区红十字会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

〔*〕区红十字会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求,本人紧扣会议主题,在深入学习党的创新理论、党的二十届三中、四中全会精神及党章党规党纪的基础上,紧密结合红十字会工作实际和自身思想、职责、作风,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,严格对照"五个带头"要求,深入查摆突出问题,深刻剖析反面典型案例,反思问题根源,明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照"五个带头"查摆存在的突出问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"是根本政治要求。对照反思,仍存在以下不足:

1.理论武装"深度"有待拓展,指导实践存在"时差"。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握尚需加强,特别是将其蕴含的世界观、方法论转化为推动红十字事业高质量发展的具体思路和举措,有时反应不够迅捷。例如,在谋划2025年区红十字会参与基层治理、服务"一老一小"等重点民生工作时,对如何将党的二十届四中全会关于"健全共建共治共享的社会治理制度"的部署与红十字会"三救三献"核心业务进行创造性结合,思考谋划的前瞻性和创新性不足,提出的方案与区委区政府中心工作的"贴合度"有待提升,存在一定的"等部署、跟安排"惯性。

2.政治能力"纯度"有待淬炼,风险防范存在"温差"。对新形势下意识形态领域的复杂性认识足够,但在具体工作中,对于如何更有效地通过红十字宣传阵地、人道救助项目,潜移默化地传递党的声音、巩固群众基础,方法相对传统。面对网络上涉及公益慈善、灾害救援等方面的杂音噪音,虽然能做到立场坚定、及时报告,但在主动设置议题、有效引导舆论、化解潜在风险方面,预判能力和斗争技巧尚显欠缺,运用政治眼光观察和分析人道领域新情况新问题的敏锐性需进一步增强。

3.执行落实"力度"有待贯通,末端见效存在"偏差"。对党中央的大政方针和上级决策部署能够做到不折不扣执行,但在结合区情会情细化落地的过程中,有时过于强调红十字组织的专业性和特殊性,在资源整合、跨部门协同推动重点任务时,主动靠前、打破壁垒的闯劲不够。比如,在推动应急救护知识"七进"活动常态化的过程中,虽然全年累计开展活动50余场,覆盖群众3万余人次,但与教育、卫健、应急管理等部门建立长效协同机制方面进展相对缓慢,部分社区、企业的培训覆盖仍存盲点,政策红利未能完全释放到"最后一公里"。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

党性修养是共产党人的"心学"。对照反思,仍存在以下不足:

1.党性锤炼"强度"有所弱化,自我革命精神有所"钝化"。能够坚持参加组织生活,但在运用批评与自我批评武器时,有时存在"老好人"思想,对自身存在的一些深层次问题,如随着任职时间增长而产生的经验主义思维、奋斗激情有所减退等苗头性倾向,触及灵魂、刮骨疗毒的勇气不足。在民主生活会前的谈心谈话中,更多地是听取工作建议,对同志间点出个人党性修养上的具体不足,内心有时会产生不自觉的辩解,缺乏闻过则喜、即知即改的胸襟和行动力。

2.理想信念"韧度"需持续加固,精神追求标杆有所"矮化"。能够坚守共产党人精神追求,但面对社会上多元价值观念的冲击,有时在潜意识里会不自觉地降低自我要求的标准。在弘扬"人道、博爱、奉献"的红十字精神时,更多地是将其作为职业要求,未能时时处处将其与共产党员的崇高理想信念进行深度融合、一体践行。在繁重的工作任务和日常事务压力下,静下心来重温红色经典、从革命先辈和新时代楷模身上汲取纯粹精神力量的主动性有所减弱,世界观、人生观、价值观这个"总开关"的拧紧加固需要常抓不懈。

3.纪律规矩"刻度"需时刻对标,修身律己标准有所"软化"。能够认真学习党章党规党纪,但在日常工作中,对一些"细微之处"的纪律要求警惕性不够高。例如,在公务接待、差旅报销等方面,虽然严格遵守相关规定,但有时对下属和同事在类似环节可能存在的"擦边球"倾向或模糊认识,提醒、纠正不够及时、不够严厉,存在"只要不逾大格即可"的宽容心态。用党性原则正心明道的自觉性、主动性有待提升,将纪律规矩内化为日用而不觉的行为准则仍需努力。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

敬畏之心是行使权力的"压舱石"。对照反思,仍存在以下不足:

1.群众路线"实度"有待夯实,为民情怀表达存在"虚化"。落实"四下基层"制度,能够经常性走访慰问困难群众,但在"身入"与"心至"的结合上还有差距。例如,在组织开展2025年"红十字博爱送万家"活动中,更多地关注了物资发放的覆盖面和流程规范性,但对于部分受助家庭的具体困境、救助后的实际效果以及他们的长远需求,跟踪问效、深度调研不够,存在一定的"一送了之"倾向。把好事办好、实事办实的"钉钉子"精神有待加强,从"解决一件事"到"解决一类事"的治理思维需深化。

2.民主集中"硬度"有待强化,决策科学水平存在"弱化"。能够严格执行领导班子议事决策规则,但在党组会议讨论"三重一大"事项时,有时在议题酝酿阶段投入精力不足,导致上会讨论时,班子成员对某些专业性较强议题的背景和细节掌握不充分,影响了讨论的深度和质量。在会议决策中,虽然能发扬民主,但有时为了追求效率,对少数不同意见的听取和吸纳不够充分,未能最大程度地集思广益。防止"一言堂"的意识是强的,但在提升班子集体决策的科学化、精细化水平上,作为党组书记有引导责任。

3.法纪敬畏"严度"有待提升,权力运行监督存在"淡化"。能够自觉筑牢思想堤坝,但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有待深化。在红十字会接受的捐赠款物管理、采购招标、救助评审等关键环节,虽然建立了制度,但如何运用信息化等手段,实现对权力运行全过程、可视化的监督制约,思考探索不够。对干部的教育管理,有时侧重于业务能力和工作任务的完成,对其"八小时外"的社会交往、网络言行等关注和监督提醒不够经常、不够具体,抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

担当作为是履职尽责的"试金石"。对照反思,仍存在以下不足:

1.政绩观"正度"需时时校正,发展理念贯彻存在"片面化"。树立和践行正确政绩观,但在面对人道资源动员压力、核心业务指标考核时,有时会不自觉地过于看重培训场次、救护员取证人数、募捐款物数额等"显绩"。例如,在应急救护培训中,虽然完成了年度覆盖2.76万人次的目标,但对于培训质量的评估、参训人员实际技能掌握率的跟踪考核相对薄弱;在推进"数字红会"建设、利用新媒体提升公众参与度等打基础、利长远的"潜绩"工作上,投入的资源和精力相对不足,完整、准确、全面贯彻新发展理念的平衡性有待加强。

2.斗争精神"锐度"有所消退,攻坚克难劲头存在"疲化"。面对红十字事业发展中遇到的老问题,如基层红十字组织活力不足、社会资源动员渠道单一等,有时存在畏难情绪和路径依赖,习惯于用老办法应对新情况,积极识变应变求变的主动性不够强。在推动理顺管理体制、争取政策支持等需要多方协调、反复沟通的难点工作上,缺乏"一竿子插到底"的韧劲和"敢啃硬骨头"的决心,存在"等一等、看一看"的想法,未能将全部的发展机遇、潜力和优势充分转化为发展动能。

3.底线思维"牢度"需持续加固,风险处置能力存在"短板"。能够坚持底线思维,增强忧患意识,但对红十字会参与重大自然灾害、突发公共事件救援中可能面临的舆论风险、操作风险、廉洁风险等,系统性的应急预案和演练不足。对网络募捐等新业态背后的法律风险、道德风险研究不够深入。在日常工作中,对可能出现的各类风险排查不够全面细致,主动设防、有效化险的能力有待进一步提升,在统筹发展和安全上需要下更大功夫。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

管党治党是必须扛牢的政治责任。对照反思,仍存在以下不足:

1.责任压力"传导度"存在衰减,严管所辖覆盖存在"盲区"。能够做到严于律己、严负其责,但在将全面从严治党的压力向科室、向基层红十字组织有效传导上,方法不多、效果不彰。满足于开会部署、签订责任书,但经常性的监督检查、谈心谈话不够深入,对分管领域和下属单位党员干部的日常思想动态、作风状况掌握不够全面及时,"上热下冷"现象一定程度存在。对党员干部网络空间言行的规范引导,多停留在原则性要求,缺乏有效的管理和引导举措。

2.作风建设"常态度"韧劲不足,纠治"四风"存在"反弹"。能够扎实推动贯彻落实中央八项规定精神,常态化开展作风教育,但在整治形式主义为基层减负方面,存在"以文件落实文件"的惯性。例如,在要求下级红十字组织报送材料、统计数据时,有时存在重复报送、报表设计不够科学的问题,增加了基层负担。对调研考察、横向交流中可能出现的"走马观花"、搞"盆景"等形式主义苗头,警惕性不够高,未能做到事先严明纪律、事中加强监督、事后评估实效。

3.监督执纪"精准度"有待提高,风腐同治理念存在"模糊"。对"风腐一体"的关联性认识深刻,但在实际工作中,对于红十字系统内可能存在的由"风"及"腐"的风险点排查不够精准。在强化监督执纪方面,更多地依赖于上级检查和信访举报,主动发现问题的能力不强。对党员干部的"忠诚度廉洁度"考察,方式方法比较单一,未能完全融入日常管理、业务考核的全过程。在"三不腐"一体推进中,侧重于"不敢"和"不能",在"不想"的思想教育感化方面,创新形式和触及心灵的效果有待增强。

二、反面典型案例剖析情况

本人深入剖析了〔*〕本地反面典型案例,〔*〕〔*〕。这些发生在我们身边的案例,教训极为深刻。

(一)案例当事人原因分析

1.理想信念"总开关"常年失修。案例当事人长期忽视党性锻炼和理论武装,世界观、人生观、价值观发生扭曲,将个人享乐和私利置于党和人民事业之上,艰苦奋斗精神荡然无存,导致精神缺钙、道德滑坡。

2.纪律规矩"高压线"视若无睹。从认为"小问题不要紧"、"人情往来很正常"开始,纪律意识逐渐淡漠、松弛,对中央八项规定精神的具体要求置若罔闻,在"风俗习惯""情有可原"的自我麻痹中步步突破底线,最终由风及腐。

3.权力观念"方向盘"彻底失控。将组织赋予的公权力异化为个人谋取私利的工具,法治意识极度淡薄,公私界限严重混淆,缺乏对人民、对组织、对法纪最基本的敬畏之心,在任性用权中坠入深渊。

(二)对照案例查摆自身差距

以案为鉴,反躬自省,本人在以下方面存在差距:

1.以案说德,反思党性修养的日常"防护堤"是否筑牢。对比案例当事人党性彻底滑坡的教训,反思自身在持续加强党性锻炼、纯正道德品质上,还存在"自我感觉良好"的心态,对"小节无害论"的侵蚀警惕性时高时低,在弘扬艰苦奋斗精神、保持朴实生活作风方面,标杆立得不够高,示范带头作用发挥不充分。

2.以案说纪,反思纪律教育的实际"震撼力"是否足够。对比案例当事人从破纪到破法的轨迹,反思本人在组织开展中央八项规定精神学习教育、党纪警示教育时,虽然频次不少,但是否存在"雨过地皮湿"的现象?是否真正让每一名党员干部都感受到了纪律的刚性约束,消除了任何"绕道走"的侥幸心理?在抓早抓小、动辄则咎上力度仍需加强。

3.以案说法,反思法治思维的实践"融入度"是否深化。对比案例当事人目无法纪、滥用权力的行为,反思本人在推动红十字会各项工作时,是否真正做到了将法治思维和法治方式贯穿于捐赠管理、项目执行、对外合作的全过程?在完善内部管控、扎紧制度笼子,确保权力在阳光下、法治轨道上运行方面,制度建设和执行监督仍有薄弱环节。

4.以案说责,反思管党治党责任的"传导链"是否紧固。对比案例背后暴露的管党治党责任虚化问题,反思自身作为党组书记,在履行第一责任人职责、压实班子成员"一岗双责"上,是否存在压力传导层层递减的问题?是否建立了清晰可追溯的责任链条和有效的问责机制,坚决防止了"上面九级风浪、下面纹丝不动"的情况?在打造清廉红会、涵养政治生态上仍需持续用力。

三、问题产生的原因剖析

深刻反思以上问题,根源主要在于主观世界改造不彻底,思想认识存在偏差:

(一)理论武装"知行合一"的深度有差距。对党的创新理论,特别是关于全面从严治党、作风建设、高质量发展的重要论述,学习领会有时停留在"知"的层面,未能完全融会贯通地"行"到红十字工作的具体实践和自身党性锤炼中。导致政治站位的高度、思想认识的深度、行动落实的力度,未能完全跟上新时代新征程的要求。

(二)党性锻炼"反躬自省"的自觉性有欠缺。随着工作阅历增长,有时不自觉地放松了严格的党性修养要求,自我革命的精神有所弱化。对照党章党规、先进典型"照镜子"、"正衣冠"不够勤、不够严,对自身存在的问题,缺乏"吾日三省吾身"的警惕和"闻过则喜"的胸怀,导致一些苗头性、倾向性问题未能及时根除。

(三)宗旨意识"人民至上"的立场有松动。虽然心系群众,但在具体工作中,有时不自觉地被事务性工作包围,深入基层"解剖麻雀"、与群众"坐在一条板凳上"谈心交流的时间相对减少。未能始终将群众的满意度、获得感作为检验