烟草系统党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
烟草系统〔*〕党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求,〔*〕党支部班子紧紧围绕会议主题,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,对照六个方面重点内容进行了深刻查摆和剖析,现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)对照加强理论武装方面
一是理论学习系统性不强,存在碎片化倾向。班子在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,未能做到全面系统把握,学习内容零散化、碎片化问题突出。对党的二十届四中全会精神的学习停留在传达层面,未能深入理解其核心要义和实践要求,组织学习时存在"以会代学""以读代悟"现象。
二是学用结合不紧密,理论转化能力不强。班子组织理论学习与实践应用存在明显脱节,学习成果未能有效转化为推动工作的具体思路和实际举措。在学习贯彻中央八项规定精神过程中,未能将其与烟草行业中心工作紧密结合,存在"两张皮"现象。党员在卷烟营销、市场监管、烟叶生产等业务工作中运用党的创新理论指导实践的能力偏弱,理论武装与业务推进未能实现深度融合,学以致用效果不明显。
三是学习主动性不足,存在被动应付心态。班子组织政治理论学习日制度执行不严格,"首学"机制落实有差距,党员学习依赖组织推动,自觉性主动性不强。学习过程中"要我学"心态占据主导,"我要学"的内生动力不足,部分党员存在应付检查、完成任务思想。学习笔记记录简单潦草,研讨发言照搬照抄网络资料,学习习近平新时代中国特色社会主义思想未能做到入脑入心、触及思想灵魂。
(二)对照执行上级组织决定方面
一是政治判断敏锐性不足,对意识形态领域复杂性认识不深刻。班子在贯彻落实上级决策部署过程中,对潜在风险和意识形态隐患的识别能力偏弱,政治敏锐性不够强。去年在组织采购文创宣传品时,未对供应商背景及产品文化内涵进行深入审查把关,反映出对意识形态领域复杂性认识不足。对涉及政治原则的问题敏感性不强,未能从政治高度审视和把握业务工作,政治站位有待进一步提升。
二是贯彻落实上级决策部署存在温差,末端落实效果不理想。班子在执行上级决定时存在"重部署、轻落实"倾向,压力传导出现层层递减现象,工作部署与实际落地之间存在明显差距。对上级交办的重点任务满足于传达布置,跟踪督办、检查验收环节落实不力,导致部分工作推进缓慢、效果打折扣。在贯彻行业高质量发展要求过程中,创造性转化能力不强,存在机械执行、简单落实问题。
三是创新意识和主动性不强,习惯于按部就班。班子在围绕中心、服务大局过程中积极性主动性创造性发挥不充分,对上级部署理解不深刻,落实举措缺乏创新。面对烟草行业改革发展的新形势新任务,开拓进取精神不足,习惯于用老办法解决新问题,对新情况新问题研究不够深入。在推进党建与业务深度融合方面思路不宽、办法不多,缺乏主动思考和积极探索,工作创新性不强。
(三)对照严格组织生活方面
一是组织生活形式化倾向明显,"三会一课"质量不高。班子落实"三会一课"、主题党日等制度过程中,存在流程简化、内容单一问题,组织生活质量参差不齐。会议议程设计程式化,学习内容照本宣科,研讨交流流于形式,未能充分发挥组织生活锤炼党性的作用。主题党日活动形式单一、吸引力不强,党员参与积极性不高,组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。
二是批评与自我批评"辣味"不足,存在"老好人"思想。班子在组织召开组织生活会过程中,批评与自我批评未能达到"红脸出汗、排毒治病"效果。自我批评避重就轻、泛泛而谈,相互批评隔靴搔痒、点到为止,存在"你好我好大家好"现象。对同志的缺点错误不愿指出、不敢批评,担心批评别人影响关系、得罪人,党内政治生活的原则性战斗性不强,组织生活会应有的辣味和锋芒缺失。
三是谈心谈话不够深入,未能触及思想深处。班子经常性开展谈心谈话制度落实不到位,谈心谈话频次不够、深度不足、效果不佳。谈话内容多停留于工作层面,对党员思想动态、心理状态、生活困难等情况了解不深入。对苗头性倾向性问题发现不及时、处置不得力,未能做到防微杜渐、抓早抓小。领导干部参加双重组织生活不经常、不主动,表率示范作用发挥不充分。
(四)对照加强党员管理监督方面
一是党员先锋模范作用发挥不充分,身份意识不强。班子在引导党员干事创业、担当作为方面措施不多、效果不明显,部分党员先锋模范作用发挥不突出。个别党员身份意识淡薄,对自身要求仅停留在不违纪违规层面,缺乏更高标准和更严要求。在卷烟营销一线、烟叶生产技术服务等岗位上,党员带头示范效应不明显,先锋岗、示范岗创建工作推进力度不大,党员先锋模范作用未能充分彰显。
二是日常教育管理存在宽松软,监督执纪不严。班子履行直接教育党员、管理党员、监督党员职责不够有力,存在信任代替监督现象。对党员日常行为规范、工作纪律执行等情况跟踪掌握不及时,八小时以外监督存在盲区。民主评议党员工作开展不够扎实,评议标准把握不严格,评议结果运用不充分,对不合格党员组织处置力度不大,教育管理监督未能形成有效闭环。
三是激励约束机制不健全,干事创业氛围不浓。班子在激发党员干事创业热情、激励担当作为方面办法不多、机制不活,正面激励和负面约束相结合的制度体系不够完善。对表现突出的党员表彰奖励不及时、力度不够,对工作消极、作风拖沓的党员批评教育不严厉、督促整改不到位,未能有效形成比学赶超、争创一流的良好氛围,党员积极性主动性和创造性未能充分调动。
(五)对照做好群众工作方面
一是解决群众急难愁盼问题时效性不强,跟踪问效不到位。班子在服务烟农、零售户等群众过程中,对反映的急难愁盼问题解决不够及时、不够彻底。对群众诉求响应机制运转效率不高,部分问题协调解决周期较长,跟踪督办落实不够紧、不够实。在服务烟农过程中,对烟叶种植技术指导、基础设施维修等实际困难协调解决力度不大,群众满意度有待进一步提升。
二是服务群众"最后一米"未完全打通,联系群众不紧密。班子落实党员干部联系服务群众制度有差距,走访调研存在"身入心未至"现象,走形式、走过场问题不同程度存在。对烟农、零售户的真实想法和实际需求了解不够深入,服务群众精准性不强。基层调研浮于表面,听汇报多、深入一线少,联系群众不经常、不深入,服务群众"最后一米"尚未完全打通。
三是网上群众路线走得不够深入,网络空间作用发挥不充分。班子走好新时代党的网上群众路线意识不强,对运用网络平台服务群众、了解民意的重视程度不够。对党员干部网络空间言行规范教育管理不严格,引导党员在网络空间发挥正面作用不充分。运用新媒体平台开展群众工作能力不足,网络问政、网上服务群众渠道不够畅通,网上群众路线未能有效走深走实。
(六)对照抓好自身建设方面
一是班子凝聚力战斗力不强,统筹协调能力偏弱。班子在加强自身建设方面力度不够,班子成员之间沟通协调不顺畅、配合协作不紧密。在推进重点任务落实过程中,统筹谋划、协调推进能力不足,存在各管一摊、各自为战现象。贯彻民主集中制不严格,集体决策效率不高,班子整体合力未能充分发挥,战斗堡垒作用发挥不够充分,领导核心作用不够突出。
二是制度执行不严格,规范化建设存在差距。班子在制度建设方面存在重制定、轻执行问题,已建立的制度规定执行不严格、落实不到位。支部工作规范化标准化水平不高,台账资料管理不规范,会议记录简单潦草,组织生活记录不完整。对照《中国共产党支部工作条例(试行)》要求,在制度执行、流程规范、资料归档等方面仍存在明显短板和不足。
三是作风建设韧劲不足,形式主义残余仍然存在。班子深入贯彻中央八项规定精神学习教育不够扎实,作风建设长效机制不够健全。工作中重痕迹、轻实效问题不同程度存在,对形式主义、官僚主义的警惕性不高、纠治力度不大。在整治作风顽疾过程中持续用力不够,存在时紧时松、抓抓停停现象,作风建设常态化长效化机制建设有待加强。
二、原因分析
一是政治站位不高,思想认识存在偏差。班子对加强党的政治建设的极端重要性认识不够深刻,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵和实践要求理解不透彻,对党的二十届四中全会重大意义把握不准确。理论学习存在实用主义倾向,未能从政治高度审视和把握支部工作,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强,理想信念根基不够牢固,党性修养锤炼不够自觉。
二是宗旨意识弱化,群众观念树得不牢。班子对全心全意为人民服务的根本宗旨理解不深入,对"以人民为中心"的发展思想贯彻不坚决。在服务烟农、零售户等群众过程中,群众立场站得不稳、群众观点树得不牢,对群众切身利益关心不够、了解不深。政绩观存在偏差,工作中存在重上级评价、轻群众满意的倾向,服务群众的责任感使命感不强,解决群众急难愁盼问题的自觉性主动性不够。
三是担当精神不足,责任意识不够强烈。班子干事创业、担当作为的精神状态不够饱满,面对烟草行业改革发展新形势新任务,攻坚克难的锐气和勇气不足。存在守成思想、求稳心态,开拓进取、改革创新意识不强,对工作中遇到的困难问题研究不够深入、解决不够有力。贯彻落实上级决策部署过程中责任意识不强,主动作为、积极进取精神不足,"功成不必在我"的境界和"功成必定有我"的担当不够。
四是纪律规矩意识不强,制度执行刚性不够。班子对党规党纪学习不深入、理解不透彻,对中央八项规定精神和各项纪律规定敬畏之心不强。组织纪律、工作纪律执行不严格,制度的刚性
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