街道纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

街道纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一安排,我紧扣会议主题,在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、二十届中央纪委四次全会精神的基础上,严格对照"五个带头"要求,结合思想和工作实际,通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真梳理上级反馈和群众反映,全面检视自身存在的问题与不足,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的差距

作为街道纪工委书记,深知政治属性是第一属性,但在实际工作中,对标对表党中央关于全面从严治党的新部署新要求,自身在政治能力建设上仍需持续用力、久久为功。

一是政治判断力有待进一步锤炼。在面对基层监督执纪工作中的复杂情况时,有时过于聚焦具体业务问题和表象,从政治高度审视、研判、处置问题的敏锐性和洞察力尚有不足。例如,在核查处理涉及社区集体资产资源处置的信访举报时,初期可能更多关注程序是否合规、价格是否公允等显性问题,而对于背后可能存在的利益输送、权力寻租等政治风险,特别是对个别基层干部利用"微权力"侵蚀群众利益、破坏基层政治生态的苗头性、倾向性问题,缺乏足够的政治警觉,未能第一时间从巩固党的执政根基、维护群众切身利益的政治高度进行深挖彻查,导致监督执纪的"探头"作用未能充分发挥在最前沿。

二是政治领悟力有待进一步深化。对党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的战略部署,以及习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,虽然能够做到及时学习、跟进领会,但在结合街道、社区实际进行深度思考、系统把握、转化运用上还不够到位。比如,在贯彻落实"风腐同查同治"要求时,对街道层面"四风"问题与腐败问题交织的具体表现形式、内在关联性及演变规律研究不够透彻,特别是对"由风及腐"、"风腐一体"的风险点识别不够精准,导致在制定监督方案、开展专项整治时,有时针对性不够强,未能完全做到"靶向治疗",影响了监督治理的综合效能。

三是政治执行力有待进一步强化。在推动上级纪委监委和街道党工委决策部署落地见效过程中,有时存在机械执行、路径依赖的问题,创造性开展工作的意识和能力有待提升。例如,在开展安全生产领域监督执纪问责工作时,初期可能习惯于沿用过去的监督检查模式,侧重于检查台账、听取汇报,而对于如何运用"嵌入式"监督、大数据监督等方式,精准发现安全生产责任不落实、隐患排查整治流于形式等深层次问题,思考谋划不够深入,监督的穿透力、震慑力未能完全体现,存在一定的"中梗阻"现象。

(二)在带头强化理论武装、筑牢思想根基方面存在的差距

深知理论上的成熟是政治上坚定的基础,但在将学习成果转化为推动工作的实际能力上,还存在学用脱节、转化不足的问题。

一是理论学习的系统性和深入性有欠缺。虽然能够坚持参加集体学习并开展个人自学,但对党的创新理论,特别是关于全面从严治党、纪检监察工作高质量发展的重要论述,缺乏"钻进去"的韧劲和"悟透彻"的功夫。学习有时满足于"读过了""学过了",对其中蕴含的立场、观点、方法掌握不够系统全面,未能完全做到融会贯通。例如,学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规时,有时侧重于条款记忆,对其修订的背景、精神实质和实践要求的理解不够深刻,导致在实际运用中可能出现把握尺度不够精准的情况。

二是学以致用、指导实践的效果不够理想。将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力尚有不足。比如,面对街道"熟人社会"监督难、社区纪检委员作用发挥不充分等长期存在的难点问题,虽然学习了相关理论和先进地区经验,但在如何结合本街道实际,创新监督机制、整合监督力量、提升基层监督质效方面,缺乏突破性的思路和行之有效的举措,理论学习的"溢出效应"未能充分显现。

三是理想信念的根基在复杂实践中需持续加固。长期身处基层监督执纪一线,面对繁重的工作任务和复杂的矛盾问题,有时不自觉地陷入事务主义,静下心来反思理想信念、锤炼党性修养的时间相对减少。在面对一些历史遗留的棘手信访问题或人情干扰时,虽然能够坚守原则底线,但攻坚克难的锐气和"得罪人"的勇气偶有波动,理想信念这个"总开关"需要时刻拧紧,以强大的精神力量支撑履职担当。

(三)在带头践行根本宗旨、密切联系群众方面存在的差距

作为基层纪检监察干部,本应离群众最近,但在深入群众、服务群众、依靠群众开展监督方面,仍有改进空间。

一是深入基层调研的实效性有待提高。下社区、进网格调研有时存在"走马观花"现象,带着预设课题去得多,真正沉下心来倾听群众原汁原味呼声、了解群众急难愁盼问题的时候相对较少。调研方式有时过于单一,与普通居民、特别是困难群体面对面交流不够充分。例如,在监督惠民政策落实情况时,可能更多关注台账资料和公示程序,而对于政策是否真正惠及目标群体、群众是否有获得感、是否存在"微腐败"等问题,缺乏更深入、更直接的了解渠道。

二是解决群众反映强烈问题的力度有待加强。对于群众通过信访举报、12345热线等渠道反映的问题,虽然能够按规定程序办理,但在推动问题实质性解决、特别是涉及多部门协调的复杂问题上,有时存在畏难情绪,跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。例如,在处理涉及多个职能部门职责交叉的物业管理纠纷类投诉时,有时满足于转办交办,主动牵头协调、推动形成合力、从根本上化解矛盾的主动性不够强,导致一些问题未能得到彻底解决,群众满意度有待提升。

三是发动群众参与监督的渠道有待拓宽。在依靠群众开展监督方面,思路不够开阔,方法不够创新。虽然设立了举报箱、公布了举报电话,但对于如何更有效地宣传纪检监察信访举报政策、引导群众依法有序参与监督、保护举报人合法权益等方面,措施不够丰富,群众参与监督的积极性、有效性未能充分调动起来,监督的群众基础有待进一步夯实。

(四)在带头勇于担当作为、忠实履行职责方面存在的差距

对照纪检监察机关肩负的特殊使命和重大责任,自身在担当精神、斗争本领、履职效能上仍需提升。

一是监督执纪问责的精准性和规范性有待提升。在问题线索处置、案件查办过程中,有时存在"就事论事"的情况,深挖细查、举一反三不够。运用"四种形态"特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待加强,谈心谈话、批评教育的针对性和实效性不够突出。在案件审理环节,对事实证据、定性量纪的审核把关需要更加严谨细致,确保每一起案件都经得起历史和实践的检验。

二是攻坚克难的锐气和斗争精神有待增强。面对基层监督中的"硬骨头",如查处隐形变异的"四风"问题、深挖彻查侵害群众利益的"蝇贪蚁腐"等,有时存在顾虑,怕得罪人、怕伤和气,敢于较真碰硬、一查到底的决心和勇气需要进一步锤炼。在推动以案促改、以案促治方面,满足于下发纪检监察建议,但对建议落实情况的跟踪督导不够有力,未能完全达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

三是工作方式方法的创新性有待突破。对新形势下基层纪检监察工作的特点规律研究不够深入,运用信息化、大数据等现代科技手段提升监督执纪效能的能力有待提高。在廉洁文化建设方面,满足于完成规定动作,如何结合街道、社区实际,打造具有本土特色、贴近群众生活的廉洁文化品牌,思路不够开阔,吸引力和感染力有待增强。

(五)在带头严守纪律规矩、永葆清廉本色方面存在的差距

打铁必须自身硬,作为执纪者,更应带头遵规守纪,但在自我要求、自我约束的标准上,仍有提升空间。

一是执行民主集中制有时不够严格规范。在主持召开纪工委会议研究重要事项时,有时为了提高决策效率,会前沟通酝酿较多,客观上可能影响其他委员充分发表意见;有时在讨论中存在"先入为主"的情况,听取不同意见的耐心和包容性有待加强,未能完全做到集思广益。

二是落实中央八项规定精神需更加自觉彻底。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定,但在一些细节上要求不够严格。例如,在公务活动中,有时存在简化接待程序但标准把握不够精准的情况;在反对形式主义、官僚主义方面,虽然自身力戒,但对分管领域和身边同志可能存在的苗头性问题,提醒、批评不够及时、不够严厉。

三是自我革命精神需持续弘扬。对自身存在的问题和不足,有时缺乏"闻过则喜"的胸襟和"刀刃向内"的勇气,主动接受监督、自觉整改提升的意识有待强化。家风建设方面,虽然能够管好自己,但对亲属和身边工作人员的教育、提醒可以更加经常、更加严格,筑牢拒腐防变的家庭防线。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题,其根源主要在于:

(一)理论武装深度不够,思想"总开关"拧得不够紧。对党的创新理论,特别是关于全面从严治党、自我革命的重要论述,学习缺乏"挤"和"钻"的精神,理解停留在表面,未能真正内化为坚定的理想信念、科学的思想方法和强大的行动自觉,导致政治站位、思想境界、工作标准有时跟不上新时代新要求。

(二)党性锻炼标准不高,自我革命精神有所弱化。随着工作年限增长,有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼,参加党内政治生活不够严肃认真,批评和自我批评的武器运用不够充分,艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨,导致在原则问题上有时不够坚定,担当精神有所减退。

(三)宗旨意识树得不牢,群众立场站得不够稳。虽然身处基层,但有时"官本位"思想仍有残留,深入群众、服务群众的主动性自觉性不够强,未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点,导致一些工作与群众期盼存在差距。

(四)能力本领存在短板,履职尽责标准不够高。面对新形势新任务新要求,知识储备、专业能力、创新思维有时跟不上,存在"本领恐慌"