在银行深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会上的讲话

在银行深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开会议,主要任务是对我行前期开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动进行全面总结,并对下一步如何巩固深化学习教育成果、构建作风建设长效机制进行研究部署。

自学习教育开展以来,我行党支部坚决贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要指示精神和上级党委的决策部署,紧密结合自身实际,以高度的政治责任感和扎实的工作举措,推动学习教育走深走实。全行上下统一了思想,凝聚了共识,解决了一批突出问题,取得了阶段性的显著成效。可以说,这次学习教育是一次深刻的政治洗礼、思想淬炼和作风锤炼,有力推动了全行政治生态的持续净化和经营管理质效的稳步提升。

下面,我讲三点意见。

一、回顾总结,成效显著,以学习教育为契机,全行风气呈现新面貌

此次学习教育活动,我行党支部高度重视,严格按照上级部署,坚持高标准、严要求,紧抓重点任务、深挖问题根源、做实整改整治,实现了作风建设与主责主业两手抓、双促进。总体来看,主要体现在以下三个方面:

第一,坚持高位推动,思想根基筑得"牢"。作风问题,根源在于思想。我行党支部始终将深化思想认识、提升政治站位作为首要任务。通过召开党支部专题会议、党委中心组学习等形式,组织全行党员干部原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和中央八项规定的具体内容及其精神实质。今年以来,累计开展相关专题学习研讨26次,覆盖党员干部超过400人次,确保将作风建设的核心要义传达到每一个神经末梢。大家深刻认识到,中央八项规定不是五年、十年的短期安排,而是新时代共产党人必须长期坚守的政治承诺和铁规矩。通过系统学习和深入研讨,全行干部职工进一步厘清了思想上的模糊认识,深刻领悟到加强作风建设是推进全面从严治党、保障金融事业行稳致远的必然要求,是将制度优势转化为治理效能的关键一环。这种从"要我做"到"我要做"的思想转变,为作风建设的持久深入奠定了坚实的思想基础,真正将"长期刚性准则内化于心、外化于行"。

第二,坚持问题导向,作风积弊治得"深"。作风建设的核心在于动真碰硬,解决实际问题。此次学习教育,我们坚决杜绝"雨过地皮湿"的形式主义,而是以"刮骨疗毒"的勇气,聚焦"四风"问题的新表现、新变种,特别是针对形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾,开展了靶向治疗。一方面,大力整治"文山会海"。对各类会议、文件、报表进行全面梳理和精简,建立了更为严格的前置审批和总量控制机制。据统计,今年1-8月,全行性会议数量同比减少15%,各类非必要的简报、报表压减超过20%,让基层员工有更多的时间和精力投入到服务客户和业务发展中。另一方面,紧盯关键环节,严防享乐主义和奢靡之风反弹回潮。我们对公务接待、差旅报销、车辆使用等制度进行了再次修订和完善,并利用大数据监测等技术手段,对费用支出进行动态跟踪分析,对异常数据及时预警、核查。今年以来,全行公务招待费、差旅费等相关费用同比显著下降了18%。同时,我们还创新监督方式,借鉴兄弟单位推广"监督码"的经验,在营业网点、办公区域设立线上线下监督渠道,主动接受群众和客户的监督,让不正之风无处遁形。

第三,坚持服务大局,业务融合抓得"实"。检验作风建设成效的最终标准,是看其是否能有效推动中心工作、促进业务发展。良好的作风就是凝聚力、竞争力和执行力。此次学习教育,我们始终紧扣全行中心工作主线,将作风转变的成果实实在在体现在提升金融服务效能上。过去,一些业务流程环节多、链条长,存在一定的官僚主义习气,影响了服务效率。通过作风整顿,我们对信贷审批、客户服务、风险处置等关键流程进行了系统性重塑。例如,通过优化内部授权和审批模型,小微企业普惠贷款的平均审批时间在原有基础上再缩短了12个小时;通过整合线上线下服务渠道,客户投诉处理的响应和解决周期压缩了近20%。这些看似细微的改变,背后是工作作风的巨大转变。数据显示,截至8月底,我行客户满意度综合评分达到98.5分,创下历史新高。这充分证明,作风建设并非空洞的政治口号,而是能够直接转化为服务质量和市场竞争力的"生产力",是推动我行在复杂经济金融环境中实现高质量发展的坚实保障。

二、正视不足,保持清醒:深刻剖析存在问题,时刻绷紧作风之弦

在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,作风建设是一项长期而艰巨的政治任务,绝不可能一蹴而就、一劳永逸。对照上级要求和群众期盼,我们的工作中还存在一些不容忽视的差距和短板。

一是思想认识的"深度"仍有欠缺。少数干部职工对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,存在"闯关"思想和"松口气、歇歇脚"的心态。认为学习教育告一段落,就可以刀枪入库、马放南山。这种认识上的偏差是作风问题反弹回潮的最大风险源。

二是问题整治的"广度"仍需拓展。当前整治的重点多集中在违规吃喝、公款旅游等显性问题上,但对于一些隐形变异的"四风"问题,比如以"调研"之名行"旅游"之实、以"文件落实文件"的官僚主义、在服务群众中"推拖绕"的"软钉子"等,我们的发现能力和整治力度还有待加强。这些问题更加隐蔽,危害也同样巨大。

三是制度执行的"力度"尚显不足。虽然我们已经建立了一系列规章制度,但在实际执行中,"稻草人"现象依然存在。有的制度规定过于原则,缺乏可操作性;有的制度执行失之于宽、失之于软,监督问责没有真正"长出牙齿",导致制度的刚性约束力未能完全发挥。

四是机制建设的"厚度"有待夯实。将作风建设与业务绩效考核的深度融合还不够紧密,尚未形成一套科学、量化、刚性的评估体系。如何将"软作风"量化为"硬指标",如何让作风好的干部在考核中得高分、在发展上有前途,这方面的机制建设仍是我们下一步需要着力破解的课题。

以上这些问题,反映出我们的作风建设任务依然任重道远。全行上下必须保持"永远在路上"的清醒和坚定,决不能有丝毫懈怠。

三、继往开来,常抓不懈:构建长效机制,奋力开创行稳致远新局面

总结是为了更好地出发。贯彻中央八项规定精神、加强作风建设,必须以攻坚战的决心打好持久战,在常和长、严和实、深和细上下功夫。下一步,我们要以此次学习教育为新起点,着力构建系统完备、科学规范、运行有效的作风建设长效机制,推动全面从严治党、从严治行向纵深发展。

第一,持续深化理论武装,在"内化于心"上久久为功。思想是行动的先导。必须将学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神作为一项长期政治任务,融入日常、抓在经常。要将相关内容纳入党支部"三会一课"、年度干部培训和新员工入职培训的必修课,建立常态化学习机制。同时,要充分利用正反两方面典型案例开展警示教育,用身边事教育身边人,引导广大干部职工从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝,真正让纪律规矩成为融入血脉的自觉遵循。

第二,健全完善制度体系,在"刚性约束"上久久为功。制度建设是实现作风建设长效化的根本保障。要坚持与时俱进,根据"四风"问题的新动向、新表现,及时对现有制度进行修订完善,堵塞管理漏洞。要着力提升制度的"科技含量"。借鉴先进同业经验,探索建立覆盖人、财、物全流程的数字化内控监督平台,通过数据比对、模型分析等方式,实现对违规行为的智能识别和自动预警。同时,要建立类似"农银智问"的制度知识库,将全行所有规章制度、操作流程进行数