书记抓基层党建述职报告专辑（二）(第16/18页)

社区书记抓基层党建工作述职报告

按照县委要求，就XXX社区党建工作情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是切实履职，充分发挥第一责任人职责。始终坚持带头抓党建，和班子成员、各支部书记及委员进行经常性谈心谈话，以普通党员身份参加基层党组织生活会XX余次，并多次深入群众家中征求意见。近两年，共召开班子会议XX余次，协调解决与群众密切相关各类难点问题达XXX余件。

二是加强管理，领导班子和党员干部队伍建设得到加强。通过开展"做争树"活动，强化班子成员和党员干部责任意识、实干意识，切实提升工作能力。以学习教育为主，并建立和完善各项规章制度。两年来，班子成员集中学习XX余次，全体工作人员集中学习XX余次，观看反面教育片XX次，学习先辈影片XX次，开展演讲比赛、党的知识竞赛等趣味活动X次，建立健全社区党组织各项规章制度，出台《关于加强XX社区机关作风建设实施方案》、完善《考核奖惩机制》等相关制度XX项。

三是增强服务功能，社区党组织服务水平得到提升。每年用于服务群众专项经费X万元。党建工作经费每年不低于X万元。不断发展壮大志愿者队伍，目前已扩大至X支，人数达XXX人，以"扶贫帮困、送温暖"为主题，将志愿者服务与"三帮扶"活动相结合，开展志愿服务达XXX余次，XXX余人受益。弘扬"红七月"党建品牌，丰富社区"党员文化月"活动内容，相继开展群众文化活动XX余次，参与人数XXX余人，有效增强党组织凝聚力。

四是关注民生，创建社区品牌。以创建"幸福宜居社区"为目标，开展"三心四访"主题实践活动为服务群众标尺，借助社区网格化管理平台，社区各部门共开展服务救助活动XXX次，发放救助物品XXXX件，慰问金额约XX万元，受益人数XXXX人。

二、存在的主要问题和原因

一是社区党组织权责较为局限，驻区单位缺乏必要的共建意识。社区党组织要开展好工作，前提是整合好社区内XX家单位的各项党建资源。但在实际工作中，社区作为服务群众最基层的组织，有责无权，对辖区各职能部门缺乏牵制力和约束力。我作为第一责任人也缺少与各单位负责人的必要沟通协调，驻区单位对社区党建工作缺乏认识，了解和参与的积极性不高，加之社区经费有限，志愿者活动次数较比以往明显减少。

二是党员队伍网格化管理不强。XX属大面积拆迁区域，人户分离现象严重，80%居民党员不在辖区居住。作为责任人，虽然针对这一问题研究过解决办法，但效果不明显，造成网格内党员服务效率不高，支部生活很难组织，无法充分发挥对党员干部教育管理职能，许多工作流于表面形式。

三是对党建工作与社区自治关系缺少深入探讨研究。工作中，我有时存在重业务轻党建思想，对党组织活动关注度不够，认为社区干部认真履行岗位责任，做好居民教育和管理，为居民办实事就行了，对新时期社区党建工作重点、服务方式、工作目标缺乏深入了解。

四是对不思进取的党员缺乏有效的监管办法。个别党员干部把自己等同于普通群众，得过且过，工作上不求进取。因为社区日常工作比较繁杂，接待前来诉求的居民占多数时间，与普通党员谈心交心的时间和次数不多，对思想状况了解的不深不透，没有及时做好纠正教育，导致少数党员干部参加组织生活被动、不积极。

五是流动党员管理存在困难。本社区党员出国务工较多，存在党员流动快、流入流出党员人数多的现象。在具体的管理过程中我们没有研究出一整套科学、规范的工作措施，导致一些党员外出不向党组织报告，给党建管理工作带来难度。

六是组织生活学习教育形式单一。社区内党员成分复杂。我对居民党员的年龄、文化等实际情况掌握较少，组织学习缺乏针对性，在制定学习方案和计划时，多采取念文件、学习领导讲话、观看电教片等方式，形式单一，导致党员处于被动接受的状态。虽然也组织过演讲和居民党员代表议事等活动，但效果不明显。

产生问题的原因主要体现在六个方面：

一是缺乏党建工作责任意识。作为社区党建工作第一责任人，在思想上没有认清党建工作的重要性，片面认为社区作为最基层单位，服务好群众就可以了，使得党建工作力度不够。

二是党员干部综合素质不到位。社区党组织必须有较强的组织协调能力，但目前社区工作人员多属公益性岗位，整体文化程度偏低，从事党务工作的人员也多交叉任职，虽然有利于工作统筹安排，但随着职能增多，党务干部在能力、精力、时间等方面明显不足。

三是社区共建缺乏有效的保障机制。驻区单位对社区党建工作认知度不够，社区党组织整体运作能力很难达到共建水平，按属地管理的社区党建机制不健全，对辖区内党员义务和权利缺少明确要求，造成各种党组织活动只能靠人际关系维系，覆盖面小，共驻共建氛围不够。

四是对新形势下加强党建工作的途径和方法研究不够。新措施、新想法不多，对党员的教育和管理没有做到与时俱进。

五是党员管理存在"挂空"现象。当前，社区党员流动加快，党员的身份不同、构成不一、情况各异，给党员管理工作增加了难度，产生了一些"盲点"。"口袋党员"、"挂名党员"、"游击党员"游离于城市之中，流动党员、下岗失业党员、贫困党员先锋模范作用难以体现。

六是对党员的学习培训缺乏深入研究。虽然制定了学习方案和学习计划，但对居民党员的实际情况掌握的不深不透，与居民党员交心谈心较少，学习培训缺乏针对性和可操作性。

三、下步工作思路和主要措施

一是切实增强责任意识。从自身出发，切实提高对党建工作的认识，积极探索构建基层党建工作考核评价新体系，明确责任主体，坚持把党建工作与社区各项工作紧密结合，建立党建工作例会制度，带头研究制定社区党建工作计划和落实措施，督促、指导班子成员履行好职责，形成同部署、同检查、同考核、同总结。

二是加强教育管理，完善党建工作机制。有效规范领导班子民主生活会、基层组织生活会，健全党员日常教育管理体系，研究制定流动党员管理办法，采取每半年进行实名登记掌握基本情况，积极引导辖区内党员参与社区公益事业，树立责任观念，形成社区党建工作合力。

三是深入调查研究，制定切实可行的方案制度。通过印发意见征求卡，广泛征求辖区党员意见，根据党员的所想所盼，有针对性的制定合理实用的学习计划和活动方案，使党员的学习状态由被动接受转为主动接受。组织辖区党员每月一次为社区建设献言献策活动，增强广大党员对社区的归属感、认同感和责任感。

四是加强服务型党组织建设。以我县"做争树"活动为指导，继续深入开展"三心四访"主题实践活动，把社区党组织的工作重心转移到服务群众、为民解实事上来，让党员干部定期深入到居民中去，将了解到的民情民意作好记录，并以座谈形式汇报存在的问题及解决方案，从根本上遏制党员干部不作为问题。深入开展党员示范岗、党员承诺践诺、窗口服务标兵等活动，真正达到党员干部俯下身子为民服务的目的。

五是进一步科学划分网格。健全社区党组织网格化管理和服务体系，在社区网格建立党支部或党小组，从"网格"内选聘素质高、责任心强的退休党员任委员，将全体党员进行网格化管理，使区域党员服务无空白。

审计局党组书记抓基层党建工作述职报告

根据会议安排，现在我就基层党建工作述职如下：

一、履职情况和工作亮点

（一）履职情况

1、加强领导，落实责任。本人牢固树立"党建促审计、审计促党建"的工作理念，始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，凡是涉及党建工作的重要会议和重大活动我都亲自参加，并提出具体要求，切实履行"第一责任人"的职责，做到重要问题亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调。立足审计工作、班子和队伍建设实际，注重从宏观上把握方向，从细微之处抓好落实，层层签订目标责任书，做到任务明确、责任到人，形成主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保全局各项任务落到实处。

2、强化教育，筑牢防线。以"两学一做"学习教育为契机，坚持落实好"三会一课"制度，认真抓好"正风肃纪"、"集中整治"活动。支部全年组织学习了10次，集中讨论5次，党课4次，学习内容包括《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于落实把纪律挺在前面要求的意见》及习总书记系列讲话等，做到入脑入心，进一步统一思想、统一认识、统一行动，引导审计干部讲规矩、讲程序、讲纪律、讲奉献，做事先做人。

3、健全制度，强化监督。一是严格落实"三重一大"集体决策制度和重要情况通报制度，促使领导干部正确行使权力，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定；二是深化廉政风险防控，规范行使职权，进一步查找廉政风险点，针对基建审计业务力量薄弱，内部管理难等特点，局党组出台了《固定资产投资审计送审资料签收制度》、《审计项目组长负责制度》和《工程审计集中评审办法》等防控措施，构建了以岗位为点、程序为线、制度为面的防控体系，促进权力依法运行；三是强化动态监督，为改变工作作风，及时掌握机关工作人员在位情况，要求外出审计人员必须在行政办公室去向公示牌上登记一天的工作内容，班子成员进行不定期检查，检查结果作为年终考评的依据。

4、规范运行，发挥职能。局党组紧紧围绕区委、区政府的工作中心，坚持以揭露问题为导向，确保惩防体系建设工作落到实处，深化财政审计，提高财政资金使用效力，继续加强"三公"经费等审计，促进厉行节约和规范管理，加大医保、社保等资金审计力度，做好民生审计；深入开展经济责任审计，强化对权力运行的监督制约。同时配合区纪委、区财政开展了全区行政事业单位财务大检查活动。

（二）工作亮点

1、建立正风肃纪督查制度。督查以各股室为责任单位，每月轮换一次，各股室长为责任人，班子每周不定期抽查一次，对违反正风肃纪专项活动内容的行为，经班子调查取证确认后依规处理。

2、建立工程项目审计集中评审制度。对所有复核后的工程结算项目进行集中评审，评审会由局班子、审计组长、复核人共同参加，评审结果作为审计最终结果。

3、打造好《审计关注》内部监督平台。对全区项目建设、民生资金的使用和基层群众反映的重点、热点、难点问题以《审计关注》季刊形式进行反映和披露，为领导决策提供依据，达到完善制度、促进工作的目的。

二、存在的主要问题及原因

（一）主体责任落实不到位。由于近年来审计工作任务重，区委、区政府临时交办的工作比较多，对基层党建和基层党组织主体责任的落实有所放松，在工作的完成上沿用老办法、老思路，创新意识不强，主体责任落实不到位，对结对帮扶村党支部的组织建设指导力度不够，只注重对困难家庭资金上的扶持，缺乏在政策上、技术上的帮扶，支部结对活动少。

（二）对审计工作的落实检查督促不够。作为党组书记，我能以身作则、严格要求自己，但由于刚到审计局任职，忙于抓经济、抓基建审计工作，在对机关干部的管理上、个人性格能力上了解还不够，对干部作风和各项工作的开展、落实情况检查、督促不到位，致使有些工作比较被动，也导致了机关干部个别同志工作滞后，出现松懈散漫的现象。

（三）党支部作用发挥不到位。我支部班子历年来基本上以局班子成员担任为主，大多数普通党员基本上对党建工作不太了解，更说不上发挥他们的主观能动性，而班子成员忙于其他事情，造成支部工作不能充分履职，没有很好地发挥党支部在审计工作的先锋带头作用；党建特色不够鲜明、载体不够丰富、"党员活动日"活动单一，造成部分党员主动参与社会治理意识淡薄，特别是个别老党员主动参与党的组织生活少，党性不强，为人民服务意识有待提高。

产生以上问题的主要原因有三个方面：一是对党建工作认识不足，重视不够，认为审计部门只要做好审计工作，党建促审计的工作理念不牢，没有把党建工作摆在应有的位置，导致部门党建整体水平不均衡；二是执行责任制不够畅通，监督和考评考核作用发挥不充分，激励问责机制不够完善；三是调动普通党员积极参与支部活动的热情不够，党建工作缺乏创新的思路，抓基层党建没有有效的措施。

三、下一步工作思路和主要措施

2017年我局将认真贯彻党的十九届二中、三中、四中精神及xjp同志系列讲话精神，按照区委、区政府的部署要求，坚持全面从严治党，全面落实第一责任人的责任，进一步完善党建工作机制，依法履行审计监督职责，充分发挥审计工作在加强党风廉政建设、严明纪律规矩、加强违纪监察的重要作用，服务全区工作大局，促进经济社会发展，为社会稳定和长治久安保驾护航。

1、落实党建工作责任制。自觉把党建工作摆在工作的首要位置，坚持与中心任务同谋划、同部署、同落实；建立定期学习制度，建立健全党建工作责任制和督查机制；完善问责追究机制，加大党建工作的考核权重，把考评结果作为问责的重要依据。

2、强化完善制度。健全局内部各项规章制度，进一步完善联系群众制度，结合"两学一做"学习教育和精准扶贫活动，抓实下基层走访工作，努力为民办实事，实实在在为群众排忧解难；认真落实"三会一课"、"三重一大"制度，严格规范组织生活，确保各项制度落到实处。

3、创新开展各项活动。紧紧围绕"学习型、创新型、服务型"党组织建设，结合"支部结对帮扶"活动，开展支部与帮扶单位、股室与股室的争先创优活动，以党员示范岗、党员示范项目的创建来推动审计工作上台阶。开展丰富多彩的"党员活动日"活动，增强党的凝聚力，提高党员形象，全面提升服务能力。

4、加强工作作风建设。将干部职工的工作作风、工作实绩、为群众的服务能力和团队协作能力作为干部管理考核的重要内容，作为对干部评先评优的重要依据。对办事效率不高、服务质量不好的个人及股室实行扣发绩效、通报批评、限期整改等处罚，以此来切实增强干部职工服务群众的能力。

5、强化审计监督职责。一是深化预算执行审计，加强对区本级财政预算执行情况和部门预算执行审计，促进公共财政体制进一步完善；二是加强民生资金审计，加大对部门管理的民生资金审计力度，重点对民政、卫生、医保、农保等涉及民生的专项资金进行专项审计调查，保障各项民生政策贯彻落实，提高专项资金的使用绩效，节约公共支出、降低财政风险；三是强化经济责任审计，加强对领导干部权力运行的制约和监督，严格按照《党政领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》和《萍乡市党政领导干部任期经济责任审计实施办法（试行）》的规定，开展任期经济责任审计和任中经济责任审计，为我区选拔和任用干部提供参考的依据；四是夯实固定资产投资审计，加大固定资产投资审计力度，规范审计程序和流程，建立健全工程审计结果复核制度和政府投资项目集中评审制度，为政府投资项目保驾护航。

审计局局长、党组书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

今年来，赣榆区审计局坚持以党史学习教育为抓手，推出党建工作新举措，并取得了新成效。年内局机关党支部被评为四星级党组织，老干部党支部被评为全市离退休干部"六有一提升"示范党支部。

一是精心谋划部署，推动党史学习教育走实走心。坚持以上率下，做到统筹兼顾，压实主体责任，进一步夯实"主阵地"，确保党史学习教育高标准起步、一体化推进。按照区党史学习教育领导小组办公室安排部署，深入传达学习有关精神，及时动员部署，成立局党史学习教育领导小组，推动全体党员、干部职工积极投身党史学习教育。局党组先后召开2次党组会专题研究党史学习教育工作，制定党史教育学习计划和实施方案，突出"党组+支部+党员"三级学习教育体系，精心谋划工作任务，坚持统筹务求实效，大力加强宣传引导，凝心聚力掀起党史学习教育热潮，确保党史学习教育高标准推进、高质量见效。集中学习研讨。党组理论学习中心组于3月和6月分别开展2次专题研学，先后学习了习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神及专题"党的四个历史时期"。机关党支部以"主题党日"活动方式集中开展党史学习教育5次。按照党史学习教育方案，机关党支部组织全体党员干部对党史知识进行精读细研，撰写心得体会，把爱国爱党爱民之心之情融入到工作中；办好学习讲座。采取"领导干部带头讲、邀请专家重点讲"等方式开展党史教育系列讲座，丰富内容载体，推动党史学习教育高标准高质量起步开局。以"请进来""走出去"方式，多次组织党员群众接受革命传统教育，推进党史教育向纵向延伸；抓好思想引领。开辟"学党史"教育基地，组织全体党员干部参加"学习强国""学党史""百年党史赣榆印记"等系列线上活动，系统全面地掌握党史知识，根据需要为全体党员干部、退休党员购买党史相关书籍，为深入开展好党史学习教育提供了有力保障。

二是创新方式方法，充分发挥党支部堡垒作用。结合审计工作特点，经区委机关工委批准成立了社保资金审计组临时党支部、灌云县人民法院经济责任审计组临时党支部、宿迁市泗阳县中小学教育经费管理使用情况审计组临时党支部等，开展了一系列活动。包括举办读书会，参观革命教育基地、撰写心得体会等。局机关党支部派员赴每个临时党支部现场开展学习督查并提供业务指导。

三是用好红色资源，拓展党史学习教育广度深度。充分利用本地的红色资源，让红色历史焕发新的生机和活力，让红色基因代代相传，不断推动党史学习教育向广度深度推进。先后组织党员干部赴沙家浜革命历史纪念馆、抗日山红色教育基地和小沙东海战纪念碑参观祭扫。全体党员面对鲜红的党旗，重温入党誓词，感悟初心使命。通过缅怀为民族独立和人民解放而英勇献身的革命先烈，教育引导党员干部忆初心、践使命。

四是聚焦民情民意，推动"我为群众办实事"活动落实。聚焦民情民意，扎实开展"我为群众办实事"实践活动。在审计工作中聚焦为企业解决实际困难，聚焦乡村振兴，聚焦民生领域三个重要方面，确定关系民生的重点项目3项，让党员干部在实践中学，在为民服务中学，坚定理想信念，把学习成果转化为干事创业的动力。为厉庄镇杨岭村投入2万元，进行下水管道的修建工作；在端午节、中秋节等重要节日为结对共建村孤寡老人、留守儿童送温暖；在城区主要路段、单体楼开展创文明城市志愿活动，捡垃圾打扫街道卫生；组织开展义务献血等公益活动。

三、抓基层党建方面存在的突出问题

按照新时期新形势下对审计机关党建工作提出的新要求，目前本人在抓党建工作中，还存在一些问题，需采取措施加以解决。

一是强化理论武装方面，压力传导不明显。在强化理论武装方面，我局坚持集中学习和自主学习相结合，坚持规定动作和自选动作相结合，开展学习教育向基层压力传导有所递减，组织党员干部参与学习、开展学习的形式不够多样、成果不够明显。

二是对机关党建工作的认识有待深化。虽然机关党建工作不断得到加强，但对机关党建工作的认识有待进一步深化，调查研究不够。

三是党建工作手段不够丰富。对党员的思想教育，主要集中于党的方针政策的传达学习等政治方面的内容，在方法手段上，大多是学文件、听报告、看录像、搞讨论，缺乏吸引力，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动相对较少。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，本人将积极带领全体党员，理清工作思路，突出工作重点，采取有效措施，认真抓好党建工作。

一是以加强党性教育为重点，努力在思想建设上谋求新高度。深化理论学习，重点学习党的十九届六中全会精神，认真学习传达领会落实。切实增强机关党员的党性修养，夯实党员思想道德建设基础。注重文化引领，以"责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献"的审计核心价值为引领，启迪党员的道德觉悟，激励党员的道德情感，提高机关干部的荣辱观念。强化作风示范，支部班子率先垂范，带头讲党课，带头比学习，带头比奉献，带头比实绩。

二是以抓好日常工作为基础，努力发挥机关党支部的阵地作用。落实党建工作责任制。切实履行第一责任人的职责，把机关党建工作的目标、任务和责任以及经费保障落到实处，切实增强党支部的凝聚力和战斗力。加强机关民主政治建设。健全完善民主议事决策机制完善党务公开制度。坚持"三会一课"。做到会前有准备，会中有认识，会后有行动，会议记录详细。坚持开展支部书记上党课活动，切实加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力。

三是以开展各项活动为契机，努力在助推发展上谋求新作为。巩固党史学习教育成果。教育引导审计干部做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。深化"我为群众办实事"活动。组织党员深入结对共建村、联建社区开展调研活动，确保帮扶和联建活动取得实效。树牢为民办实事理念，推动审计事业再上新台阶。?

市场监督管理局局长、党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是抓学习、强素质，夯实理论基础。坚持把政治理论学习放在首要位置，带领全系统党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。牵头制定理论学习和党委中心组学习计划，组织党委理论中心组学习7次，撰写调研文章2篇，交流心得体会4篇。认真组织开展党史学习教育，亲自动员部署、亲自讲授党课，成立党史学习教育读书班，组织50名党员赴新四军纪念馆等地开展党性教育，开展我为群众办实事、"抗红旗、建新功、当先锋"实践活动，邀请区党史学习教育专题宣讲成员公培丽老师走进我局开展专题宣讲辅导，参加全省"明理增信崇德力行"庆祝建党百年党史知识竞赛，参加"初心咏唱红色旋律"歌咏比赛，举办"读党史.诵经典诗歌朗诵会"主题比赛，开展"两在两同"建新功行动等，推动党史学习教育落地落实、深入人心。

二是抓班子、带队伍，凝聚前进力量。坚持以全面从严治党统领各项工作，认真落实党建第一责任人责任。全力配合区委巡察、优化营商环境巡察、涉粮巡察工作。重点提升党委领导班子统揽全局、抓大事议大事的意识和能力，对安全生产、监管执法、创文创卫等重点工作，定期听取汇报、分析研究。注重加强领导班子凝聚力、执行力建设，督促班子成员互相补位、推动工作落实。严格落实"一岗双责"，组织廉政风险点排查，完善财务管理、执法办案等领域制度建设，堵塞风险漏洞。结合机构改革进行干部岗位调整，提拔9人、轮岗22人。高度重视干部教育培训，组织参加条线业务培训4批次162人次，参加网络在线培训195人次、人均50学时以上。深刻吸取刘朝才、邹飞案件教训，开展执法人员向企业推销产品问题专项整治、影响亲清政商关系突出问题专项治理自查自纠活动，在全系统营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

三是抓中心、重实效，推动高质发展。牵头市场与物流防控组工作，进口冷冻食品集中监管仓、海福特专仓保持正常运营，农贸市场、药店等场所落实常态化疫情防控措施。牵头党委质量督察，出台质量强区评价指标体系等系列文件并督促落实，通过国家知识产权强县工程试点县（区）、江苏省知识产权强省建设示范县（市、区）创建验收。食品安全水平专项考核序时推进，完成省级食品安全示范城市跟踪评价，5家食品小作坊获评省"名特优"小作坊，2个食品集中加工区投入运营。对镔鑫钢铁集团开展定向帮扶，特种设备安全得到落实。营商环境不断优化，新增个体工商户11700多户，2个审批事项进驻行政审批局，取消广告发布，小餐饮和预包装食品由审批改为备案。牵头推进江苏市场监管信息平台运用。推进监管执法改革，增设7个分局，实行"扁平化"管理，提高"精细化"治理水平。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是党建与业务工作融合不够。党的全面领导仍需强化，存在重业务轻党建的现象。领导班子成员"一岗双责"落实不到位，对职责范围内的党风廉政建设重视不够，廉政风险点排查流于形式，没有采取有效的预防措施堵塞风险漏洞，对刘朝才、邹飞等违法违纪行为失察失管。

二是党内生活的严肃性不足。党支部落实"三会一课"、谈心谈话、双重组织生活会、民主评议党员等质量不高，对党员学习教育缺乏影响力。党支部议事能力不足，监督管理职能缺位，运用监督执纪"四种形态"不充分，缺乏较真精神，批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗的效果不佳。

三是干部队伍建设质量不高。干部调整使用存在论资排辈、平衡照顾等观念，年轻干部选拔任用不多。中层干部轮岗交流不足，重点岗位没有及时轮岗，存在廉政风险。干部队伍结构不合理，拴心留人氛围严重不足，存在多干多出错、少干少出错、不干不出错等错误认识。