2023年主题教育专题民主生活会全流程材料汇编(358页18万字)(第13/31页)
554.XX同志心存畏难情绪,担当精神不足。有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情况突出,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力。
555.XX同志缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。
556.XX同志对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。
557.XX同志不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。
558.XX同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。
559.XX同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。
560.XX同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
561.XX同志革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。
562.XX同志干劲松懈,责任感蜕化。劲头明显不足,缺乏在XX工作时"逢山开路、遇水架桥"的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。
563.XX同志缺乏担当意识。对于XX部门疏于管理,缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神,导致了XX一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响。
564.XX同志存在急功近利思想。只想多干事,快见效,缺乏长远思考。
565.勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在"不求有功但求无过"的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
566.较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
567.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。
568.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升,尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的"等靠要"替代"主动创造有利条件";创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。
569.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看得重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。
570.XX同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
571.只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象。
572.抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量。
573.XX同志作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识、担当精神。
574.XX同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多,帮助主要领导谋大事少、想办法少,还有把大事推给主要领导的现象。
575.XX同志本位主义思想严重,对县委安排活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件、讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强。
576.XX同志牵头负责XX工作,虽然研究了一套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚,大胆管理,狠抓落实。
577.XX同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
578.XX同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施。
579.XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
580.XX同志在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分。
581.XX同志求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有"不求有功,但求无过"思想。
582.XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。
583.XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议,就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台账、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应。
584.XX同志经常强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。
585.XX同志引导督促党员干部自觉学习D章、贯彻D章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大。
586.XX同志进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松。深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然自己也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。
587.XX同志对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
588.XX同志理想信念有时迷茫。有"船到码头车到站"思想,认为要退休的人了,共产主义远大理想要留给后来人了,放松了对人生观、世界观、价值观的改造。
589.XX同志工作方法简单,缺乏创造性,有"拿来主义"倾向,存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
590.XX同志统战工作凝聚人心,汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系,为的安定团结贡献力量。
591.XX同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法,提高工作质量,多做深层次、前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。
592.XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
593.XX同志在执纪监督过程中,存在当老好人、碍于情面的现象。
594.XX同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上,没有充分估计腐败问题的严重性,充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
595.XX同志走访基层存在"就近原则",对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。
596.XX同志求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有"不求有功,但求无过"思想。
597.XX同志标准不高,工作中冲劲不足,满足于"领导不批评",有得过且过的现象。
598.XX同志统筹意识不强,分管工作多、人员多,对工作和人员未能做到很好地统筹,影响工作效果。
599.XX同志宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
600.XX同志缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。
601.XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
602.XX同志有"守摊子"思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法。
603.学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多;真正静下心来,带头抓学习较少;对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深,悟得不透;导致在抓工作时,用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学,定期组织学习研讨活动。
604.联系群众不够深入。除走访慰问、完成X活动规定的任务外,自己主动深入老干部、困难群众家中了解状况较少,做交心谈心、解决实际问题的工作不多。建议制定计划,多下小区走访,深入基层,帮助群众解决实际问题。
605.与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多,与其他同志交流的少;希望下一步加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流,倾听他们的声音和想法,帮抓指导工作。
606.斗争意识有所弱化。主要是在工作中还存在"老好人"的思想,在推动具体工作上,遇到涉及其他人利益时,怕得罪人,不能够主动担当作为,导致工作成效不够明显。
607.宗旨意识有所弱化。深入分包社区、深入辖区群众,不够经常。有时遇到矛盾和问题想的是躲、避、让,多一事不如少一事。没有能很好地到群众家中调研走访,为群众解决一些实实在在的问题。
608.担当意识有所弱化。随着临近退休,有"车到站了船靠岸"的想法,原有的追求完美,争强好胜的劲头弱了,敢于担当的精神魄力少了,担当意识减少了,创新意识有减退。
609.工作抓的不实。你作为街道纪工委书记,在抓纪检工作上,上边发的文件,能够很好地落实,但是主动去发现问题、纠风正纪的意识还不够强。比如,去年上半年,办事处有些同志不遵守工作纪律,出现迟到早退的问题;你仅安排纪检干事将打卡结果汇总出来,但是没有"下半篇文章",对于违反纪律的同志,更是没有拿出针对性的措施,及时刹住不正之风。
610.学习抓得不紧。你平时能够利用"学习强国"软件,及时进行学习;但是,在参加办事处集体组织的学习上,积极性明显下降,有时以工作忙为借口,没有到场参加;有时因参加会议,没有开展学习,回来也没有补课。纪检工作涉及的法规多、需要落实的制度多,作为纪委书记,你们没有积极主动地学习,在业务上有涉及法规的问题时,还是存在到处查资料、翻文件,打电话请教上级部门的现象。
611.站位拔得不高。作为党工委班子成员,应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中,对于分管部门的工作比较上心,但是对其他部门有工作需要协调时,态度不够积极;对于分管部门的人员谈心多、关心多,对于其他部门的人员,总认为不是自己的人,关注较少;充分说明你的站位和格局还不够高,需要注意。
612.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。特别是在X回迁安置的问题上,每次询问你的工作建议,还是重复老一套,提的建议和形势相去甚远,可操作性。
613.担当意识不足。作为班子成员里年龄最大的同志,给大家有一种"船到桥头车到站"的感觉,马上面临退休,担当精神和工作劲头远不如以前,提前进入"退休状态"。作为办事处副主任,对于分管的工作过问得少;党工委交办的工作,能主动去做,但是分内工作不能积极去抓;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情况。
614.斗争意识不强。你平时能够讲团结、顾大局,与班子成员关系融洽;但是老好人思想比较重,对于分管部门工作人员出现工作懈怠时,怕丢选票,不敢严厉的批评。在安排工作时,如果工作难度大,下属有畏难情绪的时候,用"哄着干"的方法多,没有跟踪问效求结果,导致工作流于形式。
615.工作方法需要改进。在管理部属方面,对下属要求严格,但是有时工作任务重、时间紧,存在急躁情绪,工作方式方法需要改进,应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底,区直机关下派部分人员;安排在你所属部门的两名同志,工作安排不下去,在办事处产生了不好的影响;你作为分管领导,还抱着旁观的态度等靠的思想,负有不可推卸的领导责任。
616.工作作风需要改进。你在机关工作时间长,在基层工作时间短;在工作中,还是喜欢待在屋子里推动工作,坐在板凳上了解情况。虽然筹划工作比较认真,但是跟踪问效还有差距。比如在抓疫情防控工作中,对各社区的工作措施和形势底数不掌握,靠领导去推动得多;希望你提高抓落实的功夫,进一步积累基层工作经验,在工作上需要更大胆、更积极一些。
617.工作思路需要端正。你作为办事处副主任,分管项目、社区建设、民政等工作,但是"偏科"还比较严重;有的工作抓的紧、有的工作问的少,好抓的工作推动的快、费力的工作进展慢。比如项目工作是街道的重点工作,我发现你平时过问的较少;在党工委和部门中心产生了真空;希望下一步进一步端正工作思路,确保分管的业务工作能够齐头并进,全面开花。
618.工作统筹不够。作为分管综治工作领导,X稳定工作确实熬人、费心,也看得出来,你非常上心。但是作为党建办主任,分管办公室工作,办公室作为办事处的"中枢神经",是个小"司令部",你过问的较少,特别是在X同志借调X局,办公室管理工作出现空当时,你没能主动抓起来,导致群龙无首,各自为战,影响了工作质量。
619.工作标准不高。在抓工作上,还满足于完成了,但是质量不够高。在X稳定工作中,把主要精力放在化解风险上,而不是解决问题上。比如,对于办事处的X工作历史遗留问题,办事处建立了分包社区领导负责机制;但是作为分管这项工作的领导,在制定推进措施上还存在不精细、不长远、不除根的问题,去年没有彻底解决一起X积案。希望下一步工作中,能够锚定目标,对准X问题,逐个想办法,确保取得更大成效。
620.工作魄力不足。主要表现是怕得罪人,工作推得不快。比如,在给各社区安排工作时,当社区书记提出意见,强调客观困难时,不能据理力争,容易降低工作标准;工作谨小慎微,顾虑太多,请示得多,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。