县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
〔*〕县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排,本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上,紧扣本次民主生活会主题,并结合近期关于锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的专题学习教育,通过广泛征求意见、深入谈心谈话,认真总结反思,重点围绕"五个带头"方面,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人始终将对党忠诚作为首要政治品质,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,自觉增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求,仍存在一些差距和不足。
一是对党的创新理论"内化"和"转化"的功夫还不够深。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中,能够做到第一时间学习、第一时间传达,但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。例如,在2025年初学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新论述时,我主要侧重于在统战部和宣传部会议上进行要点式传达,但在指导分管领域制定具体工作方案时,对于如何将全会精神中蕴含的制度创新理念,系统性地融入到我县党外代表人士队伍建设的发现、培养、使用机制中,思考得不够深入,导致年初制定的相关工作计划在创新性和操作性上有所欠缺,后续经过多次研讨才得以完善。
二是运用政治眼光观察和分析问题的能力有待进一步加强。面对统战领域日益复杂的形势,特别是意识形态领域的风险挑战,有时存在政治敏锐性和洞察力不足的问题。例如,在第三季度对全县部分宗教活动场所进行安全工作检查时,我将主要精力放在了消防安全、建筑隐患等显性问题上,对于个别场所通过社交媒体群组传播非主流教义解释的隐性思想渗透问题,未能第一时间察觉其潜在的风险。虽然此事后续得到了及时处置,但反映出我在抓工作时,对业务工作背后的政治因素、潜在的政治风险,还缺乏足够的警惕性和穿透力。
三是在推动中央和上级决策部署与〔*〕县实际紧密结合上,创造性落实的力度尚显不足。在执行上级政策时,有时习惯于照搬照转、上下一般粗,未能完全做到因地制宜、精准施策。例如,在落实省委关于建设"新的社会阶层人士统战工作实践创新基地"以助力乡村振兴的要求时,我一度倾向于在全县各乡镇推行一套标准化的建设模式。这种模式在电商产业基础较好的〔*〕镇取得了良好效果,但在以传统农业为主的YY镇,则出现了基地"空转"、难以吸引目标人群、服务乡村振兴效果不彰的问题。这说明我在推动工作时,深入研究不同地域、不同群体的差异化需求不够,导致政策执行效果打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
本人始终坚持将加强党性修养作为终身课题,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚守共产党人的精神家园。但深刻反思,在党性锻炼的经常性、主动性上做得还不够。
一是参加双重组织生活的标准有时不高。作为县委常委,因工作繁忙、会议活动多,有时会影响到以普通党员身份参加所在党支部的活动。今年5月份,支部组织了一次主题党日活动,我因临时参加一个紧急的全县舆情处置会议而请了假。事后虽然自学了相关材料,但没有主动向支部书记汇报思想、进行补学交流,这在一定程度上反映出自己对严格执行双重组织生活制度的敬畏之心有所弱化,把自己等同于普通党员的意识还不够牢固。
二是在开展批评与自我批评时"辣味"不足。在一些工作会议和组织生活会上,有时存在"老好人"思想,顾及情面,怕影响团结。在年中召开的部务会上,分管民族宗教工作的副部长汇报某项民族团结进步创建活动进展缓慢时,我更多地是强调客观存在的困难,提出的批评意见也比较委婉,只建议"要进一步优化工作方法",而没有一针见血地指出其主观上统筹协调不力、攻坚克难精神不足的问题。这种"和风细雨"式的批评,不利于问题的真正解决和干部的成长。
三是在改造主观世界上存在时紧时松的现象。长期处于领导岗位,面对纷繁复杂的日常事务,有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个"总开关"的时刻警醒和校准。在统筹宣传和统战资源时,偶尔会优先考虑那些容易出彩、见效快的"显绩"项目。比如,在评审年度"光彩事业"贡献奖时,我的注意力更多地集中在纳税额高、规模大的企业,而对一家在偏远乡镇默默吸纳数十名残疾人就业、社会效益突出但经济体量较小的民营企业,重视程度不够,这背后反映出政绩观在潜移默化中出现了一丝偏差。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记党的根本宗旨,心怀对人民、组织和法纪的敬畏,努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但对照检查,仍有一些方面需要改进。
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。落实"四下基层"制度有时存在"走过场"的现象,与群众的联系不够紧密。今年8月,我带队到〔*〕镇调研民营经济发展情况,组织召开了一场企业家座谈会,听取了多位规模以上企业负责人的意见建议。但由于时间安排紧张,未能深入到几家反映有困难的小微企业和个体工商户家中进行"解剖麻雀"式的走访。后来通过其他渠道了解到,一家小作坊面临的环保审批流程难题,在座谈会上并未被提及。这说明我的调研工作存在浮在面上的情况,"身入"基层多,"心入"群众少,未能完全听到群众的真实心声。
二是贯彻执行民主集中制有时存在偏差。在主持部务会或参加相关会议时,能够坚持末位表态发言的原则。但在一些非正式的工作研讨中,有时会不自觉地过早、过多地表达自己的观点,特别是在自己分管的统战和宣传领域。例如,在一次讨论下半年全县对外宣传工作要点的碰头会上,我率先详细阐述了我的整体构想,虽然初衷是启发思路,但客观上可能对其他班子成员形成了一定的导向性,影响了他们充分发表不同意见。
三是纪律规矩意识的"高压线"在思想深处树得不够牢固。在日常工作生活中,能够做到清正廉洁,但有时在一些"小事""小节"上要求不严。例如,有一次赴市里参加会议,为了图方便,让司机将公务用车在会场附近的禁停路段临时停靠等候,而不是停到指定的停车场。虽然事情很小,也未造成不良后果,但反映出我内心深处还存有"公家"身份的特权思想,没有时时刻刻以一名普通公民和党员领导干部的双重标准严格要求自己的一言一行。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的首要任务和"十五五"开局的艰巨使命,我深感责任重大,始终保持着昂扬的奋斗姿态。但与新时代新征程的要求相比,攻坚克难的锐气和斗争精神仍有不足。
一是思想解放程度不够,改革创新的勇气不足。在处理一些常规工作时,习惯于凭经验、走老路,对于一些新模式、新办法,因担心存在风险而持观望态度。例如,部里有同志提出,可以借鉴外地经验,创建一个由党外知识分子为主体的线上"同心知享"公益平台,为我县偏远地区学生提供义务学业辅导。我考虑到平台管理、师资审核、安全保障等一系列潜在风险,要求进行多轮论证和风险评估,导致这个具有创新意义的项目推进缓慢。这种求稳怕乱的心态,实质上是开拓进取精神有所弱化的表现。
二是面对矛盾问题,敢于动真碰硬的劲头有所消减。随着任职时间的增长,处理复杂矛盾时,有时会产生"多一事不如少一事"的惰性思想。我县一处涉及历史遗留问题的宗教房产纠纷,多年悬而未决,是块难啃的"硬骨头"。2025年上半年,我牵头组织了多次协调会,但因涉及面广、利益交织复杂,未能取得实质性突破。
三是工作标准有时满足于"过得去",追求"过得硬"的精品意识不强。在处理一些事务性、常规性工作时,有时会不自觉地降低标准,满足于完成任务。第二季度,根据市委统战部要求,我部需要报送一份贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》的专题报告。在审阅初稿时,我发现报告虽然内容全面、要素齐全,但在提炼〔*〕特色亮点、深度剖析问题、提出前瞻性建议方面着墨不多。当时考虑到时间紧任务重,我仅作了些文字上的修改便签批上报,没有要求推倒重来、精益求精,体现了工作标准上的"就低不就高"。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为分管部门党风廉政建设的"第一责任人",我能够认真履行管党治党政治责任,但在压力传导和日常监督上还存在薄弱环节。
一是落实"一岗双责"还不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧,但对干部队伍的思想作风建设,有时抓得不够具体、不够深入。例如,我了解到宣传部一名中层干部在起草文件中存在比较明显的官僚主义、文风不实问题,基层单位反映其下发的文件"穿靴戴帽",内容空洞。我只是在不同场合委婉地提醒过要注意改进文风,但没有就此专门找他进行一次严肃的谈话,也未将其作为作风建设的反面案例在支部会议上进行剖析,在严管厚爱上,"严"的力度不够。
二是对干部"八小时之外"的监督提醒有所缺失。对分管部门干部的管理,更多地是聚焦在工作圈和上班时间,对他们的生活圈、社交圈了解不多,提醒教育不够。我注意到,部里有些年轻干部喜欢在微信朋友圈等社交平台分享工作动态,如加班、会议、调研等场景,虽不涉密,但存在泄露工作信息的风险,也容易引发外界的不当解读。对此,我没有及时制定和强调相关的网络言行规范,开展针对性的纪律教育,存在监督的"盲区"。
三是整治形式主义、为基层减负的长效机制落实得不够彻底。虽然在精简文件、会议方面做了大量工作,也取得了数据上的成效,但一些隐形的形式主义问题依然存在。比如,为落实减负要求,我们严格控制了红头文件的印发数量,但有时为了传达工作部署,转而通过微信工作群发送大量非正式的通知、提示和工作要求,基层干部同样需要花费大量时间精力去阅读、落实,"指尖上的负担"有增无减。这说明我在纠正"四风"问题上,还存在满足于表面整改、未能深挖根源的现象。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题,我从主观上进行了深刻反思,主要有以下几个方面的原因:
一是理论武装的"总开关"拧得不够紧。根本原因在于,对理论学习的重要性认识还需深化。随着工作头绪增多,有时不自觉地将理论学习视为"软任务",满足于已有的知识储备和工作经验,缺乏"本领恐慌"的危机感。在学习中,通读、泛读多,精读、深思少;联系宏观大局多,结合统战、宣传工作具体实际去思考、去钻研少。这种"学用脱节"导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升跟不上新时代发展的要求,也是导致工作中出现机械执行、创新不足等问题的思想根源。
二是群众路线的"生命线"扎得不够深。随着职务的提升和工作环境的变化,下基层、到一线的时间相对减少,坐在办公室听汇报、看材料的时间增多。虽然也经常调研,但与群众"同坐一条板凳"促膝交谈少了,对群众的所思所想、所急所盼的感受不够真切。宗旨意识在潜移默化中有所淡化,导致在制定政策、推动工作时,有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题,而不是群众的角度,这是产生调研不实、服务群众不到位等问题的核心原因。
三是革命斗志的"精气神"提得不够高。在多年的工作中积累了一些经验,也取得了一些成绩,不经意间滋生了些许自满情绪和"船到码头车到站"的松劲心态。面对新形势下的新挑战,敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消退,处理复杂矛盾时,有时会下意识地选择更稳妥、更省力的方式。对工作的标准,有时也从"追求卓越"滑向了"但求无过"。这种精神上的懈怠,是导致担当作为上存在差距、工作标准不高等问题的内在动因。
四是自我革命的"严要求"落得不够实。对照党章党规党纪,对照先辈先进,反思自己在党性锤炼上还存在差距。对自身要求有所放松,认为只要守住廉洁自律的底线,在一些非原则性的"小事""小节"上不必过于较真。对批评和自我批评这个武器运用
