县委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

县委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排,我紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现'十五五'良好开局奠定坚实基础"这一主题,在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上,重点围绕"五个带头"方面,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习与实践转化存在温差。虽然能够带头深入学习党的二十届三中、四中全会精神,特别是近期反复研读了四中全会精神的新观点、新论述,但在如何将其系统性地转化为指导新时代〔*〕组织工作的具体思路和举措上,思考的深度和谋划的精度还不够。例如,在推动全会精神纳入全县党员干部教育培训整体规划时,我更多地关注了课程设置、师资配备和学时完成率等"硬件"指标,对于如何评估培训效果、如何引导干部将学习成果真正应用于推动"十五五"规划开局起步的实践中,缺乏一套行之有效的跟踪问效机制,导致部分培训存在"学用脱节"的现象。

二是政治判断力和领悟力有待进一步增强。在处理一些复杂敏感问题时,有时更多地从组织工作的业务角度出发,对其中可能蕴含的政治风险和深层次影响研判不足。在去年的一项重大产业项目配套干部选派工作中,我将主要精力放在了如何快速、高效地配齐干部队伍,以保障项目按时启动上,对于项目落地可能引发的社会稳定风险、群众利益协调等问题,虽然有所考虑,但未能从政治安全的高度进行前瞻性布局和风险预警,未能充分发挥组织部门在防范化解重大风险中的职能作用,这反映出我在"国之大者"面前,站位还不够高,视野还不够宽。

三是贯彻执行上级决策部署有时存在偏差。对中央和省市委的决策部署,能够做到闻令而动、坚决执行,但在结合〔*〕实际创造性地抓落实上,创新意识和担当精神还显不足。例如,在落实"稳中求进"工作总基调,推动全县市场主体总量到2025年达到50000户的目标时,我牵头制定了干部包保联络企业的工作方案,但在实际推进中,一度出现了重数量、轻质量的倾向,部分干部为了完成联系指标,与企业的沟通停留在"打卡式"调研,未能真正深入了解企业发展瓶颈,组织部门在后续的干部实绩考核中,也未能及时将"解决实际问题"作为核心评价标准,导致政策执行的"最后一公里"打了折扣。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是在改造主观世界上不够彻底。能够自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但有时存在"事务主义"倾向,把大部分时间精力投入到繁杂的日常工作中,静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对减少。在参加理论学习中心组学习和个人自学时,有时满足于完成"规定动作",对一些新思想、新论断的钻研浅尝辄止,未能真正做到入脑入心、触及灵魂。比如,在参加了关于锲而不舍落实中央八项规定精神的专题学习后,思想深处仅仅停留在"不能违规"的层面,而没有进一步反思如何从党性原则的高度,彻底根除特权思想和享乐主义的土壤,自我革命的弦绷得还不够紧。

二是在党内政治生活上标准不高。作为县委常委,我能够严格执行双重组织生活制度,但在参加所在党支部的组织生活时,有时不自觉地把自己等同于普通党员的要求降低了。比如,在支部开展批评与自我批评时,考虑到自己的领导身份,担心说重了影响同志们的积极性,发言时多以鼓励和肯定为主,批评意见点到为止、辣味不足,未能很好地起到"红脸出汗"的效果。这种思想深处的"老好人"心态,实质上是党性锻炼不够、斗争精神不足的表现。

三是党性修养与道德品质锤炼存在差距。日常工作中,我注重以党性原则修身律己,但在一些细节上还做得不够好。比如,在干部考察和谈心谈话过程中,虽然能够坚持公道正派的原则,但有时面对一些资历较老、情况比较熟悉的同志,在指出其缺点和不足时,措辞会相对委婉,希望能以一种对方更容易接受的方式来沟通。这种做法,虽然初衷是好的,但也反映出我在坚持原则、敢于较真碰硬的党性锤炼上还有欠缺,未能始终以最严格的标准来要求自己。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不够紧密。虽然一直强调并推动落实"四下基层"制度,也带头开展了"党建引领院坝会"等活动,但反思自己的调研活动,还存在一些形式主义的影子。多数时候是按照预定路线、带着既定主题下去,与基层干部交流多,与普通群众的随机性、面对面交流少,听"好话"多,听"真话"少。对于群众反映的"急难愁盼"问题,虽然也安排了相关部门去解决,但我亲自跟踪督办、一抓到底的力度还不够,导致一些问题解决的周期偏长、效果打了折扣,与群众的期盼还有差距。

二是执行民主集中制有时不够充分。作为组织部长,在县委常委会研究干部人事议题时,我能够认真贯彻执行议事规则和决策程序。但有时在会前酝酿环节,对于自己经过深思熟虑形成的干部任用方案,会不自觉地带有较强的主观倾向,在与班子成员沟通时,阐述方案的优点和理由比较充分,对于可能存在的不同意见和潜在风险,听取和吸纳得不够主动、不够全面。这种潜意识里的"主角"心态,虽然没有违反程序,但在发扬民主、集思广益方面做得还不够好。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在组织工作中,习惯于运用党内规章制度和行政手段来解决问题,对于如何运用法治思维来规范干部选拔任用、监督管理、人才引进等工作,思考和实践还不够深入。例如,在处理一起关于干部档案认定的信访件时,我首先想到的是依据组织部门的政策规定进行解释和说明,而没有第一时间从法律法规的角度,对信访人提出的诉求进行精准的法理分析,导致解释工作未能完全赢得对方的理解和信服,反映出自身在敬畏法纪、依法办事方面的能力短板。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在细微偏差。能够自觉树立和践行正确政绩观,但在实际工作中,有时还是难以完全摆脱"显绩"与"潜绩"的困扰。比如,在考核评价干部时,对于那些在招商引资、项目建设等领域取得显著成效的干部,会给予更多的关注和肯定;而对于那些在化解历史遗留问题、夯实基层基础、优化营商环境等方面默默奉献、久久为功的干部,虽然也认可其贡献,但在选拔任用时的考量权重上,有时会不自觉地打了折扣。这种倾向,也让我深刻反思了本地曾发生的"德江陶缘"农业旅游综合体项目盲目决策的形式主义教训,根源就在于政绩观的错位,我必须时刻保持警醒。

二是攻坚克难的锐气有所减弱。面对组织工作中的一些新情况、新挑战,敢于斗争、善于斗争的劲头还不足。例如,我县创新推行的"党建派遣单"工作机制,旨在推动干部到急难险重一线解决问题。但在实践中,当派遣任务涉及到一些历史遗留问题或部门利益纠葛时,个别单位和干部存在畏难情绪、推诿扯皮。作为分管领导,我虽然也进行了协调和督促,但有时考虑到问题的复杂性和敏感性,采取的措施偏于柔和,缺乏一抓到底、不见成效不收兵的狠劲和韧劲,斗争精神有所弱化。

三是防范化解风险的意识和能力有待加强。在工作中存在一定的"路径依赖",习惯于按部就班推进工作,对潜在的风险和挑战预见性不强。根据我县人才发展规划,到2025年全县人才总量要达到7万人。为了实现这一目标,我大力推动实施了多项引才计划,取得了一定成效。但对于人才"引进来"之后如何"留得住、用得好"的系统性风险,比如配套政策是否完善、服务保障是否到位、作用发挥是否充分等问题,思考得不够深、谋划得不够细,存在重引进、轻培育的倾向,未能完全做到下好"先手棋"、打好"主动仗"。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是"一岗双责"落实不够均衡。作为县委组织部长,我能够认真履行管党治党的第一责任,但在具体工作中,存在"一手硬、一手软"的现象。对于全县的干部监督管理、基层党组织建设等"主业",抓得比较紧、比较实;但对于组织部机关内部的党风廉政建设和作风建设,有时认为部机关干部队伍整体素质较高,思想上有所放松,日常的廉政提醒、警示教育抓得不够经常,满足于"不出事"的底线要求,距离"高标准、严要求"还有差距。

二是整治形式主义为基层减负不够彻底。能够坚决贯彻落实中央和省市委关于整治形式主义为基层减负的要求,但在一些具体工作的设计和推动上,仍然存在官僚主义的痕迹。例如,在推进全县党支部标准化规范化建设工作中,为了确保工作质量,我们制定了详尽的考核验收细则,要求基层党组织提供完备的台账资料。这一举措虽然规范了工作,但也无形中增加了基层党务工作者的负担,出现了"材料做得好等于工作干得好"的苗头。我对这种以形式主义整治形式主义的倾向,发现不够及时,纠正不够有力。

三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。注重在关键节点和重要岗位上加强对干部的监督,但在"八小时之外"的日常监督上,手段和办法还不多。特别是随着网络新媒体的发展,对如何规范党员干部网络空间言行,引导其发挥积极作用,虽然也制定了相关制度,但在实际监管中,更多的是事后处置,缺乏有效的正面引导和事前预防机制。比如,对个别干部在微信朋友圈、抖音等平台发布不当言论的情况,未能做到早发现、早提醒、早纠正,反映出在从严管理干部上还存在监督的"盲区"。

二、原因分析

对照查摆出的问题,我从思想深处进行了深刻反思,认识到这些问题的产生,根源在于主观方面。

一是理论武装的改造有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时停留在"知其然"的层面,而对"所以然"和"所以必然"的理解和把握还不够深刻。没有完全做到学思用贯通、知信行统一,导致在面对新形势、新任务时,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。这是理论与实践转化存在温差、政绩观出现细微偏差的根本原因。

二是群众观点的根基有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化,坐在办公室听汇报、看材料的时间多了,深入田间地头、工厂车间与群众促膝谈心的时间少了。虽然也经常下基层,但内心深处与群众的距离感尚未完全消除,对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够。宗旨意识有所淡化,导致在工作中出现了调查研究不深入、服务群众不到位、整治形式主义不彻底等问题。

三是锐意进取的精神有所消退。在组织部长的岗位上工作多年,对业务工作比较熟悉,有时会产生"按部就班、稳扎稳打"就可以的想法,缺乏了刚任职时那种敢闯敢试、敢为人先的激情和锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题,有时会滋生畏难情绪,习惯于用常规办法解决问题,攻坚克难的决心和勇气有所减弱,斗争精神打了折扣。

四是自我约束的标准有所降低。随着年龄和党龄的增长,有时会不自觉地产生"歇歇脚、松口气"的念头,在党性锤炼上有所放松。对自己的要求,有时满足于不触底线、不越红线,但在向高标准看齐、向先进典型学习方面做得不够。在党内政治生活中,有时