文似观山不喜平 — — 观山文库◆记住我,来上我~

公司主题教育专题民主生活会领导个人发言提纲---典型案例剖析

转载 分享 时间: 加入收藏 共计8802个字,预计阅读时长30分钟

公司主题教育专题民主生活会领导个人

发言提纲---典型案例剖析

按照本次民主生活会要求,本人在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上,紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下:

一、存在的主要问题及表现

(一)理论学习方面存在的问题。一是学习的主动性仍然不足。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式的意识还不够强,主动跟进学的能动性、系统性不够,还存在零散化、碎片化、快餐化现象,还存在以干代学、被动学习,急用先学、现用现学的现象,静下心来深学细研、深度思考不够,学习形式比较单一,仅仅满足于听说读写的初级层面,对自己降格以求,"充电"和"补钙"的自觉性不够强。二是融会贯通仍需加强。对习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略,尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题,虽然能够认真理解领悟,努力内化为科学的世界观、方法论,但还没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来,有时还存在学用脱节的现象,眼界不够宽广、思维不够开阔,工作创新发展的思考还不够深、步子还不够大。三是工作落实还有差距。研究企业发展多、工作部署多,但督导检查不够经常、跟踪问效不够深入、责任追究不够严格,导致有些工作措施在基层没有得到很好落实,在具体实践中还存在薄弱环节,比如,队伍管理建设水平仍需提升、党建工作的创新路径不够多等问题,这些问题必须用发展的视角逐一破解,不断推动分公司健康向好发展。

(二)政治素质方面存在的问题。一是政治上的成熟度还有差距。抓工作处理问题能够做到始终以"两个维护"为先导,但思想上的"防火墙"筑的还不够牢固,有时受多元思潮、多样XX、多重考验的影响,对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况,认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行,在始终保持忧患意识,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下的功夫还不够多。二是视野上的开阔度还有差距。能够站在XX分公司全局发展的高度思考问题,但在吃透中央精神、准确把握中央和上级党委工作的重心和节奏上,自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够,缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如,围绕XX分公司长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够,在各项目公司优势资源统筹、人才队伍建设等方面投入的精力还不够,用发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。三是党性上的自省度还有差距。作为一名党员领导干部,对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面,我能够做到忠诚老实,在党的会议和实际工作中,能够实事求是地建言献策,讲实话真话,做实事好事。但对照好干部标准和党章要求,仍存在一些不足。比如,虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话,但工作碰头、谈具体事务多,敞开心扉谈思想、讲问题少,在这方面仍需改进加强。

(三)能力本领方面存在的问题。一是思维站位还不够高。作为XX分公司的主要负责人,只有站位高,才能看得远、看得系统、看得全面,想问题、作决策、干工作,才不会局限于一时、一域。但对标对表,自己的思维站位还不够高,没有经常性把XX分公司的工作放到集团和XX公司战略布局和发展大局中去考量谋划,做好"显绩"与做好"潜绩"的关系把握不好,未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。二是干事创业的能力还不够硬。在统筹党的建设与业务工作融合、围绕业务抓党建抓好党建促发展、实现党建与业务双促进双提升上用力不足、思考不深,没有像抓业务工作那样进行认真思考,对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强,对基层党组织调研指导还不够经常,致使一些基层党支部在发挥党的政治优势方面有所弱化,不同程度的存在不会做、不愿做、不敢做的现象,基层党建还不够扎实。三是应对风险挑战的能力还不够强。底线思维和风险意识不够强,有时候觉得风险隐患距离自己很远,不同程度存在"太平无事,马放南山"的麻痹思想。遇到风险来临,存有侥幸和逃避心理,不敢攻坚克难、不敢动真碰硬,只想"击鼓传花"。处置应对风险能力不足,对已经识别出的风险,虽然采取有效措施解决了表面上的"易爆点",但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决,导致"一波未平,一波又起""按下葫芦浮起瓢"。

(四)担当作为方面存在的问题。一是攻坚克难意识还不够强。在领导岗位时间长了,认为自己已经是"老人"了,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,就产生了"还可以、过得去、差不多"的自满心态,出现了"等一等、缓一缓、歇一歇"的松劲情绪。二是斗争精神发挥还不够好。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况;对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息,认为不是主流声音,大多采取不传播不附和的态度,缺少旗帜鲜明地批驳,也没有采取有效的应对措施。三是开拓创新招法还不够多。尽管在工作上努力的想了一些办法,出了一些实招,但创新措施还不够多,缺乏深入思考和有效创新,变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如,对标集团、XX公司系统其他先进兄弟单位,XX分公司在经营业绩、知名度、运营管理等方面还有很大差距,工作还不够出色,亮点还不够多。

(五)工作作风方面存在的问题。一是为民服务意识有待提升。能坚持不定期深入基层一线走访调研,但工作调研深度、督查落实的力度有所弱化,现场办公协调解决具体问题相对较少,而且走的线路、看的点,多数是根据工作需要事先进行对接安排,存在一定形式主义,多是指导督促工作落实,真正沉下身子体察民情、解决基层瓶颈短板问题还不够多、不够实、不够好。二是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作狠抓各项制度建设,但工作上还存在重部署轻督查的现象。虽然在开会部署工作上提出了强化落实,但在后续督查上还不能及时跟进,一些项目公司和职能部室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上,制度落实的好办法和可行举措还不够多。三是排忧解难能力有待提升。坚持以群众满意为标准,研究制定了为基层和我为群众办实事问题清单,聚力解决职工群众关心的急难愁盼问题,但受到当前工作任务繁重等因素影响,个别工作进度缓慢,有的虽然已经开展,但覆盖面还不够大、群众知晓率还不够高、针对性还不够强,全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正践行到位。

(六)廉洁自律方面存在的问题。一是自我要求还不够严格。自律意识和"警戒"观念还需进一步加强,有时也存在要求不严和打折扣的情况。在遵章守纪方面还一定程度存在自满情绪,还仅限于"做到",没有定位在"做得更好"这一层面上,觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度,就可以了,没有对自己提出更高的要求,在执行政策措施上还需要进一步务实。二是艰苦朴素的意识还不够强。能够严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党风廉政建设的若干规定,但对照《准则》深刻反思,艰苦奋斗精神有所减弱,勤俭节约的意识还不强,对所属单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理还不够到位,下基层检查、督导考核过程中,对基层提高伙食标准的情况没有及时制止,"官本位"的思想有所抬头,贪图安逸的思想有所滋长。三是在落实"一岗双责"方面仍有差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人,在落实"一岗双责"上缺少有效措施,还没有真正把党风廉政建设作为自己的"责任田"和"分内事",平时关注业务工作多,讲党风廉政建设少,抓警示教育不够深入,尤其是放松了对一线职工的警示教育,使得党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展不够,今年发生了赤峰京环郑亚娟违纪案件,对我们来说是一个非常深刻的教训。

二、典型案例剖析

(一)案例描述

2021年,XX分公司所属XX公司XX队长XX收取XX公司员工XX给予的X万元现金帮其亲戚在公司内部找工作,XX收钱后未对帮助XX的亲戚找工作采取任何行动,X万元现金也一直放在XX处。2022年XX将收取的X万元通过微信全部退还XX。2023年5月,XX受到撤职处分。2023年6月,XX分公司党总支在所属六个公司范围内开展了违纪案件"一案四查"工作。

(二)案例分析

该违纪案件是发生在基层的典型腐败案例,教训深刻,引人警醒,基层反腐不容忽视,"以案促改"刻不容缓。从本人担负职责及分管工作方面剖析原因如下:

1.从党性上讲,主要是"宗旨"意识有所淡化,为人民服务的责任感不够强烈。随着工作时间越来越长,有时虽然牢记全心全意为人民服务的宗旨意识,但没有从根本上解决好"我是谁、为了谁、依靠谁"的问题。追根溯源,就是党性修养强化不够,没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命,特别是作为一名领导干部,严以律已,遵规守纪,发挥模范带头作用还有待加强。

2.从思想上讲,主要是放松了理论学习,放松了主观世界的自我改造。对政治理论学习上"为何而学""怎样去学"没有认识把握到位。有时候认为工作业务那么繁忙,而且每个月又牵头组织开展中心组集体学习和其他有关会议,空闲时间自学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接,主观上放松了个人对政治理论学习的要求,没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求,不能做到时时刻刻深研细读,造成对党的最新理论成果学习不深入,理解把握得不够全面,开展思想政治教育针对性不强,效果不佳。

3.从工作上讲,主要是有满足意识,追求稳字当头。面对一些艰巨、复杂的长期性工作,有时会产生懈怠、畏难情绪,没能坚持以锲而不舍的决心,驰而不息的劲头紧抓严抓落实,追求够圆满完成为目的为止,确保工作正常运行,不出问题就行了。殊不知正是基于这类思想,不知不觉地产生了满足意识,因此学习放松了,标准有所下降,管理出现松懈,这也是产生多种问题的重要思想本源。

(三)以案促改

1.在党性方面加强学习,坚定理想信念。深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规,进一步增强责任意识。同时,加强自身艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育,弘扬正气,根除邪气,彻底铲除腐败滋生的土壤,尽职尽责做好各项工作。

2.在权力运行方面强化责任意识。把履行"一岗双责"作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中,在安排部署业务工作的同时,不忘党风廉政建设,让每一位干部职工特别是党员领导干部在干好本职工作的同时,能够真正守住拒腐防变这条"生命线、高压线、警戒线",进一步强化纪律和法律意识。

3.在日常工作中坚持民主集中制。切实建立起班子成员相互监督的日常运行机制,认真执行好上级党委贯彻落实中央八项规定精神的有关规定,特别是注重发挥好民主生活会的作用,真正发挥发现问题、研究问题、解决问题的相互监督的功能,促使干部职工不断加强党性修养、增强自身"免疫力"。

三、2022年度民主生活会问题整改落实情况报告

本人在2022年度民主生活会对照检查出6个方面19个问题。分别是:理论学习深度不够,学深悟透还不够彻底;理解领悟高度不够,贯彻落实还不够到位;对标看齐力度不够,政治"三力"还有欠缺;在领悟精髓上还有差距;在融会贯通上还有差距;在推动工作上还有差距;对党建系统把握上还有差距;党建与业务融合力度不够;党建工作创新意识还不够强;牢固树立为民服务意识需要进一步提高;深入一线调研的常态性需要进一步坚持;深化企业文化和思想建设需要进一步创新;全面贯彻新发展理念需要进一步强化;斗争的功夫还有待提升;底线思维坚守还不够严实;工作作风还不够务实;带头落实全面从严治党政治责任还有不足;带头落实理论学习的执行力还不够强;带头强化自我约束和标准还不够严格。

会后,本人坚持对标对表、立行立改,先后制定整改措施19条,完成对19个问题的全面整改。但是在抓理论学习上还需要长期坚持、常抓不懈。我将严格落实理论学习中心组学习、"第一议题"等学习制度,在求深、求实、求新上下功夫,持之以恒补精神之"钙"、固思想之元、守为政之本,真正达到学懂、弄通、做实的要求,坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践和推动工作。

四、关于个人有关重大情况报告

(一)住房、用车、办公用房、工资关系转移、工资津贴补贴以及其他需向组织报告的情况

1.家庭住房情况:

房产1:产权人:XX,面积:XX平米,地址:XX,房产性质:自购商品房。

房产2:产权人:XX,面积:XX平米,地址:XX,房产性质:自购商品房。

2.公务用车情况:根据领导干部履职待遇XX公司为本人配公务用车一辆,车型:红旗H7;排量:2.0T,没有公车私用情况。

3.办公用房情况:只有一处,设在XX分公司,办公室面积30平米,未超标。

4.工资关系转移情况:本人工资及各类奖金、津贴、补贴在XX公司按标准发放,2023年工资关系未发生转移。

5.工资津贴补贴以及其他需向组织报告的情况:本人工资、津贴、补贴均按照国家有关规范要求执行。

6.本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有股票、基金、投资型保险等的情况:

1.股票:2023年8月XX本人持有XX股XX股,市值XX万元;XX股XX股,市值XX万元;合计市值XX万元。配偶、共同生活的子女未持有股票。

2.本人及配偶、共同生活的子女未持有投资基金、投资型保险等的情况。

(二)配偶子女从业情况,尤其是配偶、子女及其配偶经商办企业情况

配偶:XX,在XX公司工作,单位性质为XX;

女儿:XX,在XX读书;

儿子:XX,在XX读书。

配偶和子女没有经商办企业情况。

(三)群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况

2023年,本人没有涉及有群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。

(四)受到组织处理、党纪政务处分和问责的要作出深刻检查

2023年,本人没有受到组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责的情况。

五、产生问题的原因分析

(一)理想信念还不够坚定。作为入党多年的老党员,主观上认为长期接受党的教育,党性修养比较过硬,而且这几年通过系列主题教育,自认为在理想信念上没什么大问题,导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时,在具体事务上投入精力较多,主观上把理论学习当成了软指标,满足于完成上级"规定动作",放松了对主观世界的改造,没有真正把理想信念作为立身之本,内化为政治灵魂和精神支柱,自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个"总开关"。

(二)担当精神还不够强。随着XX分公司的运营发展趋于平稳、步入正轨,担当精神和进取意识有所淡化,"争"和"创"的意识不够强烈,"干"和"闯"的冲劲不足,对难点、堵点问题,敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性,从全局的角度分析处理问题做得不周全,没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神,表率作用不突出,干事创业的激情不强烈。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享