2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇(第60/98页)
(四)围绕中心服务大局，树立党建品牌促党建业务深度融合。今年来，牵头谋划和指导相关科室结合退役军人工作实际，从退役军人最关心、最直接的利益出发，围绕服务对象所需、所求、所盼，倾力打造并推介"军人有惠"服务品牌。广泛发动优待单位1036家，推出优待项目1311个，形成了覆盖医疗养老、餐饮住宿、生活购物、文化旅游、交通出行、教育培训的全方位优待服务网络。2022年共为1.7万余名现(退)役军人提供优待服务，直接给予减免优惠达92%，优惠金额达520余万元，相关工作先后被人民网、环球网、新浪网等50余家主流媒体宣传报道。11月15日，"军人有惠"服务品牌在市直机关品牌推介大赛上作宣传展示。
(五)以清廉机关建设为抓手，将纪律作风建设不断推向深入。一是权利运行制度化。牵头修订完善了《机关管理制度》《"三重一大"事项决策制度》等多项制度并严格执行。坚持和完善派驻纪检组和机关纪委列席局党组会议制度。二是警示教育多样化。利用党风廉政宣教月活动契机，通过书记讲廉政党课、观看警示教育片等方式，筑牢党员干部廉洁自律的思想防线。指导细化政治建设、党风廉政建设等方面110条履责事项，排查梳理廉政风险点105个，制定风险防控措施171条。牵头拟定清廉机关建设重点工作任务20项，个性任务2项，均已完成和长期坚持。三是追责问责精准化。局党组成员、局属单位主要负责人运用"第一种形态"开展批评教育、提醒谈话20余人次。约谈了工作靠后的局属单位主要负责人，在"清违行动"中下发《督办通知》3份，约谈1人，有力推动了违建清零。
二、存在的突出问题
(一)理论学习的效果不够深入。党的二十大精神系统深邃，虽然我们采用了多种方式加强学习，但是效果还有待提升。特别是部分同志，还存在学了就是学好了，学好了就是会用了的思想，学习零散化、浅表化问题依然存在。部分二级单位对党的二十大精神的研讨还不够深入，特别是普通党员干部的学习，缺少量化标准，还一定程度存在学用结合不够紧密的现象。
(二)党务工作者的能力水平有待进一步提升。市退役军人事务局党员数量多达300多名，分属于10余个(总)支部。有的支部党务工作者具备相关经验，对政策要求掌握比较熟练，但是由于岗位调整、人员更换等原因，部分党务工作者对政策口径的把握还处于一知半解的状态，平时也较少参加党务工作培训，在工作的完成过程中，质效有待进一步提升。在日常工作中，对于暴露出来的问题往往缺乏举一反三、深入系统学习。
(三)党建工作与业务工作深度融合的推广还需加强。虽然经过努力，我们打造了机关党建品牌。但是，局属各单位和内设科室对机关党建品牌的建设、推广还存在不够均衡的现象，部分科室重业务轻党建现象不同程度存在。部分部门对于一直强调的总结推介"支部工作法"思路不宽、举措不多、效果不够明显。后期还需进一步加大指导和检查力度，推动党建与业务更深层次融合。
三、下一步工作打算
(一)加强政治建设。坚持把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会"两个确立"的决定性意义，做到增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。着力在深入学习贯彻党的二十大精神上下功夫。
(二)压实工作责任。提醒党组书记履行党建工作"第一责任人"责任，监督班子成员落实"一岗双责"。强化专职副书记、机关纪委书记、机关党委委员、各支部书记的工作职责，加强系统谋划，年初制定好"口袋书"和职责清单。督促党员干部承诺践诺，形成层层抓实的良好氛围。
(三)提升党建水平。持续开展固本提质三年行动，不断促进党建和业务融合，积极争创党建特色品牌，在支部工作法和党建品牌建设方面下力气，既要注重实际效果，又要注重经验的总结。提供更多的可复制、可推广、紧密联系退役军人事务系统主责主业的经验和方法并加以推广。
(四)注重干部培养。做好党员的发展培养和继续教育工作，吸纳优秀青年加入党组织，注重对青年党员的教育培养工作，善于压担子。结合疫情防控、文明创建、包联社区等工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正以思想破冰引领发展突围，为建设xx大保护典范城市贡献部门力量。
2022年度机关党建工作述职报告
市应急管理局机关党委书记
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)高举旗帜，坚持不懈加强政治建设。始终把加强党的政治建设摆在首位。一是强化政治学习。认真落实"思想引领、学习在先"机制，坚持"五学联动"，推进中心组"领学"、机关党委"导学"、支部结合"深学"、党员主动"自学"、干部交流"促学"，跟进系统学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，做到重要政策、重要文件、重要讲话及时跟进领会、深入对标笃行。全年开展中心组学习14次、道德讲堂3期。二是压实政治责任。提请局党委先后5次专题研究部署全面从严治党工作，制定局党委落实全面从严治党主体责任清单，坚持每月机关党委例会制度，分支部制定书记"口袋书"，优化调整设置党支部，选优配强班子，持续推进支部建设固本提质三年行动，推动机关党建责任落地落实。三是严肃政治生活。认真组织开展民主生活会、"双述双评"、组织生活会和民主评议党员等活动；开展机关党建"灯下黑"问题专项治理"回头看"工作，有针对性开展基层党建工作突出问题专项整治，不断提升党组织建设质效。
(二)强基赋能，大力推进干部能力素质提升。着眼以思想破冰引领工作破题破局，推动干部思想革新、能力提升。一是开展"思想破冰"。结合干部队伍实际，组织开展"思想破冰"大讨论、"五察五破"大检视，坚持以事为中心，力破心中贼，激发正能量，收集一批意见建议、破解一批难点问题，为应急事业发展出谋划策。7月召开"有激情、在状态、敢担当、争一流"专题组织生活会，引导党员干部打破思想天花板、提高履职能力、促进担当作为。二是实施"薪火计划"。在市委党校挂牌成立培训基地，精选56名年轻干部集训，采取"课堂+现场+实战+交流"的形式，在教学相长、相互切磋中推动能力提升；选派4名青年干部入企锻炼，在基层一线磨练筋骨、练就本领；实行师徒结对，对24名年轻干部进行跟踪培养；组织14名县市区局青年干部到市局跟班学习，深度参与业务实操，有效提升业务能力。三是举办"应急大讲堂"。以实战需求为导向，围绕大局大势、党史教育、业务能力、传统文化等方面，举办15期"应急大讲堂"，邀请全国应急管理系统先进模范、业务骨干、行业精英授课，进行专题辅导，全面提升干部能力素质。