市科学技术情报研究所领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

〔*〕市科学技术情报研究所领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级统一部署,我所领导班子紧扣2025年度民主生活会主题,在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话基础上,全面对照检查,深入剖析根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

领导班子紧扣主题,对照五个方面要求,结合科技情报工作实际,认真查摆出以下问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与科技情报实践深度融合尚有差距。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但在将其蕴含的立场观点方法系统转化为科技情报工作的战略谋划和前瞻研判上,结合度、穿透力有待加强。例如,在围绕党的二十届四中全会关于发展新质生产力、完善科技创新体系等部署开展情报研究时,有时对宏观政策的精神实质把握到位,但将其细化为符合〔*〕市情、具有可操作性的产业技术路径分析和风险预警报告时,深度和精准度尚有提升空间,情报产品的决策参考价值未能完全发挥。

二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的淬炼有待加强。面对当前科技领域竞争加剧、情报信息纷繁复杂的局面,班子成员能够坚守政治立场,但在一些具体工作中,从政治高度审视科技发展态势、辨识情报价值风险的敏锐性仍需增强。例如,在跟踪研判某些前沿技术发展趋势时,对其可能引发的伦理、安全等深层次影响,以及与国家总体安全观的关联性,分析研判的主动性和系统性不足,未能始终做到从"国之大者"的高度来谋划和推进情报服务工作。

三是贯彻落实上级决策部署的"最后一公里"存在温差。对党中央的大政方针、省委市委的工作要求,班子能够及时传达学习,但在结合我所职能创造性地抓落实上,有时存在按部就班、路径依赖的情况。如在落实"扎实推进中国式现代化"要求,服务〔*〕市"四新""四化"方面,虽然提供了常规的科技文献和数据支持,但主动嵌入全市重大科技项目布局、重点产业链培育全过程,开展定制化、伴随式情报服务的意识和能力还不够强,服务高质量发展的切入点和贡献度有待进一步凸显。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的日常化、具体化践行不够充分。班子成员能够参加集体学习、组织生活,但将党性要求内化于心、外化于行,融入日常言行、业务工作的自觉性有待提高。有时存在"业务工作是硬指标、党性锻炼是软任务"的模糊认识,在繁重的业务工作压力下,静下心来读原著、悟原理,对照党章党规党纪反躬自省的时间投入不足。在组织生活会上,有时谈业务工作多,从世界观、人生观、价值观深处进行党性分析的主动性和深刻性还有欠缺。

二是理想信念教育的形式和载体创新不足。虽然坚持用党的创新理论武装头脑,但在教育引导全所党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙的方式方法上,传统讲授多,互动体验少;理论灌输多,结合科技情报工作者思想实际和职业特点进行针对性引导少。例如,在弘扬科学家精神、恪守科研诚信方面,多限于会议传达和文件学习,缺乏利用本地红色资源或先进科技工作者事迹开展沉浸式、情景式教育的有效探索,教育的感染力和实效性有待提升。

三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够到位。随着工作条件改善,班子在思想上对奢靡之风、享乐主义的警惕性总体是高的,但在一些细节上要求不够严格。例如,在举办学术交流、横向协作会议时,有时过于追求场地和接待的"面子",在厉行节约、精简流程、注重实效方面可以做得更好。在办公资源使用、能耗管理上,虽然倡导节约,但缺乏精细化的管理制度和常态化的监督检查,"过紧日子"的思想尚未完全落实到每一个工作环节。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层一线掌握科技工作者真实需求不够经常。落实"四下基层"制度,班子成员有下基层调研的安排,但有时"走马观花"多于"下马看花",与一线科研人员、企业技术骨干、基层科技管理者的面对面深入交流不够充分。例如,在开展"科技情报服务进园区"活动时,虽然组织了集中培训,但针对不同规模、不同发展阶段企业的个性化情报需求,后续的跟踪服务和深度对接还不够及时到位,未能完全做到"把论文写在大地上,把服务送到车间里"。

二是民主集中制原则在议事决策中的贯彻执行可以更优化。班子内部坚持集体领导,重大事项均经会议研究,但在某些非重大但专业性较强的业务决策上,有时存在事前酝酿沟通不充分,会上依赖分管领导或主要业务科室意见的情况,班子成员集体研讨、集思广益的深度有待加强。在鼓励不同意见表达、营造充分讨论氛围方面,仍有提升空间,需要进一步防范潜意识里的"经验主义"或"随大流"倾向。

三是纪律规矩意识的"高压线"触碰风险防范需持续加固。班子成员能够自觉遵守党的各项纪律,但对新形势下廉政风险的认识需要不断深化。例如,在对外科技合作、横向课题经费管理、情报数据资源使用等方面,相关的内控制度虽然建立,但定期评估、动态优化不够及时,对潜在的风险点排查不够全面细致。对干部职工"八小时之外"的监督提醒,多停留在会议强调,缺乏更有效的监督抓手和关爱提醒方式。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是运用新理念指导科技情报工作创新的魄力不足。面对高质量发展首要任务,班子在谋划工作时,有时习惯于参照过往模式和兄弟单位做法,运用新发展理念打破思维定势、开创工作新局的锐气和闯劲有待加强。例如,在推进科技情报数字化转型、探索人工智能在情报分析中的应用等方面,虽有规划设想,但在资源投入、人才引进、跨部门协作等关键环节上,攻坚克难的决心和实质性举措不够多,进展相对缓慢。

二是应对风险挑战的忧患意识和底线思维需进一步树牢。对科技情报领域可能面临的数据安全、情报失泄密等风险,班子有基本认知和防范措施,但主动设防、系统布防的意识不够强。例如,在依托外部商业数据库和开源信息网络开展工作时,对数据来源的可靠性、信息分析的交叉验证、成果发布的保密审查等环节,有时存在一定的依赖心理和简化流程倾向,全链条的风险管控体系有待健全,应对突发情报安全事件的预案演练不足。

三是服务群众"急难愁盼"的精准性和时效性有待提高。在优化公共服务供给、提升民生服务效能方面,班子关注了科技文献传递、查新检索等传统服务,但对人民群众日益增长的、与科技相关的个性化、高品质信息需求响应不够迅速。例如,针对社会关注的食品安全、健康医疗、智慧养老等领域的科普情报供给,内容形式较为单一,传播渠道不够广泛,利用情报专业优势主动回应社会关切、解疑释惑的作用发挥不充分。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实中央八项规定精神学习教育的长效机制不够健全。按照要求组织了专题学习,但学习形式有时偏重于读文件、听报告,结合单位实际和典型案例进行深度剖析、开展警示教育的效果有待增强。对学习教育成效的评估,多停留在参与率、学习次数等量化指标,对党员干部思想是否真正受触动、作风是否切实有转变的质性评估手段不多。例如,在2024年开展的专题学习教育中,未能系统梳理形成本单位的风险提示清单和常见问题汇编,以案促改、以学促干的针对性有待加强。

二是整治形式主义为基层减负的力度需持续加大。班子意识到形式主义的危害,但在实际工作中,有时不自觉地成为某些形式的"生产者"或"传递者"。例如,在要求下级单位或内设科室报送材料、填报表格时,存在内容交叉、时限过急的情况,增加了基层负担。在横向交流、调研考察中,有时过于注重行程安排和接待规格,考察学习的深度和成果转化的实效未能完全达到预期。对工作中可能存在的"公文抄袭""调研走秀"等问题苗头,警惕性高,但主动查纠、公开警示的力度还不够。

三是干部队伍能力作风建设的系统性谋划有待加强。在树立"凭能力用干部,以实绩论英雄"导向上,班子有共识,但在建立科学的能力评价体系、搭建多元的实践锻炼平台方面,举措不够系统。对年轻干部的培养,业务培训多,思想淬炼、政治历练、作风锤炼统筹安排不足。对党员干部网络言行规范,虽有提醒,但缺乏常态化的教育引导和监督机制,未能充分发挥网络空间凝聚正能量的积极作用。

二、原因剖析

深刻反思以上问题,其根源主要在于领导班子主观世界改造不彻底,思想认识、能力水平、工作作风与新时代新要求存在差距。

(一)理论学习深度和转化能力有待提升。对党的创新理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想关于科技创新的重要论述,学习有时停留在概念层面,对其精髓要义和实践要求的钻研不够深入,未能完全做到融会贯通。理论联系实际的自觉性不强,运用贯穿其中的立场观点方法指导科技情报工作改革创新、破解发展难题的能力尚有不足,导致政治能力与履职要求之间存在"本领恐慌"。

(二)理想信念锤炼的自觉性主动性有待加强。在长期和平环境和业务工作压力下,班子成员自我革命的精神有所懈怠,加强党性修养的紧迫感不如以往强烈。世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得不够紧,艰苦奋斗、批评与自我批评的武器运用不够经常有力。对标先进典型,反躬自省、净化思想灵魂的主动性不足,导致在一些工作细节和日常行为中,党性原则的标准有所降低。

(三)宗旨意识和群众立场树得不够牢固。虽然坚持以人民为中心的发展思想,但在具体工作中,有时不自觉地站在了管理者、服务提供者的角度思考问题,未能完全做到"将心比心、换位思考"。深入基层了解实情、倾听呼声不够经常彻底,对科技工作者和人民群众的真实需求把握不够精准,导致服务措施有时与群众期待存在偏差,密切联系群众的优良传统发扬不够充分。

(四)斗争精神和担当本领有待增强。面对科技情报事业发展的新形势新挑战,班子有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想,开拓创新、攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。在推动工作落实中,存在一定的路径依赖,对于需要跨部门协调、啃硬骨头的任务,有时存在畏难情绪或等待观望心态。专业能力和履职本领与高质量发展要求相比,仍有提升空间。

(五)全面从严治党主体责任压力传导不够到位。对新时代党的建设总要求理解领悟需进一步深化,有时将管党治党责任等同于党风廉政建设,对其全面性、系统性把握不够。履行"一岗双责"的意识和能力不够均衡,抓业务工作与抓分管领域党风廉政建设结合不够紧密。对干部队伍的日常教育管理监督失之于宽、失之于软,制度执行的刚性不足,抓常抓长、久久为功的定力有待加强。

三、下步整改措施

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