优秀党务工作者先进事迹33篇合集(第4/9页)

抓发展 兴办产业"挖穷根"

在云台镇最偏远的深沟幽峡里，有一个几乎被人遗忘的小村落--龙尾村。因为交通闭塞、产业滞后，实在太穷太苦。原本900多人的村子，村民陆续外出打工、迁出居住，只剩下一百多名留守村民，其中就有几十个光棍。"只有嫁出去的女，没有娶进来的媳。"村里的俗语说出了龙尾村有多么穷困。

"只有发展才能盘活龙尾村。"李正彬还记得第一次到龙尾村，连进村的碎石路都没有，全靠一双脚走盘山泥石路。尽管如此，他还是在这个毫无生气的小村落看到了发展的曙光：龙尾村天然的地理结构、气候优势特别适合茶叶种植。

"吼破嗓子，不如干出样子。"云台镇是县上规划的茶叶产业发展重点镇，李正彬顺势而为，把龙尾村作为茶叶发展基地，将茶叶产业基地建设现场作为加强干部作风建设的"战场"，组织镇机关干部、七站八所干部深入龙尾村，身体力行率先示范，组织群众开荒整地、移栽茶苗

2014年以来，在李正彬等人多方努力下，最终回引业主蔡方儒、招引外资成立秦巴云顶茶业公司，成功建设面积3700亩的龙尾村四川省现代茶叶科技示范园和胜利、福乐、南马、中嘴等村1.2万余亩茶叶产业基地。

茶叶产业基地建设涉及到路网、水网及塘库建设、茶苗移栽等，工作面宽量大。为有力推动工程进度，云台镇把镇干部分组到各个点，驻点指导督导。作为党委书记，李正彬既负责面上工作，还具体负责茶叶科技示范园的工作。白天，巡视工程建设、茶苗移栽的各个点，发现问题、解决问题；晚上，蹲在示范园建设点上，召开群众会动员流转土地，调解矛盾纠纷。

"那是一段难熬的日子，主要是心累！"李正彬回忆说。在工程推进中，有解不完的"疙瘩"、协调不完的矛盾，一天要接打近200个电话，耳朵都麻了。晚上躺在床上，还要思考这个"疙瘩"怎样解、那个矛盾怎样协调李正彬陷入到严重失眠中，但他不能停下来。

抓民生 听从民意纾民困

茶叶产业的铺开，只是李正彬盘活云台镇的计划之一。发展乡村旅游才是他日思夜想的"重头戏"。

依托龙尾村省级现代茶业科技示范园现有的水库、水塘、山丘、森林、巴人古建筑等自然生态、人文历史景观，以茶文化和地域民俗文化为设计主题，增设园林建筑小品，形成山、水、园、林、亭、厂、馆为一体的生态绿色体验环境，展现秦巴山区茶乡特色，打造出集观赏采摘、休闲娱乐为一体的精品生态农业带如今，以龙尾村为中心的云台旅游环线可谓"梁梁添精彩、岭岭有美景"。

去年4月，"四川省第七届乡村文化旅游节（春季）平昌分会场暨巴中平昌第四届乡村文化旅游节"在这里隆重开幕，接待游客10万人次，实现旅游收入

350万余元，为百姓脱贫增收拓宽了门路。

龙尾村云顶印象茶家乐的老板刘少喜，每次遇到李正彬，都热情地邀请他去品尝自家种的上等好茶，止不住地诉说村庄巨变。"你看对面那家人户，她老伴去世半年多，这不，已经有个比她还年轻的新老伴上门了。"村民茶余饭后的谈资，实则是龙尾村由穷变富的真实写照。

"管了老百姓的钱袋子，也要管大伙儿的心头事。"老官庙社区是双滩电站建设的"移民街"，由于缺乏项目和资金，人行道没铺筑，街道没亮化绿化，"夜晚黑咚咚、四季不见绿"，居民意见很大，或在网上抱怨，或去县上信访。李正彬跑上争取项目争取支持，跑下征求意见筹集资金，经过两年努力，2015年底完成了老官庙社区6000余米人行道的铺筑、街道的亮化绿化。如同老官庙社区一样，铺垭社区6条支街的黑化、干堰塘烂尾小区后续工程建设几年中，李正彬带领云台镇党委政府做了很多好事实事，将口碑筑在了百姓的心上。

在李正彬的带领下，到2016年底，云台镇已建成1.5万余亩的茶叶产业基地、年产干茶200吨的加工厂，同时发展5000余亩花椒。在其他村建成中药材、莲藕、花卉苗木基地，实现产业村村覆盖。三年来，云台镇在以李正彬为"班长"的党政班子带领下，破茧蝶变，全县40余个乡镇中，综合目标考核由曾经的倒数第三名跃居到全县第一名。

老党务的新探索

记全国优秀党务工作者康文生中国民航报社 徐仲超

长相憨厚、穿着朴素、略带山西口音是康文生给人的第一印象，但只要谈到党务工作，他便立刻创意迸发、热情洋溢起来。

在很多人眼中，党务工作都是一些"务虚"的内容，而且略显严肃，甚至有些呆板。但是，在有着近30年党务工作经历的康文生眼中，党务工作却"充满了乐趣"。自1990年大学毕业后，康文生先后在原民航内蒙古自治区管理局、原民航内蒙古监管办、民航内蒙古监管局、民航华北地区管理局、民航专业工程质量监督总站任职。虽然工作岗位多次变动，但他始终没有离开过党务工作。

从民航监管一线到管理局机关再到质监总站，这位老党务兢兢业业、克己奉公，不仅时刻以一名合格共产党员的标准严格要求自己，而且积极探索党务工作的新思路、新方法，全面激发基层党组织的生机与活力。

虚功实做健全机制

2004年前后，华北地区完成了民航行政机构改革和机场属地化管理，成立了民航内蒙古自治区安全监督管理办公室，康文生成为其中一员。

作为综合处的负责人、党委秘书和第一党支部书记，如何凝心聚力、履职尽责？如何将党建与监管工作有机融合？这是他当年反复思考的两个问题。

没有经验可供参考，康文生便与同事们从零开始，组织编写监管手册，完善制度规定，明确岗位职责。"在履职中扛起党员担当，在监管中体现党的领导"，康文生积极摸索党务工作与业务工作的融合点。2004年至2008年，监管办党建工作与监管工作相互融合、相互促进、相得益彰，共实施行政检查600多次，发现不符合法定标准的问题1400多项，建立了安全监管的长效机制。与此同时，他和所在的基层党组织也受到了上级党组织的充分肯定和表彰。

2009年，康文生被调到民航华北局工作，也把一整套"建立机制、凝心聚力"的工作方法带到了新单位。2015年7月1日，民航华北局举办了"讲我们身边的故事"主题活动。机关党员干部和监管一线代表用身边人的典型事迹凝聚力量，激发干事创业的热情。

"身边人可敬可爱，身边事可信可学。"康文生说。他每年都将七一作为党员教育的着力点，曾组织策划过革命歌曲大家唱、永远跟党走等系列活动，

采取广大党员喜闻乐见的方式，将党性教育落到了实处。

在民航华北局每年20余次的党委理论学习中心组学习中，康文生多次策划辖区内民航企事业单位开展专题研讨，协助党委建立了中心组成员带头讲、带着问题学、联系实际用的"讲学用"学习机制，提高领导干部学以致用、以知促行、知行合一的能力。

今年，康文生被组织安排到民航质监总站工作。这里的党组织不久前由党支部转为党委。他协助党委书记组织召开全体党员大会，选举产生了新的党委和纪委组织机构，组织修订《党委工作规则》等近20个党建、廉政制度，完善廉政风险防控体系。132个廉政风险点被逐一排查。此外，他精心制作党建宣传展板，并结合职责定位，在全体党员中营造了"在党旗下凝聚监督力量，在履职中书写忠诚担当"的浓厚氛围。

大胆创新激发活力

在民航华北局工作期间，康文生履职尽责，每年确定一个教育主题，持续改进教育培训形式。他连续多年组织华北局400多名党员赴遵义、井冈山、临沂等红色教育基地开展主题党性教育，采取专题教学、情景教学、现场教学、讨论交流的方式，融合灌输教育、情感传输、悉心引导等多种手段，形成了独具特色的党员教育模式，受到了上级单位的肯定和广大党员的好评。

"充分利用革命老区的红色资源，让广大党员感受老一辈革命家的革命精神和全心全意为人民服务的宗旨。"康文生说。

"我们不单去看、去学，每到一处，我们还组织多种形式的研讨交流。"时任民航华北局党委书记的王瑞萍说，"回到单位后，他会组织大家把学习体会放到网上。"

针对很多民航地区监管局没有专职党务干部、缺乏党建工作方法的实际情况，康文生帮助监管局党组织总结提炼工作方法，并以现场会的形式，每年开展交流研讨，推广展示学习成果。

经过3年多努力，华北地区各监管局都结合自身实际形成了独具特色的党建工作法，成为民航系统党建创新实践项目之一。其中，民航内蒙古监管局在2015年提出的"目标融合工作法"还入选了民航党支部培训教材，成为民航华北局党建工作的一张名片。

时任民航内蒙古监管局党委副书记的韩松涛至今记忆犹新："康文生在内蒙古监管局工作了6年多，他对党建工作、监管工作都有深入了解，给了我们很

多指导。

针对民航华北局机关大部分党支部由多部门组成的特点，康文生将综合部门与业务部门组合进同一个支部，加强不同部门的学习沟通和理解支持，并配强配齐党支部书记，增强基层党支部活力。

自2010年起，康文生以领导班子"四个表率"创建活动为抓手，逐年调整"四个表率"的具体内容，不断完善评价机制。2015年，他将领导班子"四个表率"创建与党建工作考核目标相结合，制定了实施方案，量化考评指标，将各项考评项目融入党建日常工作，将考核结果作为推优评先的重要依据。该项目被民航局列入了党建创新实践项目。

今年第一批"不忘初心、牢记使命"主题教育开展后，康文生不仅要组织本单位的主题教育，还被抽调为民航局党组第一巡回指导组成员，多次深入6家民航单位指导主题教育，推动各单位主题教育抓紧抓实、突出特色、取得实效。

甘于奉献主动作为

党务工作千头万绪，既要讲原则，又要讲灵活。工作不仅要做到位，还要做细致。这些都离不开大量的辛勤付出。对康文生而言，加班加点是常事，许多节假日也很难休息。

"我们俩经常开这样一句玩笑：他是为公家生的，我是为家庭生的。家里的大事小情都由我料理。"康文生的爱人姚建英说，"一开始我觉得心理不平衡，但后来慢慢理解了他这份工作的不易。"

在民航华北局工作期间，除了配合党委日常工作外，康文生还积极参与内蒙古地区通用航空服务领域试点以及京津冀民航协同发展等重点工作，每年起草、修改材料200多份，采写发表稿件上百篇，推动了中心工作开展。他采写的

《推动京津冀民航协同发展实现各方互利共赢》《聚精会神抓党建落实责任求实效》等多篇文章，刊发后受到民航业内外人士的广泛好评。

由于长期伏案工作和加班加点，康文生的腰椎一直不太好。医生劝他卧床休息，但他经常带病上班，穿着护腰，一坐就是一整天。

"他是我毕业进入民航系统后遇见的第一位老师。每天下班后，我都看到他还在看文件、记笔记。"7月21日，民航内蒙古监管局的王佳发了这样一条朋友圈。她是康文生在原内蒙古监管办工作时培养的一位新人。13年过去了，这位新人早已成为单位的业务骨干。

"既是好领导，也是好兄长""爱岗敬业、清正廉洁""正派、诚实、厚

道" 每一个曾与康文生共事的人都会为他竖起大拇指。在领导眼中，他是爱岗敬业、恪尽职守的好干部；在同事眼中，他是求真务实、甘于奉献的好领导；在基层群众眼中，他是勇于担当、公道正派的好党员。由于工作认真负责、业绩突出，康文生先后获得民航华北局年度公务员嘉奖以及全国民航优秀党务工作者、全国优秀党务工作者等称号。

"既然选择了这份工作，既然组织安排我做这份工作，我就一定要做好。把每一件平凡的小事做好、做出色，就是不平凡。"康文生说。

你的归途她的守望

记全省优秀党务工作者、冕宁汽车客运公司党支部书记、副总经理王凌

凉山州委组织部 曲木日布

1月13日早上6点，晨曦微露、天刚破晓，淡蓝色的天空还依稀可见点点星光，当许多人还沉浸在睡梦中时，王凌已经开始了她新一天的工作。这一天，也是为期40天的2017年春运开始之日，王凌和她的团队整装待发。

她用谨慎细致排查客运隐患

安全是客运工作的生命线，加之春运的压力，车检站成了王凌最放心不下的地方，也成为她繁忙工作的起点和终点。

"多看一眼不麻烦，多等一会不着急，谨小慎微保安全，平平安安把家还。"大红色的安全标语被风刮得"扑哧扑哧"作响，在标语下面，发往各地的第一班车正在进行隐患排查。

看到王凌的到来，技术员老张停下手里的活，把当天的车辆出站排班表递给她。

"春运这段时间，客运任务重，但是安全检查一定不能急，时间服从质量，一定要多查几遍才能出站""这两天降温，发往雅西高速方向的车辆要注意做好防滑，刹车要多检查几遍，天亮得晚，出发的时候速度要慢一点"王凌拿着排班表和自己前晚整理的各地路况信息，同老张和首班车驾驶员交谈起来。

"现在已经养成习惯了，只要王书记没来，总感觉车子哪里还不对劲。"干了10年车检工作的赵师傅变得"不自信"了。

虽不是专业出身，但凭借谨慎、细致、负责的工作态度，王凌和技术人员一起累计排查出车辆安全隐患数十起。近三年，公司未曾发生重大安全事故，王凌也被同事们笑称为"镇站之宝"。

她用不懈坚持践行党员的标准

1973年12月，王凌出生在冕宁县，自幼受到长征精神熏陶，20岁便入党，然后投身家乡交通运输服务战线。1999年，工作出色的王凌被推选为冕宁县车队（冕宁汽车客运公司前身）党支部书记。但因制度落后、经营不善，车队几乎陷入停运状态，员工工资大半年分文未发、人心涣散，王凌刚上任就面临着失业的危机。

"苦不苦想想红军二万五，累不累想想革命老前辈。"王凌每天最早来到

办公室，逐个查看到岗情况，没来的就挨家挨户去请，遭遇冷言冷语甚至被拒之门外是常事，但她毫不退缩，还多方奔走筹集资金，慰问困难生病职工、开展"巾帼文明示范岗"创建、歌咏比赛、安全知识竞赛、节日联欢等活动。在王凌的感召和鼓励下，支部党员和员工们的信心被重新点燃，涣散的人心重新凝聚起来，为企业成功改制和转型跨越发展注入了新动力。经过不懈努力，公司扭亏为盈并跻身凉山客运四强之列。

"那个时候大家心里都没底，是她站出来，苦心经营我们的党支部，用革命精神带着大家挺了过来。"退休多年的职工老杨对王凌赞誉有加。"即使再大的困难，只要交给支部、交给王凌同志，就没有完成不了的。"公司总经理对王凌和党支部非常信赖，2008年，王凌被推选为公司副总经理。

她用真心把支部建在党员心里

"婆婆，您这是要去哪里，您先到那边坐下，我来帮您排队买票。"一位70多岁的老人正在人群中排队，客运公司候车室党员服务队队员小陈见状，立即把老人引到休息室，自己便上前排队去了。"王书记经常讲，我们都是普通人，但与普通人不同的是，我们是共产党员，当群众需要时，责无旁贷。"刚刚被批准为正式党员的小陈自豪地说。

在王凌的动员下，支部20名党员自发成立了志愿突击队和志愿服务队，主动放弃轮休时间，到候车厅为群众提供免费服务。在加强党员思想政治教育的同时，王凌将党建工作与安全工作相融共抓，坚持把党员培养成生产能手、安全标兵，把安全岗位的业务骨干和技术人才培养成优秀党员，将工作区按安全、管理、服务划分三个责任区，注重发挥党员先锋模范作用，每个责任区由一名党员负责，做到"关键岗位有党员、关键时刻看党员"。

从2002年开始，每年6月王凌都会带领党员职工在冕宁红军广场等人流集中地亮出党员身份设立咨询点，通过标语、横幅、展板及发放资料、播放警示片等方式向群众宣传交通安全知识，增强民众安全意识。

她用朴实行动演绎党群鱼水情

拾到装有四万元现金的钱包原数交回给失主，替走失的小孩找到家人，为误乘的学生重新购票拾金不昧、扶老助幼、乐于助人等好人好事在冕宁县客运站时有发生。

在王凌的倡议下，车站党支部在候车厅的醒目位置，设置了"党员优质服务岗"，由支部党员轮流"站岗"，加上流动服务的党员志愿服务队，"红色

标识"从早到晚在人流中穿梭。为给群众营造一个干净整洁的出行环境，每天下班后，王凌都要带领党员把4000余平方米的站台、站场进行一次全面清理。

"这里秩序井然，服务周到，工作人员都很热情，党群关系也很和谐，是践行为人民服务宗旨的好样本。"退休干部老胡每年返乡省亲都愿意到这里来乘车。

在做好本职工作的同时，王凌还积极组织党员、职工开展捐资助学、扶贫救困和向地震灾区捐赠等公益活动，近年来公司职工捐款达到8万余元。2015年起，她组织党员结对帮扶冕宁县拖乌乡、大桥镇的21名贫困中小学生，每年为每名贫困学生提供1000元学费补助。

2016年提供200吨水泥帮助贫困村──里庄乡经营村修建脱贫路，为里庄中学捐赠2万元助学金。

在平凡的岗位上，王凌始终坚守初心、默默付出，在她身上没有惊天动地的壮举，没有花环簇拥的喝彩，有的只是一个共产党人为党尽责的信念、为民服务的真心。

潜心教育育桃李

记辽宁省优秀党务工作者，锦州市古塔区站四小学党支部书记、校长陈晓辉

李

身得体干练的装束，一脸沉稳温和的笑容。见到锦州市古塔区站四小学党支部书记、校长陈晓辉时，她正指导学生们阅读党史资料。这些资料是她精心挑选出来的，通俗易懂、图文并茂，深受孩子们喜爱。

"现在的孩子们知识面广、求知欲强，张扬个性意识强，必须把新时代党建工作和孩子们的身心发展特征相结合，在不断贴近中创新。"为此，她积极推进以"红领巾心向党"为核心的德育活动。学校定期开展"红领巾相约中国梦"少先队活动课，常态开展"学党史、知党恩、跟党走"艺术节、"宪法知识进校园""弘扬传统文化校园达人秀"等系列活动，从小培养孩子们爱党爱国的意识，把正能量的种子播撒在孩子们幼小的心田。陈晓辉把市关工委成员、道德模范、学生家长群体和社区优秀党员请进来，为党员教师讲党课，向师生宣讲时事政治，传递正能量；组织全校党员教师和学生家长代表走出去，走进贫困家庭，走进福利院和养老院，为弱势群体排忧解难。她带领党员教师成立"蒲公英"党员志愿者服务队，组织开展"三点半"课堂活动，义务为学生辅导作业，有效地缓解了学生放学后无人看管的问题。在陈晓辉的倡导和组织下，站四小学党建工作与家庭、学校共建的深度融合，促进了"三位一体"育人体系的形成，更在群众中树立起共产党员全心全意为人民服务的形象。

作为从基层成长起来的学校管理者、"辽宁省骨干校长"荣誉称号的获得者，陈晓辉经常换位思考，设身处地了解教师所需所求，用真爱在师生们的心田播下一颗颗希望的种子。教师有困难的时候她主动伸出援助之手，教师工作失误时她带来一份理解和宽慰。教师家里有大事小情，她都亲自到场，忙前忙后。她主动倾听老教师和新同事对学校未来发展的建议，为学校的发展、职工生活倾尽了全部的精力和心力，大家都说她是学校发展的"领头雁"，更是群众的"贴心人"。

创建特色学校是新时代学校发展之路。作为辽宁省专家型校长陈晓辉工作室主持人、国家教育行政学院和辽宁省校长培训工作培训专家，陈晓辉带领全校教师引进先进的教育理念，全力打造"以美育美、以文化人"的办学特色，引领孩子对美好事物的追求，把文化的种子播撒在孩子的心田。为了保障站四

小学课程建设的有序推进，父亲病重在北京住院期间，陈晓辉探望父亲从北京回到锦州都是凌晨四点钟下车，稍作休息便赶回学校主持课程研讨工作。她利用辽宁省名校长工作室和市劳模创新工作室的资源优势，引领学校党员名师挑起建设学习型团队的重担，组织党员教师开展金牌师徒工程，有效促进教师的专业发展。作为国家教育行政学院培训专家，她曾赴北京、青海、新疆、吉林等地进行办学指导，为兄弟市区作党建工作经验报告，把自己的办学思想和办学实践经验毫无保留地传递分享给同行们。

"让孩子们从小就沐浴在党的春风化雨中，把我们的教育对象培养成为30年后实现中国梦的第二个百年奋斗目标的生力军！"这是陈晓辉作为一名教育工作者的职业理想，更是一名基层党务工作者的执着追求。

让党建与企业发展同频共振

记国家电网公司优秀党务工作者魏树林邱志强

如何坚持以党建统揽全局，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，将党建工作优势转化为企业的发展能力？作为太康县供电公司党委书记的魏树林，针对新形势下党建工作的新要求，结合公司实际，着眼工作全局，全面落实新发展理念，大力加强和改进企业党建工作，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。推动党建工作与生产经营深度融合，让党建与企业发展同频共振，有力促进了公司快速健康发展。

加强班子建设提升领导能力

7月9日，太康县公司组织党委理论中心组2019年第六次集中学习，这是魏树林通过组织学习加强班子建设，提升班子领导能力的一个缩影。

为加强领导班子建设，魏树林从提高政治素质入手，通过落实"三会一课"、党委中心组理论学习、党务日、固定学习日等促进班子成员不断加强对党的理论知识的学习。把批评与自我批评运用到监督班子领导廉洁自律中来，加强党内监督，落实党务公开、"三重一大"和民主生活制度，不断强化班子成员作风建设，牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉提高政治站位，在政治上、思想上、组织上、行动上与上级党组织保持高度一致，脚踏实地，履职尽责，班子的向心力和凝聚力不断增强，树立了班子干事创业的良好形象。

创新活动载体夯实党建基础

7月5日，太康县供电公司召开党支部例会，并现场对党支部书记进行"应知应会"知识考试。这是魏树林创新活动载体，加强党建基础管理的一个镜头。

多种形式激发党建活力。魏树林立足公司党建新形势，不断完善"三会一课"、谈心谈话等制度，持续深化党建特色品牌项目，扎实开展创建"电网先锋党支部""党员先锋岗""党员责任区"活动，打造优秀党员服务队，全面发挥党员先锋模范作用，进一步激发党建工作活力。

持续深化党支部标准化建设。深化基本组织、基本队伍、基本制度建设，通过党务日、学习日、"微党课"、开展红色教育等形式加强党员干部学习教育，做到年有计划、季有措施、月有安排、周有内容，时间、步骤、效果三落

实，唤醒党员身份意识、党性意识，推动"登高"计划有效落实。

强化党建工作考核评价机制。用考核传递责任、用责任传递压力、用压力推动落实。健全完善考核评价机制，对党员和基层党支部实施目标量化管理，让党旗飘起来、党徽戴起来、党员身份亮出来。把业务作为党建工作的试金石，推动党建与业务统筹融合，实现了党建与业务工作的双提升。

深化企业文化建设。在日常管理中坚持以"温暖、关心、帮扶"为内容，把重大疾病、困难员工作为重点对象，持续加强人文关怀，使员工感受公司大家庭的温暖，构建企业、员工和谐的劳动关系。

深化从严治党党建引领经营

围绕中心抓党建，抓好党建促发展。作为党委书记，魏树林自觉把坚持党的领导、提升党性修养、夯实党建责任贯穿落实到公司经营管理的全过程。党组织围绕企业经营管理开展活动，坚持服务生产经营不偏离，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业经营指标完成中去。把党建工作渗透到企业管理的方方面面，把党委决策作为引领公司发展的重要手段，正确把握企业发展的方向，引领企业健康发展。企业的改革发展、经营目标、"三重一大"、选人用人等重要事项都要经过党委会形成决议，以党引领企业的发展走向，培育企业价值理念，塑造优秀的企业文化，打造高素质的领导团队，推进企业全面协调可持续发展。

在党委的正确决策引领下，2018年太康县供电公司紧紧围绕服务地方经济发展大局，抢抓电网发展机遇，大力开拓用电市场，努力构建和谐供用电环境，年售电量出首次突破10亿千瓦时，同比增长16.57%，创下了太康县供电公司历史最高纪录。今年上半年，太康县供电公司经验指标继续保持强增长势头，售电量增长率达5.78%，成本效益值116.65%，比上年同期增长6.75%。

发挥党建优势推进脱贫攻坚

在脱贫攻坚工作中，魏树林充分发挥党的政治优势、组织优势，把党建与扶贫工作有机结合起来，根据县委、县政府扶贫工作整体部署，派驻3名驻村第一书记，挑选102名党员干部定点帮扶8个帮扶村的413户贫困户。

这些党员干部不但真心帮扶，还捐钱捐物帮助村民引水修路，让贫困村民充分感受到了党的关怀和温暖。组织开展"为党旗增辉为脱贫助力""德行善捐济困扶贫"为主题的捐助活动，捐款7万多元，帮助帮扶村修路300米。为帮

助村民解决吃水难题，该公司驻毛庄镇小新村帮扶的党员干部捐款1万余元，加装长200米的主管道，彻底解决了小新村村民的用水难题。针对叶庄、小新等帮扶村没有路灯的情况，筹集资金45万元为8个帮扶村安装路灯1100余盏。这些都充分展示了太康县供电公司党委坚持把党建与精准扶贫深度融合、切实把党建优势转化为扶贫优势扎实推进脱贫攻坚工作的成就，受到太康县委县政府高度肯定。在太康县脱贫摘帽攻坚"收官之战"表彰大会上，魏树林本人被评为"脱贫攻坚先进个人"，太康县供电公司被表彰为"先进帮扶单位"。