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党委领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料(新六个方面含反面典型)

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党委领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料(新六个方面含反面典型)

根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排,xxx党委领导班子坚持用x习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,聚焦"学思想、强党性、重实践、建新功"的总要求,会前认真组织学习了xxx在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、《x习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、xxx《论党的自我革命》等内容,进一步树牢"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护",加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。同时,通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议,并对照xxx关于严肃党内政治生活的重要指示精神,紧紧围绕本次民主生活会具体要求,认真查摆存在问题,剖析问题根源,明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在突出问题

(一)学习贯彻x习近平新时代中国特色社会主义思想方面。主要存在三个不够到位的问题:一是学习不够深入,在全面"学懂"上还不够到位。虽然班子成员在xxx中能够坚持读原文学原著,注重强化理论学习、凝心铸魂筑牢根本,但有时候不能全面处理好工学矛盾,不善于在繁忙的工作中挤时间学习,导致学习不及时、不全面,一定程度影响了整体学习成效。如,对x习近平新时代中国特色社会主义的思想内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻,思想认识层面仍然停留于"要我学"而不是"我要学",学习的主动性不足,悟得不深不透,还需深入学习领会x习近平新时代中国特色社会主义思想。二是领会不够深刻,在真正"弄通"上还不够到位。在全面准确把握x习近平新时代中国特色社会主义思想的真谛真义、思想精髓,学懂弄通党的创新理论上做得不够,满足于一知半解,对一些新论断、新观点、新举措学习领会不深,对其蕴含的方法论、实现路径把握不准,学习的深度广度有待增强。如,党委会议"第一议题"和党委理论中心组学习虽常态化开展,但学习内容上更多侧重于对xxx和xxx党委政策文件、会议精神、领导批示的学习,常规化学习多,结合发展实际交流研讨、邀请专家学者辅导学习少。三是践行不够紧密,在彻底"做实"上还不够到位。在学思用贯通上有所欠缺,不善于用党的创新理论、观点和方法武装头脑、指导实践,在贯彻落实x习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的重大决策部署上,与xxx发展结合不够紧密,存在贯彻落实措施不够精准、成效不够显著等问题。如,面对当前xxx发展的挑战与机遇,将理论水平的提升转化为运营管理、破解难题的强大动力和思路方法还不够有力,进一步适应xxx改革形势,推动工作高质量发展的"思想发条"没有拧紧,担当作为、主动出击的"机遇意识"不强。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。主要存在三方面的差距:一是思想认识上有差距。xxx党委班子和班子成员通过学习能够做到向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,但在具体贯彻落实上,从学习领会到自身消化需要一定过程,导致有些认识和执行不够及时到位,与党中央保持高度一致上存在"时差"。如,贯彻落实党中央决策部署不及时,对中央和xxx党委新制定出台的一些政策,在前期宣传贯彻时不够积极主动,大多是等到上级安排部署了,才按照要求逐级传达、宣传贯彻。二是政治意识上有差距。虽然能够严格落实"第一议题"制度,始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致,但没有很好地把落实"第一议题"制度与提升政治修养、强化党性锤炼有机结合起来,有时候制定的学习贯彻意见较多,形成的具体抓落实的举措较少。如,xxx党委政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强,有时还缺乏政治视野和全局眼光,思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够。三是大局意识上有差距。在贯彻执行中央路线、方针、政策和上级党委的决策部署上能够做到不讲条件、不折不扣,但在推动党和国家发展、服务经济高质量发展的战略层面谋划工作做得不够,存在站位不够高、格局不够大等问题,缺乏以战略的高度、辩证的思维去统筹推动xxx工作,欠缺工作主动性、前瞻性。如,xxx党委在带领全体党员干部用党的理论创新武装头脑、指导实践,推动新时代经济高质量发展的紧迫感还不够强,在破解产业结构不优、运行机制不畅、内生动力不强、发展后劲不足等方面的举措还不够有力。

(三)践行宗旨、为民服务方面。主要存在三个方面的不足:一是危机认识不足。xxx党委班子面对新形势下xxx发展过程中有可能面临和产生的风险认识不足,特别是对推动落实高质量发展、区域化发展、防范化解重大风险等重点工作面临的困难预见不够,推进成效不够明显。如,干部队伍中不同程度存在着"松、散、慢"的现象,部分党员干部抱着"多一事不如少一事"的态度,遇有矛盾和困难绕道走,能拖则拖、能推则推、能躲则躲,说明xxx管理机制还有待健全完善,激励约束机制还需要进一步优化调整,xxx党委在激励干部担当作为、狠抓干部职工队伍建设上做的还不够,调动干部职工工作积极性和创造性还需创新思路、完善举措。二是创新意识不足。xxx党委班子贯彻新发展理念不够彻底,统筹谋划、顶层设计、政策制定能力水平不够高,问题导向不够鲜明,干工作、抓业务缺乏新意和全盘思考,完成规定动作的多,探索具有xxx特色的自选动作少,制约xxx高质量发展的一些瓶颈问题。如:当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织等多重困难,在统筹谋划和推进工作时,有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾,思路不够清晰,不能科学取舍、果断决策,运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈亟待提高。又如,对于一些重点难点工作,研究贯彻措施还不够精细精准,抓落实的办法不够灵活创新,还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。三是统筹能力不足。xxx党委班子齐抓共管、群策群力的氛围不够浓厚,存在本位主义思想,未能很好地站在xxx高质量发展全局提出有思考、有思路、有措施的对策意见,对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹协调,工作部署安排的多,帮助推动解决的少,工作完成成效受到一定程度影响。如,部分班子成员习惯于用老办法解决新问题,对于xxx改革发展过程中出现的新问题、新情况缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法;表现出"拖一拖、等一等、看一看"的观望心态,缺少扭住不放、攻坚克难的韧性和毅力,履职质效还不够突出。

(四)求真务实、狠抓落实方面。主要存在三个不够的问题:一是开拓进取不够。xxx党委班子因循守旧、按部就班的现象仍然存在,惯性思维没有完全打破,工作中过度依赖以往经验,习惯于停留在过去,对新形势新任务新要求下如何推动新发展主动思考不够,没有新点子、新措施,只防出错不求创新的情形不同程度存在。如,xxx党委推进工作大多停留在执行上级要求上,开拓创新、率先垂范、攻坚克难方面作用发挥还不够充分,落实xxx战略部署还不够深入,对上级党委提出的新理念新要求,研究思考不够系统深入,创新性办法不多,成效不够显著,长效机制还有待形成。二是责任担当不够。主要表现在个别班子成员站位不高,格局不大,责任心不强,对工作缺乏干事创业的精气神,面对"责任田"有交叉、需多部门协作配合等问题,存在推诿扯皮,不作为、慢作为、不愿担当等情况,遇到工作躲着走,遇到问题绕着走,遇到困难掉头走,导致部分工作推进缓慢。如,xxx党委班子没有始终保持顽强奋斗、一往无前的精神状态,没有牢固树立彻底的自我革命意识,主动提升自我素养和业务能力的积极性有所松劲,一定程度上影响了各项目标任务转化为发展实绩的效果。三是攻坚克难不够。在xxx高质量发展的关键时期,为事业鞠躬尽瘁的意志不够强烈,对工作缺乏一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲,习惯于等靠要思想,导致工作进度达不到预期效果。如,面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战,在突破思想藩篱,打破思维定势方面,能力还不够强,举措办法还不多,成效还不够明显。

(五)以身作则、廉洁自律方面。主要存在三个有待提升的问题:一是表率作用发挥有待提升。xxx党委班子在做表率方面,狠劲不强,工作要求不严,在遇到实际困难时,偶尔产生懈怠思想,缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。如,班子成员按照xxx活动要求,结合经营发展和党的建设等方面开展了调研,但如何运用好这些调研成果,进一步挖掘潜力推动发展等方面思考得还不够深入,有机融入的成效还不够显著。又如,在解决职工群众意见建议时,多是把工作布置给了责任部门和单位,后续的督促问效不多;有时对于职工群众提出的合理化建议关注度不够高,导致职工群众参与xxx民主管理的积极性、主动性不强。二是深入职工群众不够到位。为基层服务、为民服务的宗旨意识不够牢固,未能完全从基层立场去研究解决困难。如,班子成员同分管部门、分管单位负责同志谈心谈话比较多,但直接同职工群众面对面交流得比较少,立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够。三是廉洁自律意识有待提升。对xxx于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟,学深学透做得还不到位,未能全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求,也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范,擦除思想上的灰尘不够及时,修补思想上的缺损不够有效,距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求,还有一定差距。如,对企业管理上存在形式单一、不严不细的情况,在对企业强化廉洁自律上还过于宽松,在督促党员领导干部起到先锋模范作用方面还缺少行之有效的措施,缺乏破解难题的勇气和信心。又如,领导班子深入基层调研存在重数量、轻质量的问题,但是与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的、好的典型,造成调研不够系统深入。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。主要存在三方面有待加强的问题:一是从严治党有待加强。片面认为虽然运用监督执纪"四种形态"对一些苗头性、倾向性问题进行了处理,但涉及项目管理等方面的风险点依然存在,从严管党"严"的氛围仍不够。如,xxx党委对党风廉政建设重要性、艰巨性和长期性认识不足,认为只要原则上不出事,就没有事,导致对抓好各级党组织和党员领导干部主体责任时紧时松,改作风、提效能的力度还不够大,没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。又如,全面从严治党职责履行虚化,党风廉政主体责任落实不严,对干部作风建设监督不够有力,监督渠道比较单一,上级对下级、对同级的监督还不够严,群众监督渠道不够,对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小,谈心谈话的效应发挥得不好。二是"四风"纠治有待加强。对于上级部署开展的工作,跟踪问效推进落实做得还不够,有些工作部署了就认为是落实,验收了就当作完成了,工作不到底、不彻底的情况还不同程度地存在。如,对党风廉政建设和反腐败工作安排部署、听取汇报多,但定期分析政治生态形势不够经常,对所属企业履行责任情况督促检查不够严格,压力传导不到位。又如,案件查办的"后半篇文章"未有效发挥,以案促改、以案促建、以案促治工作还没有发挥实效。对照xxx严重违纪违法案件暴露出的问题,xxx党委在"以案促改"成果运用上还不够充分,发挥以案促改、以案促建、以案促治工作上不及时、不经常、不深入。三是监督指导有待加强。表现为xxx党委在抓党风廉政建设和反腐败工作方面存在上热下冷,重视自身建设多,对下监督指导少,虽然研究制定了xxx党委落实全面从严管党治党"两个责任"重点任务安排等规章制度,但规章制度不健全、内控制度不完善等问题依然突出,工作漏洞和工作盲点依然存在。如,开展党性党风党纪和廉政教育还缺乏创新,廉政教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等,形式单一。又如,把政治监督等同于一般的业务监督或专项工作检查,特别是对国企改革和安全生产的再监督力度不够,只是在重点时间段开展监督,缺乏监督常态化和主动监督的自觉性。

(七)反面典型剖析。

1.对照党委确定的反面典型案例剖析。按照此次专题民主生活会关于典型案例剖析的工作要求,结合工作实际我们将人才队伍建设作为此次的典型案例。班子成员将典型案例剖析与xxx对照检查相结合,联系思想、学习和工作实际,认真查找、深刻剖析存在的差距不足,其主要体现在:综合性人才匮乏。企业发展需要拥有结构合理的综合型、专业型优秀人才,但由于特殊的体制以及长期遗留的历史包袱问题,导致现有人员结构不合理、配置不科学,队伍结构比例失调。在人员配置上,普通型、技能单一型人员富余,而从事经营管理、技能操作的拔尖人才和一专多能人才不足,尤其是懂技术懂管理的复合型人才更是十分缺乏。人才培养机制还需细化完善。如何才能更好的留住人才、用活人才,更好地控制人力成本,办法还不够多、措施还不够明显。在人才引进、激励机制、人才培养方面投入相对不足,缺乏系统化、体系化的人才工作机制,相应机制有待进一步细化完善。

2.对照xxx严重违纪违法问题反面典型案例剖析。结合实际,深入对照查摆。一是落实党委主体责任不够有力。xxx党委在贯彻执行从严治党方面还存在不严不实的问题,在抓全面从严治党责任落实上力度还不够大,落实党委主体责任、纪委监督责任不力,部门监管缺失,项目管理混乱,给xxx等人违纪违法行为提供了"土壤"。如,xxx严重违纪违法案发生以来,没有积极主动对标对表查找差距,直到xxx作出安排后才督促xxx召开了专题民主生活会。究其原因在组织开展以案为鉴、以案促改、以案促治工作上不及时、不经常、不深入。二是党风廉政建设责任"一岗双责"履行不够有力。对"四风"纠治带来的严重危害认识不足,抱以侥幸心理,最终付出诸如像xxx等人严重违纪违法的沉痛代价。xxx党委要以案为鉴,进一步强化警示教育,筑牢全体党员干部敬畏党纪国法的思想防线,拧紧思想"总开关",增强政治定力、纪律定力、道德定力,不逾纪律底线、不踩规矩红线。如,xxx领导班子在落实"一岗双责"上还没有真正把党风廉政建设作为自己的"责任田"和"份内事",在加强党风廉政建设和反腐败工作上,防控不深入不扎实,指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少,特别是对一些"关键少数"的监督,没有履行监督责任,致使xxx的政治生态遭到严重破坏。三是严守政治规矩执行民主集中制不够有力。尽管按照现代企业制度要求,修订完善了"三重一大"等决策制度,选优配强了董事会等决策机构,但仍存在执行民主集中制不严肃,决策会议组织不规范等问题。如,有时为抢抓机遇,决策会议召开过于匆忙,未能留出充分时间向与会者征求意见、组织研讨论证,科学决策、民主决策、依法决策水平有待进一步提升。又如,在进行集体决策时,个别班子成员缺少主动提出解决问题的意见勇气,对自己分管部门、行业和熟悉的工作主动建言、积极讨论,但对其他问题发言不积极。

3.是否存在违反客观规律"大干快上"、举债搞"半拉子工程",金融债务居高不下化解不力、统计造假等问题剖析。经过认真梳理,xxx不存在违反客观规律"大干快上"、举债搞"半拉子工程"、防范和纠治"新形象工程",以及统计造假等方面的问题。针对金融债务居高不下化解不力剖析,主要表现在:一是由于历史遗留问题,占用大量资金,沉淀资金不能用于生产经营流转,且每年产生高额财务费用,造成xxx金融债务居高不下。二是xxx高额库存去化缓慢,系统性金融风险较高;xxx企业主要为大宗商品买卖,资金投入量较大、利润率较低,为实现产值收入的增长需投入较大的资金量。

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