2025年度民主生活会领导班子成员个人对照检查材料（五个带头）（含上年度整改、反面典型案例剖析）

2025年度民主生活会领导班子成员个人对照检查材料（五个带头）

按照2025年度民主生活会部署安排,围绕会议主题,会前,我认真学习了规定的必读篇目,深入学习了党的二十大精神及历次全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想以及考察时重要讲话精神,广泛征求了分管部门、基层联系点及部分党代表、党员干部的意见建议,与班子成员、分管科室负责同志、所在党支部党员代表开展了深入的谈心谈话。在此基础上,我严格对照本次民主生活会的要求,紧密联系个人思想、学习和工作实际,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。根据会议安排,现将个人检视剖析情况报告如下:

一、2024年度民主生活会以及有关专题民主生活会整改措施落实情况

2024年度民主生活会,我共查摆出4个方面12个具体问题。会后,我坚持问题导向,制定了详细的整改清单,逐项明确了整改措施、责任时限。一年来,我持续用力抓整改,针对"系统学习有差距"的问题,坚持参加部务会"第一议题"学习和理论学习中心组学习,个人制定学习计划,2025年撰写学习笔记和心得体会3万余字。担任县委宣讲团成员,到屏山街道、县直机关工委开展宣讲党的二十届三中、四中全会精神2次;到市县乡三级党校授课8次,引导广大党员把准政治方向、坚定政治信仰。针对"学用结合有差距"问题,紧紧围绕全县发展大局,完善"131"工作推进机制,2025年,书记抓基层党建述职评议工作首次代表〔*〕市接受省级考核。针对"督促学习不到位"问题,加大了对基层党组织落实"三会一课"、主题党日等制度的随机调研和列席指导频次,牵头扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,形成很多好经验、好做法,先后被《中国组织人事报》《组织人事报》《〔*〕发布》《〔*〕》《〔*〕日报》等中央和省级主流媒体报道;2025年8月,禄劝县学习教育顺利通过市级总结评估,禄劝县和盘龙区作为〔*〕市2个正面典型县区接受上级评估,工作被写入全省学习教育工作综述。针对"纪律执行有差距"问题,加强了对驻村工作队的明察暗访和日常管理,2025年新调整轮换驻村工作队员357名。针对"作风建设有差距"问题,重新梳理了基层党建"131"工作机制,2024年书记抓基层党建工作述职评议考核获评"好"等次,为2019年以来近6年首次。针对"破解矛盾问题有差距"问题,推动盘活了6个闲置的集体经济商铺项目,协调解决部分乡镇周转房资金缺口问题。针对"党风廉政建设有差距"问题,2025年与分管科室干部开展谈心谈话8次,讲授党纪和业务知识10次。扎实推进中央八项规定精神贯彻落实,牵头完成市委提级巡察反馈问题整改12项。针对"工作创新不足"问题,牵头推动示范创建工作,组织开展了集体经济"破题亮榜"、机关党务工作"蓄能充电"、流动党员"筑巢暖心"等5项行动,中屏村党总支成功创建"云岭红旗党支部",农村党员教育管理经验在全市交流,"双提升"工作排名全省第2。

二、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力有待提升。对基层党建工作中潜在的政治风险敏感性不强,预见性不足。比如,对"两新"组织党建薄弱可能影响党的执政根基的认识不够深刻,面对全县147个"两新"党组织仅储备41名入党积极分子的严峻局面,虽然部署了排查攻坚,但破解党组织有效覆盖和作用发挥难题的思路不宽、措施不硬。二是政治领悟力存在偏差。对"第一议题"制度的政治内涵和实践要求把握不够精准,督促指导存在"上下一般粗"现象。比如,虽然通知各级党组织落实"第一议题",但未能有效防止学习内容单一化、形式化问题,禄劝县民族中学党委会2025年3次"第一议题"均学习党章党规,且2次重复学习"中央八项规定及其实施细则精神",暴露出在推动学习跟进最新重要讲话、重要指示批示精神上督导不力。三是政治执行力打了折扣。对上级关于党建引领基层治理的部署,结合禄劝实际创造性落实不够。比如,在推动网格化管理提质增效上,虽然知道〔*〕社区工作者系统录入人数仅9人、未达每万人18名标准,〔*〕镇〔*〕村网格划分仍较粗放,但协调解决问题的力度不足,导致问题整改进展缓慢。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼不严。在严肃党内政治生活上以身作则、带头示范不够,参加所在党小组组织生活有时满足于"到场",开展批评与自我批评"辣味"不足。比如,在强化分管科室干部教育时,有时碍于情面,对同志们存在的问题点得不透、戳得不痛。二是党员队伍管理谋划不足。对党员发展工作谋划不深、抓得不实,特别是在拓宽源头、优化结构上乏力。比如,〔*〕禄劝产业园区入园企业职工800余人,仅储备入党申请人4人;全县"两新"领域入党积极分子储备严重不足,平均3.4个党支部才有1名,反映出在吸引优秀人才向党组织靠拢方面工作不深入、措施不具体。三是纪律教育入脑入心不够。对党员干部的日常教育管理监督存在薄弱环节,抓早抓小、防微杜渐的力度欠缺。比如,虽然开展了党员酒驾醉驾专项整治并取得成效,但2025年仍发生32起,说明纪律教育的穿透力和震慑力尚未完全形成;村组干部违纪违法问题时有发生,也暴露出对基层干部的廉洁风险教育和日常监督存在盲区。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民之心有所淡化。践行以人民为中心的发展思想不够彻底,深入基层一线倾听群众呼声、解决急难愁盼有时流于形式。比如,虽然推动南街社区创建"骑手友好社区"解决了部分问题,但对其他新兴就业群体、困难群体的诉求摸排和主动服务不够全面。二是敬畏组织之心不够强固。执行组织制度有时不够严格规范。比如,对"三重一大"制度执行情况的监督检查不够深入细致,省委组织部署实地考核时发现禄劝县第一人民医院党委会记录过于简单、大额资金讨论记录不详的问题。三是敬畏法纪之弦绷得不紧。对分管领域和自身的廉洁风险防范意识有待加强。比如,对党费管理使用等关键环节的廉政风险防控措施不够具体,2025年团街镇用党费进行慰问存在不规范的问题。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气不足。面对基层党建的老大难问题,有时存在畏难情绪和求稳心态。比如,对部分集体经济项目推进拖沓、闲置的问题,虽然推动解决了一些,但缺乏一抓到底、彻底解决的狠劲,2024年实施的扶持壮大村级集体经济项目未能按计划完工。二是融合发展的实招不多。在推动党建工作与中心工作深度融合上,思路不够开阔,抓手不够有力。比如,面对全县一般公共预算收入下降、产业结构不优且拉动作用不强的发展困境,思考如何通过建强组织来服务产业发展、优化营商环境不够深入系统,党建引领高质量发展的实效有待提升。三是狠抓落实的韧劲不够。对一些既定部署和重点工作,跟踪问效、一抓到底的力度有衰减。比如,驻村工作队员工作经费和生活补贴落实不到位被省级考核反馈作为问题,虽然督促整改,但建立长效机制防止反弹回潮不够。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导存在"中梗阻"。履行"一岗双责"不够均衡到位,对分管领域党建工作的日常督导、从严问效不够紧实,存在"重部署、轻检查"倾向。比如,对分管科室的党建工作要求不够严格,导致部分科室在落实党建任务时存在打折扣、走过场的现象。二是分类指导精准性欠缺。对各领域党建统筹谋划不够,未能很好把握不同领域特点精准施策。比如,对农村、城市、"两新"、机关、学校等领域的党建工作专题研究和报告不够,省级考核查阅台账发现县委常委会缺少各领域党建专题研究记录。三是监督执纪"第一种形态"运用不充分。对党员干部的日常监督管理偏软,有时存在"老好人"思想。比如,对分管科室材料报送质量把关不严,导致"两委"换届表格、领域党建报送案例水平不高等问题被市委组织部严肃批评。

三、对照反面典型案例剖析

围绕"县信访局办公室原主任潘绍伟利用职务便利违规为自己晋升职级"以及"2024年我县青年人才招录考试考官泄露考题"这两个反面典型案例,我进行了深刻反思。这两起事件,一起是利用职权谋取私利,严重违反组织纪律;一起是失职失责、纪律涣散,损害考试公平公正和政府公信力。虽然具体情节不同,但都暴露出在全面从严治党形势下,仍有个别干部理想信念坍塌、纪律规矩意识淡薄、责任严重缺失,也反映出相关领域监督管理存在漏洞。

对照检视自身,我主要存在以下差距:一是原则性和战斗性有待加强。在工作中,有时过于强调"团结""和谐",面对一些不符合规定或标准不高的情况,拉不下脸来严肃批评、坚决纠正,存在一定的"好人主义"思想。比如,对分管科室报送的一些材料,有时觉得"差不多"就行,严格审核、较真碰硬不够,导致了2024年民主生活会指导组点评通稿被指不契合实际、与上年度雷同的问题。二是制度执行刚性不足。对现有的一些规章制度,满足于"有了""发了",但在推动其真正落地生根、发挥刚性约束作用上,督导检查不够严格、跟踪问效不够有力。比如,在考试考务组织、干部选拔任用等关键环节的制度执行上,未能做到全程紧盯、风险全控,致使考官泄题这样的低级错误发生。三是风险防控意识不强。对分管领域可能存在的廉政风险、舆情风险、履职风险,分析研判不够深入,预防措施不够周密。潘绍伟案和考官泄题事件都说明了"针尖大的窟窿能漏过斗大的风",而我有时对潜在风险估计不足,缺乏"时时放心不下"的责任感,未能将严的要求贯穿于工作全过程。

四、存在问题和原因分析

(一)理论武装不够扎实,政治站位有待提高。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏"挤"和"钻"的精神,满足于一般性了解和片段化掌握,对其中蕴含的立场、观点、方法领会不深,导致运用理论观察分析党建新形势、研究解决新问题的能力不足。未能始终站在巩固党的执政根基的高度来审视基层党建工作,政治判断力、政治领悟力、政治执行力自然打了折扣。

(二)理想信念不够牢固,宗旨意识有所淡化。随着工作头绪增多、事务繁忙,静下心来锤炼党性、反思初心的时候少了。有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼,导致"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题在思想上扎得不够深。深入基层调研有时"走马观花",倾听群众心声不够耐心细致,解决实际问题不够彻底,根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢。

(三)担当精神有所弱化,攻坚锐气尚需提振。面对基层党建中的深层次矛盾和长期积累的问题,有时产生了疲劳感和畏难情绪,缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和"钉钉子"的韧劲。存在"求稳"心态,担心创新突破有风险、出问题,导致工作按部就班多、大胆探索少,在推动党建与业务深度融合、破解各领域发展短板等方面,缺乏有效的实招硬招。

(四)斗争本领有待增强,严管厚爱结合不够。对新时代全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的要求认识不够深刻,在严格管理监督干部上有时"心慈手软",怕影响团结、怕得罪人。运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力,对干部中存在的小问题提醒告诫不及时,未能真正把严管就是厚爱落到实处。在推动制度执行、风险防控上,缺乏一抓到底的狠劲和科学有效的方法。

(五)自我要求标准不高,纪律规矩意识需要紧绷。有时认为自己受党教育多年,能够把握住大方向,不自觉地放松了对细节小节的要求,未能时刻以最高标准最严要求约束自己。对中央八项规定精神等铁规禁令的学习理解有时停留在表面,未能真正内化于心、外化于行,导致在公务接待、会议活动等方面存在不够严格规范的情况。对分管领域的党风廉政建设,有时满足于开会强调、签订责任书,深入细致地分析