领导班子主题教育民主生活会（六个方面）对照检查材料

领导班子主题教育民主生活会（六个方面）对照检查材料

遵照中央精神及省委2023年度主题教育民主生活会的具体要求，我们党委班子紧扣主题教育的总要求--深化思想学习、增强党性修养、重视实际锻炼、建设新业绩，依照"凝聚力量铸就灵魂、砥砺品质提高忠诚度、执着实干推动进步、忠诚履职服务人民、清正廉洁树立榜样"的具体目标，基于"学习促进灵魂淬炼、学习增进智慧、学习推动风气向上、学习激发工作热情"的重要要求，在党组织工作的具体实践中，紧密联系我们在鲜明地讲政治、深刻理解并践行习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党中央决策部署、服务民众、严格执行党的全面治理等方面的实践，全方位对照反思六个重要方面，深入分析问题的根源。现就班子成员自我检视情况报告如下：

一、对照六个方面查摆的问题

（一）在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党委班子在中心组会议、专题党课、专题理论学习会等形式中，集中研读了主题教育学习资料，包括党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要文献。一是在深化习近平新时代中国特色社会主义思想理解方面存在不足。对新思想的科学架构、核心精神、实操路径等方面认识未能精准，譬如关于新时代如何坚守和推进中国特色社会主义、如何构建社会主义现代化国家、如何筑牢马克思主义政党长期执政基石等重大时代议题的理解尚未深入，缺少系统性的思维方式，未能在思想上构建完备的新理念理论架构，对于这些理论的演变和发展未进行深入的系统性分析，从而未形成综合统筹、科学应对的理论素养与政治素质，致使政治判断、领悟和执行力尚显不足。二是在规划工作时未能全面契合习近平新时代中国特色社会主义思想。当班子集体规划重大任务、做出关键决策之际，并未始终坚持学以致用、知行合一的原则，缺少在理念和路径上与习近平新时代中国特色社会主义思想的深度对标。并未将新思想中的基本点、理论框架、实践指南以及其中蕴含的立场、观点、方法转化成为解决困难、化解矛盾、驾驭复杂局势的有力工具。也未始终贯彻将党的创新理论全面融入工作规划的每一环节。

（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在全面领导和统筹协调各方面工作上，党的核心作用未完全发挥。党组成员在思想、政治、行动上能够与党中央保持一致，坚定不移地落实党的理论、路线、方针、政策，确保改革发展不偏离正确轨道。然而，在面对具有战略性、全局性的重大问题时，集体在政治判断、领悟及执行力方面尚显不足。有时未能深刻领会党中央关注的重大事项所蕴含的政治信号和深层考量，导致在指导实际工作中可能出现被动应对，缺乏创造性地落实。二是政治素质亟待进一步加强。尽管班子成员努力提升政治站位、加强政治素养、优化服务效果，但在对区域发展的整体规划和战略层面的思考上，分析和研判不够深入，缺少前瞻性的政治洞察力。在研究方案、分析问题、积极思考方面存在突破不足，融合的能力和程度有待加强。需持续增强政治定力，加强决策执行力，提升政治觉悟，不断巩固"四个意识"，坚定"四个自信"、实现"两个维护"。

（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是突出中心任务推动改革发展不充分。体现在个别班子成员的专业能力与岗位职责不相匹配，面对中心任务的改革攻坚表现不够有力，无论是经济建设、社会治理、文化教育、医疗卫生还是城市管理等各项工作均显短板，地域优势未能有效利用，经济结构调整、转型升级及提质增效等方面施策不力，在推行"放管服"改革、提升营商环境、服务经济体上缺乏创新之举，乡村振兴的定位不够明确，特色产业推进策略不多样，推进机关改革的动力不足，成果不明显，改革之后无甚变化。二是面对职能岗位责任意识不足。少数班子成员在遇到复杂问题时表现出畏难情绪，常态化等待上级指示，行动迟缓，易错失良机。对某些事务，表现出拖延态度，未能即时了解工作进展，反应速度和工作效率均不理想。对于层层传递责任的决心不够坚决，措施不够有力。一些班子成员在中心工作面对的风险和挑战前缺乏韧性、决心和果敢，存在工作上的松懈心态，自我激励不足，缺乏创新事业的斗志。面对复杂局势，个人的综合素质和驾驭局面的能力有待加强，所掌握的专业知识尚需充实。

（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是在工作执行力方面表现出韧性不足。面临改革发展新挑战时，习惯于仅完成量化指标，对于长期悬而未决的根本性问题往往找理由回避，不愿意解决棘手的难题，缺少冲破难关的决心、创新尝试的锐意、勇于负责的胆识，欠缺大刀阔斧改革、奋力拓展的动力。例如，在某某城中村改造项目中，多种因素造成居民预期过高、拆迁成本激增，导致项目处于难以推进的状态。班子在面对这一挑战时缺少解决困难的决心，项目推进缓慢，影响区域发展。二是压力传递执行力不够。在经济增长、社会稳定、文化教育、医疗卫生、综合治理、城市管理、环境卫生等实际工作中，工作部署之后缺乏持续督导和严格问责的坚决性，导致许多工作部署后执行不彻底，未严格追责。存在工作落实上层严格下层宽松、压力未能逐级传导的问题，出现工作热情自上而下递减的情况，特别是一些干部存在数据操纵的倾向。

（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是党员干部示范作用不足。班子成员在发挥示范带头作用时，缺少坚定的决心，工作纪律不够严格，在面对现实挑战时，有时出现松懈思想。面对自我错误和短处，欠缺勇于自我剖析的勇气。持续加强理论修养、深化自我革命的觉悟尚待增强，应用法治思维和方式进行工作的能力亦需进一步提高。二是清廉自律意识有所弱化。对习近平总书记关于党的建设的重要论述的学习和领悟，未能深入钻研至位，尚未全面和准确把握其深刻含义、理论价值和实践要求，对其所蕴含的政治品质、价值取向和精神追求的体悟不够深刻，致使随着年龄和党龄的增长，自律态度、平和心态、朴素风格未见逐步增强。在及时清除思想之"尘埃"、修补思想之"瑕疵"上未能做到有效，与保持思想上时刻清醒、健康状态的高标准还存在不小的距离。

（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是在全面从严治党的责任履行上存在缺失，党风廉政建设的责任落实不够严格。班子成员之间的深入交流和真诚沟通不够，谈心谈话往往停留在形式上，缺乏深度和实效。在廉政建设方面，更多是开会布置任务，而在监督检查上不够重视，监督干部作风建设的力度不足，对干部中出现的问题苗头未能及时进行教育和纠正。二是在履行全面从严治党的责任上认识不足，部分班子成员未能有效传递压力，未能充分利用党员自我监督、群众监督、网络媒体监督等多元监督机制，导致权责监管的权威和效果大为削弱。这使得干部缺失敬业、迅速、严格、实际、精细、细致、廉洁的工作态度。班子成员在执行"一岗双责"时缺乏主动性，未能将管党治党的责任从形式上的"软任务"转化为具体的"硬指标"，缺少严格的督导和成效问责，对应批评的不批评，对应处理的不处理，导致干部的工作态度松散，认为勤奋与否并无区别，这样的能力和作风还未能很好地适应新时代、新任务和新要求。

二、存在问题的原因分析

一是党性原则有所弱化。部分班子成员因年岁渐长，临近退休之年，对于党的创新理论的学习和领会未能达到深入程度，形成了一种"功成身退"的消极心态，不再追求工作上的卓越成绩，仅仅满足于避免失误，对自身的严格要求有所放松。缺少了先辈们"头可断、血可流、主义不可丢"的坚定信念以及"长风破浪会有时，直挂云帆济沧海"的追求精神，对此感到自责难堪。

二是为民宗旨意识不够坚固。有的班子成员长期在机关任职，随着年月流逝，深入基层调研和与民众亲近的机会减少，逐步淡忘了服务人民的责任感，人民与自己的距离愈发扩大。虽表面看似亲民，但无意中仍会流露出"官气"之态。究其根本，在于民本意识、为民宗旨未深植于心，没有深刻理解自己即为民中一员，民众乃至亲至爱，人民的立场才是自己坚定的立足点。

三是担当意识缺乏坚韧。有的班子成员面临非己职责范围内的工作挑战时，表现出旁观态度，缺失了主动秉承党的立场、担负党的忧患、投身党的事业、深爱党的精神。尤其在面对挑战和困难时，畏缩不前，担心失误，害怕失态，选择回避而非迎难而上。

三、针对问题的改进措施

针对当前挑战，班子成员在新的一年将全力贯彻新时代党的建设总体要求，进一步巩固党组建设，坚定不移地在改革开放的最前沿、创新发展的最前线担纲作用，勤勉奋斗、勇往直前，确保将党的二十大精神落实到市政府各项工作的始终。

一是加强理论学习，补充精神营养成分。将习近平新时代中国特