党委领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料（新六个方面含反面典型）

党委领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料（新六个方面含反面典型）

根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排，xxx党委领导班子坚持用x习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦"学思想、强党性、重实践、建新功"的总要求，会前认真组织学习了xxx在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、《x习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、xxx《论党的自我革命》等内容，进一步树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。同时，通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议，并对照xxx关于严肃党内政治生活的重要指示精神，紧紧围绕本次民主生活会具体要求，认真查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在突出问题

（一）学习贯彻x习近平新时代中国特色社会主义思想方面。主要存在三个不够到位的问题：一是学习不够深入，在全面"学懂"上还不够到位。虽然班子成员在xxx中能够坚持读原文学原著，注重强化理论学习、凝心铸魂筑牢根本，但有时候不能全面处理好工学矛盾，不善于在繁忙的工作中挤时间学习，导致学习不及时、不全面，一定程度影响了整体学习成效。如，对x习近平新时代中国特色社会主义的思想内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，思想认识层面仍然停留于"要我学"而不是"我要学"，学习的主动性不足，悟得不深不透，还需深入学习领会x习近平新时代中国特色社会主义思想。二是领会不够深刻，在真正"弄通"上还不够到位。在全面准确把握x习近平新时代中国特色社会主义思想的真谛真义、思想精髓，学懂弄通党的创新理论上做得不够，满足于一知半解，对一些新论断、新观点、新举措学习领会不深，对其蕴含的方法论、实现路径把握不准，学习的深度广度有待增强。如，党委会议"第一议题"和党委理论中心组学习虽常态化开展，但学习内容上更多侧重于对xxx和xxx党委政策文件、会议精神、领导批示的学习，常规化学习多，结合发展实际交流研讨、邀请专家学者辅导学习少。三是践行不够紧密，在彻底"做实"上还不够到位。在学思用贯通上有所欠缺，不善于用党的创新理论、观点和方法武装头脑、指导实践，在贯彻落实x习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的重大决策部署上，与xxx发展结合不够紧密，存在贯彻落实措施不够精准、成效不够显著等问题。如，面对当前xxx发展的挑战与机遇，将理论水平的提升转化为运营管理、破解难题的强大动力和思路方法还不够有力，进一步适应xxx改革形势，推动工作高质量发展的"思想发条"没有拧紧，担当作为、主动出击的"机遇意识"不强。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。主要存在三方面的差距：一是思想认识上有差距。xxx党委班子和班子成员通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，但在具体贯彻落实上，从学习领会到自身消化需要一定过程，导致有些认识和执行不够及时到位，与党中央保持高度一致上存在"时差"。如，贯彻落实党中央决策部署不及时，对中央和xxx党委新制定出台的一些政策，在前期宣传贯彻时不够积极主动，大多是等到上级安排部署了，才按照要求逐级传达、宣传贯彻。二是政治意识上有差距。虽然能够严格落实"第一议题"制度，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致，但没有很好地把落实"第一议题"制度与提升政治修养、强化党性锤炼有机结合起来，有时候制定的学习贯彻意见较多，形成的具体抓落实的举措较少。如，xxx党委政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，有时还缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够。三是大局意识上有差距。在贯彻执行中央路线、方针、政策和上级党委的决策部署上能够做到不讲条件、不折不扣，但在推动党和国家发展、服务经济高质量发展的战略层面谋划工作做得不够，存在站位不够高、格局不够大等问题，缺乏以战略的高度、辩证的思维去统筹推动xxx工作，欠缺工作主动性、前瞻性。如，xxx党委在带领全体党员干部用党的理论创新武装头脑、指导实践，推动新时代经济高质量发展的紧迫感还不够强，在破解产业结构不优、运行机制不畅、内生动力不强、发展后劲不足等方面的举措还不够有力。

（三）践行宗旨、为民服务方面。主要存在三个方面的不足：一是危机认识不足。xxx党委班子面对新形势下xxx发展过程中有可能面临和产生的风险认识不足，特别是对推动落实高质量发展、区域化发展、防范化解重大风险等重点工作面临的困难预见不够，推进成效不够明显。如，干部队伍中不同程度存在着"松、散、慢"的现象，部分党员干部抱着"多一事不如少一事"的态度，遇有矛盾和困难绕道走，能拖则拖、能推则推、能躲则躲，说明xxx管理机制还有待健全完善，激励约束机制还需要进一步优化调整，xxx党委在激励干部担当作为、狠抓干部职工队伍建设上做的还不够，调动干部职工工作积极性和创造性还需创新思路、完善举措。二是创新意识不足。xxx党委班子贯彻新发展理念不够彻底，统筹谋划、顶层设计、政策制定能力水平不够高，问题导向不够鲜明，干工作、抓业务缺乏新意和全盘思考，完成规定动作的多，探索具有xxx特色的自选动作少，制约xxx高质量发展的一些瓶颈问题。如：当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织等多重困难，在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈亟待提高。又如，对于一些重点难点工作，研究贯彻措施还不够精细精准，抓落实的办法不够灵活创新，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。三是统筹能力不足。xxx党委班子齐抓共管、群策群力的氛围不够浓厚，存在本位主义思想，未能很好地站在xxx高质量发展全局提出有思考、有思路、有措施的对策意见，对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹协调，工作部署安排的多，帮助推动解决的少，工作完成成效受到一定程度影响。如，部分班子成员习惯于用老办法解决新问题，对于xxx改革发展过程中出现的新问题、新情况缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法；表现出"拖一拖、等一等、看一看"的观望心态，缺少扭住不放、攻坚克难的韧性和毅力，履职质效还不够突出。

（四）求真务实、狠抓落实方面。主要存在三个不够的问题：一是开拓进取不够。xxx党委班子因循守旧、按部就班的现象仍然存在，惯性思维没有完全打破，工作中过度依赖以往经验，习惯于停留在过去，对新形势新任务新要求下如何推动新发展主动思考不够，没有新点子、新措施，只防出错不求创新的情形不同程度存在。如，xxx党委推进工作大多停留在执行上级要求上，开拓创新、率先垂范、攻坚克难方面作用发挥还不够充分，落实xxx战略部署还不够深入，对上级党委提出的新理念新要求，研究思考不够系统深入，创新性办法不多，成效不够显著，长效机制还有待形成。二是责任担当不够。主要表现在个别班子成员站位不高，格局不大，责任心不强，对工作缺乏干事创业的精气神，面对"责任田"有交叉、需多部门协作配合等问题，存在推诿扯皮，不作为、慢作为、不愿担当等情况，遇到工作躲着走，遇到问题绕着走，遇到困难掉头走，导致部分工作推进缓慢。如，xxx党委班子没有始终保持顽强奋斗、一往无前的精神状态，没有牢固树立彻底的自我革命意识，主动提升自我素养和业务能力的积极性有所松劲，一定程度上影响了各项目标任务转化为发展实绩的效果。三是攻坚克难不够。在xxx高质量发展的关键时期，为事业鞠躬尽瘁的意志不够强烈，对工作缺乏一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲，习惯于等靠要思想，导致工作进度达不到预期效果。如，面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定势方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。

（五）以身作则、廉洁自律方面。主要存在三个有待提升的问题：一是表率作用发挥有待提升。xxx党委班子在做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。如，班子成员按照xxx活动要求，结合经营发展和党的建设等方面开展了调研，但如何运用好这些调研成果，进一步挖掘潜力推动发展等方面思考得还不够深入，有机融入的成效还不够显著。又如，在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多；有时对于职工群众提出的合理化建议关注度不够高，导致职工群众参与xxx民主管理的积极性、主动性不强。二是深入职工群众不够到位。为基层服务、为民服务的宗旨意识不够牢固，未能完全从基层立场去研究解决困难。如，班子成员同分管部门、分管单位负责同志谈心谈话比较多，但直接同职工群众面对面交流得比较少，立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够。三是廉洁自律意识有待提升。对xxx于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。如，对企业管理上存在形式单一、不严不细的情况，在对企业强化廉洁自律上还过于宽松，在督促党员领导干部起到先锋模范作用方面还缺少行之有效的措施，缺乏破解难题的勇气和信心。又如，领导班子深入基层调研存在重数量、轻质量的问题，但是与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。主要存在三方面有待加强的问题：一是从严治党有待加强。片面认为虽然运用监督执纪"四种形态"对一些苗头性、倾向性问题进行了处理，但涉及项目管理等方面的风险点依然存在，从严管党"严"的氛围仍不够。如，xxx党委对党风廉政建设重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，导致对抓好各级党组织和党员领导干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。又如，全面从严治党职责履行虚化，党风廉政主体责任落实不严，对干部作风建设监督不够有力，监督渠道比较单一，上级对下级、对同级的监督还不够严，群众监督渠道不够，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小，谈心谈话的效应发挥得不好。二是"四风"纠治有待加强。对于上级部署开展的工作，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实，验收了就当作完成了，工作不到底、不彻底的情况还不同程度地存在。如，对党风廉政建设和反腐败工作安排部署、听取汇报多，但定期分析政治生态形势不够经常，对所属企业履行责任情况督促检查不够严格，压力传导不到位。又如，案件查办的"后半篇文章"未有效发挥，以案促改、以案促建、以案促治工作还没有发挥实效。对照xxx严重违纪违法案件暴露出的问题，xxx党委在"以案促改"成果运用上还不够充分，发挥以案促改、以案促建、以案促治工作上不及时、不经常、不深入。三是监督指导有待加强。表现为xxx党委在抓党风廉政建设和反腐败工作方面存在上热下冷，重视自身建设多，对下监督指导少，虽然研究制定了xxx党委落实全面从严管党治党"两个责任"重点任务安排等规章制度，但规章制度不健全、内控制度不完善等问题依然突出，工作漏洞和工作盲点依然存在。如，开展党性党风党纪和廉政教育还缺乏创新，廉政教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一。又如，把政治监督等同于一般的业务监督或专项工作检查，特别是对国企改革和安全生产的再监督力度不够，只是在重点时间段开展监督，缺乏监督常态化和主动监督的自觉性。

（七）反面典型剖析。

1.对照党委确定的反面典型案例剖析。按照此次专题民主生活会关于典型案例剖析的工作要求，结合工作实际我们将人才队伍建设作为此次的典型案例。班子成员将典型案例剖析与xxx对照检查相结合，联系思想、学习和工作实际，认真查找、深刻剖析存在的差距不足，其主要体现在：综合性人才匮乏。企业发展需要拥有结构合理的综合型、专业型优秀人才，但由于特殊的体制以及长期遗留的历史包袱问题，导致现有人员结构不合理、配置不科学，队伍结构比例失调。在人员配置上，普通型、技能单一型人员富余，而从事经营管理、技能操作的拔尖人才和一专多能人才不足，尤其是懂技术懂管理的复合型人才更是十分缺乏。人才培养机制还需细化完善。如何才能更好的留住人才、用活人才，更好地控制人力成本，办法还不够多、措施还不够明显。在人才引进、激励机制、人才培养方面投入相对不足，缺乏系统化、体系化的人才工作机制，相应机制有待进一步细化完善。

2.对照xxx严重违纪违法问题反面典型案例剖析。结合实际，深入对照查摆。一是落实党委主体责任不够有力。xxx党委在贯彻执行从严治党方面还存在不严不实的问题，在抓全面从严治党责任落实上力度还不够大，落实党委主体责任、纪委监督责任不力，部门监管缺失，项目管理混乱，给xxx等人违纪违法行为提供了"土壤"。如，xxx严重违纪违法案发生以来，没有积极主动对标对表查找差距，直到xxx作出安排后才督促xxx召开了专题民主生活会。究其原因在组织开展以案为鉴、以案促改、以案促治工作上不及时、不经常、不深入。二是党风廉政建设责任"一岗双责"履行不够有力。对"四风"纠治带来的严重危害认识不足，抱以侥幸心理，最终付出诸如像xxx等人严重违纪违法的沉痛代价。xxx党委要以案为鉴，进一步强化警示教育，筑牢全体党员干部敬畏党纪国法的思想防线，拧紧思想"总开关"，增强政治定力、纪律定力、道德定力，不逾纪律底线、不踩规矩红线。如，xxx领导班子在落实"一岗双责"上还没有真正把党风廉政建设作为自己的"责任田"和"份内事"，在加强党风廉政建设和反腐败工作上，防控不深入不扎实，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少，特别是对一些"关键少数"的监督，没有履行监督责任，致使xxx的政治生态遭到严重破坏。三是严守政治规矩执行民主集中制不够有力。尽管按照现代企业制度要求，修订完善了"三重一大"等决策制度，选优配强了董事会等决策机构，但仍存在执行民主集中制不严肃，决策会议组织不规范等问题。如，有时为抢抓机遇，决策会议召开过于匆忙，未能留出充分时间向与会者征求意见、组织研讨论证，科学决策、民主决策、依法决策水平有待进一步提升。又如，在进行集体决策时，个别班子成员缺少主动提出解决问题的意见勇气，对自己分管部门、行业和熟悉的工作主动建言、积极讨论，但对其他问题发言不积极。

3.是否存在违反客观规律"大干快上"、举债搞"半拉子工程"，金融债务居高不下化解不力、统计造假等问题剖析。经过认真梳理，xxx不存在违反客观规律"大干快上"、举债搞"半拉子工程"、防范和纠治"新形象工程"，以及统计造假等方面的问题。针对金融债务居高不下化解不力剖析，主要表现在：一是由于历史遗留问题，占用大量资金，沉淀资金不能用于生产经营流转，且每年产生高额财务费用，造成xxx金融债务居高不下。二是xxx高额库存去化缓慢，系统性金融风险较高；xxx企业主要为大宗商品买卖，资金投入量较大、利润率较低，为实现产值收入的增长需投入较大的资金量。