县民政局党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

〔*〕县民政局党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据〔*〕县委组织部关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,〔*〕县民政局〔*〕党支部班子紧扣会议主题,在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上,重点围绕"加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设"等六个方面,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在加强理论武装方面,学思践悟不够深入

一是对标"学懂"有差距,理论学习的深度不够。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党的二十届四中全会精神的过程中,存在"雨过地皮湿"现象。例如,2025年10月全会闭幕后,支部虽迅速组织了专题学习,但在研讨环节,多数同志的发言停留在谈认识、表态度层面,未能将全会提出的"十五五"规划建议与我县社会救助体系建设、养老服务发展等民政工作实际紧密结合,进行深度思考和系统谋划。2025年支部组织的12次集中学习中,仅有3次是围绕特定专题开展的深度研讨,学习的系统性和穿透力不强。

二是对标"弄通"有差距,理论转化的效度不高。存在"学用两张皮"问题,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。在学习"以人民为中心"的发展思想时,虽然在思想上高度认同,但在具体工作中仍有路径依赖。2025年第三季度,支部党员在处理35户困难家庭的社会救助申请时,个别同志仍习惯于"按材料办事"的旧模式,对申请材料存疑的家庭,未能主动深入走访核实,未能有效运用"精准救助"的新理念,导致部分救助的精准性不高,影响了政策落地效果。

三是对标"做实"有差距,学习形式的创新不够。理论学习方式方法较为单一、呆板,对年轻党员的吸引力不强。2025年,支部超过80%的理论学习活动仍采用"读原文、念文件"的传统模式。满足于完成"规定动作",在创新学习载体、丰富学习形式等"自选动作"上思考不深、投入不够,全年未组织过赴养老服务中心、儿童福利院等民政服务一线开展现场教学,也未邀请过基层优秀社区工作者、社会组织负责人等进行案例式分享,学习的感染力和实效性打了折扣。

(二)在执行上级组织决定方面,令行禁止不够坚决

一是贯彻决策部署的政治站位不高。在领会和执行上级党组织的决策部署时,有时更多地从业务角度考量,从政治高度审视和把握不深。2025年7月,市局下发关于加强社会组织意识形态风险防控的指导意见,支部在组织学习和部署落实时,班子成员更多强调的是业务流程的规范和档案材料的完善,对于防范化解社会组织领域政治风险的极端重要性和紧迫性,强调不够、分析不透,政治敏锐性和洞察力不强。

二是推动任务落实的执行力度不硬。在执行决策时存在打折扣、搞变通的现象,缺乏一抓到底的韧劲。为贯彻中央八项规定精神、落实上级关于精文减会的部署,支部在2025年下半年将正式的会议数量同比压减了15%,但各种非正式的工作碰头会、通过微信群安排部署工作的情况反而有所增加,存在以形式主义整治形式主义的苗头,未能从根本上为基层党员减负。

三是报告重大事项的组织观念不强。在执行重大事项请示报告制度上不够严格、主动。2025年11月,支部书记在基层调研中发现某社区养老金发放存在潜在舆情风险,首先考虑的是内部协调解决,在问题基本平息后才向局党组作了口头汇报,未能第一时间向上级党组织报告,体现了在重大敏感问题上组织纪律观念和程序意识的欠缺。

(三)在严格组织生活方面,党内生活不够严肃

一是"三会一课"的政治功能不突出。存在将党内生活与行政业务工作混同的现象,组织生活的"党味"不浓。在2025年召开的4次支部党员大会中,议程往往被业务工作总结和部署占据了大量时间,用于党性分析、思想交流、批评与自我批评的时间平均不足20%。支委会也偶尔开成了"业务推进会",研究党建工作不深入、不聚焦,削弱了党组织生活的政治性、思想性。

二是批评自我批评的思想交锋不激烈。存在"和风细雨"代替"真刀真枪"的现象,批评与自我批评辣味不足,触及思想灵魂不够。在2025年年中召开的组织生活会上,相互批评多是点到为止的"友情提醒",满足于"提了意见",内容空泛,比如"希望加强理论学习""工作要更细致一些"等,对于个别支委成员习惯于"踩点"参加主题党日活动等具体问题,无人当面直接指出,存在"老好人"思想。

三是谈心谈话的思想沟通不深入。谈心谈话制度落实不够扎实,存在重形式、轻内容的倾向。本次组织生活会前,支部班子成员虽然与全体15名党员都进行了一对一谈话,但从谈话记录看,其中11次谈话时间不足15分钟,内容多集中于询问工作情况、肯定成绩,对于党员的思想困惑、家庭困难以及对支部班子的批评意见等深层次问题,谈得不深不透,未能真正起到交流思想、消除隔阂、增进团结的作用。

(四)在加强党员管理监督方面,日常要求不够严格

一是日常教育监督的尺度不严。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软,"严管就是厚爱"的理念树得不牢。2025年,支部未专门针对党员干部遵守中央八项规定精神、规范"八小时之外"言行等开展过专项检查或提醒谈话。对于个别党员多次使用办公电脑处理私人事务、下班后办公室水电不及时关闭等"小节"问题,班子成员多是"睁一只眼闭一只眼",未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。

二是民主评议党员的导向不鲜明。评议工作存在"你好我好大家好"的现象,未能真正通过评议传导压力、激发动力。在2025年度的民主评议中,支部15名党员全部被评为"优秀"或"合格"等次,未产生"基本合格"及以下等次的党员。这一结果未能真实反映出党员之间存在的现实表现差异,也未正视2名党员因服务态度问题在年内受到群众口头投诉的事实,评议工作流于形式,失去了应有的激励和约束作用。

三是先锋模范作用的激励不充分。在引导和激励党员发挥先锋模范作用方面,抓手不多、成效不彰。2025年10月,在局机关组织的"慈善一日捐"活动中,支部党员的参与度与普通群众相比,主动性和积极性并不突出,仅有5名党员主动报名参与现场的志愿服务和组织工作,党员的先进性未能得到充分体现。

(五)在做好群众工作方面,服务效能不够高效

一是解决群众急难愁盼的响应不迅速。服务群众的意识和能力有待加强,有时满足于按流程办事,主动靠前服务不够。2025年,支部对口的12345政务服务便民热线共转办涉及低保资格复核、残疾人补贴申领等群众诉求28件,虽然均在规定时限内办结,但平均办结时长达到7个工作日,且有4件因政策解释不清、材料要求不明等原因导致群众二次反映,说明我们在解决群众诉求的"最后一公里"上还存在堵点。

二是走好网上群众路线的渠道不畅通。对新时代群众工作的方式方法研究不透,运用网络了解民意、开展工作的能力不足。支部至今未建立面向服务对象的常态化线上沟通渠道,如微信公众号、服务交流群等。信息发布多为单向通知,缺乏互动交流,对于网络上涉及民政工作的舆情和群众关切,缺乏系统性的搜集、研判和回应机制,线上阵地意识不强。

三是引导党员网络言行的规范不及时。对党员干部网络空间言行的教育引导和监督管理存在空白。2025年9月,支部一名党员在单位工作微信群内转发了一条未经证实的社会新闻,虽未造成恶劣影响,但支部班子仅对其进行了私下口头提醒,未能以此为契机,面向全体党员开展一次网络行为规范的专题教育,举一反三、防微杜渐的意识不强。

(六)在抓好自身建设方面,示范引领不够有力

一是管党治党的主体责任压得不实。支部班子对"抓好党建是最大政绩"的理念认识不深,存在"重业务、轻党建"的倾向。支部制定的2025年党建工作要点,内容上与2024年相比大同小异,缺乏结合新形势新任务的创新举措。支部书记作为第一责任人,投入党建工作的精力不足,全年用于研究谋划支部党建工作的时间占比不到30%,履行主责主业的力度不够。

二是求真务实的工作作风树得不牢。在应对上级检查、完成紧急任务时,仍存在一定程度的形式主义。2025年12月,为迎接上级党建工作考核,支部班子带领几名党员骨干,集中花费两个工作日整理台账、补充材料,个别会议记录甚至存在"倒填日期"的现象。这种"平时不烧香、临时抱佛脚"的做法,反映出工作作风不扎实,有应对检查的思想。

三是开拓创新的进取精神磨得不锐。支部班子在工作中存在思维定势,习惯于按部就班,满足于"不扣分",在"争高分"上动力不足。2025年,支部组织的主题党日活动形式固化,满足于完成学习、缴费、过政治生日等"标准流程"。在推动党建与业务深度融合方面,缺乏有影响力的品牌创建活动,未能有效策划和组织如"党员先锋岗""困难群众微心愿认领"等载体,支部工作的活力和创造力不强。

二、产生问题的原因分析

经过深入反思和剖析,支部班子认为,产生上述问题的根源主要在思想层面,具体表现在以下几个方面。

一是思想理论根基筑得不牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大意义和实践伟力认识不深,满足于"学过了""知道了",但在真学真信、真懂真用上还有很大差距。潜意识里仍有"理论是软任务、业务是硬指标"的错误观念,导致理论学习缺乏内在动力和持久耐力,未能真正把蕴含其中的立场、观点、方法转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。

二是政治能力标准树得不够高。对"民政工作是政治性极强的业务工作,也是业务性极强的政治工作"这一属性理解不透,习惯于就事论事,缺乏从政治高度观察、分析和处理问题的能力。对"两个确立"的决定性意义领悟不深,落实"两个维护"更多体现在口头表态和书面报告上,将其融入决策、贯穿工作的政治自觉和行动自觉还不强,导致在执行上级决策时出现偏差。

三是为民服务宗旨扎得不够深。随着工作条件的改善和岗位的变化,与基层群众的直接联系有所减少,深入一线、深入群众调查研究不够,对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。在处理群众问题时,有时站在管理者角度想问题多,站在群众立场考虑问题少,导致工作热情和服务质量有所下降,未能始终保持同人民群众