非公企业党支部两优一先事迹材料

非公企业党支部两优一先事迹材料

春夏之交的华夏香都，一派生机盎然。在百通能源的厂房中，工人们正热火朝天的忙碌着。在一个鲜红的党员先锋岗荣誉标牌下，全省劳动模范王大勇正在教授新进员工操作方法及注意事项，总经理兼党支部书记〔*〕正在车间里了解今天的生产情况。近年来，县百通能源有限公司通过深化五引领五融入模式，经济效益逆势上扬、员工精神面貌显著改善、党支部在员工心目中的地位越来越高。

一、聚焦政治引领，将党建融入企业政治建设

结束了一天的工作，夕阳余晖透过落地窗洒在木质地板上，三三两两的员工带着轻松的笑意走进公司二楼的党员活动中心。市场部的李工放下笔记本电脑，径直走向摆满党史书籍的实木书架；技术部小王与质检科张姐在墨绿色乒乓球台前展开友谊赛；刚入职的应届生小陈则驻足在数字互动屏前，指尖滑动间浏览着党史上的今天专题栏目。这处占地〔*〕平方米的红色家园，正以润物无声的方式浸润着每位员工的精神世界。

作为省级非公企业党建示范点，该活动中心经过半年的精心设计改造，形成四区一廊的功能布局。东侧党建文化区陈列着企业〔*〕年发展历程中获得的〔*〕面荣誉锦旗，玻璃展柜里保存着〔*〕年抗洪抢险时党员突击队的请战书；西侧教育培训区配置可移动拼接桌椅，既能开展车间微党课，也可举办百人规模的红色观影会；北侧文体活动区除了标准乒乓球台，还增设了VR党建体验舱，员工戴上设备就能走进南湖红船会址；南侧休闲阅读区的〔*〕余册藏书涵盖时政要闻、企业管理等六大类，其中《习近平谈治国理政》专架借阅量每月超过〔*〕人次。

党支部创新打造企业宣教矩阵：设置〔*〕块可旋转展板构成的主题长廊，每月更新〔*〕大精神解读工匠精神培育等内容，依托企业广播站开设午间红色一刻钟栏目，由党员轮流担任主播讲述红色故事，开发智慧党建小程序，员工扫码即可参与党史知识擂台赛。去年开展的车间里的微党课活动，累计覆盖生产一线员工〔*〕余人次，其中〔*〕名青年员工在活动后递交入党申请书。

这里既是精神加油站，也是心灵栖息地。财务部党员老周感慨道。他带领的金算盘党小组每周三在此研讨业财融合课题，其创新成果去年为企业节省运营成本〔*〕万元。活动中心墙面上党建引领发展，初心淬炼匠心的烫金标语，在晨昏交替中见证着理论与实践的交融--研发中心的党员攻关小组在此完成技术论证后，成功突破纳米涂层工艺瓶颈；销售团队的红色先锋队通过情景模拟演练，创造出党建＋客户服务的新模式。

暮色渐深，活动中心的智能灯光自动调至暖黄模式。图书管理员正在整理当日的借阅记录，电子屏上滚动播放着明日活动预告：上午九点将举办我与改革开放主题分享会，主讲人是有着〔*〕年党龄的车间老师傅。窗外的玉兰树在晚风中轻轻摇曳，活动中心透出的温暖光影，为这座现代化产业园平添了几分人文厚度。

二、聚焦组织引领，将党建融入企业生产经营

支部紧扣人才强企战略，创新构建三阶递进培养体系，以〔*〕劳模创新工作室为孵化器，形成选苗－育苗－壮苗全链条培育机制。通过建立双导师制度（思想导师＋技能导师）、实施红蓝双线考核（党性修养与业务绩效同步评估），近三年成功将〔*〕名技术骨干发展为预备党员，使〔*〕名党员成长为星级员工，推动〔*〕名党员骨干进入核心管理层。其中，设备部党员工程师团队首创项目攻坚积分制，将技术突破与党性锤炼相结合，累计攻克精密模具加工难题〔*〕项。

在创新驱动发展实践中，党员先锋持续释放示范效应。方火峰带领的〔*〕事业部组建党员尖刀班，不仅实现可调式温控器〔*〕项发明专利、〔*〕项实用新型专利的技术突破，更将研发周期压缩〔*〕％，产品良品率提升至〔*〕.〔*〕％。装配车间党员王大勇创新五步检测法，使单日检测效率提升〔*〕倍，其主编的《精密元件标准化操作手册》已成为行业培训范本。支部书记兼总经理〔*〕牵头构建党企联席议事机制，推动党建与战略决策深度融合，其主导的数字化车间改造项目使企业产能提升〔*〕％。

胸前党徽既是荣耀更是责任的理念深植每位党员心中。生产线上设立的〔*〕个党员示范岗实行季度动态考评，设备维护科的党员责任区实现连续〔*〕天零事故运行。〔*〕年疫情防控关键期，由〔*〕名党员骨干组成的红色特战队创造性地实施三班两运转生产模式，在严格防疫前提下保障重点订单交付。他们自主研发的远程运维系统，使〔*〕％的设备实现云监护，带领〔*〕余名员工驻厂封闭生产〔*〕天，不仅确保企业如期完成出口订单，更协助地方政府完成〔*〕万件防疫物资生产任务，当年主营业务收入逆势增长〔*〕％。

支部特别注重在急难险重任务中锤炼党性。去年夏季用电高峰期间，〔*〕名党员技术骨干组成能源攻坚小组，通过对空压机组的智能化改造，使单位能耗降低〔*〕％，年节约电费超〔*〕万元。今年初应对冰雪灾害时，党员突击队连续奋战〔*〕小时，在保障厂区设备安全的同时，主动承担周边〔*〕个社区的道路清障工作。这些看得见的担当，让〔*〕名青年技术能手在季度思想汇报中主动提出入党申请，形成先锋带后进、全员争先进的良性循环。

在红色引擎持续驱动下，企业人才结构发生质的飞跃--党员在核心技术岗位占比从〔*〕年的〔*〕％提升至〔*〕％，管理层党员比例达〔*〕％，近两年科技成果转化收益占总营收比重突破〔*〕％。支部创新实践的党建＋人才模式，先后获得省非公企业党建创新案例金奖等〔*〕项荣誉，真正实现党旗红、企业兴的双赢格局。

三、聚焦文化引领，将党建融入企业先进文化

公司深植团结、拼搏、求实、创新、进取的文化基因，将诚敬勤朴、严苦当先的精神内核转化为具体行动准则。通过构建五位一体文化培育体系（思想铸魂、制度固本、榜样引领、实践淬炼、关怀暖心），每年开展文化践行标兵评选，在车间设置〔*〕块文化展示屏滚动播报先进事迹。特别打造挑战者擂台，三年来累计开展技能比武〔*〕场，涌现出省级技术能手〔*〕人，真正让企业文化从墙上标语转化为员工行动自觉。

在红色基因传承方面，党支部创新实施红色坐标教育工程。除组织〔*〕人次赴南湖、瑞金等革命圣地开展沉浸式学习外，更与省委党校合作开发移动党史课堂，将VR技术融入教育培训，让员工在厂区就能重走长征路。去年推出的红色剧本杀特色活动，以井冈山会师为背景设计的团队拓展项目，使年轻员工参与度提升〔*〕％。通过四个一教育机制（每周一次微党课、每月一次红色观影、每季一次实地研学、每年一次思想汇报），近三年新发展党员中〔*〕后技术骨干占比达〔*〕％。

党支部深化双联工作机制，建立三必访五必谈制度（伤病住院必访、家庭变故必访、重大节日必访；思想波动必谈、岗位调整必谈、表彰处分必谈、遇到困难必谈、退休离职必谈