边境管理大队党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

边境管理大队党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

按照本次民主生活会的要求,我紧扣会议主题,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神,并结合全区正在深入开展的纪律作风教育整顿教育,对照5个方面内容,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对党的二十届四中全会精神的战略意蕴领会不够透彻。在学习全会关于十五五规划战略的重大部署时,理论联系实际的深度有所欠缺。在组织党委中心组学习时,满足于通读公报、解读文章,但在如何将中央顶层设计与我们大队地处高寒缺氧、社情复杂的边境实际相结合,如何创新性地构建符合新时代要求的边境立体防控体系方面,引导研讨不深、思考谋划不细,未能完全将学习成果转化为应对边境潜在风险挑战的"先手棋"和"制胜招"。

二是在复杂敏感问题上的政治判断力仍需锤炼。面对边境地区错综复杂的内外环境,有时对一些潜在的风险辨别不够敏锐。今年夏季,在处理一起涉及边民的草场纠纷时,我初期的处置思路更多地停留在"就事论事"的民事调解层面,对背后可能存在的外部势力渗透、煽动风险估计不足,未能第一时间从维护国家政治安全的高度来审视和应对。直到上级支队点明其中利害后,才猛然惊醒,迅速调整工作方案,加强了情报研判和背景审查,虽然最终稳妥处置,但暴露出自身在风浪考验面前的政治敏锐性和洞察力尚有差距。

三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行倾向。对上级下达的指令和工作部署,有时片面追求"令行禁止"的执行速度,而对执行的"精度"和"效度"考量不足。例如,2025年上级要求全面推广应用一款新型边境智能感知预警系统,为抢抓进度、尽快形成战斗力,我在推进工作中主要紧盯各执勤点的安装率和联网率,却对不同点位海拔差异大、气候条件恶劣等因素给设备带来的特殊技术要求研究不够,导致部分设备在初期运行中出现故障率偏高、数据采集不准等问题,后续又投入精力进行调试整改,实际上是"欲速则不达",反映出在落实过程中存在重形式轻实效的问题。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是在党内政治生活中的"炉火"温度有所欠缺。能够严格遵守党的组织生活制度,但有时存在"随大流"思想,自我批评"怕揭丑",批评同志"怕伤人"。在一次讨论某位同志违纪处分决定的支部会议上,几位同志发言后,我感到自己的观点与他们大同小异,便选择了默不作声,没有从关心爱护同志的角度出发,对其犯错的思想根源进行更深层次的剖析和警醒。这种"老好人"心态,实质上是党性原则不强的表现,削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

二是在传承红色基因、赓续革命血脉上做得不够鲜活。作为长期在雪域高原工作的党员干部,对"老西藏精神""两路精神"怀有深厚感情,但在实际工作中,将其转化为激励队伍、凝聚警心的具体举体措施不多。在对新入职的年轻民警进行思想引导时,更多的是通过下达命令、提出纪律要求等行政手段进行管理,而较少运用我们单位戍边历史中的英雄事迹和感人故事来触动他们的灵魂、激发他们的内生动力,导致思想政治工作的感染力和穿透力不足。

三是砥砺道德品行、坚守精神高地的自觉性有待加强。在高强度、高压力的工作环境下,有时会不自觉地放松对个人"八小时之外"的严格要求。在完成一天繁重的巡逻执勤和机关事务后,回到宿舍习惯于刷手机、看短视频来放松解压,而静下心来读一本理论书籍、写一篇心得体会的时间越来越少。这种不经意的懈怠,反映出在锤炼纯正道德品质、涵养共产党人精神追求上,还缺乏"慎独""慎微"的恒心与毅力,"总开关"拧得还不够紧。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是在践行新时代党的群众路线、落实"四下基层"制度上不够深入。虽然能够坚持定期下沉到边境一线和村居牧点,但调研的"身入"有余而"心至"不足。去年第三季度,我带队到某偏远牧业村开展慰问和法治宣传,完成了送达慰问品、召开座谈会等"规定动作",但由于行程安排较紧,未能与牧民群众同吃同住,深入了解他们因草场退化对未来生计的深层焦虑。这种"蜻蜓点水"式的调研,难以真正掌握第一手鲜活情况,为党委决策提供的依据也就打了折扣。

二是在贯彻执行民主集中制、维护班子团结上存在不足。作为党委委员,能够摆正个人与组织的关系,但在党委议事决策过程中,有时准备不够充分,发表意见不够主动。在一次讨论关于调整几个边境派出所警力部署的党委会上,由于我对其中一个派出所的情况了解不深,讨论时便没有提出有建设性的意见,实际上是放弃了自己作为班子成员的民主权利和责任。这种做法看似是尊重集体决定,实则是担当精神不足,不利于形成高质量的科学决策。

三是筑牢拒腐防变思想堤坝、严守法纪红线的意识需时刻绷紧。始终保持对法纪的敬畏之心,但对一些"微特权"现象的危害性认识不足。有一次,一位多年未见的老同学因业务需要,请求我帮忙催办一下其商业伙伴的边境通行证。我虽然强调必须按规定流程办理,但还是利用工作之便,给相关业务部门打了一个电话"了解进度"。这个电话虽然没有违规操作,但其背后折射出的是一种潜意识里的特权思想,认为自己的身份可以带来一些"人情"上的便利,这与党员领导干部应有的清正廉洁形象格格不入。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观,推动高质量发展的理念不够牢固。在推进工作中,有时仍习惯于用老眼光、老办法看待新问题,对标"稳定、发展、生态、强边"四件大事的高质量要求,创新意识和能力有所欠缺。比如,在思考如何提升边境管控效能时,我的第一反应往往是向上级申请增加巡逻人手和车辆,通过增加巡逻频次这种传统的人力密集型方式来解决问题。对于如何运用大数据、人工智能等现代科技手段赋能边境治理,实现从"汗水警务"向"智慧警务"的转型升级,主动学习研究不够,闯劲和钻劲不足。

二是在破解历史遗留难题时存在畏难情绪和"等靠要"思想。对于一些长期存在、解决起来难度大、见效慢的"硬骨头"问题,缺乏"功成不必在我"的境界和"钉钉子"的精神。〔*〕执勤点的季节性缺水问题已存在多年,我的工作多停留在每年旱季到来前协调地方政府派送水车应急保障,而没有下定决心,牵头联合水利、地质等部门进行一次彻底的勘探论证,探索打深水井或建设小型水利设施等长远解决方案。这种求稳怕乱、不敢啃硬骨头的思想,实质上是担当精神的弱化。

三是狠抓工作落实的韧劲和恒心不足。对于一些创新性的工作举措,有时存在"雷声大、雨点小"的问题,开头轰轰烈烈,收尾却有始无终。2025年初,我们大队牵头启动了"警地共建、固边睦邻"专项行动,旨在深化与地方乡镇的协作。启动仪式很成功,也做了宣传报道,但在后续的长效机制建设上,我未能持续跟进,导致原计划的定期联席会议、信息共享平台等关键环节落实不到位,行动的实际效果随着时间推移而打了折扣,反映出抓工作缺乏一抓到底的狠劲。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行"一岗双责"的压力传导不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧,但对他们的党风廉政建设和思想政治工作,则存在一定的思想盲区,认为有支部书记在主抓,自己无需过多介入。例如,在日常工作中,我更关心分管的后勤部门物资采购的效率和质量,却很少主动过问该部门的廉政风险点排查和警示教育开展情况,对关键岗位人员的廉洁自律情况也缺乏常态化的"政治体检",导致管党治党的责任链条未能压实到底。

二是整治形式主义、官僚主义的力度不够坚决。对一些隐形变异的形式主义问题,有时辨别力不强,甚至有默许纵容的现象。在审核下属单位提交的年度工作总结时,发现个别单位的报告内容空洞、套话连篇,甚至不同单位之间的表述都高度雷同。我虽然在文字上做了一些修改,但没有严肃地将报告退回重写,并对这种抄袭拼凑、敷衍了事的作风进行严厉批评。这种"高抬贵手"的做法,客观上助长了文风会风不正的歪风,与为基层减负的初衷背道而驰。

三是对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。秉持"严管就是厚爱"的理念不够坚定,对民警身上出现的一些苗头性、倾向性问题,多以提醒谈话为主,较少运用批评教育等组织手段。我了解到分管部门一名年轻民警近期沉迷网络游戏,精神状态不佳,影响了工作。我的处理方式仅仅是找他进行了一次和风细雨的谈心,而没有进一步会同其支部书记制定帮教措施,并对其家庭生活、社交圈子进行更深入的了解。这种监督管理上的"宽松软",不利于干部的健康成长,也为队伍埋下了安全隐患。

二、原因剖析

深刻反思以上问题,根源主要在主观方面:

一是理论武装的"总开关"拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于新时代党的治藏方略、强边固防重要论述的学习,还停留在"知其然"的层面,对"所以然"和"所以必然"的理解不够深入。学习上存在被动应付、为学而学的心态,没有真正把蕴含其中的立场、观点、方法内化为自己的思想武器和行动自觉,导致政治站位不高、格局不大,看待和处理问题缺乏战略眼光和历史穿透力。

二是党性修养的"大熔炉"淬炼不够纯。在艰苦环境下工作时间长了,内心深处艰苦奋斗、甘于奉献的革命意志有所消退,滋生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。对标革命先辈和身边榜样,在党性锤炼上标准不高、要求不严,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不足。在党内政治生活中,斗争精神减弱,好人主义抬头,没有真正做到"吾日三省吾身"。

三是群众观点的"压舱石"筑得不够牢。随着职务的提升和工作重心的转移,与基层民警、边境群众面对面交流、心贴心沟通的时间少了,官僚主义习气在不经意间有所滋生。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料,对基层的真实情况和群众的急难愁盼了解不深不透。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,没有始终把群众的安危冷暖放在心头最高位置。

四是担当作为的"铁肩膀"练得不够硬。思想深处存在求稳怕乱的心态,缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力。面对新形势新任务,知识储备、能力储备出现"赤字",产生了"本领恐慌",但主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的紧迫感不强。对于一些难点、堵点问题,缺乏攻坚克难的决心和一抓到底的韧劲,影响了工作的创新发展。

五是管党治党的"责任田"种得不够好。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,认为自己不贪不占、守住底