发展党员工作经验交流材料-6篇

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发展党员工作经验交流材料 1

发展党员经验交流材料 2

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发展党员经验交流材料 7

发展党员经验交流材料 9

发展党员工作经验交流材料

近年来，**县严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，在系统规划、源头把控、资格审查和完善制度上发力，高标准高质量抓好发展党员工作。

一、严密规划，着力促进均衡发展。注重系统规划统筹，对全县机关企事业单位、村（社区）以及两新组织等领域进行摸底调查，及时梳理总结上年度在发展党员工作中的薄弱环节，扩大视野、拓宽源头、因地制宜提出整改措施，有针对性的谋划好2023年发展党员工作。根据基层实际分解下达发展党员指标，通过三级联动、自下而上抓好指标合理调度、适时调整。注重从高知识群体、优秀青年农民、致富带头人、两新组织从业人员中发展党员，积极主动做好争取和引导宣传教育，强化各类人才对组织的认同感、归属感和荣誉感，帮助优秀人才向党组织靠拢，进一步优化党员队伍结构、提升整体素质。

二、严控源头，着力做好教育培养。坚持质量第一原则，把好"入口关"，突出先进性，针对当前年轻人入党积极性高、动机多元化等特点，着重加强思想教育，观察是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否在生产、工作和生活中起先锋模范作用，切实把政治觉悟高、业务能力强、群众评价好的同志推荐为入党积极分子。建立党委委员联系入党积极分子制度，每名党委委员联系两名入党积极分子，教育引导他们坚定理想信念、提高综合素质，用好岗位练兵、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的培养考察方式，鼓励入党积极分子积极投身平安创建、乡村振兴、疫情防控等县委中心工作中锤炼党性，更好的服务经济社会高质量发展。

三、严格审查，着力提升流程规范。优化发展党员程序，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，在培养、教育、考察、政审等各个环节，实行全程征求意见、全程票决、全程公示，做到不简化、不变通、不走过场。将推荐选优制度作为发展党员前置环节，全面推行发展党员"三推一定"制度，组织开展党员推荐、群众推荐和群团组织推优，根据推荐推优情况确定入党积极分子和发展对象。严格执行逐级预审制度，坚持"支部自查、党委初审、县级终审"层层审核把关，对材料不完整不规范的，坚决退回整改、暂缓发展，确保成熟一个、发展一个。做好农村违规违纪发展党员排查整顿"后半篇文章"，严格按规定比例随机抽查，做到边查边改、立查立改，防止"暗箱操作""近亲繁殖""带病入党"等问题，不断提升党员发展质量。

四、严肃制度，着力夯实工作责任。把发展党员工作纳入全年党建工作任务，并作为党组织书记抓党建述职评议的重要内容，进一步强化基层党组织书记的主责意识。由党（工）委书记亲自抓，组织委员分管抓，党支部书记具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，构建职责清晰、任务明确的责任链条。县委组织部定期对发展党员工作重要环节和关键节点进行提醒，明确专人负责跟踪督办，确保按时优质完成计划；不定期对基层党（工）委发展党员档案进行检查，重点解决表册填写不规范、会议记录简单、思想汇报抄袭、资料缺失涂改等问题。通过强化提醒管理，督促各项措施实施到位，各方主体参与到位，推动发展党员工作责任落实。

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近年来，我县坚持把做好发展党员工作作为基层党建的一项重要任务，突出"五个聚焦"，严格程序、规范发展，着力提高发展党员质量。主要做法是：

一、聚焦精准指导。每年年初对各党（工）委入党积极分子培养储备情况摸排研判，科学分配发展党员计划和发展结构，重点掌握各系统各领域重点发展对象，加强跟踪培养。每季度对党员发展情况进行调度统计，做到宏观把握，重点倾斜。根据《中国共产党发展党员工作细则》和《陕西省发展党员工作规程（试行）》，对照发展党员五个阶段二十五个环节程序要求，编印《**县发展党员材料审核清单及参考模板》，加强精准有效指导，确保党员发展程序到位、材料规范。

二、聚焦培养教育。印发《关于进一步规范入党积极分子培养教育管理工作的通知》，明确党（工）委、党支部日常培养教育管理具体工作任务，夯实支部书记、培养联系人的培养教育工作责任，严格按照党员发展材料清单规范建立档案资料，"一人一袋"建立档案。县委组织部每年联合县委直属机关工委开展入党积极分子集中培训，统一发放培训教材，组织线上线下集中培训，实行闭卷结业考试，成绩合格的颁发结业证书，不合格者当年不能列为发展对象。去年集中培训积极分子1100名，有898人取得结业证书。

三、聚焦资格审查。严把发展党员入口关，严格落实政治审查和资格联审制度，认真落实发展党员政治审查要求，做实做细发展对象政治审查。制定印发《**县党员发展对象资格联审办法》，要求县直各党（工）委针对发展对象征求纪委、法院、公安、司法、信访等部门的审查意见，各镇（街道）党（工）委联合镇纪委、法庭、派出所、司法所对发展党员进行资格联审，出具书面审查意见，凡是未通过政治审查或资格联审不合格的，不能接收为预备党员，从源头上杜绝带病入党，有效提高发展质量，保证党员队伍的先进性和纯洁性。

四、聚焦档案规范。实行发展党员档案"支部初审、党委预审、组织部复审"三级审核机制，对发展党员的标准、结构、程序及档案质量等进行全面审查把关。印发《关于进一步规范党员档案管理工作的通知》，对新发展党员档案的规范建档和移交管理提出具体要求，各镇（街道）党工委按照有档案室、有设备、有标识、有管理人员、有管理制度"五有"要求，规范建立党员档案管理室，实现农村党员档案专室保管、专柜存放、专人管理。召开全县党员档案室建设暨农村党员档案管理工作观摩交流会，推进标准化党员档案室建设，加强农村党员档案规范化管理。去年发展入党的302本党员档案已全部通过县委组织部审核通过，交由支部、党委整理归档。

五、聚焦作用发挥。严格落实发展党员"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"十六字方针，坚持把乡村振兴、疫情防控工作一线作为考察培养发现入党积极分子的"主阵地"，把发展对象放到疫情防控、重大项目建设"主战场"进行锻炼，在实践中淬炼政治品格、锤炼理想信念、提升过硬本领。去年全县共组织2800余名党员干部、890名积极分子、302名发展对象参与防疫一线工作，在大战大考中彰显党员担当，以实际行动践行初心使命。

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近年来，我县始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，认真落实"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，系统谋划、统筹推进、创新举措、狠抓落实，积极探索新时代新形势下发展党员工作的新途径新方法，党员队伍结构进一步优化，党员队伍展现出更加蓬勃的生机活力。

一、拓宽源头储备夯实发展基础。每年对入党申请人和入党积极分子队伍的数量、质量、结构和成熟情况进行1次系统分析，创新建立"两库一名单"，在每个村（社区）建立优秀青年人才库、在外经商务工优秀人才库、入党积极分子名单，通过清单式动态管理，不断强化对重点对象的政治吸纳。对经济发展的"能人"、科技致富的"能手"、富民强村的"能将"，安排本村老党员、乡镇联村干部一对一联系培养，截至目前，共结成对子1500余对，吸收储备农村入党积极分子1270余名。同时，探索"一地流出、双向培养"的发展机制，依托流动党支部做好发展党员工作，及时把外出优秀人才纳入组织培养视野。

二、强化分类指导突出发展重点。紧密围绕乡村振兴战略需求，坚持发展党员工作向农村一线倾斜、向农村年轻党员倾斜、向往年发展党员数量较少的村倾斜。采取计划倾斜、专项攻坚等办法，突出抓好薄弱领域发展党员工作，对落实发展党员工作不力的村（社区）进行挂牌督办、限期销号、专项考核，确保了每个村（社区）每两年至少发展1名党员。突出抓好重点群体发展党员工作，加大在产业工人、青年农民、高知识群体和两新组织从业人员中发展党员力度，在农村优先发展35岁以下、大专以上文化的青年农民入党，并引入培养村级后备干部的机制做法，"一村一策"落实发展计划。2022年发展党员315人，其中35岁及以下223人，占70.8%；大专以上文化106人，占33.7%；发展高知识群体党员11名。

三、严格工作程序提高发展质量。进一步规范发展党员工作程序和工作要求，出台《**发展党员"1+4"暂行办法》，为369个村（社区）党员活动室配置《中国共产党发展党员工作流程图》，全面严格落实发展党员工作培训制、公示制、审查制和票决制，对发展党员工作过程实行全程记实。进一步完善基层干部近亲属入党备案考察制度，凡属基层干部近亲属的，由乡镇（街道）党（工）委提前介入、提级考察，2022年以来对12名基层干部近亲属入党人员开展了考察、民主测评和县级备案。坚持把政治标准作为首要条件，前置"政治审查关"，通过乡镇（街道）党（工）委初审、县级执纪执法部门联查的方式对发展对象进行严格审查，坚决防止将不具备党员条件的人员吸纳进党组织，2022年共对1140余名入党积极分子和发展对象开展了县级部门联合审查，审出不合格人员32名。

四、强化教育引导提升发展水平。创新入党积极分子培养教育工作方式，采取"学、看、听、练"等方式，确保教育培训多维度、全覆盖。抓实集中教育，依托县委党校、乡镇（街道）党校、红色教育基地，对各行业、各领域的入党积极分子和发展对象进行示范培训，基层党（工）委负责开展全员培训，培训入党积极分子、发展对象、预备党员达2000余人次。抓实一线淬炼，推行"先上岗、再入党"培养模式，在大战大考中考察识别优秀分子，通过一线实践搭建"成长步梯"，共发动入党积极分子投身旱情火情汛情等防灾减灾救灾工作1300余人次。

发展党员经验交流材料

近年来，我县坚持把做好发展党员工作作为基层党建的一项重要任务，突出"五个聚焦"，严格程序、规范发展，着力提高发展党员质量。主要做法是：