市委书记学习中央八项规定精神研讨发言材料：深入贯彻中央八项规定精神 以严实作风推动高质量发展

市委书记学习中央八项规定精神研讨发言材料：深入贯彻中央八项规定精神以严实作风推动高质量发展

尊敬的各位领导、同志们：

中央八项规定是新时代全面从严治党的"第一粒扣子"，是重塑党风政风、赢得党心民心的关键之举。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以"得罪千百人、不负十四亿"的使命担当推进史无前例的反腐败斗争，中央八项规定精神作为管党治党的重要利器，持续释放出强大的制度效能和治理威力。今天，我们围绕中央八项规定精神开展专题研讨，既是对党中央决策部署的再对标、再深化，更是对党员干部作风建设的再动员、再提升。结合我市实际，我就如何以中央八项规定精神为引领，推动作风建设向纵深发展，谈几点思考和体会。

一、加强教育引导，树立"真抓实干"的队伍"风向标"

贯彻落实中央八项规定精神，必须从思想教育入手，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，树立起"真抓实干"的鲜明导向。一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将中央八项规定精神纳入各级党委（党组）理论学习中心组、党校（行政学院）主体班次、"三会一课"的重要内容，通过专题辅导、研讨交流、案例剖析等形式，引导党员干部深刻领会中央八项规定精神的重大意义、核心要义和实践要求。例如，我市定期组织"书记讲堂"，由市委书记带头宣讲中央八项规定精神，结合典型案例剖析"四风"问题的危害，推动党员干部从思想深处认识到作风建设的极端重要性，增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是弘扬优良传统，传承红色基因。充分挖掘本地红色资源，打造"红色教育矩阵"，组织党员干部参观革命纪念馆、重走红色路线、聆听红色故事，从党的光荣传统和优良作风中汲取精神力量。例如，我市依托本地革命老区的红色资源，建设了多个红色教育基地，开展"传承红色基因、弘扬清廉作风"主题教育活动，让党员干部在沉浸式体验中感悟老一辈革命家艰苦奋斗、清正廉洁的崇高品格，自觉传承和发扬党的优良传统，以实际行动践行中央八项规定精神。三是注重典型引领，营造浓厚氛围。大力选树和宣传在贯彻落实中央八项规定精神、推动高质量发展中涌现出的先进典型，发挥榜样的示范带动作用。通过举办先进事迹报告会、制作专题宣传片、开展"身边榜样"评选等活动，让党员干部学有标杆、做有榜样。同时，对违反中央八项规定精神的典型案例进行公开曝光，用"身边事"教育"身边人"，形成强大的震慑效应，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在全市营造真抓实干、担当作为的良好氛围。

二、建章立制，筑牢"为官不为"的制度"防火墙"

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。贯彻落实中央八项规定精神，必须加强制度建设，织密扎牢制度笼子，从源头上预防和治理"为官不为"问题。一是完善责任落实机制。明确各级党组织落实中央八项规定精神的主体责任，细化党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员"一岗双责"，构建横向到边、纵向到底的责任体系。制定责任清单，将作风建设纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部综合考核评价体系，实行定期督查、专项检查和年度考核相结合，对责任落实不到位的严肃问责，确保压力传导到位、工作落实到位。二是健全监督管理制度。针对"为官不为"的突出问题，建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，明确岗位职责和工作流程，规范权力运行。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，完善廉政风险防控机制，对可能出现的廉政风险点进行全面排查和动态监控，做到早发现、早提醒、早纠正。例如，我市在行政审批、工程建设、资金管理等领域，建立了廉政风险预警系统，通过大数据分析和智能监测，及时发现和防范廉政风险，有效遏制了"为官不为"和腐败问题的发生。三是优化考核评价机制。改进干部考核评价方式，树立正确的政绩观和用人导向。将贯彻落实中央八项规定精神、推动高质量发展、服务群众成效等纳入干部考核指标体系，加大对干部担当作为、工作实绩的考核权重。建立健全干部能上能下机制，对那些不担当、不作为、乱作为的干部，及时进行调整；对敢于担当、善于作为的干部，给予充分肯定和大力重用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激发干部干事创业的积极性和主动性。

三、多管齐下，打出"庸懒散拖"的监督"组合拳"

加强监督是确保中央八项规定精神落地生根的重要保障。必须整合监督力量，创新监督方式，构建全方位、多层次、立体化的监督体系，对"庸懒散拖"等作风问题进行精准打击。一是强化党内监督。充分发挥各级纪委监委的监督专责作用，加强对各级党组织和党员干部贯彻落实中央八项规定精神情况的日常监督和专项检查。建立健全常态化监督机制，采取明察暗访、随机抽查、交叉检查等方式，紧盯重要节点、关键岗位和重点人员，及时发现和纠正存在的问题。同时，加强对"一把手"和领导班子的监督，推动"关键少数"带头遵守中央八项规定精神，发挥示范引领作用。二是拓宽监督渠道。充分发挥群众监督、舆论监督的作用，畅通监督举报渠道，设立举报信箱、举报电话和网络举报平台，鼓励群众和媒体对"庸懒散拖"等作风问题进行监督举报。对群众反映和媒体曝光的问题，及时进行调查核实和处理，并将处理结果向社会公开，回应群众关切。例如，我市开通了"作风监督热线"，每周定期安排部门负责人接听群众电话，现场解答和处理群众反映的问题，对涉及作风问题的线索进行跟踪督办，取得了良好的社会效果。三是推进监督协同。建立健全纪检监察机关、组织部门、审计部门、财政部门等监督主体之间的协同联动机制，加强信息共享和工作配合，形成监督合力。加强对监督结果的综合运用，将监督发现的问题与干部考核评价、选拔任用、问责追责等有机结合起来，实现监督、整改、治理的有机统一，切实提高监督效能，有效整治"庸懒散拖"等作风顽疾。

四、正风肃纪，严明"为官不为"的纪律"高压线"

纪律是管党治党的"戒尺"，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。必须坚持严的基调、严的措施、严的氛围，以零容忍的态度正风肃纪，对"为官不为"等违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。一是强化纪律教育。加强对党员干部的纪律教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，开展纪律教育专题培训和廉政谈话，让党员干部知纪明纪、敬纪守纪。通过典型案例剖析、警示教育大会、廉政文化活动等形式，用"身边事"教育"身边人"，让党员干部深刻认识到违反纪律的严重后果，增强纪律意识和规矩意识，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是严格执纪问责。坚持挺纪在前，对违反中央八项规定精神的问题，无论涉及到谁，都要一查到底，严肃追究相关人员的责任。对"为官不为"的典型问题，既要追究直接责任人的责任，也要追究相关领导的责任；对顶风违纪、屡教不改的，要从严从重处理，形成强大的震慑效应。同时，建立健全容错纠错机制，准确把握"三个区分开来"，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业的热情和活力。三是深化以案促改。对查处的"为官不为"等违反中央八项规定精神的典型案例，要深入剖析问题产生的原因，查找制度和管理上的漏洞，有针对性地制定整改措施，推动以案促改、以案促治。通过召开专题民主生活会、组织开展警示教育等方式，引导党员干部深刻反思，汲取教训，做到警钟长鸣，不断巩固和拓展作风建设成果。

五、完善机制，探索"为官有为"的改革"新思路"

贯彻落实中央八项规定精神，不仅要坚决整治"为官不为"等作风问题，更要建立健全激励机制，激发党员干部"为官有为"的内生动力，推动形成干事创业的良好局面。一是完善激励保障机制。建立健全干部激励机制，对在推动高质量发展、服务群众、改革创新等工作中表现突出的干部，给予表彰奖励、提拔重用和物质激励，让有为者有位、吃苦者吃香。同时，完善干部待遇保障制度，落实好干部休假、体检、津贴补贴等政策，关心关爱干部身心健康，为干部干事创业创造良好的环境和条件。二是创新工作机制。鼓励各级各部门结合实际，大胆探索创新，建立健全适应新时代发展要求的工作机制。例如，推行"一线工作法"，引导党员干部深入基层、深入群众，在一线发现问题、解决问题；建立重点工作专班推进机制，对重大项目、重点工作实行专班推进、挂图作战，确保各项工作任务落到实处；探索建立数字化治理机制，运用大数据、人工智能等技术手段，提高工作效率和服务水平，推动工作创新发展。三是加强能力建设。开展大规模干部教育培训，围绕贯彻落实中央八项规定