组织生活会党支部对照材料

城西区人力资源和社会保障局领导班子

对照检查材料

各位领导，同志们：

按照区纪委、区委组织部《关于召开〔…〕年度党员领导干部民主生活会和各基层党组织组织生活会的通知》精神，区人社局党支部围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署这一主题。会前认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合"两学一做"学习教育要求，在严格对照《党章（修订版）》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规的基础上，采取回顾梳理、学习研讨、征求意见和谈心谈话等措施，认真查找了6个方面的突出问题及具体表现，进一步制订了整改措施，明确了整改方向，切实增强区人社局党支部班子查找和解决自身问题的能力。

一、认真学习贯彻党的十九大精神

中国共产党第十九次全国代表大会是在社会主义初级阶段进入关键发展时期召开的一次具有划时代意义的大会。大会报告主题鲜明、思想深邃、内涵丰富，政治性、思想性、理论性极强，催人奋进，是一篇闪耀着真理性光辉、彰显旗帜性力量、蕴含历史性飞跃，是思想金山、理论富矿、行动纲领。区人社局党支部及班子成员充分发挥各类学习平台，主动学、带着问题和责任学，不断强化"四个意识"，切实在学懂弄通做实上下功夫，深刻领会十九大精神重大而深远的意义及习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵。持续学，持续学习习总书记系列重要讲话及省市区委领导阶段性讲话精神，深刻领会十九大报告的实质内涵、历史地位和指导意义，把学习十九大精神与推进"两学一做"学习教育常态化制度化、落实习近平总书记在视察青海时提出的"四个扎扎实实"有机统一结合起来，忠诚践行"两个绝对"，做到在任何时候都忠诚于党，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致，坚决拥护习近平同志在全党的核心领导和领袖地位，自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，确保十九大精神和省市区委各项措施在人社局党支部落地生根、开花结果。

二、查摆主要问题及主要表现

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学懂弄通做实上所下功夫不够深，虽然把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一段时间的首要政治任务来抓，但比较满足于布置什么学习什么宣传什么，学习的积极性和主动性不足。二是比较注重抓好集中学习，班子成员在带头领学、督学上抓得还不够紧、不够实，部分党员学习还停留在学过了、知道了的层面，在深学、常学上还有一定差距，存在"以工代学"的现象。

（二）认真贯彻省市区委决策部署方面。能够按照规定程序坚持向党组织请示报告重大问题、突发情况和个人有关事项等。但对照习总书记对党员干部的"五个必须"的要求，仍然存在一些不足。一是在政策落实上与西区实际结合的还不够紧密；二是在深入研究、全面部署、创新落实党的基层组织建设方面缺乏大胆探索。

（三）对党忠诚老实方面。不能很好地把"对党忠诚、个人干净、敢于担当"融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面。一是在上级领导检查工作、向上汇报工作时，比较倾向于讲西区人社工作的特色亮点，而对存在的问题有点到为止、一笔带过的现象。二是在推进立体式创业生态圈建设的过程中，在向领导汇报进展时，对成员单位的工作讲肯定意见的多、提批评意见的少，没有很好地坚持问题导向。

（四）履行全面从严治党责任方面。对照管党治党"严紧硬"的要求，"宽松软"的问题仍在不同程度存在。一是比较注重抓目标任务的完成，而在一些基础性工作上还存在重安排、轻落实的现象，一抓到底、抓出成效的韧劲不足。二是在履行全面从严治党责任方面比较注重抓责任清单落实，习惯用组织开会、集中学习等形式来代替思想政治工作，实效尚需加强。

（五）严格执行廉洁自律准则方面。能够严格按照中央八项规定，坚决反对特权思想、形式主义，但执行的韧劲还不够。一是在管理上还不够严格，对有些非原则性的问题，有时认为是细枝末节，有不去较真、不去规范的现象。二是在学习上还不够全面透彻，在党纪党规学习方面抓的多，但是与实际结合少，在精读细学上需要进一步加强。

根据这次组织生活会的安排，我就上年度班子组织生活会整改措施落实情况做一报告。〔…〕年2月，我代表班子在组织生活会上作了对照检查，查摆出理想信念、政治纪律和政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活、从严治党等6个方面11条问题，已经在工作中认真进行了整改。同时，班子成员均按照规定向组织部门报告了个人有关事项。

三、问题分析和原因剖析

针对查摆出来的问题，班子成员作了深入剖析，大家一致认为，这些问题的总根子还在于学习习近平新时代中国特色社会主义思想没有真正内化于心、外化于行。具体来讲，主要表现在以下四个方面：

（一）政治建设不够务实。对理论武装重视不够，片面认为政治理论学习对促进工作、提升本领没有多大实效，班子成员挤时间学、钻进去学、往深里学的自觉性不高，重业务、轻党建的思想时有发生。

（二）责任担当不够到位。近年来，支部班子在引领人社工作中取得了一些成效，部分工作走在了全市前列。面对成绩，不自觉地产生了一定的骄傲自满情绪，造成在抓重点、补短板、强弱项上抓深入调研不够，找思路举措不多，在前有标兵、后有追兵的形势下，有"吃老本"的现象，在持续引领基层人社事业率先发展上缺少忧患意识。

（三）宗旨意识不够牢固。这几年，西区人社工作取得了长足发展，打造出了多个创新亮点，因而班子在研究谋划工作时更加倾向于谋大事、议大事、抓大事，在实现快出成绩和出好成绩上关注的比较多，静下心来走出机关、走进群众中的次数少了，不自觉地拉开了与群众的距离，没有把抓政绩和促民生有机结合起来。

（四）从严治党不够深入。作为保障和改善民生的主要领域之一，班子成员更多地把智慧和精力投入到抓人社政策法规的落实上，在如何通过抓好党建促进业务上还缺少深度思考和大胆实践，在履行基层党建和党风廉政建设主体责任上还有一般化倾向，在对新形势下如何强化人社队伍作风建设、党员教育监督管理等工作研究不够。

四、整改思路措施及今后努力方向

下一步，局班子将突出即知即改、立行立改，按照"扎扎实实"要求推进各项整改举措落到实处、取得实效。

（一）强化理论武装。合理安排时间，在系统学习、深学真懂党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义新思想