公司党支部2025年度组织生活会及民主评议党员开展情况报告

公司党支部2025年度组织生活会及民主评议党员开展情况报告

根据上级党委统一部署,公司党支部于2026年3月4日召开2025年度组织生活会,并同步开展民主评议党员工作。会议紧扣学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神主线,聚焦"强化政治忠诚、锤炼坚强党性、严守纪律规矩、勇于担当作为"主题,严格对照四个方面问题查摆剖析,严肃开展批评与自我批评,达到了统一思想、增进团结、推动工作的预期目标。现将有关情况报告如下:

一、会前准备扎实充分,筑牢思想行动根基

公司党支部高度重视此次组织生活会,坚持把高质量开好会议作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺,周密部署、精心组织,确保各个环节不走过场、取得实效。

一是深化理论学习,夯实思想基础。支部坚持把理论武装摆在首位,组织全体党员深入学习党的二十大报告、二十届四中全会《建议》原文,重点研读关于"进一步全面深化改革取得新突破""人民生活品质不断提高"等战略部署,系统重温党章和《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规。通过集中学习、专题研讨、个人自学相结合的方式,引导党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强做到"两个维护"的政治自觉。累计开展集中学习3次,专题研讨1场,撰写心得体会28篇,切实打牢开好组织生活会的思想根基。

二是广泛征求意见,找准突出问题。支部采取个别谈话、座谈交流、书面征询等多种形式,面向全体党员、群众代表及业务合作单位广泛征求意见建议。支部委员带头深入一线班组、项目现场,与党员群众面对面谈心谈话32人次,重点围绕政治忠诚、党性修养、纪律作风、担当作为等方面,诚恳听取真实声音。共征集到涉及理论学习深度、服务群众实效、攻坚克难韧劲等方面的原始意见建议17条,经梳理归纳为4个方面9项具体问题,全部原汁原味反馈给支部班子及每名党员,为精准查摆问题提供靶向。

三是深入谈心谈话,凝聚思想共识。严格落实"四必谈"要求,即支部书记与支委必谈、支委相互之间必谈、支委与党员必谈、党员之间广泛谈。谈话坚持问题导向,既交流思想、沟通工作,又指出不足、提出建议,特别注重对存在苗头性、倾向性问题的党员及时提醒帮助。通过坦诚相见、推心置腹的交流,进一步增进了了解、消除了隔阂、达成了共识,营造了开好组织生活会的良好氛围。

四是认真撰写材料,深刻检视剖析。支部班子和全体党员紧扣会议主题,严格对照四个方面问题,紧密联系个人思想、学习和工作实际,逐条逐项进行对照检查。支部班子集体研究起草对照检查材料,深入查摆问题根源,明确整改方向;每名党员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,认真撰写个人发言提纲。支部书记对所有材料逐一审核把关,确保问题找得准、根源挖得深、措施定得实。

二、会议召开严肃认真,批评和自我批评动真碰硬

2026年3月4日,公司党支部组织生活会如期召开。会议由党支部书记〔*〕同志主持,应到党员28名,实到26名,请假2名。会议严格按照规定程序进行,气氛既严肃认真又团结和谐。

一是支部班子带头,深刻查摆问题。党支部书记代表支部委员会作对照检查,聚焦四个方面,深入查摆了在强化理论武装系统性、发挥战斗堡垒作用、密切联系服务群众、激励党员担当作为等方面存在的突出问题。随后,支部委员逐一进行个人对照检查,主动认领责任,深刻剖析原因,明确整改措施。每位同志发言后,其他委员本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度,实事求是地提出批评意见,既有红脸出汗的紧张感,又有加油鼓劲的温暖感。

二是党员全员参与,开展互评互鉴。在支部委员带头示范下,全体党员依次进行个人自评,大家开门见山、直奔主题,不回避矛盾、不遮掩问题。在互评环节,党员们坚持实事求是原则,出于公心、敢于直言,点真问题、真点问题。批评意见既有"理论学习碎片化,学用结合不够紧密"的共性提醒,也有"在〔*〕项目攻坚中存在畏难情绪"的具体指正;既有"服务客户时耐心不足"的作风提醒,也有"参加志愿服务主动性有待加强"的善意建议。整个过程辣味十足又充满真诚,达到了"团结-批评-团结"的目的。

三是民主评议客观公正,结果运用导向鲜明。在个人自评和党员互评的基础上,采取发放测评表的方式,按照"优秀""合格""基本合格""不合格"四个等次,对党员进行无记名投票测评。测评过程坚持标准、规范操作,确保结果客观公正。经综合分析研判,评定优秀党员8名,合格党员18名,无基本合格和不合格党员。评议结果将作为党员评优评先、教育管理的重要依据,激励先进、鞭策后进。

三、查摆问题精准聚焦,深挖根源触及灵魂

通过深入查摆和相互批评,党支部班子和全体党员在四个方面共梳理出主要问题及表现如下:

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。部分党员满足于"学过了",但在"学懂弄通做实"上还有差距,运用党的创新理论指导实践、破解公司发展难题的能力不足。二是政治敏锐性和鉴别力需持续加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识,有时未能第一时间从政治高度辨析批驳,斗争精神有待强化。三是贯彻落实上级决策部署的创造性不足。存在一定的路径依赖,结合公司实际创造性开展工作的思路不够开阔。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性有所弱化。部分党员在繁忙业务工作中,放松了对主观世界的持续改造,参加组织生活有时存在"例行公事"心态。二是宗旨意识树得不够牢固。深入基层一线倾听群众呼声、解决急难愁盼问题的频次和深度有待加强,"坐在办公室都是问题,走进基层全是办法"的理念践行不到位。三是批评和自我批评的武器运用不够经常。存在"老好人"思想,怕伤和气、怕得罪人,自我批评多、相互批评少,辣味不足。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是纪律规矩的"高压线"意识需再绷紧。对一些非原则性的小节问题警惕性不高,认为"无伤大雅",未能做到慎独慎微。二是在制度执行上存在"宽松软"现象。对公司内部规章制度的学习宣传和监督检查力度不够,导致个别制度执行效果打折扣。三是廉洁风险防控的关口前移不够。对业务领域可能存在的廉洁风险点排查不够深入细致,预防性措施有待完善。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对公司转型升级中的"硬骨头",部分党员存在求稳怕错思想,缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲。二是对标一流、追求卓越的标准不够高。满足于完成任务,但在精益求精、打造标杆上下的功夫不足,工作的显示度和贡献度有待提升。三是协同作战的合力需进一步凝聚。部门间、党员间的协作配合有时不够顺畅,存在信息壁垒,影响了整体工作效能。

四、整改措施务实有力,推动问题真改实改

针对查摆出的问题,公司党支部坚持即