市招商局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展情况汇报

市招商局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展情况汇报

习近平总书记强调，作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。自我市开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，我局积极响应，将其作为重要政治任务，紧密结合招商工作实际，扎实推进各项工作，力求以优良作风为招商引资工作注入强大动力。现将我局学习教育进展情况汇报如下：

一、强化学习，筑牢思想根基

思想是行动的先导。我局深刻认识到，只有通过深入学习，才能让中央八项规定精神入脑入心，为招商工作提供坚实的思想保障。为此，我们多管齐下，全面掀起学习热潮。

（一）丰富学习形式，提升学习实效。一是开展集中学习研讨。定期组织全体干部职工集中学习中央八项规定及其实施细则精神，围绕总书记关于作风建设的重要论述进行深入研讨。截至目前，已累计开展集中学习〔*〕次，研讨交流〔*〕次，参与人数达〔*〕人次。干部职工在研讨中积极发言，分享学习心得，碰撞思想火花，对中央八项规定精神的理解不断深化。二是举办专题讲座培训。邀请专家学者、纪检监察干部来局开展专题讲座，解读中央八项规定精神内涵、违规案例警示以及相关政策法规。通过专业的讲解，干部职工对规定的认识更加清晰，对违规行为的界限更加明确。截至目前，已举办专题讲座〔*〕场，培训人员〔*〕人次。三是利用线上平台自学。充分利用网络学习平台，如"学习强国"、干部网络学院等，组织干部职工开展线上学习。设置学习任务和要求，定期检查学习进度和成果，确保线上学习取得实效。干部职工通过线上平台，随时随地学习最新政策法规和先进经验做法，拓宽了学习渠道，提升了学习的灵活性。

（二）聚焦重点群体，增强学习针对性。一是抓好领导干部这个"关键少数"。领导班子成员以身作则，带头学习、带头研讨、带头落实。通过召开党组中心组学习会、专题民主生活会等形式，深入剖析自身在作风建设方面存在的问题，制定整改措施，为全局干部职工树立榜样。在领导干部的示范带动下，全局学习氛围更加浓厚，学习效果显著提升。二是关注年轻干部成长。针对年轻干部特点，开展有针对性的学习教育活动。组织年轻干部参观廉政教育基地，观看警示教育片，开展廉政谈话等，引导年轻干部扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。同时，建立导师帮带制度，安排经验丰富的老同志与年轻干部结对，在工作和生活中给予指导和帮助，助力年轻干部健康成长。截至目前，已组织年轻干部参观廉政教育基地〔*〕次，观看警示教育片〔*〕场，开展廉政谈话〔*〕人次。三是强化关键岗位干部教育。对招商项目审批、资金管理、合同签订等关键岗位干部，进行重点教育和监督。通过开展岗位廉政风险排查，制定防控措施，加强日常监督检查，确保关键岗位干部廉洁履职。组织关键岗位干部参加廉政专题培训，学习相关法律法规和业务知识，提高风险防范意识和业务能力。截至目前，已对关键岗位干部开展廉政风险排查〔*〕次，制定防控措施〔*〕条，开展廉政专题培训〔*〕场。

（三）融入业务工作，做到学用结合。一是将学习教育与招商项目洽谈相结合。在与企业洽谈合作过程中，严格遵守中央八项规定精神，坚决杜绝违规吃喝、收受礼品礼金等行为。向企业宣传我市良好的营商环境和作风建设成果，展示招商干部的良好形象。同时，从企业需求出发，提供优质高效的服务，推动项目顺利落地。截至目前，我局成功洽谈引进项目〔*〕个，总投资达〔*〕亿元，未发生任何违规违纪行为。二是将学习教育与招商政策制定相结合。在制定招商政策时，充分考虑政策的公平性、公正性和廉洁性，避免出现政策漏洞和利益输送空间。加强对招商政策的审核把关，确保政策符合中央八项规定精神和相关法律法规要求。通过科学合理的政策引导，吸引更多优质企业投资兴业，促进我市经济高质量发展。截至目前，我局已制定出台招商政策〔*〕项，均经过严格审核把关。三是将学习教育与招商队伍建设相结合。把作风建设作为招商队伍建设的重要内容，通过学习教育，提升招商干部的政治素质、业务能力和廉洁自律意识。加强对招商干部的日常管理和考核，将作风表现纳入绩效考核体系，激励干部担当作为、廉洁奉公。截至目前，我局招商干部在工作中表现出良好的作风和专业素养，得到了企业和社会的广泛认可。

二、深入查摆，精准定位问题

查摆问题是解决问题的前提。我局坚持问题导向，通过多种方式全面深入查找在落实中央八项规定精神方面存在的问题，确保问题找得准、找得实。

（一）对照规定自查自纠。一是组织全体干部职工对照中央八项规定及其实施细则精神，以及省、市相关规定要求，认真开展自查自纠。从工作纪律、廉洁自律、公务接待、公车使用等方面入手，全面查找自身存在的问题。要求干部职工如实填写自查自纠报告，对发现的问题不隐瞒、不回避。截至目前，全局干部职工共提交自查自纠报告〔*〕份，查找问题〔*〕个。二是各科室、二级机构对照工作职责，对本科室、本单位在落实中央八项规定精神方面的制度建设、执行情况进行自查。重点检查是否存在制度不完善、执行不到位等问题。通过自查，发现部分科室存在制度执行不够严格、工作流程不够规范等问题〔*〕个。针对这些问题，各科室、二级机构及时制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题得到有效解决。

（二）广泛征求意见建议。一是面向服务对象征求意见。通过发放调查问卷、召开座谈会、实地走访等方式，广泛征求企业、项目单位等服务对象对我局落实中央八项规定精神的意见建议。了解他们在与我局干部职工交往过程中，是否存在违规违纪行为，以及对我局工作作风、服务质量的评价和期望。截至目前，共发放调查问卷〔*〕份，回收有效问卷〔*〕份，召开座谈会〔*〕次，实地走访企业〔*〕家，收集意见建议〔*〕条。二是面向基层群众征求意见。结合"四下基层"活动，组织干部职工深入基层社区、农村，与群众面对面交流，了解群众对我局工作的看法和意见。重点关注群众反映强烈的热点难点问题，以及与群众利益密切相关的工作领域中是否存在违反中央八项规定精神的行为。通过深入基层，收集到涉及招商引资项目落地后对当地环境影响、项目带动就业效果等方面的意见建议〔*〕条。三是面向机关内部征求意见。在局机关内部开展意见征求活动，鼓励干部职工相互监督，对领导班子、各科室、二级机构在落实中央八项规定精神方面存在的问题提出意见建议。通过设立意见箱、开通电子邮箱等方式，拓宽意见反馈渠道。截至目前，共收到机关内部干部职工意见建议〔*〕条。

（三）开展专项监督检查。一是成立专项监督检查组。由局纪检监察组牵头，相关科室人员参与，组成专项监督检查组，不定期对全局落实中央八项规定精神情况进行监督检查。检查内容包括公务接待、公车使用、办公用房、差旅费报销等方面。截至目前，专项监督检查组已开展监督检查〔*〕次，发现问题〔*〕个。二是聚焦重点领域和关键环节。针对违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规发放津补贴等重点领域和关键环节，进行重点检查。通过查看财务账目、发票凭证、会议记录等资料，以及走访相关场所，深挖细查隐形变异的"四风"问题。在检查中，发现个别科室存在公务接待审批手续不齐全、差旅费报销不规范等问题〔*〕个。三是加强节假日期间监督检查。在元旦、春节、五一、端午等重要节假日期间，加大监督检查力度，提前发布廉洁过节提醒，明确纪律要求。采取明察暗访、随机抽查等方式，对酒店、饭店、商场等场所进行检查，严防"节日病"发生。截至目前的节假日期间，共开展监督检查〔*〕次，未发现违规违纪行为。

（四）结合专项整治排查问题。一是与违规吃喝专项整治相结合。按照市纪委监委关于违规吃喝专项整治工作要求，我局认真组织开展排查工作。对干部职工是否存在违规接受企业宴请、出入私人会所、在隐蔽场所吃喝等问题进行全面排查。通过自查、走访企业、查看消费记录等方式，未发现我局干部职工存在违规吃喝问题。但在排查过程中，发现部分干部职工对违规吃喝问题的认识还不够深刻，存在侥幸心理，针对这一问题，我局进一步加强了教育引导。二是与群众身边不正之风和腐败问题专项整治相结合。聚焦群众身边不正之风和腐败问题，重点排查在招商引资项目审批、资金分配、项目推进等过程中，是否存在吃拿卡要、优亲厚友、推诿扯皮等问题。通过对相关项目资料的审查、与企业和群众的沟通交流，发现个别干部在项目审批过程中存在服务效率不高的问题〔*〕个，已及时督促整改。

（五）建立问题清单台账。一是对查摆出的问题进行梳理分类。将通过自查自纠、征求意见、监督检查、专项整治等途径发现的问题，按照工作纪律、廉洁自律、公务接待、公车使用等类别进行梳理分类，确保问题清晰明确，便于整改落实。共梳理出问题〔*〕类，〔*〕个。二是建立问题清单台账。对每一个问题都详细记录问题内容、问题来源、发现时间、责任科室、责任人等信息，建立问题清单台账。实行动态管理，对已整改完成的问题及时销号，对新发现的问题及时纳入台账管理。截至目前，已建立问题清单台账〔*〕份，明确整改措施〔*〕条，整改责任人和整改时限均已落实到位。

三、狠抓整改，确保取得实效

整改落实是学习教育的关键环节。我局坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好问题整改，确保学习教育取得实实在在的成效。

（一）明确整改责任，强化组织领导。一是成立整改工作领导小组。由局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，各科室、二级机构负责人为成员，负责统筹协调全局整改工作。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施、日常调度和督促检查。二是落实整改责任。按照"谁主管、谁负责"的原则，将问题整改责任明确到具体科室、具体人员。各责任科室和责任人要切实履行整改主体责任，对照问题清单台账，制定详细的整改计划，细化整改措施，确保问题整改到位。局党组定期听取整改工作进展情况汇报，研究解决整改过程中遇到的困难和问题。

（二）制定整改措施，确保整改实效。一是针对工作纪律方面存在的问题，如个别干部职工上班迟到早退、工作时间浏览与工作无关网页等问题，进一步完善考勤制度和工作纪律考核办法。加强日常监督检查，每天对干部职工出勤情况进行统计，每周进行通报。对违反工作纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。通过加强管理，干部职工工作纪律明显好转，迟到早退现象得到有效遏制。二是针对廉洁自律方面存在的问题，如部分干部职工对廉洁风险认识不足等问题，加强廉政教育和廉洁风险防控。组织开展廉政专题培训，邀请专家讲解廉洁风险防控知识，提高干部职工廉洁意识。对各岗位廉洁风险点进行再排查、再梳理，制定更加完善的防控措施。加强对干部职工日常廉洁行为的监督，建立廉政档案，将廉洁表现作为评先评