党内主题教育专题民主生活会六个方面查摆问题素材汇编（316条）(第4/5页)

2.为民务实意识有待提升。工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决基层短板问题的还不够。

3.制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些职能科室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措。

4.求真务实的精神有所退化。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统；联系官兵不广泛，与班长骨干谈心交流少，直接听取基层官兵意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

5.艰苦朴素的意识还不强。能够严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党风廉政建设的若干规定，但仔细对照深刻反思，艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不强，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准没有及时制止，造成了不必要的浪费。

6.排忧解难能力有待提升。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年结合主题教育活动，组织相关科室坚持以群众满意为标准，制定了为基层和为群众办实事清单，聚力解决群众关心的急难愁盼问题，但个别工作受当前工作任务繁重等影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。

7.指导工作有形式主义的倾向。总认为干工作要形式与内容相结合，对表面文章、形象工程、面子工程还是有些情结。工作实事求是、求真务实方面做得不够，在处理个别工作时，还是比较注重形式、内容和数字，注重表面轰轰烈烈，与基层实际工作联系不够紧密，带有一定形式主义的情节。

8.在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象，队伍管理中暴露出的一些倾向性问题没有坚决进行整改，业务工作中出现的瓶颈性难题没有妥善加以解决。

8.有官僚主义的苗头。有时候安排工作多、发号施令多，交任务多、压担子多，工作方法较简单，与同志们思想交流少、坐下来谈心少，思想工作做得不够、体贴关心不够；有时候安排工作不切实际，对下属要求过高，过于严厉，要求对方绝对服从，批评人直来直去，不考虑对方感情，不听对方解释。

9.在坚持民主集中制上批评与自我批评开展不力，存在着"批评下级多，批评同级仁，批评自己软"的现象；有时在"讲正气与讲义气"、"讲原则与讲关系"、"讲党性与讲私情"的界定上出现微弱偏差。

10.服务基层有本位主义的现象。考虑问题没有从基层角度站位，未能做到"从群众中来，到群众中去"，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，"以人民为中心"的发展思想还不够牢固。

11.对干部的成长进步关心不够，只是一味的压担子、给任务，谈心交心不够，只注重与班子成员谈心交心而忽视了与其他普通党员的谈心交心。

12.在工作落实方面，因为自己主观上总是想多为部队做一些事情，今年以来也开展了不少活动，有些活动影响也很好，但是也有一些工作存在落实不够的问题，虽然部署了，但是没有及时跟踪问效，导致一些工作没有落到实处，或者没有取得应有的实效。

13.在领导作风上，有时在工作中不太注意方式方法，做耐心细致的思想工作不够，每当对部属的工作不太满意时，有求全责备的心态，帮助得比较少，批评得比较多，无意之中伤害了部分同志的积极性。

14.缺少和基层的换位思考，服务基层的意识不够。有时还有急躁情绪，对基层的同志批评的多，表扬的少，没有静下心来，扑下身子去教他们如何去做，接地气少，在工作方法上还有许多有待改进和提高的地方。

15.执行力、落实力不够强。工作中重布置、轻结果，有时存在应付交差的思想；下基层检查督导时，存在交待随从人员办得多、自己亲力亲为少，与职工谈话少、交心少，造成真实情况了解不够，实际成效掌握不清。

16.作为机关党委专职副书记，执行党的组织生活不够严格，尤其是对"三会一课"、民主生活会、组织生活会、谈心谈话制度等执行不严。

17.存在工作底数不清的问题。有时习惯于听汇报、开例会、看数字，甚至关起门来办公，对基层调研走访不够，对各地各部门经验好做法和问题不足了解得不够深入。

18.纠治转改作风还不够从严从实。工作中还习惯于开会、发通知，重安排轻检查，特别是在贯彻落实上级决策部署时，一些工作还有"轮流圈阅""层层转发"的现象。

19.有时事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，抓落实、查成效时，经常是"电话里问情况、材料上找数据"。

20.深入基层调查研究不够。工作针对性、预见性、前瞻性、创造性不强，在分管xxx期间，虽然针对xxx做了大量的工作，但重心上忽略了xxx。

21.主动服务基层上办法不多，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

22.对基层情况的掌握还不够深入细致，有时存在下基层走马观花、先入为主、主观臆想的情况，存在对基层困难和问题深入研究少的情况。

23.宗旨意识有所淡化。在具体实践中，把自己分管的工作放在重中之重，对职责之外的问题总是以不是个人分管工作，难以解决问题为由，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思想，有时在为基层、为群众服务中态度不够热情，对复杂问题存在着畏难情绪，没有尽自己百分之百的努力为基层、群众做事。

24.践行以人民为中心的理念还不到位。在思考谋划如何将xx工作更好地服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。

25.落实作风建设有差距。在贯彻落实中央和上级党委关于作风建设的系列要求上还存在一定差距，对当前"四风"问题产生的新变化、新表现，研究得还不够多，警惕性还不够强，批评得还不够多。

26.整治形式主义、官僚主义问题不够有力，开展基层减负工作还不够扎实，形式主义没有得到完全根治，"报表多""材料多"的现象仍一定程度存在。

27.虽然注重加强对会议和文件数量质量的统筹把关，也制定了相关减负制度措施，但出于及时学习贯彻上级精神和要求的初衷，有时还是存在以会议贯彻会议、文件落实文件的惯性思维。

28.工作调研不够深入。了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层、群众一起研究问题和措施少，缺少眼前一亮的调研成果；习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究不够，招数不多。

29.为民服务的意识还需增强。对"我是谁""为了谁""依靠谁"这个问题认识还不到位，群众观点和公仆情怀在内心深处有所松懈。多立足上级和自己角度看问题、做决策，在推动工作中，换位思考不够，更多的把群众当成工作对象，主动下沉一线、仔细倾听呼声、深入回应群众关切不够，致使与人民群众接触的时间少了，感情逐渐淡化。

30.为民服务的能力还需提升。工作上群众观念不够强，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对基层反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务基层，缺乏真功夫。关心关爱基层的有效举措不多，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。

31.与基层群众面对面沟通交流不够，向群众求教问计则不够，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不多、把握不准，一些工作没有干到群众心坎上，这种思想上的偏差，导致了自己在行动上缺少为基层服务的自觉性。

32.为民情怀不够到位。还没有真正将人民至上的工作理念贯穿始终，静下心来察民情、听民声、知民意做得还不够好，处理历史遗留问题和消除矛盾的办法不够多。

33.调查研究不够深入。过多忙于日常事务，不能很好的接地气、通下情，解决基层困难不够到位，答复意见建议、解决矛盾问题不够及时；有时与基层同志见面，例行公事的多，真正与基层同志沟通交流的少。

34.作风建设还需持续发力。对落实中央八项规定精神及其实施细则抓得还不够有力，队伍中隐形变异"四风"问题仍然存在，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生。

35.运用党的创新理论开展调查研究存有薄弱环节。在促进党的理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用。

36.在开展调查研究时，对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真。

37.在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之问、时代之问，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。

38.调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看"高楼大厦"又看"背阴胡同"，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎xx发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。

39.在推进中国式现代化建设的进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，对于时代潮流下干部群众的思想观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断。

40.对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部"慢进是退、不进更是退"的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。

41.在推动工作高质量发展过程中，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效，有时通过留痕和台账检验干部的工作作风和工作实绩，搞周调度、日调度，导致一些干部忙于交差、疲于应付。

42.服务大局的支撑度不足，"遇事先统筹"的意识和能力不足，在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势。

43.在把理论学习和调查研究结合起来，用学习成果指导调研实践，用调研实践深化学习成果方面做得还不够。

44.有的党员、干部工作不扎实，热衷于空泛式表态、应景式过场、运动式造势，过分追求"表面文章"、以材料论英雄，搞花架子。

45.不能准确把握员工思想脉搏，不能精准聚焦热点难点问题，导致有些情况在机关难以听到、不易看到和意想不到。

46.在瞄着问题去，迎着问题上，紧盯弱项找差距，精准发力补短板，推动解决一批关乎xx发展、关系群众切身利益的实际问题方面还有差距。

47.有的领导干部"官本位"思想严重，为了当官不顾群众利益，人民群众反映强烈的问题能拖则拖，在党和政府与人民群众之间制造障碍，使得人民群众的正当诉求经常得不到及时有效的反馈。

48.不重视学习、不加强学习，庸碌无能不作为；工作不实、质量不高，敷衍了事、错误频发。

49.工作缺乏激情，创新意识不强；工作计划、过程管控、分析总结不深入不细致、不及时不到位，导致工作反复。

50.心浮气躁、好高骛远，静不下心来；小事看不上、大事做不来；骄傲自满，自以为了不起。

51.工作态度不端正，推诿扯皮，"耍滑头""踢皮球""找借口"，该办不办、急事慢办、要事差办，能拖就拖、能缓就缓。

52.不及时准确向上级反馈工作情况，遇到新情况、新问题，不及时汇报、不及时沟通，不强化过程管控、不落实、不督办，导致工作产生偏差、错误，给xx造成被动局面，甚至造成损失。

53.一些党员、干部斗争本领不强。敢于斗争、善于斗争是中国共产党的鲜明品格。

54.更有部分党员背弃理想信念，忘记为人民服务的宗旨，思想上因循守旧，缺乏开拓工作的新思路，积极开展斗争的主动意识不强，面对各种突如其来的斗争局面准备不够，甚至束手无策。

55.部分党员、干部斗争意志不够坚定，对自己的要求不够严格，遇到一点困难挫折就意志消沉，找各种理由自我开脱、自我麻痹，影响了党和国家事业发展的大局。

56.一些党员、干部实干精神不足。有的抱着"当一天和尚撞一天钟"的心态，部分基层领导干部甚至出现了怠政、懒政和庸政等现象。

57.一些地方缺乏对那些敢闯敢试、敢讲敢干的党员、干部的激励机制，不能有效激发党员、干部的实干精神。

58.不敢甩开膀子大胆干，相反那些耍小聪明的、消极怠工的党员却能罔顾中央规定，通过曲解、搁置、虚假执行等方式谋取私利。

59.对于上级部署的工作、交办的任务，没有秉持"只为成功想办法、不为失败找理由"的理念，没有发扬"马上办、办上马"的精神，没有真正做到说了就算、定了就干、做就做好。

60.贯彻落实上级决策部署不到位，要么简单化、"一刀切"，照抄照搬、上下一般粗，要么做选择、搞变通、打折扣，不顾大局、搞部门和地方保护主义。

（六）在廉洁自律方面（57条）

1.自我要求还不够严格。在落实规章制度方面，自律意识和"警戒"观念还需要加强，有时也存在不严或者打折扣的情况。在遵章守纪方面存在自满情绪，对自己的要求仅限于"做到"，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了。没有在"做得更好"这一层面上，对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。

2.学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在"会上读一读、纸上抄一抄"的现象，没有做到"真学、真懂、真用"。

3.执行纪律偶有懈怠。民主意识不够强。自认为经验丰富，有重要的"话语权"，对下属好的建议，有时候没有认真思考采纳，固执己见。有时候有"当家长"的现象，惯于"拍板定调"，谋事干事调研不够深入、决策不够慎重，一些看似好点子、好主意、好办法，到基层却难以落到实处，导致事倍功半、收效甚微。

4.对双重组织生活和党日活动和党日活动重视不够，参加的热情不高，未能严格自我要求，以普通党员的身份融入到组织生活中去。

5.在落实"一岗双责"方面仍有差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，对于分包联系点、分管科室的党风廉政建设抓得不够，要求不高，平时讲业务工作多，讲队伍安全稳定工作少，导致xxx案事件发生，给队伍抹了黑。

6.从严管理欠缺坚决。有时存在当"老好人"、"和事佬"的思想，与人为善，不想得罪人，怕影响班子团结、队伍和谐。对个别领导干部公车私用、接受吃请等问题，没有及时"拉袖子"、"提提醒"，在批评上也是只是蜻蜓点水、一带而过、不痛不痒。

7.对所属人员"八小时"之外的管理思考不多，措施较少，对所属人员生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，没有把好主动权。

8.反思这几年的工作，在决策、用人、经费、执法等方面不越红线，但与依法用权、秉公用权、廉洁用权的要求还有不严谨的地方。