县委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
县委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署,本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神,特别是习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神的基础上,通过征求意见、谈心谈话等多种形式,广泛听取了各方面的意见建议。在此基础上,我紧扣本次民主生活会主题,对照"五个带头"要求,深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
本人紧紧围绕本次民主生活会主题,以对党忠诚、对事业负责的态度,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆了在作风建设和履职尽责方面存在的问题和不足。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终将对党忠诚作为首要政治品质,但在具体实践中,仍感到政治能力的锤炼永无止境,对标更高要求还存在差距。
一是政治站位的高度有差距。能够坚决拥护"两个确立",做到"两个维护",但在思想和行动上与党中央要求实现"无缝对接"还做得不好。有时思考谋划分管工作,更多是从办公室"服务、参谋、协调"的职能定位出发,习惯于站在县委办公室的"小视角"审视全局,对于如何将分管的行政后勤、会务保障等具体工作,放到全县经济社会发展大局、放到推进中国式现代化〔*〕实践的宏大场景中去考量和定位,缺乏足够的高度和广度。
二是政治领悟的深度有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止现象,满足于读原著、学原文,但在悟原理、求真义上的功夫下得不深。特别是对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断,虽然能够及时跟进学习,但对其蕴含的重大政治意义、理论意义和实践意义,理解和把握还不够系统透彻,未能完全做到融会贯通。这导致在指导分管工作时,运用党的创新理论解决实际问题的能力不强,理论学习与工作实践存在"两张皮"现象。
三是政治执行的力度有差距。在贯彻落实党中央决策部署及上级党委工作要求上,态度是坚决的,但有时执行过程不够刚性,存在"弹性操作"空间。例如,在落实过"紧日子"要求上,虽然多次在会议上强调,也制定了相关制度,但在实际执行中监督检查不严。2025年,分管部门的行政运行成本虽有下降,但办公用品采购支出仍有5%的增幅,部分非急需的设备更新未能坚决制止,反映出我在推动决策部署落地见效上,缺乏一抓到底的狠劲和钉钉子精神。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
能够自觉用党性原则要求自己,但在持之以恒的党性锻炼中,自我要求不够严格,党性修养的自觉性还需进一步增强。
一是理论武装的系统性不好。对理论学习的重要性认识是清晰的,但行动上存在实用主义倾向,常常是上级要求学什么就学什么,与分管工作联系紧密的就多学一些,反之则浅尝辄止。缺乏一个全面系统、长期坚持的学习计划,对蕴含其中的世界观、方法论钻研不深、把握不准,导致理论素养和思想境界的提升速度,跟不上新时代新征程对领导干部提出的更高要求。
二是党性修养的自觉性不好。在严格的党内政治生活中锤炼党性的主动性不强,有时以业务工作繁忙为由,放松了对主观世界的持续改造。在开展批评和自我批评时,有时还存在"好人主义"思想,对其他同志身上的小问题,提醒多、批评少;对自己身上的问题,谈工作多、谈思想少,党内政治生活的"辣味"不足,未能真正达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。
三是精神追求的坚定性不好。能够坚守共产党人的精神家园,但在面对社会上一些错误思潮和不良风气时,虽能做到不认同、不附和,但缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气。在日常工作中,艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化,对于分管的后勤保障工作,有时考虑"保障有力"多于"厉行节约",在审批一些招待、会务费用时,对一些超出标准的项目,有时未能坚决予以核减。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心,但在具体言行中,敬畏的意识还没有完全融入血脉、化为行动自觉。
一是践行群众路线的步子不实。虽然经常到基层单位调研,但真正扑下身子、沉到一线与普通群众面对面交流的时间不多。调研中听取基层干部汇报多,直接倾听群众呼声少,对群众的急难愁盼问题了解不够深入、不够精准。分管的后勤服务工作,虽然建立了保障机制,但服务的主动性和精细化程度不够,比如,对基层单位反映的办公设备维修响应慢、流程繁琐等问题,满足于安排专人处理,未能从根本上优化流程、提升效率。
二是执行民主集中制的意识不强。作为班子成员,能够自觉维护班子团结和集中统一领导。但在一些非原则性的工作讨论中,有时存在"随大流"思想,对自己不分管领域的工作,不愿多提意见,担心"班门弄斧"或"越位插话"。在分管工作的决策过程中,虽然能够征求相关科室意见,但有时因时间紧、任务重,酝酿讨论不够充分,存在一定的"个人定调"现象,未能最大限度地集思广益。
三是严守纪律规矩的防线不牢。能够严格遵守党的各项纪律,但在一些细节小事上要求不严。例如,在财务管理上,虽然能够确保大额资金使用合规合法,但对一些日常性开支的审核把关不够精细。根据县委办2025年预算报告显示,分管部门公务接待费支出1.1万元,虽在预算额度内,但压减力度不明显;在差旅费和邮电费管理上,全年支出分别为3万元和1.5万元,存在个别差旅报销审批不严、对邮寄非公务文件的现象制止不坚决的问题,反映出纪律规矩的"高压线"在思想深处树得还不够牢固。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
面对新形势新任务,有迎难而上、干事创业的激情,但敢于斗争、善于斗争的劲头和能力仍有不足。
一是攻坚克难的锐气不振。随着工作年限的增长,思想上求稳怕乱的心态有所滋生,处理复杂问题时习惯于凭老经验、老办法办事,缺乏攻城拔寨的锐气和闯劲。对于分管工作中一些长期存在的"老大难"问题,比如机关车辆管理调度效率不高、部分历史遗留的财务账目处理困难等,虽然也想了一些办法,但由于畏惧困难、怕担风险,采取的措施力度不大,导致问题迟迟未能得到根治。
二是开拓创新的勇气不足。思想解放程度不够,对标先进地区办公室工作的创新做法,学习研究不深,结合〔*〕实际推动工作的创新举措不多。在会务保障方面,满足于完成"零差错"的既定目标,但在如何运用信息化、智能化手段提升会议效率、节约会议成本上,思考不深、探索不够。2025年,分管部门共保障了超过1500场次的大小会议,但会议模式和保障流程仍然延续传统做法,创新性、引领性不强。
三是狠抓落实的韧劲不够。对县委作出的决策部署,能够做到立行立改,但抓落实的穿透力不强,对工作的督促检查不够深入。有时满足于会议开了、文件发了,但在工作推进过程中盯得不紧、催得不严,对落实的效果缺乏有效的闭环管理。在2025年10月一次全县防汛紧急视频会议的保障中,县主会场的一处分会场因线路检修疏忽,备用电源切换迟滞了近三分钟,虽未造成重大影响,却暴露了我在抓工作落实上缺乏"万无一失"的极限思维和一抓到底的韧劲。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
对全面从严治党的重要性有深刻认识,但在履行"一岗双责"上,压力传导还存在层层递减的现象。
一是履行"一岗双责"的链条不紧。对分管科室的党风廉政建设工作,满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结,但在抓常抓长、融入日常上做得不好。与分管科室负责人谈业务工作多,谈廉政风险少,对干部职工"八小时之外"的生活圈、社交圈了解不多、关心不够,廉政教育和提醒抓得不紧不实,未能真正把管党治党的责任扛在肩上、抓在手上。
二是整治形式主义的举措不硬。对形式主义的顽固性、危害性认识深刻,但在具体整治行动上,有时存在"路径依赖",习惯于以文件落实文件、以会议落实会议。对分管的行政室公文流转效率进行抽查,发现部分非紧急文件从拟稿到印发平均用时仍超过3个工作日,存在"文来文往"的内耗现象。在推动为基层减负工作中,虽然精简了会议数量,但对一些调研考察活动中的形式主义问题,如"走秀式"调研、"盆景式"考察等,纠治力度不大。
三是日常监督管理的标准不高。对分管科室的干部,在工作上高标准、严要求,但在思想作风和纪律规矩上的日常监督管理存在宽松软现象。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题,多以提醒谈话为主,批评教育不够严厉,未能起到足够的警示震慑作用。对干部网络言行规范的引导和监督不够,满足于传达上级要求,缺乏常态化的监督检查机制。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求,我认真学习了中央纪委国家监委和省市纪委监委通报的有关违反中央八项规定精神的典型案例。其中,〔*〕省〔*〕县县委办公室原主任赵某以"学习考察"为名,组织部分工作人员赴外地景区旅游,最终受到党内严重警告处分的案例,给我留下了深刻印象,也敲响了警钟。
(一)案例当事人原因分析
深刻剖析赵某违纪问题的根源,主要有三个方面:
一是在理想信念上"缺钙"。作为县委办公室主任,本应是政治上的明白人、纪律上的带头人。但他却将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具,利用公务之便行游山玩水之实,这充分暴露其理想信念动摇,世界观、人生观、价值观发生扭曲,忘记了初心使命,丧失了党性原则。
二是在纪律规矩上"松弦"。赵某心存侥幸,认为组织一次"打擦边球"的考察旅游,手段隐蔽,不易被发现。这反映出他对党的纪律和规矩缺乏应有的敬畏之心,把中央八项规定精神当成"稻草人",把党纪条规视为"橡皮筋",在纪律面前不清醒、不坚定,最终滑向了违纪的深渊。
三是在管党治党上"失责"。作为单位"一把手",赵某不仅没有以身作则,反而带头破纪违规,把队伍带偏了,把风气搞坏了。这说明其履行全面从...党主体责任严重缺失,对单位的政治生态负有不可推卸的责任,既没有严于律己,更没有严管所辖,辜负了组织的信任和重托。
(二)对照案例查摆自身存在的差距
以赵某案为镜鉴,反躬自省,我深刻认识到自身在思想和行动上还存在明显差距:
一是在政治鉴别力上存在差距。赵某以"学习考察"之名行公款旅游之实,是典型的"穿上隐身衣"的形式主义和享乐主义。反思自身工作,虽然没有此类问题,但在防范和纠治隐形变异"四风"问题上,政治敏锐性和鉴别力还不够强。比如,对一些单位邀请的考察交流活动,有时只从工作需要角度考虑,对其是否可能存在变相旅游的风险,审查和辨别不够深入,存在麻痹思想。
二是在自我约束上存在差距。赵某的堕落始于思想上的松懈和行为上的放纵。对照自己,虽然能够守住廉洁底线,但有时在一些小事小节上,自我要求的标准还不够高。比如,在公务接待中,偶尔会超出规定标准;在下乡调研时,有时会接受基层单位的超标准用餐安排。这些行为虽然看似小事,但根子上反映出的是自我约束的缰绳勒得不够紧,离"防微杜渐"的要求还有差距。
三是在履行监督责任上存在差距。赵某作为领导干部带头违纪,带坏了单位风气。反思自己作为分管领导,对分管科室的监督责任落实得还不彻底。对一些财务报销、公车使用等具体环节,满足于制度规定和分管科室负责同志的把关,亲自审核、从严监督的力度不够。对干部队伍中可能存在的"小问题",有时"睁一只眼闭一只眼",怕得罪人、怕伤和气,未能将严管厚爱真正落到实处。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题,我从主观上、思想上进行了深刻剖析,根源主要有以下五个方面:
(一)政治理论学习的"深度"不够。对理论学习的重要性认识停留在"软任务"层面,缺乏"本领恐慌"的紧迫感和"学以致用"的责任感。学习方式方法单一,满足于通读文件、记录笔记,缺少带着问题学、联系实际思的深度和钻劲,导致对党的创新理论理解不深、不透,未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作,在知行合一上存在较大差距。
(二)党性锤炼的"硬度"不强。在和平建设时期和良好工作环境中,自我感觉党性观念比较强,但在严格党内政治生活的大熔炉中淬炼党性的自觉性、主动性有所减弱。对党章党规党纪的学习不够刻苦,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强,艰苦奋斗的革命意志有所消退,导致在面对困难和矛盾时,缺乏敢于斗争的血性和一往无前的勇气。
(三)宗旨意识扎根的"牢度"不足。长期在机关工作,与基层群众的直接联系减少,对群众的所思所想、所急所盼了解不够真切,导致为人民服务的宗旨意识有所淡化。在谋划和推进工作时,有时习惯于从上级要求、领导意图出发,而站在群众立场上思考问题、推动工作的自觉性不强,导致一些工作举措与群众的期盼存在温差。
(四)纪律规矩执行的"严度"不够。对纪律规矩的极端重要性认识深刻,但在不折不扣执行上打了折扣。总认为自己受党教育多年,纪律观念强,不会触碰"红线",因而对一些"小事小节
