乡镇离退休干部党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

〔*〕乡镇离退休干部党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求,〔*〕乡镇离退休干部党支部班子紧扣会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习贯彻党的二十届四中全会精神,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,对照六个方面重点内容,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,全面检视问题不足,深刻剖析问题根源,明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)对照加强理论武装方面

一是理论学习系统性不强。支部在落实首学党的创新理论制度时,往往满足于完成规定动作,学习计划不够科学周密,原著原文研读不够深入细致,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵理解把握不够精准到位,存在碎片化学习、零散式掌握的情况,没有真正做到入脑入心、融会贯通,理论武装的深度和广度都有欠缺。

二是学用结合转化不实。支部组织党员读原著、学原文、悟原理的主动性不强,学习形式较为单一,多以念文件、读报纸为主,研讨交流不够深入。理论学习与离退休干部思想实际、生活实际结合不够紧密,运用党的创新理论分析问题、指导实践的能力不强,学习成果向坚定理想信念、增强政治自觉的转化不够充分,存在学归学、做归做的现象。

三是情感认同融入不深。支部在引导老同志增强理论自信、情感融入方面用力不够,部分离退休干部党员对新时代党的创新理论缺乏发自内心的认同和情感共鸣,学习积极性、主动性不高,存在"年纪大了、学不进去了"的消极思想,对党的创新理论学习缺乏情感投入和思想认同,政治自觉和理论自信根基不够牢固。

(二)对照执行上级组织决定方面

一是政治领悟深度不够。支部班子在深刻领悟"两个确立"的决定性意义方面理解不够透彻,对党中央重大决策部署的政治意图和战略考量把握不够准确,在学习贯彻上级党组织决定时,有时存在机械执行、照本宣科的情况,没有真正做到从政治高度审视和把握,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是请示报告执行不严。支部在落实重大事项请示报告制度方面不够规范及时,对上级党组织的重要工作部署、指示要求有时传达不够迅速,执行过程中存在"时差"现象。个别班子成员在个人重大事项报告方面主动意识不强,存在"小事不用报、大事等一等"的思想,向组织报告的自觉性不够高,对党忠诚老实的政治品格体现不够充分。

三是贯彻执行结合不紧。支部在执行上级决定时,有时存在与乡镇中心工作、服务大局结合不够紧密的问题,围绕中心、服务大局的主动性、创造性不强,发挥离退休干部独特优势助力基层治理、乡村振兴等方面的积极性不够高,贯彻执行上级决定与本支部工作实际结合不够紧密,存在一定的"两张皮"现象。

(三)对照严格组织生活方面

一是"三会一课"质量不高。支部在落实"三会一课"制度方面存在重形式、轻质量的倾向,会议议程设置不够科学,讨论内容不够深入,有时为了完成任务而召开会议,党员参与积极性不高。党课题目结合实际不够紧密,授课形式单一,缺乏吸引力和感染力,组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。

二是主题党日创新不足。支部主题党日活动形式较为单一,多以集中学习、座谈讨论为主,外出参观、志愿服务、实践体验等活动组织开展较少,活动内容吸引力不强。去年组织的一次红色教育基地参观活动,因准备不够充分,参观学习流于走马观花,老同志反馈收获不大,活动效果打了折扣,主题党日活动的教育功能发挥不够充分。

三是谈心谈话开展不深。支部班子成员之间、班子成员与党员之间开展谈心谈话不够经常深入,谈话内容多停留于工作层面,对党员思想动态、家庭困难、身心健康等关心了解不够,批评与自我批评"辣味"不足,存在"多栽花少栽刺"的好人主义思想,组织生活红脸出汗、排毒治病的作用发挥不够明显。

(四)对照加强党员管理监督方面

一是教育引导针对不强。支部在履行直接教育党员职责方面,对离退休干部党员的特点和需求研究不够深入,教育内容针对性不强,教育方式较为单一。部分老同志反映学习内容与他们的实际关切结合不够紧密,学习兴趣不高,教育效果不佳,党员教育管理在精准化、精细化方面存在差距。

二是日常监督提醒不够。支部对党员苗头性倾向性问题发现不够及时,监督提醒不够到位。个别党员在微信群中转发未经核实的信息,支部发现后虽进行了提醒,但事前预防、事中监督的意识和能力不够强,对党员网络言行规范教育引导不够,依规处置不合格党员的程序不够完善,党员监督管理的刚性不够足。

三是先锋作用激发不充分。支部在引导党员干事创业、担当作为、发挥先锋模范作用方面措施不多,平台载体不够丰富。部分离退休干部党员存在"退休就退岗、退岗就褪色"的思想,参与志愿服务、建言献策等活动的积极性不高,老干部的政治优势、经验优势、威望优势发挥不够充分,党员的先锋模范作用体现不够明显。

(五)对照做好群众工作方面

一是解决急难愁盼不够及时。支部在解决群众急难愁盼问题方面主动性不够强,走访调研不够深入,对辖区群众特别是困难老同志的实际困难了解不够全面。在协调解决部分离退休干部反映的医疗保障、养老服务等方面的具体问题时,有时存在跟踪问效不够、反馈不够及时的情况,群众工作的实效性有待进一步提升。

二是网络群众路线践行不力。支部在走好新时代网上群众路线方面存在短板,对网络平台运用不够熟练,网络联系服务群众的能力不强。部分班子成员对微信群、网上平台的管理不够规范,在网上倾听群众呼声、回应群众关切方面不够及时主动,利用网络平台做好群众工作的意识和能力都有欠缺。

三是网络言行规范引导不足。支部对党员干部网络空间言行的规范教育不够到位,引导党员在网上积极发挥正能量的措施不够有力。个别党员在网络群组中发表不当言论或转发不实信息,支部虽及时进行了批评教育,但日常的教育引导和规范管理存在薄弱环节,党员网络言行的自我约束意识有待进一步增强。

(六)对照抓好自身建设方面

一是班子凝聚力战斗力不强。支部班子在自身建设方面投入精力不够,班子成员之间的沟通协调不够顺畅,有时存在各管一摊、协调不够的情况。班子议事决策不够规范,重大问题集体研究不够充分,民主集中制执行不够严格,支部班子的整体合力和战斗力未能充分发挥,班子建设的制度化、规范化水平有待提高。

二是制度执行落实不到位。支部在制度建设方面存在重制定、轻落实的问题,部分制度规定执行不够严格,流于形式。工作台账记录不够规范完整,资料归档整理不够及时,支部工作的痕迹管理存在欠缺。支部标准化规范化建设与上级要求还有差距,工作的精细化程度不够高,制度执行的刚性约束不够强。

三是党建品牌特色不突出。支部在打造党建工作品牌、彰显离退休干部支部特色方面探索不够深入,创新举措不多。与机关、村(社区)党组织的联建共建开展不够经常,资源共享、优势互补的作用发挥不够充分,支部党建工作的影响力和示范带动作用不够明显,支部建设的质量水平还有较大提升空间。

二、原因分析

一是政治站位提升不够到位。支部班子对加强党的政治建设的极端重要性认识不够深刻,没有完全从政治高度来审视和推进支部工作,对"两个确立"的决定性意义领悟不够透彻,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。对党的创新理论学习不够系统深入,没有真正把理论武装作为加强党性修养的终身课题来抓,导致政治站位不够高、政治视野不够宽。

二是宗旨意识树得不牢固。支部班子在宗旨意识方面有所淡化,全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够有力,密切联系群众、服务群众的意识不够强。对群众的所思所想所盼了解不够深入,主动服务、靠前服务的意识有所减弱,服务群众的针对性和实效性不够强,群众观念和服务意识有待进一步增强,以人民为中心的发展思想树得不够牢固。

三是党性修养锤炼不够自觉。支部班子成员在党性锻炼方面存在自我要求放松的情况,没有以党员标准严格要求自己,艰苦奋斗精神有所弱化,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不够强。开展批评与自我批评不够严肃认真,存在好人主义思想,党性原则坚持不够坚定,党性修养的自觉性、主动性有所减弱。

四是创新担当精神不够强烈。支部班子在推进工作中存在守成有余、创新不足的问题,安于现状、循规蹈矩的思想有所滋长,开拓进取、攻坚克难的劲头不足。对新形势下离退休干部党建工作的新特点新规律研究不够深入,创新工作思路、改进工作方法的意识和能力不够强,主动作为、担当实干的精