某区直部门党支部组织委员2025年度组织生活会个人发言提纲

某区直部门党支部组织委员2025年度组织生活会个人发言提纲

根据上级党委关于开好2025年度组织生活会要求,我紧扣会议主题,深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要论述,学习贯彻党的二十届四中全会、中央八项规定及其实施细则精神等内容,立足组织委员岗位职责,通过对照检查、谈心谈话等多种方式,深入排查自身在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,明确整改方向和具体举措,更好地改进工作作风和工作方式方法。现将对照检查情况报告如下,请各位同志批评指正。

一、对照检查存在的问题

(一)学习贯彻党的创新理论方面

一是政治理论学习主动性欠缺,过度依赖集中学习,个人自学存在阶段性紧张、长期性松懈的问题,有时仅满足于完成规定动作,对理论学习的内在价值认识不足,缺乏持之以恒的学习定力。例如,全年政治理论学习以参加党支部集中学习为主,且仅限于完成任务,缺乏与具体工作相结合的深入思考。个人自学虽制定了计划,但执行时松时紧,内在动力不足,未能深入领会党的创新理论的核心要义、精神实质和实践要求,对理论内在逻辑和丰富内涵把握不够精准。二是学用结合尚显松散,理论学习成果转化不足,对理论条文的领悟多浮于表面,对其深层意蕴、实践要求挖掘不够深入,未能有效将学习成果与本职工作、现实问题相结合,存在学用分离之弊。比如,对党内政策法规的学习相对滞后,存在把握不全面、应用不准的问题。特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党基层组织选举工作条例》等制度规定,虽然已经进行了学习,但往往停留在表面,缺乏深入理解。在实际应用中,指导基层党支部开展"三会一课"、组织发展、民主评议党员等工作时,有时会出现对政策解读不够精准、流程指导不够规范的问题,这影响了基层党务工作的质量。

(二)加强党性锻炼方面

一是加强党性锻炼的自觉性尚显不足,攻坚克难的决心不够坚定,在处理复杂问题时,有时过于拘泥于客观条件和现实困难,存在一定程度的等待与观望心态,对于一些久拖未决的问题,缺乏一抓到底的毅力和恒心。例如,身为组织委员,在面对党建活动缺乏创新、对党员吸引力不足等问题时,往往过多归咎于客观因素,未能主动探寻新思路,结合业务工作丰富党建活动形式,以提升其有效性与趣味性。二是政治敏锐性与政治鉴别力仍有待提升,面对工作中出现的模糊认知、错误言论以及苗头性、倾向性问题,未能第一时间旗帜鲜明地予以纠正与引导,偶尔存在麻痹心态与侥幸心理,政治责任感有所缺失。例如,在日常工作中,面对个别党员对最新政策的负面议论,未能及时进行纠正疏导,抱有事不关己的心态。党性原则的坚持不够坚决,在党员发展政审、组织纪律监督等工作中,有时未能严格依照制度规定较真较劲,未能始终坚守按制度办事、按原则履职的底线,有损组织工作的严肃性。

(三)联系服务群众方面

一是宗旨意识树立不够牢固,为群众办实事、办好事的主动性与实效性有待提升,呈现出"坐等上门"多、"主动问需"少的局面。例如,在开展志愿服务活动方面,作为组织委员,组织开展志愿服务的次数较少,仅满足于完成上级交办任务,全年仅开展了〔*〕次志愿服务活动,服务实效性欠佳,未能精准对接群众的急难愁盼问题,服务内容与基层实际需求脱节。二是服务群众的针对性不足,在制定党务工作举措、谋划宣传推广活动、推进基层党组织建设等工作时,未能充分征求基层党员群众的意见,多以"自上而下"的方式部署安排,部分工作与群众实际需求脱节,难以切实满足群众期望。比如,联系服务群众的渠道尚不够畅通,未能充分运用微信公众号、视频号、工作群等新媒体工具,搭建便捷高效的沟通平台,导致群众参与党务监督、宣传反馈、意见表达的途径受限,部分群众的合理诉求难以及时传递、有效解决。

(四)发挥先锋模范作用方面

一是党建工作缺乏创新,未能紧密结合新时代党员特点和业务实际,探索运用数字化、场景化、互动化方式开展组织生活。比如,习惯于按部就班开展"三会一课"、主题党日、组织发展等常规工作,创新意识和进取精神不足,面对新形势下如何激发党员参与热情、提升组织生活质量、增强基层党组织凝聚力和战斗力等问题,缺乏创新性思考与实践探索,导致组织生活形式单调、内容乏味,难以吸引党员主动参与。二是主动担当意识不足,党建与业务工作融合不够深入,存在"两张皮"现象,在推动中心工作落实中,未能有效发挥党建引领作用。比如,面对繁杂事务和紧急任务时,有时会产生畏难懈怠情绪,缺乏主动担当精神,偶尔出现工作拖沓、敷衍了事的情况,未能有效发挥党建引领作用提升工作效率和质量。

(五)改作风树新风方面

一是创新开展工作不够,工作习惯沿用旧模式、老办法,对新兴办公技术应用滞后。比如,在党建品牌创建方面,对党建品牌创建工作理解不深入,未能系统梳理本单位党建特色与业务优势,品牌定位模糊、载体单一。党建品牌创建更多是完善相关资料,对于品牌内涵挖掘、传播推广和成效转化缺乏实质性举措,导致品牌影响力弱、辨识度低。二是工作落实的执行力有待提升,对党总支部署的部分工作任务,存在重部署、轻落实、重安排、轻跟踪的情况,缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神,部分工作部署后没有及时跟进检查、督促整改,导致工作推进缓慢、成效不佳。比如,面对多项任务并行,存在分工失当、衔接不畅、沟通不力之患,致使部分工作延误、疏漏,影响整体工作推进。

二、原因剖析

(一)理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习的重要性认识不足,缺乏持续学习的政治自觉与行动自觉,未真正将学习视为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,致使理想信念这个"总开关"拧得不够紧,思想上出现了松懈。在日常工作中,忽视了思想理论武装对履职尽责的支撑作用,将更多精力放在具体业务上,对理想信念的锤炼重视不足,对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解不够透彻,未能将个人价值追求与党的事业发展、基层党务工作实际紧密结合,缺乏为党和人民事业不懈奋斗的精神动力。

(二)党性修养锤炼不够主动。在党内政治生活中,未能严格以党员标准要求自己,缺乏严肃认真的批评与自我批评精神,回避自身问题,不愿正视不足,导致党性修养提升缓慢,政治品格锤炼不够扎实。日常工作中,存在疏于党性原则与政治品格之锤炼,导致在一些原则问题上立场不够坚定,缺失敢于较真、勇于担当之政治勇气。对党的纪律规矩学习不够深入、认识不够深刻,未能将纪律规矩内化于心、外化于行,党性修养的刚性约束略显不足,自我要求有所松懈。

(三)宗旨意识树立不够牢固。全心全意为人民服务之宗旨意识有所弱化,未能始终将群众利益置于首位,缺失以人民为中心的发展思想与工作理念,对群众路线之重要性认识尚欠深刻,未能将群众路线贯穿于工作之全过程、各环节。群众工作方法欠缺灵活性与务实性,面对群众的诉求与意见,缺乏耐心细致的沟通与解释,解决问题的方式略显简单,致使服务群众的针对性与实效性大打折扣,未能切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(四)责任担当精神有所欠缺。面对新形势、新任务、新挑战,缺乏攻坚克难的勇气和决心,存在安于现状、不思进取、畏难发愁的心境,满足于完成基本任务,缺乏争创一流、攻坚克难的冲劲。在分管工作中,缺乏主动担当作为的意识,面对难点问题和复杂矛盾,存在畏难情绪和推诿扯皮的情况,缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神,时有"多一事不如少一事"的消极思想,影响工作推进和成效。创新意识薄弱,惯于循规蹈矩、故步自封地开展工作,欠缺开拓创新的思维与方法,面对新情况、新问题时,应对与解决问题的能力尚需提升,难以契合新时代基层党务工作的发展需求。

三、整改举措

(一)持续强化理论武装,提升政治能力。制定系统完善的学习计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及最新党内法规政策、上级党组织决策部署作为学习重点,明确学习目标、学习内容和学习时限,每周安排不少于3小时自主学习,每月撰写1篇学习心得,每季度参与1次集中研讨,持续提升学习的系统性与实效性。坚持学用结合、学以致用,聚焦党务工作规范化、〔*〕宣传推广创新、办公室服务提