主题教育党课：以学增智提升政治能力、思维能力、实践能力着力建设一支高素质专业化“三农”工作队伍(第2/2页)
我们要大力传承弘扬习近平总书记的重要理念重大实践，发扬敢为人先、爱拼会赢的精神，通过改革创新解决发展的重点难点问题，助力高质量发展。比如我们在干部培训方面作了大量工作，举办专题精品培训班，开办"三农"大讲堂等等，在提升干部政治理论、业务能力、履职本领等综合素质方面取得了较好成效，但也存在针对农业农村系统的干部培训需求、在紧跟形势开拓思路方面做的不够，针对厅内干部培训分层次、分岗位、分阶段的系统性培训较少等问题，需要我们加强创新意识，深入谋划全厅整体培训工作。要通过专题培训集中学、网络平台自主学、"三农"大讲堂重点学等多种形式，全面改进干部职工思想观念、思维方式、工作作风，进一步提升政治素养、业务水平和创新能力。不断提高大局意识和服务意识，收集各处室、各事业单位相关培训任务，摸清全厅培训底数，分类整理，年初制定全厅干部培训教育计划，突出整体培训效果，做好统筹指导服务工作。不断拓宽大讲堂讲座内容，提升授课质量，扩大系统影响力，真正把"三农"大讲堂打造成系统内干部培训优质平台。
三、提升实践能力、改进工作作风，锻造一支高素质专业化"三农"工作队伍
马克思主义理论来自实践又指导实践，学习习近平新时代中国特色社会主义思想的目的全在于运用，在于把这一思想变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器。育才造士，为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的XX大报告提出，"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。"同时，党的XX大对党章进行修改，其中将坚持新时代党的组织路线的基本要求写入党章，这是对党的建设总体要求的强化提升，也是做好组织人事工作的根本遵循。省农业农村厅干部基数大，专业领域跨度大，特别是进入新时代，我省"三农"工作面临的形势和任务愈发艰巨，干部的政治忠诚如何保证，能力素质如何提升，担当精神如何激发，工作作风如何强化，如何为全省"三农"事业提供坚强组织保证，是摆在我们面前的现实课题。因此，通过学习领会党的XX大精神，要深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，引导广大干部不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗。
（一）加强理论武装，树立优良学风。党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。党员领导干部要大力弘扬马克思主义学风，在理论学习中做到学思用贯通，知信行统一，以更深感情、更强自觉确保学习入脑入心。要坚持读原著学原文悟原理，用好本次主题教育的学习材料，要做到一篇一篇学、逐段逐句悟，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求；将个人自学、支部集中学习和专家辅导讲座结合起来，在思考和交流中不断加深对党的创新理论的理解。要注重理论联系实际，结合习近平总书记的重要讲话重要指示批示精神，立足自身工作实际，有侧重地深入学习，做到带着责任学，带着问题学，边学习边思考、边思考边学习，形成以学促干、以干促学的良性循环。
（二）锤炼党性修养，永葆政治本色。党性是党员、干部立身、立业、立言、立德的基石。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅要把握党治国理政的重要思想，也要贯彻对中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守的要求。要坚定理想信念，结合党的理论学习、党员先进事迹宣传等活动，经受思想淬炼、精神洗礼，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。要铸牢对党忠诚，在做到"两个维护"上树立更强的政治自觉、思想自觉、行动自觉，经常与党中央精神对标对表，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到心往一处想、劲往一处使。要加强自我检视，联系工作实际，从政治、思想、能力、作风、纪律等方面进行党性分析，实事求是检视自身差距、深刻剖析反思，以正视问题的自觉、刀刃向内的勇气，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
（三）坚持事业为上，注重选贤任能。伟大事业需要高素质干部，干部要在事业发展中锻炼成长。坚持事业为上，从全省农业农村发展事业的角度出发选干部、用干部。尤其要注重在应对风险挑战、处理复杂问题和我厅粮食安全、重点项目推动、深化农村改革、美丽乡村建设、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等重点工作任务中考察识别干部，及时发现、合理使用优秀干部，示范引领更多干部勇于担当作为，心无旁骛干事业、坚定信心促发展。要拓宽选人用人视野，加强机关处室之间、事业单位之间、机关与事业单位之间等干部交流，将能干事、会干事、敢干事的干部放在更重要的岗位锻炼培养，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，激励干部担当作为。处级领导班子建设要注重老中青梯次配备，大胆发现使用优秀年轻干部，贯彻落实《2019－2023全国党政领导班子建设规划纲要》及《若干举措》要求，加强年轻干部的储备和培养，不断增强班子活力，在全厅推动形成创新实干、奋勇争先的良好局面。
（四）强化综合施策，激发干部活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断激发干部干事创业的活力。要用好各类考核评价。不断完善我厅重点工作绩效量化考核办法，力求考准、考实。将考核结果作为干部选拔任用、评价单位和人员、考核奖金发放的重要依据，激发干部干事创业积极性。继续开展半年、全年亮点工作、创先争优事项评比和通报，在全厅营造比学赶超良好氛围。要从严管理干部。要严明党的纪律和规矩，用纪律和规矩约束的日常行为，达到纲举目张的效果。在严管的氛围中筑牢干部的思想之基，把好干部干事创业的行为之舵，全面调动各级干部干事创业积极性主动性。继续开展第二轮厅内专项巡察。在巡察范围、方式方法、整改推动、结果运用等方面突破创新，对我厅干部特别是处级领导干部进行有效监督。认真开展领导干部个人有关事项报告、因私出入境审批管理、"裸官"清理等工作，落实干部严管要求。要激发干部干事创业热情。落实我厅关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，切实将政治教育、思想引导、选拔任用、待遇保障、人文关怀等方面提出务实管用的举措落实落地。落实《推进领导干部能上能下规定》，对实绩突出、表现优秀的干部要大胆提拔，对不敢干事、不愿担当的干部，要坚决予以调整。
同志们，迈向第二个百年奋斗目标的新征程，赋予我们更加光荣的使命和艰巨的任务。面对大量改革难题、发展课题、矛盾问题，我们必须深入开展好主题教育，坚持以学增智，不断提升政治能力、思维能力、实践能力，切实把学习教育成果转化为干事创业的强大动力，更好地为推进乡村振兴全面实施、建设宜居宜业和美乡村作出更大贡献！
