发展党员工作经验交流材料-6篇(第2/2页)

一、聚焦精准指导。每年年初对各党（工）委入党积极分子培养储备情况摸排研判，科学分配发展党员计划和发展结构，重点掌握各系统各领域重点发展对象，加强跟踪培养。每季度对党员发展情况进行调度统计，做到宏观把握，重点倾斜。根据《中国共产党发展党员工作细则》和《陕西省发展党员工作规程（试行）》，对照发展党员五个阶段二十五个环节程序要求，编印《**县发展党员材料审核清单及参考模板》，加强精准有效指导，确保党员发展程序到位、材料规范。

二、聚焦培养教育。印发《关于进一步规范入党积极分子培养教育管理工作的通知》，明确党（工）委、党支部日常培养教育管理具体工作任务，夯实支部书记、培养联系人的培养教育工作责任，严格按照党员发展材料清单规范建立档案资料，"一人一袋"建立档案。县委组织部每年联合县委直属机关工委开展入党积极分子集中培训，统一发放培训教材，组织线上线下集中培训，实行闭卷结业考试，成绩合格的颁发结业证书，不合格者当年不能列为发展对象。去年集中培训积极分子1100名，有898人取得结业证书。

三、聚焦资格审查。严把发展党员入口关，严格落实政治审查和资格联审制度，认真落实发展党员政治审查要求，做实做细发展对象政治审查。制定印发《**县党员发展对象资格联审办法》，要求县直各党（工）委针对发展对象征求纪委、法院、公安、司法、信访等部门的审查意见，各镇（街道）党（工）委联合镇纪委、法庭、派出所、司法所对发展党员进行资格联审，出具书面审查意见，凡是未通过政治审查或资格联审不合格的，不能接收为预备党员，从源头上杜绝带病入党，有效提高发展质量，保证党员队伍的先进性和纯洁性。

四、聚焦档案规范。实行发展党员档案"支部初审、党委预审、组织部复审"三级审核机制，对发展党员的标准、结构、程序及档案质量等进行全面审查把关。印发《关于进一步规范党员档案管理工作的通知》，对新发展党员档案的规范建档和移交管理提出具体要求，各镇（街道）党工委按照有档案室、有设备、有标识、有管理人员、有管理制度"五有"要求，规范建立党员档案管理室，实现农村党员档案专室保管、专柜存放、专人管理。召开全县党员档案室建设暨农村党员档案管理工作观摩交流会，推进标准化党员档案室建设，加强农村党员档案规范化管理。去年发展入党的302本党员档案已全部通过县委组织部审核通过，交由支部、党委整理归档。

五、聚焦作用发挥。严格落实发展党员"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"十六字方针，坚持把乡村振兴、疫情防控工作一线作为考察培养发现入党积极分子的"主阵地"，把发展对象放到疫情防控、重大项目建设"主战场"进行锻炼，在实践中淬炼政治品格、锤炼理想信念、提升过硬本领。去年全县共组织2800余名党员干部、890名积极分子、302名发展对象参与防疫一线工作，在大战大考中彰显党员担当，以实际行动践行初心使命。

发展党员经验交流材料

近年来，**县将党员发展作为基层党建的重点工作内容，把好"三关"，扎实做好发展党员各项工作，为**县高质量发展提供结构更优、质量更高、力量更强的党员队伍支撑。

一、把好"引水"关，畅通党员发展渠道

一是建立发展对象"档案库"。针对35岁以下的青年，尤其是优秀的大学高中毕业生、复转军人和有一技之长的致富能手进行登记造册，建立档案，每年调查统计一次，随时掌握他们的思想、工作和生活状况，并在乡（镇）党委进行备案。对进入档案的优秀年轻人，优先进行重点培养。今年来，全县共有1500余名优秀青年进入"青年档案库"。

二是坚持开展"四培养"活动。即以"把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把优秀党员致富能手培养成为村组干部、把优秀村组干部培养成为新农村建设标杆"为主要内容，加大发展农村知识型、经济型人才入党的工作力度。今年共吸纳致富能手121人，农村党员结构进一步优化。

三是加大宣传引导力度。通过会议表彰、媒体宣传、活动推介等多种形式，大力宣传共产党员的先进事迹，引导农村进步青年向党组织靠拢，变被动"等"为主动"找"，及时把适合条件、比较优秀的青年吸纳进党组织。

二、把好"消薄"关，确保党员发展数量和质量

一是强化考核机制。将党员发展列入县对乡（镇）、乡（镇）对村目标管理，重点明确"两级组织、三个责任人"的职责。即明确乡（镇）党委书记、组织委员和村支书在发展党员工作中的职责。此外，明确乡（镇）党委其他班子成员和党员驻村干部的职责，形成齐抓共管的工作格局。实行党建工作"双向述职"，并将党员发展工作作为述职重要内容之一。

二是建立督导机制。县对乡（镇）、乡（镇）对村每季度对党员发展工作进行一次督查，并及时进行通报，督查结果作为乡（镇）党委和村党支部年终考核的重要指标，考核结果与干部的业绩、调配、任用挂钩，并作为评定党组织书记等是否称职的重要依据。对连续多年未发展党员、党组织涣散软弱的村，通过驻村帮扶、组织机关党员帮扶等方式，从政治思想、班子建设、物质帮助、生产生活等方面开展结对帮扶，重新塑造党组织的优良形象。

三是建立谈话机制。各党支部对入党积极分子进行跟踪观察和定期谈话，每季度谈话次数不得少于2次。对在家的入党积极分子，各党支部必须安排一些村务等公益工作，促使其在工作中得到锻炼，并在工作中考察其工作能力及思想态度，听取群众意见。对外出务工者每季度进行电话交流1次，并充分利用春节等重大节日返乡时进行谈话。

三、把好"凝聚"关，吸纳流动人员入党

一是加强政策引导。推出系列优惠政策，充分调动**籍在外成功人士关心家乡建设、支持**发展。如**镇积极引导**村优秀党员***返乡创业，投资300余万元建成智能化生猪养殖厂，带动附近约30户居民加入生猪养殖行业，人均增收约4000元。

二是加强沟通联系。定期召开晃籍在外人士恳谈会，加强与在外工作和创业人员的沟通和联系，促使他们关心支持家乡建设，对有意愿回乡创业的，给予积极支持，提供各种便利。在来晃创业的客商及个体老板中，对思想成熟，有入党意愿的，及时进行考察并吸纳他们入党。

三是加强感召能力。政治上，积极推荐政治素质好、能力较强的党员、村党支部书记推选县乡"两代表一委员"，并面向村干部公开招考公务员。经济上，逐年加大村级经费投入，村级办公经费和社区经费也在逐年提高。活动上，开展各项党员评比活动，大力宣传党员中的先进人物和先进事迹。通过张贴"共产党户"、"共产党员家庭"铭牌，把党员的身份亮出来，提升党员在群众的形象。每年春节、"七一"、中秋、重阳等重大节日，开展走访慰问老党员、困难党员活动，颁发"光荣在党50年"纪念章，让广大党员充分感受到组织关心关怀，激励广大党员营造浓厚的干事创业氛围。

发展党员经验交流材料

今年以来，我县严格遵循"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"总要求，严把政治、程序、标准重要关口，切实提升全县发展党员工作质量。

一、落实项目工作法，逐人逐项完成发展党员任务。从全县发展党员的实际需要和工作基础出发，制定印发《2022年发展党员指导性计划》，注重党员质量、注重流程规范、注重材料严谨，将2022年308名发展党员计划数分配至19家党（工）委，严格按照"一月一督查、一月一汇总、一月一调度、一月一通报"制度强化对发展党员计划执行情况的动态监测，对计划执行情况定期调度并动态微调，把有限的发展计划用在最需要的地方。通过日常调度党员系统数据，加强分析研判，对发现的乡（镇）党委抓党建主体责任不清、责任落得不实，发展党员"坐等成熟""被动发展"等突出问题列为县委组织部重要督办内容，将年度发展党员工作成绩纳入年末党组织书记述职评议考核的重要内容和测评的重要参考依据，推动基层党组织书记用心用力抓，督促基层党委从严从实抓好发展党员工作。

二、用活典型引路法，以点带面提升发展工作质效。贴合**实际，及时发现掌握发展党员工作中的先进典型并适时在全县范围内宣传推广。以篾厂乡瑶人寨村党支部为例，通过打造"党组织+党员+群众+志愿服务队"服务体系，组建本村各类人员参与的党员志愿服务队，并在乡村振兴、强边固防、"绿美村庄"建设等重点工作中充分发挥凝心聚力和示范带动作用，以"志愿红"在全县形成示范效应，吸引群众积极向党组织靠拢，年内共发展党员32名，有80余人递交入党申请。先后印发了《通报表扬在强边固防和疫情防控工作中事迹突出的党组织、党员、干部》等文件，引导涌现出一批不同层次、不同类型、不同领域的先进典型，通过总结、宣传、推广先锋模范事迹，在全县范围内营造对照先进、自觉跟进、发展先进的良好氛围。结合村（社区）党组织书记、主任、监督委员会主任、党务工作者、"万名党员进党校"等各类培训，将"宣讲身边的英雄、模范、红色故事"等纳入课程安排，采取现场示范培训、集中培训和分散培训等方式加强业务知识和典型事迹的学习，激发村（社区）干部和党务工作者深入村寨宣讲典型和发展党员的积极性。

三、抓好一线工作法，多措并举充实发展对象储备。把工作一线作为培养党员的"检验场"，把一线战场转变为一线课堂，在各项工作一线中考验入党申请人、入党积极分子，将表现优异的发展对象作为年内重点对象培养。在抵边一线、疫情防控一线发展党员。同时，邀请入党积极分子列席主题党日、"三会一课"等组织生活或者学习教育，帮助端正入党动机、确立理想信念。结合"双报到双服务双报告""我为群众办实事"等活动，动员优秀青年参与到疫情防控、强边固防、乡村振兴等实践工作中，在工作中发现、识别、检验优秀青年人才。以行业领域为重点，培养一批有代表性的先进优秀入党积极分子，注意从生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员，年内在非公有制经济组织和社会组织中发展党员15名。组织县委组织部工作人员、业务骨干到基础党务工作相对薄弱的党委（党组）开展"送培上门"活动，推动全县党建工作业务能力整体提升。