党内主题教育专题民主生活会六个方面查摆问题素材汇编（316条）(第3/5页)

37.不能做到更加善于把握趋势和规律，更加勇于打破思维定势和路径依赖，更加具有积极进取、主动变革、拥抱创新的态度，展现富有创造性的判断能力、学习能力、落实能力。

38.在知趋势、知难题，不断加深对事物演变规律、底层逻辑、内在机理的认识和理解，不断加强对新知识、新技术、新事物的学习钻研，同时善于从体制机制上分析问题、打开思路，在不断回应时代之问的过程中引领时代浪潮方面还有差距。

39.满足于现状，留恋舒适区，在用破除条条框框，大胆试、大胆闯、自主改的行动，彰显锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气方面还有差距。

40.在运用历史眼光认识发展规律、把握前进方向、指导现实工作方面还有差距，未能结合当前实际，更好认识和把握风险挑战发生的一般规律与应对方法。

41.忽视大局意识，重视关心业务能力、本职工作、部门利益，缺乏辩证能力，缺乏长远战略思维意识，不善于长期谋划能力和战略规划。

42.面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破固定的思维模式方面做得不够。

43.没能做到在主题教育中不断提高战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维能力，进一步完善世界一流企业建设的思路举措，奋力开创xx事业发展新局面。

44.未能正确处理好顶层设计与实践探索、战略与策略、守正与创新、效率与公平、活力与秩序、自立自强与对外开放等一系列重大关系，统筹兼顾、系统谋划、整体推进方面做得还不够。

45.对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握，局限于自己的"小圈子"；谋事干事时代感时效性不强，做不到把谋全局和抓落实常态长效一体推进；重短线计划轻长线布局，重眼前成绩轻长远规划。

46.缺乏对情况的全局把控能力，面对矛盾的突破口怯于动手、不敢创新，不仅无法解决问题甚至错失了发展的最佳时机。

47.对于如何完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动构建新发展格局；如何推动科技自立自强，办好人民满意的教育，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来；如何推动全面深化改革同落实党的二十大精神结合起来，同做好党中央部署的各领域各方面重点工作结合起来，推动改革更好服务党和国家工作大局等思考不多、收获不多。

48.坚持"干什么学什么、缺什么补什么"，广泛学习经济、政治、科技、哲学、法律、历史文化、生态文明等各方面知识，补齐能力短板方面还有不足。

49.当前面对产业链供应链的全球性重塑、科技制高点的国际战略博弈，在着力增强抗压能力、应变能力、对冲能力、反制能力，勇闯"无人区"方面还有差距不足。

50.步入生活和工作的"舒适区"，放松了学习，在面对新情况新问题时，就容易陷入"老办法不管用，新办法不会用"的困境。

（四）在担当作为方面（50条）

1.学用结合运用还不够。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，能够做到经常深入学习领会，但对其中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位，仍需要进一步传承和弘扬。

2.干事创业的精神有所弱化。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。

3.斗争精神发挥还不够。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。

4.工作开拓创新还不够。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标全市其他市直单位，近年我们工作出彩不够、亮点不多，缺少在全省叫得响的标兵、过得硬的典型，在市里组织的各类竞赛活动中较少展露头角。

5.在执法方面，有时还有"各管一摊"的片面认识，对xx监督执法工作，存在标准不够高、要求不够严、指导不够多的问题。特别是，对部分老、大、难的问题绕道走，依法督促整改不力的问题，缺乏强劲的举措。

6.队伍管理不够严格。队伍管理和主业工作两手抓、两手硬还做得不够。思想上，对队伍管理重视程度不够高，理解程度不够深，还存在重业务工作，轻队伍管理的片面认识。工作中，有时满足于开会议、发文件、搞活动的"运动式"管理方式，对条令条例和规章制度喊在口上、挂在墙上的多，记在心里、落到实处的少。

7.有时存在"经验主义""实用主义"主义倾向，在贯彻落实官兵管理、党员管理的制度方面，注重落实常用、管用、实用的"立竿见影"的制度，对一些管长远、谋长效、短期作用相对不够明显的制度，重视不足、贯彻不够，队伍管理缺乏长远规划。

8.有时对个别职工迟到早退、思想涣散、自由散漫的现象，批评不够恳切，教育不够及时。片面地认为，个别职工思想上有小波动、价值观有小偏差、行为上有小问题在所难免，因此在管理"早抓、真抓、主动抓"方面不够有力。

9.思想管控不够深入。在队伍思想动态管控方面，我了解不够深入，掌握不够全面，主要体现在政治教育和思想引导不够。对基层政治教育虚化弱化的问题没有足够重视，教育成效时紧时松、时好时坏。

10.安全管制不够细致。自己满足于近年来无安全事故的表象，对安全管理中存在的漏洞、隐患以及薄弱环节认识不足，分析掌握不够，没有从思想上引起高度警觉，在安全管理上有松懈的倾向。对安全管理工作，往往只是提出大而化之的要求意见，没有从一个安全钩、一件战斗服的细处、实处进行指导，缺少扑下身子深入抓落实的实干精神。

11.在工作中，对安全管理过问得少、检查得少、指导得少，对基层安全防事故工作了解不够全面、分析不够透彻、研究不够深入。对个别盲目乐观，感觉良好，"消极守平安"的基层领导干部，没有及时地敲安全警钟。

12.基于xxx工作实际、创造性开展工作的办法还不够多、思路还不够宽，加之自已工作已经x年了、只有x年就要退休了，有时考虑自己的走留进退多一些，在带领职工奋勇争先，推动xxx事业创新发展上缺乏抓一流的勇气，时不时流露出"再干x年就到退休"的想法。

13.对一些好的经验和做法提炼不够，缺乏在全省叫得响、看得见的品牌。

14.有时，工作前瞻性还不够强，对xx重大项目建设中出现困难和问题预见性不足，缺乏应对措施，致使今年xxx没有达到预期目标。

15.进取精神下降。改革创新的精神不够，在xx工作上创新意识不强，大胆工作力度不够，如何辩证看待过去和现在问题上思路方法不多，创造性地开展工作不够。

16.工作热情有所降低，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

17.面对当前的xx压力，在如何形成有效监督，提振xx风气上需要有大的突破，有时存在协调上不够，工作上推诿的问题，对发现的问题也缺乏盯住不放的劲头。

18.存在畏难情绪。随着近年来中央对反腐工作的重视，部队纪检工作要求高，标准严，原则性强，也是一项十分"得罪人"的活，使得自己在工作处理上存在话说得重，但在执行具体事情上存在瞻前顾后、患得患失，举得高、放得轻的现象，致使纪律、制度的钢性执行还未达到预期的效果。

19.抓工作的韧劲和恒心不够，对安排部署的工作有时盯得不紧、督促指导不够，一抓到底的韧劲和恒心不足。

20.存在工作安于现状问题。从事xxx工作多年，干事创业精神减退，只求工作过得去，不求业务有突破，工作质量要求不够高，思想上不够开放，视野上不够开阔，干事创业习惯于老经验老办法。

21.被动工作现象突出。对改革攻坚工作不愿意先行先试，习惯于贯彻执行，锐意进取的精神有所懈怠，主动为xx党委分忧意识不强，部门职能作用作用发挥不够明显。

22.不同程度存在不愿担当问题。对分管科室、挂点单位干部管理不够严格，存在当"老好人"思想。对xx承担的执勤训练规范化等深化改革任务，督促落实不够，xxx和xxx两项改革工作到目前还没有形成制度成果。

23.斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。

24.在发扬革命精神还不够。在xxx不足在上没有加以重视，"钉钉子""啃骨头"的精神上不足，没有第一时间落实配备整改，在攻坚克难方面解决措施较为保守。

25.抓工作落实上还存在部署要求较多、督促跟踪少。对一些工作质量上不去的工作，在多次强调、要求质量仍上不去后，缺乏持续抓、持续指导的韧劲。有时认为，工作做了分工安排，并不用自己再操心了，因此在工作上与具体承办人员研究交流少，督促指导不到位。

26.业务钻研不深，开拓创新不够。对待工作有时不够积极主动，满足于完成任务。研究工作时有时思考不够周全，只管完成本职工作，没能很好地为全局工作出谋划策，有些工作想做又不敢做，缺乏果断和胆量。

27.破解群众急愁难盼问题力度还不到位。在日常工作中，班子成员能够践行一线工作法，狠抓落实，但面对人才队伍建设、xxx等难点问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。

28.攻城拔寨、攻坚克难的担当有所不足。当前，xxx事业发展更多的堵点难点在深层次领域，用总书记的话讲剩下的都是难啃的硬骨头，xx党委对此有深刻认识，但是在实际工作中有的同志对此积极性不高，在一些难点重点问题处理上力度还不够大。

29.善作善成、久久为功的耐力所有减弱。xx党委十分重视工作落实，对定下的事一着不让抓落地见效，但对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够；对于具体落实中遇到了哪些困难，帮助解疑释惑、解决困难做得还不够，致使一些工作在落实及效果上打了折扣。

30.抓主体责任落实强度不够。在履行主体责任上抓细抓实不够，防范惩戒措施不够完善，用制度严格管理的观念有所淡化，对于一些"隐性"问题批评不够严肃、制止不够有力的观象，造成制度执行效果还不理想。

31.责任担当强度不够。面对xx工作的新形势新任务新要求，自身对于xx的定位不精准、执行不彻底，落实工作时，有时还有等着上级出方案、等着xx党委拍板的现象，工作魄力稍显不足。在推动xxx等核心工作时，创新意识不强，较真碰硬不够，啃"硬骨头"的拼劲不足。

32."四种形态"运用还有待强化。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，"咬耳扯袖、红脸出汗"还没有真正成为常态。

33.没有很好地理解和把握好团结同志和发扬斗争精神之间的关系，对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，的确存在不愿动真碰硬的问题。

34.面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。

35.对如何增强分管干部的斗争精神，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和"一辈子办成一件事"的执着。

36.革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效，缺少"仰面朝天"的自我审视，以及"提针引线"的自我修正，导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程，也没有时时刻刻保持昂扬向上的改革创新精神。

37.面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新。

38.在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统筹谋划工作，安排部署任务，还是存在干快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差。

39.有时思维格局不够大，在个人工作利益和全局工作利益发生矛盾时，自己在思想上并没有立即做到顾大局、办大事、算大账，存在纠结和犹豫，导致自己在落实和行动上，有时"慢半拍"。

40.对个别分管干部碰到矛盾和难题绕道走，把自身责任往外推以及"躺平心态"等现象，自己缺少旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心。

41.培养和树立担当作为先进典型的力度还不够大，分管干部队伍的"一池春水"没有充分激活，"事不避难、义不逃责"的强大气场尚未完全形成。

42.干事创业精气神不足，缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，"躺平"不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义。

43.推动高质量发展、谱写多彩xx现代化建设新篇章，知责担责的硬作风、知重负重的精气神还不够。

44.面对发展的差距和压力，面对时代的机遇和挑战，面对人民的重托和期望，有时候还存在放松懈怠、止步不前的现象。

45.一些领导干部担当意识不强，存在不敢、不想、不愿容错纠错的情况，有的担心容错结果不被举报人认可；有的担心给担当作为的干部容错，会招他因类似问题被处理的干部的投诉。

46.没有从思想深处解决好"政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩"的问题，不能完整准确全面贯彻新发展理念，做到一张蓝图绘到底、一任接着一任干。

47.有的为了不出事宁愿不干事，得过且过；有的碰到矛盾和难题绕道走，把自身责任往外推，不敢动真碰硬；有的光说不练，表态快、调门高，行动慢、落实差；有的德不配位、能力平庸，挑不起重担，打不开工作局面；有的瞻前顾后、畏首畏尾，在重大风险挑战面前底气不足、惊慌失措。

48.容纠并举不到位。一些责任追究机关没有准确把握好"容"和"纠"的关系，没有将"容"和"纠"有机统一起来，存在重"容"轻"纠"、"容"多"纠"少，甚至"容"而不"纠"的现象，在纠正错误、追回损失、消除影响直至督促有关单位堵塞漏洞、完善制度上跟进不够及时，导致容错变纵错，影响了容错纠错制度的实际效用。

49.政策界限难把握。有的容错纠错制度规定的适用情形多为原则性概括，与千差万别的实践情形难以一一吻合，导致基层不敢轻易开展容错纠错；在实践中，对失误错误"容"到什么程度、如何界定"有效挽回损失"等，基本靠责任追究机关自行把握，容易以主观标准来代替客观要求。

50.有的领导干部担当精神不够，本想宽容干部的无意之错，但在各方压力下而最终问责干部；有的顾虑过多，担心给下级容错可能给自己带来潜在风险；有的没有准确把握党中央对于建立健全容错纠错机制部署的精神实质，仅作为完成任务而制定未经深入研究的、操作性不强的容错纠错制度，宣传、阐释和推动落实力度不够，更谈不上培育有利的文化氛围。

（五）在工作作风方面（60条）

1.艰苦奋斗的精神有所淡化。对社会上一些不良习气和风气，抵制不够有力，意志不够坚定，对一些不符合共产党员身份和要求的东西放松了警惕。思想上，讲原则的意志弱了，讲情感的意识重了；工作中，加班的时候少了，应酬的时候多了；下基层，搞调研的次数少了，听报告的次数多了；接待上，讲节俭的思想淡了，讲面子的排场高了，艰苦奋斗、勤俭朴素的精神有所削弱。