区委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

〔*〕区委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据市委统一部署,围绕2025年度民主生活会主题,我紧扣"带头强化政治忠诚、提高政治能力,带头固本培元、增强党性,带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,带头干事创业、担当作为,带头坚决扛起管党治党责任"五个方面,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

能够始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在学深悟透、融会贯通上仍有差距。一是理论武装的系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在通读原文、参加集中学习层面,结合区域实际开展深层次研讨转化不够。例如,在推动城市更新与历史文化保护协调发展中,如何运用总书记关于"留住历史文脉、守住城市记忆"的重要论述指导实践,思考谋划还不够深入。二是政治判断力有待提升。面对复杂舆情和社会热点问题,有时侧重于快速处置稳控,从政治高度分析研判的敏锐性不强。如去年某小区物业纠纷引发网络热议,初期更多从民生服务角度应对,未能第一时间识别其背后可能存在的基层治理风险点。三是贯彻落实存在"温差"。在承接中央和省市决策部署时,个别工作存在机械执行现象,因地制宜创造性落实的能力需进一步加强。比如在推进新型城镇化建设中,对上级政策的理解仍偏宏观,结合我区城乡融合特点细化落地的具体路径不够清晰。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

注重加强党性锻炼,积极参加双重组织生活,带头讲党课、过主题党日。但对照更高标准,仍有薄弱环节。一是理想信念的根基还需夯得更实。随着任职时间增长,面对繁重任务,有时不自觉产生"守摊子"心态,攻坚克难的锐气有所减弱。特别是在推动产业结构转型升级过程中,面对传统企业改造升级阻力大、新兴产业培育周期长等现实难题,缺乏"功成必定有我"的历史主动精神。二是宗旨意识践行不够到位。虽然坚持每月下基层调研,但"走流程"式体验多、"蹲点式"研究少。2025年共开展调研48次,其中专题解剖麻雀式调研仅占三分之一,导致部分决策与群众真实需求存在一定脱节。如老旧小区加装电梯工程推进缓慢,暴露出前期民意征集不充分、利益协调机制不健全等问题。三是党内政治生活质量有待提高。在班子民主生活会上,自我批评能触及问题,但相互批评仍存在"辣味"不足现象,出于维护团结考虑,对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时直接。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持人民至上理念,严守组织纪律和廉洁底线。但细究之下仍有需要警醒之处。一是在回应群众关切上效率不高。面对教育、医疗、养老等民生领域急难愁盼问题,虽然每年都列入重点民生实事项目,但部分事项推进节奏偏慢。如2025年计划新增学位3000个,实际完成2650个,缺口主要集中在新建住宅片区配套学校建设滞后。二是执行民主集中制不够精细。在重大事项决策前,虽能做到广泛征求意见,但在吸纳专业意见方面仍有提升空间。某产业园区规划调整过程中,未充分听取环保专家关于生态承载力的意见,后经第三方评估发现局部区域存在环境风险隐患。三是纪律规矩意识需持续强化。个人能够严格执行中央八项规定精神,但对身边工作人员要求不够严格,曾出现下属违规使用公务用车加油卡为私车加油问题,虽已严肃处理,但也反映出日常监督管理存在盲区。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

聚焦高质量发展首要任务,全力推进产业升级、城市建管、民生改善等工作。2025年全区实现地区生产总值增长%,固定资产投资增长%,主要经济指标位居全市前列。但仍存在一些短板弱项。一是破解深层次矛盾的魄力不足。面对房地产市场下行压力,推动"保交楼、稳民生"工作中,协调金融机构支持房企融资的主动性不够,依赖上级政策推动较多,自主探索市场化解决方案较少。二是改革创新举措不多。在深化"放管服"改革方面,更多是落实上级规定动作,"自选动作"创新不足。全区政务服务事项网上可办率达98%,但"一件事一次办"集成服务场景拓展缓慢,企业和群众获得感提升不明显。三是防范化解风险能力有待加强。对经济运行中的潜在风险预判不够前瞻,2025年第三季度规模以上工业企业利润总额同比下降4.3%,暴露出产业链供应链韧性不足问题,提前预警和应对措施未能及时跟进。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行全面从严治党第一责任人职责,定期研究部署党风廉政建设工作,开展廉政谈话全覆盖。但责任传导仍存在层层递减现象。一是压力传导不到位。个别街道党工委主体责任意识不强,2025年全区纪检监察机关查处的基层违纪违法案件中,发生在街道及以下层级的占比达%,说明"上热中温下冷"问题尚未根本解决。二是干部监督管理不够精准。对关键岗位干部特别是"一把手"的监督手段较为单一,多以述职述廉、谈心谈话为主,缺乏动态化、信息化监管机制。全年对科级干部进行提醒谈话12人次,但事前预防性监督较少。三是作风建设长效机制不健全。整治形式主义为基层减负虽取得阶段性成效,但文山会海问题出现反弹苗头,2025年区级层面印发文件同比增加%,召开会议数量增长%,加重了基层负担。

二、原因剖析

深刻反思上述问题,既有客观因素影响,但更多是主观努力不够,根子在于思想认识、党性修养和工作作风方面还存在差距。

一是理论武装不够扎实。对党的创新理论学习缺乏"挤"和"钻"的精神,满足于一般性了解,没有真正做到入脑入心、知行合一。特别是将科学理论转化为分析问题、解决问题的能力尚有欠缺,导致在复杂局面下战略思维、系统观念发挥不充分。

二是宗旨意识树得不牢。随着岗位变化,与群众面对面交流的时间减少,对基层实际情况掌握不够全面,想问题、作决策时有时不自觉偏离群众立场。以人民为中心的发展思想没有完全贯穿到工作全过程各方面,导致一些民生工程未能真正暖到群众心坎上。

三是斗争精神有所弱化。面对改革发展稳定中的硬骨头,缺少"逢山开路、遇水架桥"的勇气和韧劲。在多重目标平衡中,有时过于强调风险防控,求稳心态占了上风,影响了开拓进取的主动性。

四是自我革命勇气不足。对自身存在的问题,有时碍于情面或担心影响团结,未能做到时时检视、刀刃向内。对干部队伍中存在的不良倾向,提醒纠正不够坚决,从严管理的狠劲还有欠缺。

五是制度执行刚性不强。虽然建立了一系列党建工作制度,但在实际运行中存在重制定轻落实现象,监督检查和问责追责力度不够,导致制度效力打了折扣。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因,我将以钉钉子精神抓好整改落实,切实履行好区委书记职责,团结带领区委班子奋力开创全区各项事业发展新局面。

一是强化理论武装,提升政治引领力。严格落实"第一议题"制度,坚持每月至少组织1次中心组专题学习,每年牵头开展2项重点课