书记抓基层党建述职报告专辑（二）(第2/18页)

四、下一步工作打算

一是创新党建运行机制。坚持党建工作"两手抓、两手都要硬"的方针，强化干部学习制度、党员"三会一课"制度、民主生活会制度、党员议事制度，把党建工作的目标、任务和责任不断引向深入、落到实处，形成党建与经济、业务工作同步运行、齐抓共管的工作责任机制。二是突出党建民生文化。牢记党的"全心全意为人民服务"的根本宗旨，坚持以人为本，树立职工利益无小事的理念，把"讲学习、讲政治、讲正气"作为党建工作的着力点，高度重视民生大计，突出人文关怀，构建和谐关系，畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。三是落实党委书记第一责任，领导班子"一岗双责"，把党委书记所在党支部打造为"一支部"，把领导班子成员所在党支部打造为"标准化党支部"。四是加强党风廉政建设，塑造清廉清风正气，通过开办廉政党课，组织各类廉政学习教育活动，推动落实企业党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设和反腐败工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究。

以上是我的述职报告，不足之处，请领导和同志们批评指正。

公司董事长、党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

国企党建是提高企业核心竞争力的重要源泉，也是贯彻落实党的领导的重要途径。今年以来，城发集团党委建立"组织联建、素质联提、先锋联创、红色联动、党风联抓""五联共管"机制，以"五联共管"为抓手强化党的建设，全面聚合力、强动力、增活力、实现党建与业务工作的融会贯通，推动党员干部职工明责担当、奋发作为。

一是组织联建接地气。立足集团帮扶村社多、联系金融机构多、合作企业多的实际，以党支部为单位，以党员联建活动为纽带，开展村企联建、银企联建、企企联建，以组织联建推动集团与帮扶村、文明共建村、合作的金融单位、外地企业的互促共赢。分别与丁庄社区、厉庄镇谢湖村、农发行赣榆支行、中国银行赣榆支行、中国移动赣榆分公司、河北二建等联建单位开展党建共建活动8次。

二是素质联提增底气。紧扣党员干部职工分类别、多元化、实效性教育，采取走出去、请进来、走上台等办法，举办高端讲坛、综合讲座、业务讲堂。先后请上海正略、重庆夔元等咨询公司，江苏万达工程造价事务所专家到公司讲授现代企业管理；与区委党校联合举办党性能力提升班，学习习近平新时代中国特色社会主义思想；请公司财务部、工程部、党群部等业务骨干讲业务，通过开展经常性、大规模、多元化的培训，提高综合素质、增强业务本领，开阔眼界视野，拓宽发展思路。

三是先锋联创添锐气。以党建为引领，在徐福片区成立临时党支部，开展"扛红旗建新功当先锋比学赶超大干2021"评比竞赛活动，实施"项目一线工作法"，党建引领城建，把舵定向在一线；工地建成阵地，党员攻坚在一线；标杆撬动杠杆，干部赶超在一线；红色成为底色，党风严抓在一线，让"项目发展到哪里，党的建设就覆盖到哪里。成立"心之火"党员志愿服务队，帮扶五名赣中贫困学子。河南灾情发生后，党员王振全、汪涛"逆流而上"，奔赴河南新乡市救灾，为全体党员干部职工做出了新表率、树立了新榜样。加大对各类典型的宣传力度，在各类媒体发表稿件89篇，其中市以上媒体发表稿件54篇。

四是红色联动强志气。以喜迎建党百年和党史学习教育为契机，到抗日山、刘少奇旧居等红色热土追寻红色记忆、传承红色精神。开展"党史故事天天讲、党史知识周周答、党史心得月月谈""讲述我身边的红色故事"等系列活动，追寻革命原点，坚定初心使命。结合我为群众办实事，分别用10天时间，投资40多万元，为沙河镇彭口村、塔山镇三坡村修铺村庄主街道，解决村民出行难。开展"涓涓清水润民生"活动，组织20个水务服务小分队，为45个经济欠发达村检修供水设施，为1200户群众免费检水压、测水质，为100户困难群众减免水费8000余元。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是在理论学透与学深上还有差距。我们重视政治建设和思想建设，把学习作为主要抓手，坚持开展固定学习日、主题党日，按照党史学习教育的要求，开展各类学习，做到了应学尽学，但是在学习的深度上还不够，党员对党的创新理论掌握还不透彻，用理论指导实践的力度、频度和深度还不够。

二是在业务融合与融深上还有差距。虽然把党的政治优势作为企业最重要的资源在工作中加以配置，但是在国企改革三年行动计划、重大项目推进、提高管理经营成效等方面，党组织战斗堡垒、党员先锋模范作用的发挥还缺乏较好的落实与推进机制，党建工作对企业改革发展的引领与促进作用还不足。

三是在党建创新与创优上还有差距。各支部工作缺乏活力，习惯于按部就班，"三会一课"等组织生活和党建活动还较为单调，质量不高，在形式上、内容上缺乏吸引力、渗透力，多样化、个性化的活动偏少。部分支部党务工作者素质不高，缺乏创新意识，抓工作力度不大，开拓性、创新性不强，有被动应付的现象。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

2022年，我们将以习近平总书记强化国企党建的重要讲话精神为指导，深入贯彻落实区二次党代会精神，深入推进"五联共管"，重点推进工作一体化、支部标准化、党建项目化、责任绩效化建设，让党建在国有企业"根"和"魂"的独特作用更加凸显。

一是推进工作一体化建设。坚持把党建工作与公司主营业务一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核。强化党的领导，始终把政治建设作为首要任务，抓好理论武装，开展理想信念教育，进一步增强国有企业学员领导干部的政治素养，增强搞好国有企业的信心和决心。全面贯彻两个"一以贯之"，从领导体制、组织架构、决策程序等方面入手，把党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。完善"三重一大"决策程序，深入落实党委前置研究重大事项运行机制，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，努力构建现代国有企业治理体系，提升企业治理效能。

二是推进支部标准化建设。坚持一切工作到支部的工作理念，严格按照支部工作条例，强化基层党支部建设。全面加强党务工作者队伍建设，配齐配强各支部班子，配备专职党务工作者，确保党建工作有人抓、党务工作有人做。厘清支部职责"硬杠杠"从组织设置、班子建设、运行机制、基础保障等方面进行梳理，把各项党建任务的基本程序、工作流程、现行制度、重点工作等统一汇总，形成示范文本，明确项目清单、责任清单，让党员看得懂、记得住、用得上，让支部工作有目标、有方法、有路径、有成效，推动支部建设严起来、实起来。

三是推进党建项目化建设。将项目管理的手段和方法引入企业党建工作，以党建工作项目化为抓手，做好党建工作和业务工作的融合共进、同频共振。把党的组织体系建设与内设机构改革结合起来，选派优秀党员到重要的岗位上挑大梁、担重任。把党建工作与片区开发、重点项目、重大工程建设结合起来，开展比学赶超竞赛，发挥党员在企业经营管理中的"中坚"作用，把支部建到项目上、建到班组上，培育先锋模范，打造精品工程。把党建工作机制建设与公司经营管理规范化、流程化相结合，完善制度体系，不断提升集团的制度优势和竞争力，促进公司做大做强。

四是推进考核绩效化建设。严格落实管党治党责任，开展好党组织书记党建述职工作，强化党组织的主体责任。把抓好党建作为最大政绩，党委书记当好第一责任人，重要工作亲自研究、亲自部署，亲自抓。班子其他成员切实履行"一岗双责"，结合业务分工抓好党建工作。扎实用好考核"指挥棒"，结合企业绩效考核体系建设，建立健全党建工作考核评价体系，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。推动目标考核从现场督查向信息化管理拓展，用好OA系统，党务工作、党建活动在线监测、在线管理，实现党建考核的信息化、数据化、可视化。

供电公司2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

赣榆公司认真贯彻落实省委、市委、区委决策部署，以庆祝建党100周年为契机，以党史学习教育为引领，以"开局即决战、启动就冲刺"的姿态，按照"把稳方向、紧跟形势、狠抓落实"的要求，统筹兼顾、精准施策，强化党建价值输出，奋力推进公司新时代党的建设高质量发展。公司荣获"连云港市先进基层党组织"称号。

一是党史学习教育学深悟透。按照省市公司党委和赣榆区委党史学习教育相关要求，创新开展"四式课堂"，采用集中式"研讨课"、分散式"自习课"、情景式"体验课"和互动式"实践课"等灵活方式推进党史学习教育，对党史学习教育必读书目进行了细致学习。党委带头学，共开展党委理论中心组专题学习3次，专题读书班2次，党委委员讲党课3期，撰写学习成果8篇。支部共同学，邀请专家宣讲习近平总书记"七一"重要讲话精神1次，各基层党支部书记和党员干部"七一"前后在所在支部讲党史专题党课56次。党员全面学，在公司内网开设《"读"百年党史》党史学习教育专栏，举办党史知识竞赛，综合运用线上线下两种资源，扎实推进党史学习教育。

二是办实事开新局价值凸显。深化运用"党建+"载体，进一步推动党建与中心工作双融双促，努力做到将实事办实，好事办好，难事办妥。"党建+"工程凝聚党政发展合力，公司党委聚焦供电公司重要专业指标，积极开展相关"党建+"工程。制定"党建+投诉管控""4331"工作法，万户投诉率指标最优；我为群众办实事落地见效。制定党委委员复合式分工清单12项，公司领导班子成员收集28个基层党支部"我为群众办实事"项目57项，抗日山共产党员服务队共征集办实事项目150项，目前已完成90%。防疫期间，共产党员服务队志愿加入各乡镇防疫和保电工作，受到社会和客户的一致肯定和点赞。

三是优队伍聚合力擦亮品牌。党员干部队伍进一步优化。以能力优先为导向，公开大胆选拔使用年轻有为干部，今年选拔2名80后副职干部主持部门工作。公司两名员工当选市委党代表，两名员工当选区委党代表，代表公司建言献策。品牌宣传进一步亮化。今年以来，公司在各级媒体刊登稿件543篇，中央级媒体7篇，国家级媒体12篇，省级媒体93篇，国网级媒体19篇。其中抗日山共产党员服务队事迹在江苏城市频道《德行天下》播出半小时，被《中国志愿》杂志刊发。《致敬每1℃的坚守》短视频获得央媒级别融合传播，被人民日报官方微博、新华社客户端等主流媒体转发报道。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深刻。领导班子在学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想，推动"建设中国特色国际领先的能源互联网企业"新战略目标落地上还有差距。班子同志对一些新思想、新观点、新方略的内涵实质研究的还不深、领悟的还不透。原因分析：对系统化理论学习不够重视，班子成员在学习上存在片面性，认为定期开展中心组学习和各类理论培训就足够了，没有把政治理论学习放到重要的位置，系统性地理论知识武装不够。

二是基础夯而不实，补出来的材料是不过关的。近期国网公司巡视省市公司，虽然没有赣榆公司党建相关问题，但从反馈的其他问题来看，我们之前也是或多或少存在不催不急、不报不改的现象，只是通过及时自查整改才做到支撑材料完善。原因分析：平时对待党建基础工作态度不够严谨，虽然有《基层党委标准化建设指导手册》和《基层党支部标准化建设指导手册》两本书作为规范工作参考手册，但实际中工作仍然采用"经验论""要什么补什么"思想，并未参照指导手册将具体工作环节规范化。

三是党建+工程加而不融，有的是只有概念不落地。从今年公司开展的"党建+"系列工程来看，只有领导关心亲自参与的几个工程取得了一定实效，部分基层党组织申报开展的工程还停留在写写材料、口头汇报上，没有过程管控和取得实实在在的成果。原因分析：精神状态有所放松，求真务实不够深入。总的来说公司近几年在改革发展中成绩还不错，不自觉产生了满足心理，于是班子缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的锐气，"小富即安""自我满足"，有"停一停、歇一歇"的想法，进取、担当、争先意识有所弱化。

三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习十九届六中全会精神，深入贯彻省公司"三全"党建工作思路，在区委和市公司党委坚强领导下，继续发扬"海纳百川、勇立潮头、敢写第一"的赣榆精神。

2022年，公司党建工作思路初定为"1244"，即：坚持党建工作与战略落地有机统一，聚焦"党委、党支部工作两项标准化"，实施"铸魂、健体、塑形、聚力"四项工程，彰显"党委引领力、支部战斗力、队伍凝聚力、监督保障力"四个力量，团结带动全体员工再燃激情，为赣榆区高质量发展贡献力量。

一是坚持"一个有机统一"，突出党政相融并进。坚持党的领导是政治、思想、组织的统一领导，坚持党建工作同战略落地有机融合，党政"两条线"拧成"一股绳"，切实将党建优势转化为发展优势，高质推进新型电力系统建设，整县屋顶分布式光伏并网接入等重点工作，高标推出一批基于零碳目标的园区、乡镇、村落、企业等样板工程。

二是聚焦"两个标准"，突出专业规范提升。基础工作回归本源本质。组织《基层党委标准化建设指导手册》和《基层党支部标准化建设指导手册》两本书的再宣贯，探索党务专业"考试取证"模式，所有党委委员、支部委员、党建联系人"持证再上岗"。实施基层党组织、支部书记、党员、入党积极分子"四位一体"的量化积分考评体系，通过闭环管理，力争杜绝支部工作"临时抱佛脚"的现象。

三是实施"四项工程"，突出典型示范引领。"党课铸魂"工程。探索开展基于企业党员强根铸魂"四讲四创双评"党课教育实践（四讲：党委委员讲党课、支部书记讲"精彩十分"微党课、先进典型巡讲先进事迹、全体党员党课竞技；四创：内容、模式、方法、地点上有创新；双评：听课人对讲课人打分点评，讲课人对听课人考问考核）。"实训健体"工程。开展支部书记"大比武"，从理论考试、业务展示、党课竞技、述职答辩四个层面全面综合考察，培养一批书记专家队伍。"品牌塑形"工程。发挥历史传承，利用赣榆红色资源禀赋继续做优"抗日山、红色电"品牌，建立健全先进典型选树培育体系，分门别类、集萃亮点、精准推选，力争在先进经验输出、典型模范培育上有突破。"宣传聚力"工程。以赣电融媒体中心为阵地，宣传做优高端传播、做深末端传导，一方面构建新闻宣传策划的三级联动体系，明确全年高端媒体上稿任务，把赣电形象展示出来（体现宣传专业性）；另一方面加大内宣力度，开辟公司内网"一线视频""农电所长说"等板块，统一思想，激发干劲。

四是彰显"四个力量"，突出凝练发展合力。彰显党委引领力，处处示范、以身作则，充分发挥党委"把方向、管大局、促落实"作用。彰显支部战斗力，聚焦全年工作难点，在各支部开展"党建+"工程，项目选取坚持小切口，过程管控注重新思路，结果评价确保有实效，建立"党建、业务"一本账，通过绩效指标来彰显"党建+"质量。彰显队伍凝聚力，探索构建公司全口径用工管理体系，以公司现有业务外包人工成本核定体系为基础，通过计算全口径用工配置率，实现灵活调整外包用工，促进公司用工结构不断优化。彰显监督保障力，领导班子定立要求、纪委委员定立责任、管理人员定立规矩、基层组织定立规范。日常监督紧密联系群众关切、专项监督紧密联系管理焦点。做好"爱廉说"廉政教育品牌，开展"爱廉说?十二刻"精准警示教育。

供电公司党支部书记抓基层党建工作述职报告

按照要求，现将抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

作为党建工作第一责任人，我与班子成员齐心协力，在履职尽责中落实党建责任，在主动作为中积累党建实践经验，在聚焦中心任务中凝聚员工力量，公司党建工作不断提升。

（一）有效开展学习教育。深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、五中全会精神，组织开展系列宣讲活动X次，召开研讨会X场，撰写政研课题成果X篇，查找工作短板X项，研究提出新时期电网发展及提高供电服务水平的新举措X条。组织开展了党委书记讲专题党课和支部书记讲微型党课观摩活动。加强党内日常学习教育，发挥党委中心组学习龙头作用，全年集中学习X次。

（二）层层压实党建责任。成立党建工作领导小组，健全党建工作机构设置，建立党建协作片区制度，公司党委与各党支部、各县公司党委签订党建工作目标责任书X份。建立日常督导、经常通报、月度考核的工作考核链，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。开展"组织在身边、领导面对面"主题活动，不断拓展领导干部联系基层的途径。认真落实各级党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，召开市、县公司党委书记述职会9场，公司各党支部书记述职X人次。

（三）着力补齐工作短板。组织召开"旗帜领航、强基固本"政研课题发布会，开展公司党建工作体检，找出问题X项，全部整改完毕。开展党组织和党员基本信息采集工作，对X名党员以上的营销党支部和X名党员以上的离退休党支部进行了整改优化。高质量组织召开民主生活会，从严抓好基层党支部七项组织生活制度。举办两期党组织书记及党务干部培训班，实现党务人员培训全覆盖。开展党务人员岗位能力测试，进一步激发学习热情，强化专业能力。

（四）注重基础激发活力。认真开展"马上办抓落实"专题活动，进一步转变工作作风。开展"扶贫攻坚、党员先锋"主题党日活动，发挥X支党员服务队服务社会作用，推进电网扶贫与供电服务相结合。优化公司X个基层党支部党群阵地，提升了公司党校软硬件建设水平和标准。坚持党建带团建，圆满完成公司团委换届任务。深化精神文明建设，成功创建全国文明单位。

（五）强化干部队伍建设。落实民主集中制，党政主要领导及时组织召开党委会，充分听取班子成员意见，树立了团结协作的良好形象。加强履职能力建设，举办中层干部培训班，X人次接受培训；参加全员绩效和卓越绩效培训X人次。推进干部交流和多岗位锻炼，全年交流科级干部X人次。坚持把好干部标准贯穿于选人用人全过程，2018年共调整干部四批X人次，提拔干部X人。

（六）严包含风廉政建设。全年组织召开3次党委会听取和研究党风廉政建设工作，自觉做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大活动亲自参与。组织签订党风廉政建设责任书X份，开展"廉洁文化五进"活动，组织开展"三访"X次、明察暗访X次。认真梳理排查廉洁风险隐患X个，制定防范措施X项；突出廉洁风险隐患X个，制定防范措施X项。

二、存在问题

（一）管党治党责任需要进一步加强。少数基层党组织落实全面从严治党主体责任意识不强，看齐标准不高，自觉主动作为不够，落实全面从严治党要求还有差距。

（二）党内政治生活需要进一步从严。个别基层单位领导班子政治生活不规范，思想原则、政治原则、组织原则、工作原则标准不高，民主生活会针对性、有效性不强，三会一课存在搞形式、走过场现象。

（三）在企业党建思路和方法上创新不够。对新形势下基层企业党建工作出现的新趋势、新情况、新问题研究不够深入，抓党建工作的思路不够开阔，方法不够灵活，对于充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用以及青年员工生力军突击队作用的工作途径和方式需继续思考和探索并大胆实践。

（四）党建工作价值体现和融入中心工作的力度需要进一步加大。针对当前党建工作的新要求、新形势，公司在融入业务把方向、融入基层挖潜力、融入人心强根基上还需进一步融入中心工作。

三、下步工作打算

（一）抓实理论学习。巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，提升党委中心组学习成效，确保把各级党建的新部署、新要求转化为谋划公司发展的正确思路，转化为抓好工作任务的具体举措，转化为推动公司和电网跨越发展的强大动力。

（二）抓实党建工作。认真贯彻全面从严治党各项部署，切实做到政治上绝对忠诚、思想上高度信赖、情感上完全认同、行动上率先跟随，奋力开创公司党的建设新局面。

（三）抓实改革发展。着力将党建工作与公司改革发展等中心工作有机衔接、深度融合，推动公司和电网发展，奋力谱写新篇章。

（四）抓实基层建设。强化党建工作考核评价机制，用考核传递责任，用责任传导压力，用压力推动落实；开展党支部工作标准化建设和党建阵地提升工程，着力推动公司党建工作实现本质提升。

（五）抓实廉政工作。突出政治功能和政治纪律，以反腐败斗争和党风廉政建设永远在路上、党的作风建设永远在路上、全面从严治党永远在路上的"三个永远在路上"来保持党的纯洁性，为推动改革发展提供坚强的战斗堡垒。

（六）抓实干部培养。坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部，注重把优秀的业务骨干吸收到党组织中来，把党员培养成业务骨干，建设知识型、技能型、创新型电力职工队伍。广泛开展理想信念教育，加强企业文化传播落地，以卓越文化凝聚力量、鼓舞士气。

供销总社理事会主任、党委书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、工作总结、成绩和经验

一是提高政治站位，压实党建主体责任。认真落实党建工作主体责任和第一责任人责任，定期召开党委会议对供销社系统党建工作进行研究部署，并纳入重要议事日程，做到将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。建立党委领导班子抓党建工作机制，健全基层党支部"三会一课"、主题党日、党员固定学习日等制度，严格执行班子成员党建联系点、"一岗双责"和书记抓党建述职评议制度，进一步完善党委统一领导、班子成员分工负责、基层党支部具体落实，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

二是强化党史教育，建设学习型党组织。认真学习贯彻党的十九届六中全会及习近平总书记一系列重要讲话精神，坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，做到融入日常，抓在经常。制定印发《2021年区总社党委理论学习中心组专题学习计划》、《党史学习计划》等通知，扎实开展党委中心组、"三会一课"、党员固定学习日、主题党日、学习强国等学习教育活动，做到入脑入心，真学真用。6月中旬，组织党员到盐城新四军纪念馆、淮安周恩来纪念馆和周恩来故居，进行党史学习教育实景教学培训。目前，区总社党委共开展各种学习教育活动76次。

三是加强队伍建设，构筑坚强战斗堡垒。今年的疫情防控期间，区总社党委建立党员干部网格化管理工作队，协助青口镇张城社区做好疫情防控工作。举行赣榆区社农业社会化服务培训班，全区15个镇的农技中心负责人及供销社分管领导、业务科室相关人员参加了培训。举办"2021年新型农产品经纪人职业技术培训班"，培训新型农民经纪人100多人。通过举办培训班，加强农村及农产品经纪人队伍建设，提高经纪人组织化程度和综合业务能力，助力乡村振兴增添了新的活力和动力。

四是坚持党建引领，扎实开展主题活动。开展"两在两同"建新功行动，落实"我为群众办实事"活动，深入大党委共建单位青口镇张城社区，走访慰问困难党员及伤残贫困户，为他们送去慰问金和"轮椅"。今年来，区总社党委共开展"我为群众办实事"活动6次，为张城社区提供帮扶资金4.5万元。坚持以党建为引领，着力开展供销社清产核资和基层供销社组织化建设，累计清理被占资产2处，追缴资金13万元。建设完成官河供销社薄弱基层社升级改造工程，恢复基层社为农服务功能。开展"书记项目"创建，领导干部谈心谈话，专题组织生活会及民主评议党员工作，定期收缴党费，做到足额上缴。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

一是思想重视程度不够。对党建工作重视程度不够，思想认识不足，有时存在重业务、轻党建的倾向，没有投入足够的时间和精力研究谋划本系统党建问题。领导班子成员和各基层党支部书记对党建工作不够重视，存在理论学习不深、方法研究不透、学用脱节等现象。

二是督查落实措施不严。基层党建工作制度落实不到位，平时对各基层党支部的党建工作指导、督促和检查抓得不够紧、不够严、不够实，缺乏主动抓、带头抓、直接抓的责任意识和担当精神，存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位等现象。

三是创新创优能力不足。对党员教育管理工作缺乏创新创优精神，平时党员教育主要是组织集中学习、举办培训班、观看电教片等方式进行，方法形式比较单一。对新形势下抓基层党建工作的办法不多，措施不力，缺少前瞻性统筹谋划，缺乏创新的思路，有效的举措。