审计局党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

〔*〕审计局党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求,〔*〕审计局党支部班子紧紧围绕会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,紧密结合审计工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,对照五个方面重点内容进行了深刻检视剖析。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习深度广度不够。支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解停留在一般性层面,对党的二十届四中全会关于全面从严治党的系统部署学得不深、悟得不透,特别是对全会提出的"以永远在路上的坚韧和执着,持之以恒推进全面从严治党"重要论断缺乏深入思考。2025年支部组织集中学习12次,但专题研讨仅有3次,班子成员撰写心得体会16篇,其中结合审计业务实际深入分析的不足5篇。在某次学习贯彻四中全会精神专题会上,部分班子成员对全会关于"坚持以党的自我革命引领社会革命"的核心要义表述不清,将"反腐败是最彻底的自我革命"错误理解为一般性工作要求,反映出理论武装的浅表化问题。

二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。面对审计工作中发现的一些苗头性、倾向性问题,从政治高度审视分析的意识淡薄。2025年开展〔*〕单位经济责任审计时,审计组发现该单位存在大额资金往来异常问题,仅从财务合规角度提出了处理意见,未能深入分析背后可能存在的政治风险和廉政风险。事后查明,该问题涉及某领导干部违规干预经济活动,暴露出支部班子在引导审计干部增强政治警觉性方面的短板。在某专项审计中,面对被审计单位以"历史遗留问题"为由推诿整改的情况,审计组未能从政治纪律和政治规矩高度严肃追责,导致整改推进缓慢。

三是贯彻落实上级决策部署不够有力。对上级审计机关和本级党委政府部署的重点任务,有时存在理解偏差、执行走样的情况。党的二十届四中全会明确要求审计机关聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域深化监督,但支部班子在研究制定2025年度审计项目计划时,对重点领域、重点资金、重点项目的覆盖不够全面,安排的23个审计项目中,涉及民生资金、重大投资项目的仅8个,占比34.8%。在落实"审计结果转化为治理效能"的要求上,2025年开展的15个经济责任审计项目,审计发现问题187个,推动建立完善制度21项,但仍有43个问题整改不到位,整改率仅为77%,反映出执行力不强的问题。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的主动性和自觉性不够。支部班子在抓党性教育上方式方法单一,满足于完成规定动作,缺乏创新载体和有效抓手。2025年"三会一课"基本按部就班完成,但主题党日活动12次中有6次为传达文件、集中学习,缺乏实践体验和情感共鸣。组织班子成员赴〔*〕红色教育基地开展党性教育时,部分同志存在走过场心态,在缅怀革命先烈环节交头接耳、态度散漫,未能真正触及思想灵魂。在年度民主评议党员中,班子成员自评材料内容雷同度较高,相互批评环节"好人主义"倾向明显,5名班子成员相互提出批评意见仅7条,且多为"学习不够系统""深入基层不够"等隔靴搔痒式意见。

二是党内政治生活的严肃性不强。支部班子对组织生活会的政治性、严肃性认识不足,批评与自我批评武器运用不好。2024年度组织生活会上,班子成员自我批评避重就轻,谈工作多、谈思想少,谈成绩多、谈问题少,相互批评顾虑重重、轻描淡写。在讨论决定重大事项时,有时存在"一言堂"现象,对〔*〕审计项目外包服务采购事项,仅由主要负责人和分管领导商议后即予确定,未经支部会议集体研究,程序不够规范。部分班子成员参加双重组织生活不经常,以工作忙为由缺席支部活动,全年出勤率最低的仅为75%。

三是理想信念根基扎得不牢。面对新形势下审计工作面临的新挑战新考验,部分班子成员理想信念有所动摇,宗旨意识有所淡化。在某次支部学习讨论中,有班子成员提出"审计工作压力大、风险高、待遇低"等消极言论,流露出畏难情绪。对年轻审计干部的思想动态关注不够,2025年支部接收的2名新入职党员干部,仅在入职时进行了一次谈心谈话,后续跟踪培养跟进不够,其中1人在参加工作半年后即产生离职念头,反映出在传帮带、强信念方面的工作缺失。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众意识树得不牢。支部班子在审计工作中贯彻以人民为中心的发展思想不够自觉,对群众反映强烈的问题关注度不高。2025年收到群众关于〔*〕单位财务问题的举报线索3件,办结回复均超过规定时限,平均用时28个工作日,最长的达45个工作日。在某民生资金审计项目中,审计组入户调查覆盖面仅为计划数的60%,对偏远村组的核查存在"走马观花"现象,导致部分资金违规使用问题未能及时发现。审计结果公告制度落实不好,2025年审计项目应公告15个,实际公告9个,公告率仅60%,群众知情权、监督权保障不够。

二是组织观念和纪律意识有所松懈。支部班子执行民主集中制不够严格,"三重一大"事项决策程序有时流于形式。在研究〔*〕信息化建设项目资金安排时,会前沟通酝酿不充分,会上讨论时间不足15分钟即表决通过,分管领导提出的异议意见未能得到充分讨论。向组织请示报告制度执行不够到位,某班子成员因私出国(境)未按规定提前向组织报告,事后补充说明理由牵强。干部选拔任用工作中,对审计组长的配备调整,支部会议研究不够深入,存在论资排辈、平衡照顾倾向,未能完全做到以实绩论英雄。

三是纪律执行的刚性约束不强。对中央八项规定精神的学习贯彻存在上紧下松、时紧时松问题。2025年开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间,支部组织专题学习4次,但学习形式以传达文件为主,结合审计系统典型案例开展警示教育仅1次。全国2025年查处违反中央八项规定精神问题二十九万余起,面对严峻形势,支部班子自我警醒不够,对审计现场可能存在的廉政风险排查防控不细。在某次赴外县开展审计期间,审计组接受被审计单位安排的工作餐2次,虽未饮酒且标准不高,但违反了审计"四严禁"工作要求,事后也未主动向组织报告。对审计发现被审计单位违反中央八项规定精神问题,存在"睁一只眼闭一只眼"现象,2025年审计发现问题中涉及"三公"经费管理不规范的12个,在审计报告中重点披露并提出处理建议的仅5个。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和闯劲不足。面对审计工作中的困难和挑战,支部班子敢于斗争、善于斗争的精神不够,遇到矛盾绕着走、碰到困难往后退的现象不同程度存在。〔*〕单位长期挂账资金清理审计项目,涉及历史遗留问题多、情况复杂,审计组在初步了解情况后即以"时间紧、人手不足"为由降低审计深度,对其中3笔大额可疑资金未作深入追查,后经上级审计机关延伸检查发现重大问题。2025年度计划完成的23个审计项目,有4个项目存在延期情况,延期率达17.4%,反映出抓工作落实的韧劲不够。

二是创新发展的意识和能力欠缺。支部班子对新时代审计工作高质量发展的要求理解不深,习惯于按部就班、循规蹈矩,推进审计工作创新突破的主动性不强。党的二十届四中全会强调推进精准审计、科技赋能,但支部班子对大数据审计技术手段运用不够,2025年开展的审计项目中,运用数据分析技术发现问题线索的占比不足30%,与上级要求的"科技强审"目标差距明显。审计成果转化利用率低,全年审计发现问题312个,推动完善制度27项,移送问题线索仅5件,审计"治已病、防未病"功能发挥不充分。

三是真抓实干的作风不够扎实。支部班子在推进重点工作上存在重部署、轻落实,重形式、轻效果的问题。制定的年度审计项目计划、党风廉政建设工作要点等,前期调研论证不够充分,与审计工作实际结合不紧,执行过程中跟踪督办不到位。2025年初确定的"审计质量提升年"活动,制定了6项具体措施,但年底自查发现真正落实到位的仅3项。对上级审计机关通报的审计质量问题,整改不够彻底,举一反三不够,某审计项目因取证不充分被点名批评后,支部班子未组织专题分析研究,后续项目中类似问题仍有发生。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党主体责任压得不实。支部班子对管党治党政治责任认识不到位,存在"重业务、轻党建"倾向,对党建工作研究部署不够。2025年召开支部会议15次,专题研究党建工作仅3次,党建与审计业务"两张皮"问题较为突出。落实"一岗双责"不力,班子成员对分管领域的党风廉政建设抓得不紧,全年开展廉政谈话12人次,但内容多为提醒式、表态式,针对性不强、深度不够。在年度述职述廉中,3名班子成员对分管领域廉政风险点分析一笔带过,未能提出有效防控措施。

二是监督执纪问责宽松软。支部班子对党员干部的日常教育管理监督存在失之于宽、失之于软的问题,对苗头性倾向性问题未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。2025年开展廉政风险排查,梳理风险点18个,制定防控措施21条,但后续检查落实情况仅开展1次。对审计组执行审计纪律情况的监督检查流于形式,全年开展审中廉政检查4次,均以查看审计日志、听取汇报为主,未深入审计现场和被审计单位了解核实。某审计干部在审计期间接受被审计单位赠送的土特产,支部班子得知后仅作口头批评教育,未按规定严肃处理。

三是作风建设长效机制不够健全。支部班子对作风建设的长期性、复杂性认识不足,存在"抓一抓就好转、松一松就反弹"的问题。深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间,建立了审计现场廉政承诺、审后廉政回访等制度,但制度执行的刚性不足,审后廉政回访制度落实率仅为60%。对作风问题的隐形变异新动向警惕性不高,对"不吃公款吃老板""不收礼金收电子红包"等新型违纪行为研究防范不够,教育提醒缺乏针对性。在审计项目质量控制上,建立了三级复核机制,但执行中层层把关不严,2025年有2个审计项目因质量问题被上级通报。

二、产生问题的原因剖析

(一)理论武装不深入,政治站位不够高

支部班子对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、实践要求领会不深,特别是对党的二十届四中全会关于全面从严治党的重要论述学得不透、悟得不深。在思想上存在"重业务、轻理论"的倾向,以工作忙为由放松了对理论学习的严格要求,学习上浅尝辄止、一知半解,运用党的创新理论指导审计实践的能力不强。对"两个确立"的决定性意义领悟不够深刻,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升,从政治上观察分析审计问题的自觉性不够强。

(二)党性锻炼不自觉,宗旨意识不够牢

支部班子对加强党性修养的极端重要性认识不足,没有把锤炼党性作为终身课题常抓不懈。在主观上存在"党性修养是软指标"的错误认识,参加组织生活、接受党性教育存在应付心理、过关思想。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,在审计工作中对群众呼声、群众关切关注不够,缺乏深入基层、深入群众的自觉行动。面对个人的进退留转、利益得失,有时患得患失,缺乏共产党人应有的胸怀和境界。

(三)纪律规矩意识淡薄,自我要求不够严

支部班子对党规党纪的学习不深入,对中央八项规定精神的具体要求理解不全面、把握不精准,存在"只要不触碰底线就没事"的侥幸心理。在思想上对纪律规矩的敬畏感不强,把审计机关作为监督部门的特殊性当作"护身符",自我约束、自我监督的自觉性不够。对审计权力运行中的廉政风险认识不足,对审计干部"八小时以外"的监督管理存在盲区。在执行纪律规矩上存在变通心理、攀比心理,有时以"工作需要""情况特殊"等理由放松对自己的要求。

(四)担当精神不足,进取意识不够强

支部班子在面对新形势新任务新挑战时,缺乏攻坚克难的勇气和毅力,存在求稳怕乱、安于现状的思想。对审计工作高质量发展面临的深层次问题研究思考不够,改革创新、锐意进取的精神状态不佳。在主观上存在"干得多错得多"的错误认识,不敢闯、不敢试、不敢担当,满足于守摊子、过得去。审计事业心、责任感不够强,对审计