2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇(第78/98页)

(二)管党治党责任压紧压实。一是拧紧党建责任链条。牵头制定印发党建、党风廉政建设和反腐败工作要点，党组落实全面从严治党主体责任清单，带头从严落实三级党组织书记抓基层党建履责口袋书。每月主持召开机关党委例会，下发党建任务清单，统筹安排机关党建工作。每半年向党组汇报，提请党组专题研究全面从严治党工作2次。二是严格落实意识形态责任。组织学习传达有关意识形态工作重要指示、通报精神8次，提请党组研究意识形态工作2次，组建18名网评员开展网评活动50余次，审核发布网站微信信息272条。三是严肃党内政治生活。坚持以普通党员身份参加支部组织生活。带头并督促党组成员、支部书记讲党课6次。参加巡察整改专题民主生活会1次，主动认领整改问题24项。四是深入推进固本提质三年行动。组织开展"灯下黑"问题专项治理"回头看"和红旗党支部创建，完成2019至2021年留存党费收缴管理使用情况自查，按程序转正3名预备党员、发展党员1名、完成3个支部换届选举。

(三)清廉机关建设有序推进。一是牵头确定清廉机关建设个性项目8个，引导160名职工签订拒绝酒驾醉驾承诺书，选树1名党员参加第三届市直机关"清廉为官、事业有为"好干部评选。二是带头坚持逢会必讲党风廉政建设，逢重点时段、节假日必作廉政提醒，对干部职工做提醒谈话55人次。三是扎实开展党风廉政宣传教育活动，组织召开警示教育大会、纪法专题学习和以案说德说纪说法说责活动4次，参观党性教育基地2次、观看警示教育片2部、编印《党风廉政教育警示录》4期、参加"党风政风热线"节目1次。四是围绕实施"破冰提能行动"要求，梳理7个党员干部思想作风问题清单并对应制定整改方案，梳理总结"五紧扣、五及时"思想政治工作法参加市直机关思想政治工作法评选。

(四)全力抓好巡察问题整改。今年3月市委第五巡察组启动对中心巡察工作，共反馈35个问题。其中，一是围绕分管领域24个问题，牵头制定81项整改措施，全面落实问题整改。二是围绕《七届市委第一次巡察书记点人点事问题交办函》要求，制定分屋级抓好谈心谈话、分支部开展警示教育、分类别健全长效机制3项措施，结合党风廉政宣教月活动，全面深化党员干部廉政教育。三是围绕基层党建、选人用人情况专项检查反馈17个问题，建立38项整改措施，补齐基层组织建设弱项短板。四是建立"双周调度、每月通报、定期研判"机制，推深做实巡察整改"后半篇文章"。集中整改期间，查找廉政风险隐患371个，对应制定防控措施362条，制定完善各类制度21项。

(五)党建业务工作有效融合。一是牵头组织开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，累计为群众办实事17件。二是持续开展群众满意机关创建，完成群众满意机关反馈5项意见整改。三是围绕擦亮唱响"e登记·星服务"品牌，拓展深化"四亮"支部工作法，继续在不动产交易登记窗口开展"五星服务明星"评选。四是扎实推进筑堡工程。由中心机关党委牵头协调的8支40名包联小区工作队及队员，用心调研，用情筑堡，优化"四长两队"人选，"联户结亲"困难群众，参加"大党委"、组织"大支部"联席会，支持社区建成法制广场、电子阅览室，争取健身器材、太阳能路灯、公厕改造、充电桩等项目，共为社区办实事30余项。中心《推动筑堡工程有形有方有效》入选《共同缔造幸福xx》典型案例汇编全市推介。五是认真落实下沉社区"双报到"要求，督促90名党员干部全员下沉，其中下沉对口联系社区32人，到居住地社区报到58人，30人为小区楼栋长、中心户，共有1263人(次)党员干部下沉社区协助开展文明典范城市创建、疫情防控和核酸检测。

二、存在的突出问题

(一)抓学习入脑入心不够。政治理论学习更多的是照书本、照文件"复述式"宣讲，以室内集中学习为主，沉浸式，体验式学习安排不够。部分党员干部参与学习的主观能动性不强，潜心学、系统学、深入学、跟进学做的不够好，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作成效不够突出。

(二)抓作风表率引领不够。对标先进，对标一流，采取有效措施减流程优环节强服务的创新举措不多，部分党员干部习惯用老办法、老思路去思考和解决问题，部分年龄偏大同志存在职业懈怠感、晋升焦虑感、工作迷茫感和"船到码头、车到站"的松懈思想，创新意识，表率意识有所下降。支部组织生活存在相互批评碍于情面，覆盖面小，红脸出汗不够的问题。

(三)抓融合深度力度不够。对如何更好发挥党建引领作用，推动党建与业务工作、中心工作深度融合，思考不够，调查研究不够，满足于完成工作任务，应付工作检查，投入到抓机关党建工作的精力，不能够满足推进新时代党建工作的要求。引导党员干部在抓落实上更加精细、精致、精准还有提升空间。如何深入推进共同缔造，提升筑堡工程质效，还需花更大力气实践探索。

(四)抓合力关心关爱不够。机关党委与普通党员干部谈心谈话不够，对党员干部面临的困难了解不够深入，当好党组参谋助手作用挥不够。对党员干部关心的机构性质，事业人员编制，公益二类人员待遇保障等问题，协调争取力度不够，一定程度上影响了党员干部的干事创业热情。面对繁重的工作任务，机关党员干部加班加点成常态，党员干部普遍感到身心疲惫。

三、下一步工作打算

(一)持续强化政治理论学习。一是引导党员干部树立终身学习理念。坚持把学习作为立身之本和自觉追求，把学习作为履职的"第一要务"、尽责的"第一要求"，养成自主学习、勤奋学习的良好习惯。二是创新学习方式，多采用走出去，请进来的方式，拓展党员干部视野格局，突出学思用结合。将理论学习与工作实际紧密结合认真思考，做到学思用贯通、知信行合一，切实将学习成果转化为促进公共资源交易工作高质量发展的内生动力。

(二)持续强化表率引领作用。一是强化督促检查，进一步压实"三级"党组织书记责任，压实党组成员联系支部职责，压实支部委员和党小组组长职责，发挥好"关键少数"的引领作用。二是严格落实"三会一课"、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，把好主题党日、集中学习、批评与自我批评质量关口，提升支部组织生活质量。同时加强党员管理，强化关心关爱，增强党员干部归属感，获得感。