县委副书记2025年度民主生活会对照检查发言材料（五个带头）

县委副书记2025年度民主生活会对照检查发言材料（五个带头）

根据本次民主生活会的部署安排,我紧扣会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过广泛征求干部群众意见建议、深入开展谈心谈话,对自身在思想政治、精神状态、工作作风等方面进行了全面检视和深刻剖析。作为县委班子的重要成员,我深知肩负的责任重大,必须以更高的标准、更严的要求进行自我革命。现将个人对照检查情况报告如下:

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

我始终将维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则,但在对标对表"两个确立""两个维护"的实践要求上,仍存在需要提升的空间。

一是理论武装的深度与转化运用的精度尚有差距。能够带头参加县委理论学习中心组学习,对党的创新理论做到及时跟进学,但在系统性、前瞻性钻研上下的功夫不够深。例如,在学习领会中央关于发展"新质生产力"的决策部署时,虽然组织了专题研讨,也形成了初步思路,但如何立足我县农业大县、工业基础薄弱的实际,找到一条既符合上级精神又切合县情的发展路径,是聚焦特色农产品精深加工延链补链,还是依托生态优势培育康养文旅新业态,缺乏一套具有前瞻性和突破性的"施工图"。这反映出我的学习有时还停留在"知其然",未能完全达到"知其所以然"的境界,导致政策的"最先一公里"与发展的"最后一公里"之间存在传导梗阻。

二是政治判断力的敏锐度有待加强。身处县域治理一线,面对复杂多变的社会舆情和经济形势,有时对潜在风险的预见性不足。年初,我县某重点招商引资项目因环保问题引发部分群众关注,起初我将其视为一般性的社会关切,主要依靠部门按程序回应,未能第一时间从"国之大者"、高质量发展的高度去审视其背后可能蕴含的政治、社会双重风险,导致初期应对策略较为被动,虽然后续通过耐心解释和优化方案化解了矛盾,但也暴露出我在洞察苗头、防患于未然上的政治敏锐性还需锤炼。

三是政治执行力的穿透力有待增强。在贯彻落实中央和省市委决策部署时,能够做到不折不扣,但在结合县域实际创造性落实上,魄力和智慧还有所欠缺。比如,在推进城乡融合发展过程中,对于上级提出的"一村一策"要求,我们虽然制定了总体方案,但在具体实施中,对一些涉及深层次利益调整的改革事项,如农村集体经营性建设用地入市试点,因顾虑改革风险和社会稳定,推进步伐相对谨慎,探索的广度和深度不够,未能完全释放改革红利,影响了整体工作的成色。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

我时刻牢记自己的第一身份是共产党员,但在持之以恒的党性锻炼和世界观改造上,仍需不断加钢淬火。

一是理想信念的根基扎得不够牢固。随着职务的提升和工作环境的变化,有时不自觉地将更多精力投入到经济发展、项目建设等"显绩"工作中,对主观世界的持续改造有所放松。反思自己,静下心来读原著、悟原理的时间被大量事务性工作挤占,导致在面对一些社会思潮冲击时,虽能站稳立场,但进行深层次思想辨析和理论阐释的能力不足,说明理想信念这个"压舱石"还需要进一步夯实。

二是党内政治生活的"熔炉"作用发挥不充分。作为县委班子成员,我能严肃认真参加民主生活会、组织生活会,但在开展批评与自我批评时,有时存在"护短"心理。自我批评时,谈共性问题多,触及灵魂深处的个性问题少;批评他人时,顾及同志情面,多以工作建议代替思想交锋,辣味不足。这种"老好人"思想,弱化了党内政治生活的原则性和战斗性,不利于营造风清气正的政治生态。

三是先锋模范作用的标杆树得不够高。在日常工作和生活中,有时不自觉地以"领导干部"自居,与普通党员、基层群众的距离感有所增加。下基层调研时,"走马观花"多于"解剖麻雀",听汇报多于听民声。例如,在分管的乡村振兴工作上,虽然也去过多个示范点,但大多是陪同上级或接待考察,真正沉到田间地头,与种粮大户、返乡创业青年同吃同住同劳动,深入了解他们生产经营中面临的融资难、技术缺、销路窄等现实困境的时间和次数明显不足,导致后续出台的一些扶持政策精准度不高。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终告诫自己权力是党和人民赋予的,必须心存敬畏、秉公用权。但对照"三敬畏"的更高标准,仍有需要警醒之处。

一是以人民为中心的发展思想践行不够彻底。宗旨意识树得牢不牢,最终要看行动。反思工作,有时存在"唯上"与"唯实"的错位,对上级关注的考核指标抓得紧、投入多,而对一些群众反映强烈但短期内难见成效的"潜绩"工程,则重视不够。例如,县城部分老旧小区的燃气管道老化更新问题,群众呼声很高,我虽然也责成相关部门研究,但因其投资巨大、协调复杂,未能将其列为年度重中之重的工作强力推动,导致问题迟迟未能解决,这实质上是群众立场站得不够稳、政绩观出现偏差的体现。

二是对组织纪律规矩的执行不够严格。能够遵守党的政治纪律和政治规矩,但在执行一些工作纪律和生活纪律上,标准有时不够高。比如,在执行请示报告制度上,对于一些自认为不重要的个人行程变动,有时存在先口头报告、后补书面手续的情况,没有真正做到事无巨细、及时准确。这虽然是小结,但反映出我对组织纪律的严肃性认识还不够到位,程序意识和规矩意识有待进一步强化。

三是运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。在处理复杂矛盾和历史遗留问题时,有时习惯于运用行政手段和经验主义,依法依规破解难题的意识和能力不足。去年处理一起历时多年的征地补偿纠纷时,我更多的是主持调解会、做双方思想工作,试图通过"人情"和"平衡"来平息矛盾,而没有首先引导当事人通过司法途径明确法律关系、厘清责任边界,导致调解过程冗长且效果反复。这说明我的法治素养,与新时代推进县域治理体系和治理能力现代化的要求还不相适应。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

我始终将"为官一任、造福一方"作为座右铭,但在攻坚克难、锐意进取方面,斗争精神和担当勇气仍需进一步激发。

一是改革创新的锐气有所减弱。随着工作年限的增长,求稳怕乱的思想有所抬头,面对发展中的瓶颈问题,大胆试、大胆闯的劲头不如从前。我分管的县域特色产业品牌建设,虽然多年耕耘,也培育了一些地方品牌,但始终未能打造出一个在全国范围内有影响力的区域公共品牌。究其原因,就是在品牌整合、市场化运作、建立紧密型利益联结机制等关键环节上,缺乏"无中生有、敢为人先"的魄力,担心改革失败影响稳定,导致工作长期在低水平徘徊。

二是争创一流的标杆有所降低。在工作中,有时满足于完成任务、不出差错,但在追求卓越、打造精品上下的功夫不够。对全县的各项工作,想的是如何在省市考核中保持前列,但在如何形成几项能在全省乃至全国叫得响的"金字招牌"上,思考谋划不深。比如,我县的数字化转型工作,各项基础指标基本达标,但缺少一个像浙江"最多跑一次"那样的标志性应用场景,反映出我的工作标杆不高,缺乏"跳起来摘桃子"的拼劲。

三是直面矛盾的斗争精神有待加强。面对一些历史遗留的"老大难"问题,有时存在畏难情绪和"绕道走"的想法。我县有一处闲置多年的工业园区,多家企业有投资意向,但因涉及复杂的债务和产权纠纷,多年来一直未能盘活。我在牵头负责此事时,虽然也组织召开了多次协调会,但在触及核心利益、需要动真碰硬时,考虑到牵涉面广、处理不当可能引发新的矛盾,产生了"等一等、放一放"的缓办思想,未能以钉钉子精神一抓到底,导致宝贵的土地资源持续闲置,错失了发展机遇。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

我深知抓好党建是最大政绩,但在履行"一岗双责"上,仍存在一些薄弱环节。

一是责任压力传导存在"上热中温下冷"现象。对全面从严治党工作,我能做到在常委会上认真研究、在分管领域亲自部署,但对责任如何层层压实到基层党组织,缺乏有效的闭环管理机制。有时满足于开会、发文、提要求,但在日常工作中,对分管部门和联系乡镇的党建工作是"说得多、问得少",对党风廉政建设情况是"提要求多、搞检查少",导致管党治党责任在向基层延伸的过程中出现了衰减。

二是日常监督管理存在"宽仁心态"。在管理分管领域的干部时,有时存在"爱之深、责之切"不够的问题。看到干部工作辛苦,对于他们身上出现的一些苗头性、倾向性问题,比如工作作风漂浮、服务群众态度生硬等,多是以提醒谈话为主,很少进行严肃的批评教育,更没有动过"板子"。这种"护犊子"心态,实质上是对干部的不负责任,不利于抓早抓小、防微杜渐。

三是廉政风险防控的"探头"作用发挥不充分。虽然每年都组织排查廉政风险点,但排查的深度和动态性不足。对一些新兴领域、关键岗位,如政府投资项目招投标、惠农补贴发放等,更多是依赖制度规定,但对制度执行中可能出现的"潜规则""新变种"研究不够,监督的"探头"未能架设到业务流程的每一个关键节点。例如,发现个别单位在小微工程项目发包上,存在固定给几个"熟人"做的现象,虽然程序合规,但未能及时预警其中可能存在的廉政风险并跟进监督。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题,我从思想根源、党性修养、宗旨意识、精神状态等方面进行了深刻反思,认识到问题的产生主要有以下几点原因:

(一)理论武装的"总开关"拧得不够紧。根本症结在于对党的创新理论学习不够系统深入,满足于"浅阅读"和"碎片化"学习,导致思想跟不上时代发展,理论指导实践的能力不足。正是因为"知"得不深,才导致"信"得不坚、"行"得不果,使得政治判断力、政治领悟力、政治执行力打了折扣。

(二)党性锻炼的"熔炉"烧得不够旺。随着职务和环境的变化,艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化,自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所削弱。未能时刻以高标准严要求检视自己的一言一行,导致在党性修养上出现了"亚健康"状态,批评和自我批评的武器运用不经常、不彻底。

(三)为民情怀的"源头活水"有所枯竭。长期在机关工作,与群众面对面交流的机会减少,对群众的疾苦体察不够深切。工作中有时不自觉地站在了管理者而非服务者的角度,导致在决策和执行中,未能完全做到想群众之所想、急群众之所急,这是宗旨意识淡化的直接表现。

(四)担当精神的"精气神"有所懈怠。受求稳怕乱思想的影响,害怕改革带来的不确定性,担心创新可能出错担责,导致攻坚克难的锐气和斗志被消磨。安于现状、不思进取的心态滋生,使