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国企公司党委中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单（11个方面）

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国企党委中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单（11个方面）

序号 问题类型 检视存在的问题 整改方向及措施 整改时间 完成情况
1 不担当不作为、推诿扯皮 经对照检视，我企业党委坚决贯彻落实党中央决策部署，积极履行国企责任，但仍存在以下问题：1.在推进重点改革任务中，部分部门存在等待观望、畏难情绪，攻坚克难的主动性不足。2.内部协同机制不够完善，部门间业务衔接存在脱节现象，影响工作效率。3.对经营管理中的难点问题研究不够深入，解决问题的举措不够有力。 1.建立健全重点改革任务责任制，明确责任分工，强化考核奖惩。2.优化内部协同机制，建立跨部门协作平台，提高运行效率。3.加强对重点难点问题的研究，建立问题清单和任务分解机制，确保责任落实到人。 2025年4月底前完成 已制定实施方案，推进中
2 政绩观偏差、搞"面子工程" 经对照检视，我企业党委坚持高质量发展理念，但在实际工作中仍存在以下问题：1.部分投资项目论证不够充分，存在追求短期效益、盲目扩张倾向。2.经营指标设置不够科学，重规模轻效益现象有所存在。3.宣传工作重形式轻内容，注重外在表现，实际效果不够明显。 1.完善投资项目决策机制，强化风险评估和可行性论证，提高投资质量。2.改革经营业绩考核体系，增加质量效益、创新发展等指标权重。3.改进宣传工作方式方法，注重内容质量和传播效果，树立企业良好形象。 2025年5月底前完成 已启动考核体系改革研究
3 执行政策"一刀切"、层层加码 经对照检视，我企业党委认真贯彻落实上级决策部署，但在执行过程中仍存在以下问题：1.政策执行过于机械，未充分考虑不同业务板块、不同区域分公司的实际情况。2.在传达上级要求时，存在自行提高标准、增加考核指标的现象。3.对基层单位实际困难了解不够全面，统筹兼顾不够到位。 1.深入研究政策精神实质，结合企业实际情况，分类指导、精准施策。2.严格按照上级要求执行，不随意提高标准，不层层加码。3.加强调查研究，深入基层一线，了解实际困难，因企制宜推进工作。 2025年4月底前完成 已开展相关调研
4 文风会风不实不正、搞文山会海 经对照检视，我企业党委持续改进文风会风，但仍存在以下问题：1.内部文件数量较多，内容重复，部分文件实用性不强。2.会议频次较多，存在会议时间过长、效率不高现象。3.对下属单位要求上报的材料过多，增加了基层负担。 1.精简文件数量，提高文件质量，严格控制发文规格和篇幅。2.优化会议管理，推行会议清单制度，控制会议数量、规模和时间。3.减少向下属单位索要材料的频次和数量，推行信息化报送方式。 2025年4月底前完成 已制定文件会议精简方案
5 整治形式主义为基层减负存在差距 经对照检视，我企业党委积极推进为基层减负工作，但仍存在以下问题：1.减负工作机制不够健全，缺乏统筹协调。2.对基层单位的检查考核仍较频繁，存在多头检查、重复检查现象。3.基层反映的形式主义问题解决不够及时彻底，长效机制不够完善。 1.建立为基层减负工作协调机制，定期研究解决突出问题。2.统筹安排各类检查考核，推行"一次检查、多项评价"。3.建立基层减负长效机制，畅通基层意见反馈渠道，及时解决突出问题。 2025年5月底前完成 正在制定实施方案
6 漠视群众、脱离群众、侵害群众利益 经对照检视，我企业党委坚持以职工为中心的发展理念，但在职工服务方面仍存在以下问题：1.关心关爱职工不够细致，解决实际困难不够及时。2.职工诉求办理机制不够完善，反馈不够及时，满意度有待提高。3.基层单位福利待遇政策执行不够规范，存在不平衡现象。 1.健全职工服务机制，落实领导干部联系职工制度，了解职工需求。2.完善职工诉求办理机制，提高办理效率和质量，及时反馈处理结果。3.规范福利待遇政策执行，确保政策统一规范，提高职工获得感。 2025年6月底前完成 已启动相关调研
7 违规吃喝 经对照检视，我企业党委严格执行中央八项规定精神，但在公务接待方面仍存在以下问题：1.业务招待管理不够规范，接待标准把握不够准确。2.会议培训中餐饮安排不够简朴，存在标准偏高现象。3.商务交往中公私界限把握不够严格，存在廉洁风险。 1.完善业务招待管理制度，严格规范接待标准和审批程序。2.严格控制会议培训餐饮标准，杜绝铺张浪费。3.规范商务交往行为，明确公私界限，防范廉洁风险。 2025年4月底前完成 已制定管理制度，执行中
8 违规收送礼品礼金 经对照检视，我企业党委持续加强廉洁教育，但在执行廉洁纪律方面仍存在以下问题：1.重要节点纪律教育不够深入，警示提醒力度不够。2.采购、销售等重点领域廉洁风险防控不够到位。3.与业务合作伙伴交往中，存在界限不清晰的现象。 1.加强节假日前廉洁纪律教育，强化警示教育，树立廉洁自律意识。2.完善重点领域廉洁风险防控机制，加强内部监督。3.规范与业务合作伙伴交往行为，严格执行廉洁从业规定。 2025年4月底前完成 已组织廉洁教育，持续推进中
9 借调研培训等名义公款旅游 经对照检视，我企业党委严格控制公务活动，但在管理中仍存在以下问题：1.考察调研活动计划性不强，存在临时性、随意性安排。2.培训选址不够科学，有的与实际需求契合度不高。3.公务活动中差旅费管理不够规范，报销审核不够严格。 1.科学制定考察调研计划，严格审批程序，确保活动与业务工作密切相关。2.合理选择培训地点，优先考虑企业内部培训资源或当地资源，降低成本。3.规范差旅费管理，严格审核报销，防止超标准消费。 2025年5月底前完成 已开展自查，制定整改方案
10 违规建设、奢华装修楼堂馆所 经对照检视，我企业党委严格执行办公用房管理规定，但仍存在以下问题：1.办公用房分配使用不够规范，个别部门存在超标准使用现象。2.企业形象展示厅装修标准偏高，实用性不足。3.部分下属单位办公环境改善项目论证不够充分，必要性有待提高。 1.全面清理办公用房，严格按标准配置和使用，对超标准部分进行调整。2.规范企业形象展示场所建设和装修，注重简洁实用。3.严格办公环境改善项目审批，加强必要性、合理性论证。 2025年6月底前完成 已开展办公用房清理工作
11 开展照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 经对照检视，我企业党委严格管理出国(境)和考察调研活动，但在管理中仍存在以下问题：1.部分考察调研活动与企业主业关联度不高，实质性内容不足。2.境外商务考察论证不够充分，行程安排不够合理。3.考察调研成果转化应用不够充分，效果评估机制不够完善。 1.严格控制考察调研活动内容，确保与企业主业紧密相关。2.完善境外商务考察审批程序，加强必要性论证和方案审核。3.建立考察调研成果转化应用和评估机制，提高活动实效。 2025年5月底前完成 已修订相关管理制度
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