2023年7-8月各类工作综述-30篇(第8/15页)

坚持事业为上，注重实干实绩。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，大力选拔使用主动作为、埋头苦干、争先进位特别是在重大项目建设、产业培育、招商引资、脱贫攻坚、乡村振兴、强边固防、营商环境建设等一线干出实绩的干部。仅20XX年，市县两级共提拔脱贫攻坚一线实绩突出的干部5640名，占同期提拔干部总数的41.95%。2022年，中央组织部反馈我省选人用人工作总体评价"好"的比例占96.4%，比20XX年上升20个百分点。

坚持严管厚爱，提振干事创业精气神。把"严"的主基调贯穿干部队伍管理监督全过程，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，深入开展"干事创业精气神不够不担当不作为问题"专项整治，加强干部全方位管理和经常性监督，仅20XX年至20XX年，各级组织人事部门提醒函询诫勉31102人次。制定并落实激励干部担当作为的实施意见、容错纠错办法、澄清保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀干部的具体措施，以"能上能下"机制激励干部担当作为。

党的十八大以来，特别是公务员管理体制调整以来，公务员工作融入干部工作大局，完善制度体系提升管理效能，深化分类改革促进精细化管理、专业化建设，注重源头培育提升公务员能力素质，高素质专业化公务员队伍建设取得了明显成效。机构编制部门深化重点领域和关键环节改革，精准高效配置机构编制资源，积极推动构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。全省老干部工作持之以恒强化政治引领、抓实服务管理、引导作用发挥、加强阵地建设，用实际行动奋力书写了让党放心、让老干部满意的时代答卷，引导老同志充分发挥优势，在添彩助力中续写人生华章。

干部、公务员、机构编制工作协同联动，推动干部队伍在革命性锻造中焕发新气象，干部干事创业的激情更高、动力更强、底气更足。

深化改革 构筑人才高地

今年5月24日，省委人才工作领导小组办公室在XX白药集团股份有限公司举办了XX省科技副总及产业导师首聘仪式，选聘110名人才到全省110家企业任科技副总、选聘58名人才到22所高校任产业导师，标志着推动人才服务XX现代化产业体系和产业强省建设迈出重要一步。

党的十八大以来，XX聚焦建设我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心，深入实施新时代人才强省战略，深化人才发展体制机制改革，"一揽子"突破性大、含金量高的政策频频出台，推动全省人才总量持续增长，人才素质大幅提升，人才队伍建设成效显著。人才政策体系更加完善。从制定《XX省"十四五"期间人才发展规划》，到为突出服务产业发展重点出台《关于加强和改进新时代XX人才工作的实施意见》《XX省"兴滇英才支持计划"实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》《XX省"兴滇惠才卡"实施细则》等，XX逐步形成了以《规划》为引领，以《意见》《办法》《措施》为支撑，以系列实施细则为补充的"1+3+N"人才政策体系，人才政策支撑体系更趋完善。人才发展体制机制不断改革创新。从20XX年出台省委1号文件《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，20XX年出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，到20XX年出台《关于扩大部分在昆高等院校科研院所和医疗卫生机构相关自主权试点工作的意见》......各地各部门在人才编制、岗位、薪酬管理等方面改革创新，在人事管理、公开招聘、职称评审等方面下放权限，建立起以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发了人才创新创业的强劲活力。人才聚集步伐加快。20XX年，实施高层次人才引进计划、高层次人才培养支持计划；2022年，整合实施"兴滇英才支持计划"，每年遴选支持1300余名高层次人才；2023年，实施博士招引三年行动，每年引进1000名博士及以上高层次人才。在省级政策的指引下，各州（市）也结合实际，组织实施春城计划、珠源英才、雨林英才、兴丽英才、兴边英才等人才计划。2022年，全省人才资源总量由20XX年的357.15万人增长到670.57万人，增幅近90%。20XX年、20XX年和20XX年，连续3个增选年度入选两院院士7位，居西部省区前列。人才聚集平台持续壮大。国家植物博物馆、景东120米脉冲星射电望远镜等重大科学研究平台相继落地XX。省政府与省内外27所高校建立战略合作关系，建成西南联合研究生院，与省外知名院所校企合建了一批科研创新基地。第六届XX国际人才交流会、首届腾冲科学家论坛，引进院士专家团队10个、高层次人才209名，促成人才智力合作项目421项、招商引资项目216项，与131个创新实体建立合作关系。人才与经济社会发展加速融合。实施"卓越企业家培养行动"，开展科技副总和产业导师选聘，赋予领军企业高层次人才自主认定权；开展乡村振兴重点帮扶县干部人才"组团式"帮扶，实施"万名人才兴万村"行动......"智力引擎"为高质量发展提供了澎湃动能。2022年，全省人才贡献率从20XX年的16.89%增长到30.63%。人才发展生态不断优化。实施"人才安居三年行动"，州（市）建成人才公寓6500余套。推行"兴滇惠才卡"，"一卡"集成子女就学、医疗保障、交通出行、税务服务等12个方面30余项服务事项；推出"知本贷""科技易贷"等人才创新创业金融产品......全省尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围愈加浓厚，创新创业生态圈加速形成。

时光的年轮，镌刻下奋斗者的足迹；奋进的征程，定格了笃行者的身影。

回眸十年XX组织工作，一组组鲜活数字、一个个生动故事、一串串坚实脚印，勾勒出一幅实干担当、拼搏奋进的云岭先锋画卷。展望未来，全省组织系统将全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，更好地履行理论武装、选贤任能、强基固本、引才聚才的重要职责，把组织力量、组织优势转化为发展力量、发展优势，为谱写中国式现代化XX篇章作出新的更大贡献。

在推动XX高质量跨越式发展中彰显组织担当--党的十八大以来XX组织工作综述

敢为担当天地阔，实干扬帆破浪行。回望新时代十年，XX市组织系统和各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，认真贯彻执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，积极服务和融入市委工作大局，切实履行选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才职责，各项工作取得新进展、新成效，为推进XX高质量跨越式发展提供了坚强组织保证。

凝心铸魂，锤炼忠诚政治品格

2023年春节刚过，XX市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班便紧锣密鼓拉开，市委主要领导领讲第一课，9名市级领导先后登台授课、专题辅导，1500余名市管领导干部、乡（镇、街道）党政正职集中5天时间读原文悟原理，拉开全市党的二十大精神集中轮训序幕。类似这样以上率下，沉下身心悟、结合实际思，已成为XX抓党的创新理论武装的"基本动作"。

理论就是武器，思想就是力量。党的十八大以来，XX市把党的政治建设放在首位，持续深化党的创新理论武装，推动全市党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

从党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育，到"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育，再到党史学习教育和即将开展的第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育......XX都以思想教育、凝心铸魂打头，让广大党员干部在一次次学习热潮中经受了思想大洗礼、党性大淬炼、作风大转变。

强化理论武装夯实思想根基。党的十八大以来，XX市始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神作为重要政治任务和长期工作，作为各级党委（党组）会议"第一议题"，作为党员干部教育的首课、主课、必修课及各级党组织"三会一课"和主题党日的"规定动作"，实施"习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划"，全覆盖培训各级各类干部。常态化抓好新时代党的创新理论学习教育，积极构建完善课程体系、师资体系、教材体系、现场教学体系，打造"万名党员进党校""万名党组织书记大轮训"等特色品牌，2017年以来共开展三轮"万名党员进党校"培训、五轮"万名党组织书记大轮训"，累计培训普通党员39.8万人次、基层党组织书记5.8万人次。

铸牢对党忠诚政治品格。出台实施市委常委会关于坚定维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导的若干具体规定、加强党的政治建设的实施意见、加强党内政治文化建设的实施意见等制度文件，推动各级党组织和广大党员旗帜鲜明讲政治。把抓落实作为严肃的政治纪律，推动党中央重大决策部署和省委工作要求落实落地。充分挖掘聂耳故居、孙兰英烈士纪念馆等市内红色资源，加强革命传统教育、爱国主义教育，为推动发展凝聚强大思想合力。

锤炼党性修养永葆政治本色。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，出台民主生活会实施办法，建立督导机制，让"红脸出汗"成为常态。

严格党的组织生活，规范支部主题党日活动和"政治生日"，建立各级党员领导干部党支部工作联系点，实行党员领导干部上讲堂，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。强化政治纪律政治规矩教育，严肃抓好中央和省委巡视、督察反馈意见整改，持续净化修复政治生态。

强基固本，夯实基层战斗堡垒"三湖"之畔，基层党组织带领党员群众将良好生态优势转化为发展优势，越来越多的群众吃上了"旅游饭"；从低热河谷到高凉山区，花果蔬菜等"一村一品"特色产业蓬勃发展，和美村庄建设成效渐显......围绕乡村振兴目标，各级基层党组织积极作为，努力蹚出富民强村新路。

在城市社区，一片片老旧小区经过改造变了新模样、一座座社区食堂让老年人享受到了家门口的"幸福食光"，一个个暑期公益课堂既解父母"忧"又添儿童"乐"......紧盯群众所需所盼，党建引领城市基层治理越来越实、越来越细。

在重点产业一线，按照"1+5+N"架构打造制造业全产业链党建集群，建立"四张清单"解决企业发展中遇到的问题215个，推动产业链企业实现党建强、发展强。

一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。感受"XX之变"，处处可见基层党组织积极作为之势和基层党员拼搏奋斗之姿。

脱贫攻坚期间，常态化向198个贫困村和1个易地扶贫搬迁安置社区派驻597名驻村工作队队员。

新冠疫情发生后，大批机关企事业单位党员、干部下沉社区，成立临时党支部478个，"我是党员我先上"成为最强音，党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。

江川区"4·11"森林火灾发生后，《致全市各级党组织和广大共产党员的倡议书》一时间成为党员干部微信朋友圈"刷屏"焦点，主动参与一线处置救援的党员干部群众达6800余人......党的十八大以来，XX市坚持以加强党的组织体系建设、提升基层党组织组织力为重点，把抓基层打基础作为固本之举，久久为功推动基层党组织全面进步全面过硬。

党的基层组织体系不断织密建强。

从连续实施基层党建推进年、提升年、巩固年、创新提质年和智慧党建三年行动计划，到接续实施加强党的组织体系建设提升组织力三年行动计划和基层党建高质量发展五年行动计划，谋划实施"三区一带"党建版图，深化基层党建"四级联创"，一锤接着一锤敲、一年接着一年干，全力推动基层党建工作创特色、出实效、上水平。

从实施市直机关党建"玉变先锋""赛道赶超""严考树旗"行动计划，到新兴领域"拓荒提质"行动，再到公立医院"组织建设、阵地打造、品 牌塑造"工程、国有企业党建强基领航行动，紧盯"两个覆盖"，各领域党建质量整体跃升。2012年以来，每年常态化排查整顿软弱涣散党组织，精准推进12类党支部规范化达标创建，全市党支部规范化建设达标率达99.%，逐级遴选命名329个市级示范党支部。开展基层党建"四级联创"，完成24个乡（镇）、362个村 （社区）、3758个小组达标创建，命名7个示范乡（镇）、87个示范村（社区）、582个示范小组，一体推动小组创好、村社创优、乡镇创强、县区创先。

抓党建促乡村振兴效能持续放大。

在全省率先推行村级组织"大岗位制"，村干部队伍更加精干高效，党组织领导产业发展、乡村治理的动能效能进一步释放。先后实施"三百三千双万一化"行动计划、集体经济"消薄强村"行动、"711-领头雁"培育等系列专项行动，村级组织运行保障能力明显提升。累计选派3244名工作队员驻村开展帮扶，向"三湖"流域选派479名"湖泊革命工作队员"履行乡村振兴和湖泊保护治理双重职责，深入开展干部人才组团式帮扶，围绕头雁率领、尖兵带领、人才引领，推动各领域党建资源在脱贫攻坚和乡村振兴一线有效聚合、优势互补、精准对接。

党建引领城市基层治理纵深推进。

出台"2+5+N"系列政策文件，深化街道赋权扩能、社区减负增效、社区工作者职业化体系建设等关键改革，在全省率先探索党建引领"多网合一"，全市划定网格7392个，打造党建引领市域治理智慧平台，网格化治理越走越实。全覆盖成立1398个小区党组织，组建1664个业委会（物管会），"红色物业"工程持续深化。建成标准化党群服务中心378个，持续推进党建带群建促社建，党建引领基层治理机制更加顺畅，精细化治理、精准化服务水平不断提升。2018年5月，XX市被列为全国城市基层党建示范市，党建引领城市基层治理工作在新冠疫情防控等大战大考中得到检验并持续巩固拓展。

选贤任能，锻造治玉兴玉骨干队伍党的事业关键在人，关键在干部。

2022年下半年，XX市相继出台建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍十五条措施、领导干部政治素质考察办法、加强市管职级干部管理激励担当作为的若干措施、常态化培养选拔优秀年轻干部二十条措施、推进领导干部能上能下实施办法等"一揽子"干部政策，一套囊括XX市干部队伍建设"风向标"式政策的重要文件密集出炉，彰显着XX市激励干部担当作为的决心和恒心。

集中两个多月时间，深入9个县（市、区）、72家市直单位和各产业园区，全覆盖开展蹲点调研，严实深细抓干部一线考察识别；深入开展干部承诺践诺、"两转一强一提"大讨论、"躺平式"干部专项整治；全面实施"亮晒比拼 争先进位"行动，定目标、比干劲、拼效率......一系列务实举措有力推动干部出真招求实效、勇担当善作为，重拾"敢闯敢试、敢为人先"的精神。

党的十八大以来，XX市把加强领导班子和干部队伍建设放在管党治党的突出位置来抓，坚持选育管用一体推进，打造德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍，推动领导班子和干部队伍在新时代XX高质量跨越式发展建设的实践磨砺中更加坚强有力。

严把选人用人政治关。我们始终坚持好干部标准，在全省率先开展政治素质考察，细化正负面清单，推行政治鉴定和廉政鉴定"双鉴定"，采取平时考察、专项考察、年度考察与任前考察、换届考察相结合的方式，考准考实干部的政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

鲜明用人导向激励担当作为。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，出台市管领导班子和领导干部分析研判办法，建立领导班子配备结构模型系统，常态化开展一线考察识别干部工作，全面了解掌握干部活情况真表现，大力发现和选拔使用脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶专项斗争、生态环境保护、招商引资、疫情防控、产业发展等一线正派、干事、干净的干部。