党内主题教育专题民主生活会六个方面查摆问题素材汇编（316条）(第5/5页)
9.在"三重一大"事项做决策时，发挥班子成员的集体智慧和作用还不够充分。在干部任用上，对执行"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部的标准研究不深。
10."一岗双责"意识还不够强，对新形势下如何落实好"一岗双责"缺乏深层次的思考，对xx面临的廉洁风险研究不够，风险排查不认真，风险警示不经常，廉政教育时紧时松。
11.对一些潜在的、隐性的问题缺乏针对性措施，还存在着重工作安排部署，轻检查落实的情况，有时候还满足于责任书签订了、工作部署了，规定下发了，活动开展了，学习组织了，忽视一些抓廉洁建设的经常性、长期性的工作。
12.参与政治生活还不够主动和自觉，主要是批评与自我批评坚持得不够好，自我批评有时不能触及灵魂，批评别人总是顾忌面子，不伤和气。
13.廉洁自律还有差距，主要有小节无害的思想，满足于不出大格、不闯红灯、不踏红线，有时对老领导、老部下请求之事，在不违反原则的情况下，还有迁就照顾的现象，向下打招呼的情况。
14.还有随大流的心理，有时出于礼尚往来，尊重当地风俗习惯，对一些所谓的社会风气、人情世故主动抵制不够，有时为了加强协调，争取支持，碍于情面，偶尔还有接待、吃请，下基层还有在外就餐的情况。
15.以身作则还有不到位的地方，主要是在执行纪律上还心存侥幸，有打"擦边球"现象，有时候因临时有事，出现上班迟到、早退的现象。
16.对单位的廉政教育抓得不力，党员干部廉政意识树得不牢，个别xx人员执法不严、不公、不廉的问题时有反映。还有个别单位铺张浪费，讲究排场，没有厉行节约，没有真正把每一分钱都用在"刀刃"上。
17.抓队伍廉政建设过程中，存在方法不够多，明查多，暗访少等问题。
18.执行党员廉洁自律准则上有差距，克己奉公、艰苦朴素和勤俭节约不足，吃苦耐劳和敢于奉献的精神有所减弱。
19.执行单位规章制度中，要求基层的多一些，执行制度上以身作则做得还不够。
20.用权还不够严谨认真。日常性工作，重部署轻督导，对发现的问题，重督促整改轻执纪问责，提出的处理意见偏轻，一抓到底、不见效果不放手的韧劲有所欠缺。
21.民主发扬不够充分。在参与党委决策和讨论时，往往偏重于本部门的工作，研究讨论问题存在按程序"例行公事"式的发言现象。
22.对"一岗双责"制度落实不到位，只注重自己分管的业务工作，对其它工作过问得少，存在遇事"多栽花、少栽刺"的"老好人"思想，看似谦虚谨慎，实为明哲保身。
23.在民主推荐评分和谈话的关键环节，总是一味想着推出干部，存在打高分、说好话的现象，在干部"德、能、勤、绩、廉"严格评判方面打了折扣。
24.党内组织生活浓度不够。在落实党内生活制度上，存在被动应付的实际情况，学习教育活动方式单一枯燥，存在模式化、套路化现象，亲和力、实效性不强，开展党内生活制度缺乏创新，存在机械落实的情况。
25.在增强拒腐防变能力、加强党性修养、提高思想境界方面还有待提高。平时注重自身形象不够，艰苦奋斗的思想还不牢固，说话有时大大咧咧，头脑中还有"小节无害论"的错误认识。
26.贯彻落实制度不够自觉，致使工作有时不深入、不细致，满足于完成领导交办的任务，只求过得去、不出问题，一些好的经验做法没有很好的坚持，官兵认同感偏低。
27.模范作用发挥不好，一些具体工作讲得多，布置得多，亲力亲为抓执行、抓落实的劲头不足，带头表率不够。严格要求自己，自觉做到明法纪、懂规矩、遵规守纪的模范作用不明显。
28.落实全面从严治党政治责任上有差距。对自己所分管处室党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行"咬耳朵、扯袖子、敲警钟"。
29.执行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，在党性党风党纪方面树立更高标杆的意识还不强，偶尔还存有"人之常情、难以避免"的自我原谅心态，一定程度上降低了律己标准。
30.有时接受上级、同级监督比较自觉和重视，接受下级、群众监督不够自觉主动，公开透明不够。
31.道德修养有所放松。身为xx工作领导干部，应该带头遵守道德规范。但深刻反思，自己党性修养还不够，面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部和广大群众中没有较好的树立起模范形象。
32.落实管党治党责任有差距。对照《党章》《准则》《条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的要求，xx党委抓廉洁自律警示教育、筑牢思想道德防线的密度和频次还不够。
33.管党治党压力向基层党组织和普通党员传导的还不够，贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多。
34.落实"一岗双责"有差距。在落实"一岗双责"，指导分管领域推进党建重点工作上还有不足，对分管领域业务工作关注更多、在党建工作指导上投入精力相对较少。
35.落实"一岗双责"还缺乏针对性的措施，对分管领域和挂点单位违纪违规问题还不能有效做到抓早抓小、防微杜渐，往往是出了事情才狠抓严抓，出现苗头性问题时开展廉政谈话、严肃批评有时不够及时。
36."一岗双责"落实冷热不均。主动担当作为不够，对分管领域、挂点单位反腐倡廉工作督促指导不力，"一岗双责"落实浮于表面。对于落实廉政安全存在片面认识，未能真正担起分管领域和挂点单位的监督责任，纪委单打独斗的局面还需要进一步破解。
37.党风廉政建设形势依然严峻复杂。面对全面从严管党治党的新常态，党委管党治队主体责任尚未压紧压实，存在认识不到位、思想不适应、行动不自觉的现象，违反中央八项规定精神和"四风"问题防范压力依然艰巨、一些重点领域监管风险时有发生，不敢腐的基础还不牢固、不能腐的有效机制尚未完善、不想腐的目标仍然任重道远。
38.监督执纪问责力度还有待加强。在重点领域、重点环节的监督还不够到位，廉政风险依然存在，整治行动还存在运动式情况，管控还不够有力，防范化解的风险措施不多。
39.对不同业务范围和岗位特点考虑不够充分、梳理风险点不够深入细致、防范措施针对性不够强，还不能适应新时代党风廉政建设工作发展要求。
40.在加强党风廉政建设上，存在对上级决策部署落实情况检查不及时、监督不到位，未能形成常态化工作机制。
41.抓廉政教育措施不够。推动解决形式主义、官僚主义的措施、方法还不够多，对于抓好中央八项规定精神执行做的还不够实，廉政教育多以开会、谈话、看视频的方式进行，方式较为单一、学习氛围不浓，法纪观念有待进一步筑牢。
42.从制度层面推动从严治党管队还比较欠缺，形式主义、官僚主义等顽疾还较为突出，财经领域、监督执法、执行中央八项规定精神等方面依然存在较大风险。
43.运用法治思维和法治方式推动工作高质量发展存在短板。面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范。
44.用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范，没有真正把学法嵌入岗位所需，把尊法渗入点点滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理。
45.政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多。
46.未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分，导致自己以及个别分管干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养，自己政治责任落实落细不够到位。
47.履行"一岗双责"不够严实，不够到位，对分管干部思想道德教育的全面性、及时性、有效性有所欠缺，对那些日常工作和生活中不拘小节的思想行为，对于苗头性、倾向性问题，未能及时跟进地与干部谈心交心。
48.未能深入贯彻习近平同志关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述，未能全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范。
49.在工作过程中没能做到加强自我约束，管好队伍，形成思想和行动上的自觉，让每一名干部和职工都绷紧纪律规矩这根弦。
50.在"以史为镜，以人为镜，以案为鉴"，从反面教材中汲取教训，从点点滴滴处严格要求自己，提高自身的思想觉悟和道德水准方面做得还不够。
51.没能时刻做到注重自我反省，时刻用党员领导干部的职责和党纪条规检点自己的行为。
52.没有经常"体检"，采用批评和自我批评的方式检查自己的思想健康状况，发现有不廉洁的"锈点""锈斑"等病灶，没有及时果断进行清除，把思想疾病控制在未病之时。
53.在讲纪律、守规矩上，没有时刻以好干部的标准严格要求自己，带头将纪律规矩落实在行动之中，带头维护纪律规矩，带头抓好纪律规矩落地执行。
54.廉政教育活动内容不够丰富、形式不够新颖，没有借助观看警示教育片，举办"家庭助廉"讲座，去廉政教育基地参观学习，举办助廉承诺集中签名活动，发放廉政宣传册等。
55.对那些日常工作和生活中不拘小节，出现一些小毛病、小问题的党员干部，没有做到抓早抓小，抓苗头，抓倾向。
56.一些领导干部抱有不得罪人思想，心存老好人主义，对分管领域和所属部门、单位的人出现的小毛病、小问题，不是及时伸出关心爱护之手，勤扯扯袖子，而是睁一只眼闭一只眼，只要不出大问题就行，只要不产生大影响就不管，致使一些本应在萌芽状态的腐败问题没有得到及时解决，最终酿成大的腐败案件，毁了一些干部。
57.监督机制不健全，手段少，效果不佳，是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。
