县（市、区）委统战部领导班子树立和践行正确政绩观学习教育查摆问题清单
| 序号 | 对照条目 | 存在问题 | 具体表现 | 整改措施 | 整改时限 | 整改成效 |
| 1 | 关于立党为公：落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题 | 贯彻落实上级党委统战工作重大决策部署的主动性和系统性有所不足。 | 班子在落实党中央关于加强和改进统一战线工作、铸牢中华民族共同体意识、促进非公有制经济健康发展等重大决策部署上，存在学习在前、落实滞后的问题，对上级部署的细化分解不够及时，把政策转化为本地统战工作具体举措的能动性有待加强。例如，上级关于深化党外人士政治安排和实职配备的专项部署下达后，班子研究制定本地实施方案历时近个月，较要求时限滞后天，导致党外代表人士培养选拔工作启动迟缓，年度全县党外代表人士实职配备率仅为%，低于上级要求的%目标，暴露出班子贯彻落实的系统性和及时性存在明显短板。 | 建立统战工作重大部署即时学习、限时分解、挂账督办机制；完善班子成员分工负责制，明确每项部署的落实责任人和时间节点；定期向县委报告落实进展，确保上级部署在统战各领域落地见效。 | 2026年6月底前 | |
| 2 | 关于立党为公：落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题 | 学习习近平总书记关于统一战线工作重要论述的深度和学用转化实效有待提升。 | 班子在组织学习习近平总书记关于统一战线、民族工作、宗教工作等重要论述时，存在学习形式多于内容研讨、理论联系实际不够紧密的问题，将重要论述转化为推动本地统战工作创新发展的具体举措主动性不足。例如，习近平总书记关于"统一战线是党的总路线总政策的重要组成部分，搞好统一战线工作，对于团结一切可以团结的力量、调动一切积极因素为党和人民的事业服务，具有重要意义"的重要论述提出以来，班子结合本地实际制定的新时代统战工作高质量发展方案直至年才启动研究，非公有制经济人士理想信念教育工作长期停留于谋划阶段，年度全县非公有制经济人士参加系统性政治培训的比例仅为**%，低于全市平均水平**个百分点，学用转化的差距较为明显。 | 将习近平总书记关于统一战线工作重要论述列为班子重点学习内容，建立学习成果转化清单；每次学习后形成结合本地统战工作实际的研讨纪要，明确转化举措；将学用转化情况纳入班子年度述职考核。 | 2026年5月底前 | |
| 3 | 关于立党为公：树立"全国一盘棋"思想、服务服从大局方面存在的差距和问题 | 服务服从县委整体工作大局的主动性有所不足，就统战本位看问题的局限性有所体现。 | 班子在统筹统战工作与县委整体工作大局关系时，存在就统战看统战、对如何通过统战工作服务全县经济社会发展大局主动谋划不够的问题，在配合县委重点工作部署时，主动融入大局、主动发挥统战凝心聚力作用的意识有待加强。例如，在配合全县招商引资和民营经济发展推进过程中，班子对如何发挥统战优势、联络在外成功人士回乡投资兴业的主动谋划不够，****年度通过统战渠道引进的招商引资项目仅个，占全县引进项目总数的%，低于兄弟县市统战部门平均贡献率**个百分点，被县委专项督查通报，反映出班子全局意识和服务大局能力存在差距。 | 建立统战工作主动融入县委整体工作大局的协调联动机制；对县委招商引资、民营经济发展等重点工作部署，实行提前介入、主动发挥统战优势；将配合县委中心工作情况纳入班子年度重点考核指标。 | 2026年6月底前 | |
| 4 | 关于立党为公：对照岗位职责履职方面存在的差距和问题 | 班子整体履职的系统性和主动性有待进一步提升，统筹推进党外人士联络、民族宗教事务管理、非公经济和新社会阶层服务等各项工作的合力有所不足。 | 班子在统筹推进党外代表人士培养、民族宗教事务管理、非公有制经济人士教育引导、新社会阶层人士联络等各方面职责时，存在各管一摊、协同联动不足的问题，对各条线存在的薄弱环节发现不够早、推动整改不够及时，整体履职效能有待提升。例如，****年度班子专题研究党外代表人士培养工作仅召开次，较前一年度减少次；对全县名党外代表人士挂职锻炼情况的日常跟踪了解不够，有名挂职党外代表人士反映跟踪联络不够及时；班子成员联系党外人士的工作落实情况参差不齐，有名班子成员全年走访联系党外代表人士次数不足次，党外人士反映有所集中，暴露出班子履职的系统性和主动性存在不足。 | 完善班子成员分工负责和联系党外人士工作机制，建立班子定期专题研究统战重点工作制度；对各条线存在的薄弱环节实行挂账督办，明确整改时限；定期开展统战工作专项检查，推动整体履职效能提升。 | 2026年6月底前 | |
| 5 | 关于为民造福：坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题 | 以凝聚人心、服务群众为导向的统战工作理念在具体工作中落实还不够充分，统战对象和相关群众获得感有待提升。 | 班子在推进统战工作时，存在重完成上级考核指标、轻统战对象实际获得感的倾向，对党外人士、非公有制经济人士、新社会阶层人士等统战对象实际诉求的回应还不够充分，推动解决相关群体急难愁盼问题的力度有待加强。例如，年度县统战部联系的名党外代表人士中，有名反映参政议政渠道不够畅通，意见建议转化为政策成果的比例仅为%；辖区家非公有制企业反映在政策享受、融资支持等方面存在困难，班子推动协调解决的及时性不足，平均协调周期达个工作日，非公有制经济人士满意度测评结果仅为%，与统战对象期望存在明显差距。 | 将统战对象满意度作为衡量班子工作成效的重要指标，定期开展统战对象满意度调查；建立党外人士和非公有制经济人士诉求"接诉即办"机制，带头督办涉及统战对象切身利益的重点事项；推动服务统战对象的理念在各项工作中具体落实。 | 2026年5月底前 | |
| 6 | 关于为民造福：深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题 | 班子成员深入基层统战对象、直接联系服务党外人士和相关群体的频次和深度有待提高。 | 班子存在深入非公有制企业、宗教活动场所、少数民族聚居地区等基层统战工作一线调研不够、对实际情况掌握不够直接的问题，对党外代表人士、少数民族群众等特殊群体的走访了解频次偏少，工作决策有时脱离基层实际。例如，年度班子成员赴非公有制企业、宗教活动场所、少数民族聚居村组和党外人士家中开展实地走访调研累计次，人均不足次，较上级要求的调研频次低%；部分班子成员对辖区个宗教活动场所的实际运营情况了解主要依赖书面汇报，对**处宗教活动场所存在的安全隐患未能及时掌握，直至专项检查时才被发现，暴露出班子联系服务基层统战对象的深度和广度存在明显不足。 | 建立班子成员定期深入基层统战对象走访调研制度，明确每月走访频次要求，重点走访党外代表人士、非公有制经济人士和少数民族聚居地区；将走访调研情况作为班子工作决策的重要依据；对走访中发现的问题实行现场交办、限期整改，推动调研成果及时转化为解决问题的具体举措。 | 2026年5月底前 | |
| 7 | 关于为民造福：推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足 | 推动化解统战对象诉求和解决急难愁盼问题的力度和实效有待提升，顽瘴痼疾根治不力。 | 班子在推动解决统战对象急难愁盼问题上，存在统筹协调力度不足、跟踪督办不够到位的问题，部分反映集中的顽瘴痼疾长期未能根治，诉求化解的实质性成效有待提高。例如，辖区家非公有制企业反映的融资难、政策兑现迟缓等问题已列入协调台账年，班子虽多次研究部署协调，但因与相关部门协调力度不足，问题始终未能实质性解决，累计反映件；****年度统战领域涉及党外人士权益的诉求重复反映率达%，部分诉求处置停留于"转办"层面，实质性化解率仅为%，件诉求越级反映至市级，暴露出班子推动解决顽瘴痼疾的担当和韧劲有所不足。 | 建立统战对象急难愁盼问题专项协调台账，对高频诉求问题实行班子成员包联督办；完善诉求"接诉即办"机制，明确实质性化解率目标；定期召开统战民生问题专题研究会，推动急难愁盼问题及时解决。 | 2026年5月底前 | |
| 8 | 关于科学决策：贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题 | 班子执行民主集中制的规范性和充分性有待进一步加强，集体决策程序有所欠缺。 | 班子在重大统战事项集体决策上，存在前期调研论证不够充分、班子成员充分表达意见的空间有待拓展的问题，"三重一大"制度执行的严格性有待加强。例如，****年度部党组会议共召开次，其中涉及"三重一大"事项的会议次，但会议记录显示，部分重大党外代表人士推荐安排、重要统战活动资金使用等事项在会前征求班子成员意见的程序不够规范，有次重大事项决策的会前调研论证材料准备不够充分，会议讨论时间平均不足分钟；个别涉及宗教事务重大决策和党外人士重要政治安排的事项未经党组会充分集体研究即予推进，被县委巡察组指出，与民主集中制要求存在差距。 | 严格执行"三重一大"决策制度，完善部党组会议事规则；对重大事项决策前，建立充分调研论证和广泛征求意见的前置程序；规范会议记录，确保每项重大决策的讨论过程完整可追溯；将"三重一大"制度执行情况纳入班子年度民主生活会检视内容。 | 2026年6月底前 | |
| 9 | 关于科学决策：政策规划"翻烧饼"的问题 | 部分统战工作部署的连贯性和稳定性有所不足，计划频繁调整的问题有所体现。 | 班子在制定年度统战工作要点和重大统战活动方案时，存在前期论证不够充分、方案出台后频繁调整的问题，影响了各成员单位和基层统战工作者执行的稳定性，增加了基层的执行成本。例如，****年度年初确定的重点统战工作任务共项，全年累计调整次，有项工作在基层已启动部署后因计划变动被叫停或更换方向，导致基层已投入的人力物力资源浪费；党外代表人士年度培训计划在年内修订次，每次调整均引发党外人士重新安排行程的困难，党外代表人士反映有所集中，暴露出班子决策的系统性和严谨性存在不足。 | 加强年度统战工作计划和重大活动方案出台前的充分论证，建立方案可行性评估前置程序；对已确定的工作部署，非必要不作调整，确需调整的按程序规范操作；将工作部署稳定性作为班子决策质量的重要评价维度，维护统战工作部署的权威性和连贯性。 | 2026年6月底前 | |
| 10 | 关于科学决策：违反群众意愿不切实际决策的问题 | 在推进部分涉及统战对象切身利益的重大决策时，问需于统战对象、问计于统战对象不够到位，个别决策与实际需求存在落差。 | 班子在制定部分涉及统战对象切身利益的政策措施时，对统战对象实际意愿和诉求的了解不够充分，征求意见的程序有时流于形式，个别决策与实际需求存在落差。例如，在推进全县非公有制经济人士年度集中培训方案制定过程中，班子未充分征求非公有制经济人士意见，片面追求培训场次指标，将培训时间安排在企业生产经营旺季，导致企业主参训率仅为%，与预期目标差距较大；在策划党外人士联谊活动时，对不同界别、不同年龄层次党外人士的差异化需求考虑不够充分，活动参与积极性不高，部分活动实际参与率仅为%，暴露出班子决策中问需于统战对象的意识落实还不够到位。 | 建立重要统战决策统战对象意见征询机制，对涉及统战对象切身利益的重大工作，决策前完成充分意见征集；推行党外代表人士座谈、问卷调查、网络征集等多元化意见征询方式；将统战对象意见作为决策的重要依据，推行因人施策、尊重需求的差异化统战工作方式。 | 2026年6月底前 | |
| 11 | 关于真抓实干：新官不理旧账方面存在的具体问题 | 对统战工作领域历史遗留问题推进解决的力度和主动性有所不足，啃硬骨头的担当有所欠缺。 | 班子对本地统战工作若干历史遗留问题，存在推进节奏偏缓、主动啃硬骨头力度不足的问题，"新官不理旧账"的倾向在个别工作中有所体现。例如，全县统战系统综合服务中心建设项目已列入规划台账年，历经任班子均未能实质性推动落地，现任班子接手后，因涉及建设资金协调难度较大，推进步伐仍较为迟缓，截至目前项目仍处于规划论证阶段，统战工作阵地不足的问题长期未能根本解决；前任班子承诺为名党外代表人士落实的实职安排事项因编制协调问题搁置年，现任班子主动推动解决的力度不足，相关党外代表人士反映强烈，与上级要求和统战对象期待存在明显差距。 | 对统战工作领域历史遗留问题进行全面梳理，建立台账，逐项明确责任班子成员和完成时限；对重点历史遗留问题实行班子成员包联督办，亲自协调推动实质性解决；将历史遗留问题化解情况纳入年度重点工作，定期专题研究推进情况。 | 2026年7月底前 | |
| 12 | 关于真抓实干：急功近利、盲目蛮干方面存在的具体问题 | 部分统战工作存在追求短期活动数量、对工作质量和实际效果论证不够充分的问题，稳健推进的意识有待加强。 | 班子在推进党外代表人士培养、统战对象教育引导等工作时，存在追求短期活动数量指标、对工作质量和实际效果论证不够充分的问题，重数量轻质量的倾向在个别工作中有所体现。例如，**年度为完成上级下达的统战活动场次指标，班子对部分活动的针对性和实际效果审查要求不够严格，全年开展统战对象联谊活动场次，但统战对象对活动质量的满意度调查结果仅为%，部分活动存在形式单一、内容脱离实际的问题；在推进党外代表人士培训时，有时存在重培训场次统计轻实际培训效果的倾向，培训内容与党外人士实际需求契合度不高，参训人员对培训内容转化运用的反馈满意率仅为%，暴露出班子重指标轻质量的工作倾向。 | 建立统战重点工作质量评估前置程序，对活动策划的针对性和实际效果进行严格把关；推行"活动数量+统战对象满意度+实际效果"综合考核机制；将工作成效的持续性和统战对象认可度作为评价班子工作质量的核心指标，坚决防范急功近利的工作行为。 | 2026年6月底前 | |
| 13 | 关于真抓实干：弄虚作假方面存在的具体问题 | 工作数据和情况报送的真实性把关有待加强，实事求是的工作作风有待进一步强化。 | 班子在向县委和上级统战部门报送统战工作数据时，对数据真实性的把关有时不够严格，个别工作报告存在"报喜不报忧"的倾向，实事求是的要求落实还不够到位。例如，年度向县委报送的党外代表人士培训覆盖率数据为%，但上级统战部门开展的专项核查结果显示实际覆盖率仅为%，两者差距达**个百分点；部分工作总结对统战活动成效的表述较为充分，对统战工作力量不足、基层统战工作薄弱等实际困难和问题反映不足，被上级统战部门在工作检查中发现并通报，暴露出班子工作作风存在不实之处。 | 建立统战工作数据多源交叉核实机制，对重要统计数据实行班子集体审核；推行数据核查常态化机制，将核查结果作为衡量工作成效的重要依据；要求工作总结和汇报材料客观反映问题，自觉接受上级和统战对象监督。 | 2026年5月底前 | |
| 14 | 关于真抓实干：搞"形象工程""政绩工程"的问题 | 重显绩轻潜绩的倾向在个别工作安排中有所体现，与"功成不必在我"的要求存在差距。 | 班子在统战工作部署中，存在偏重可见度高、易于展示的大型联谊活动，对基础性、长效性工作系统谋划不足的问题，"重面子、轻里子"的倾向在个别工作中有所体现。例如，**年度班子在大型统战联谊活动、对外展示交流活动等显性工作上投入资金约万元，占年度统战专项经费的%，而对党外代表人士日常联络培养、基层统战工作力量建设、统战工作信息化平台完善等基础性工作的资金安排仅占%；在选择重点工作时，偏重于能够快速见效、易于展示成果的统战活动，对难以短期见效的党外代表人士梯队建设、统战工作长效机制培育等长效性工作重视程度有待提升，基层统战干部反映有所集中。 | 强化正确政绩观导向，在统战工作经费安排和力量部署上，向党外代表人士日常联络培养和基层统战能力建设倾斜；建立工作成效综合评价机制，将统战对象凝聚力和统战工作长效影响力作为衡量工作质量的重要标准；自觉摒弃"形象工程""政绩工程"思维，推动统战工作由"重展示"向"重实效"转变。 | 2026年6月底前 | |
| 15 | 关于真抓实干：畏难避责、斗争精神不强的问题 | 面对复杂敏感的统战矛盾和急难险重任务时，主动破题的担当精神有待加强，敢于较真碰硬的韧劲有所不足。 | 班子在处理复杂敏感的民族宗教矛盾和急难险重统战任务时，存在顾虑较多、推进力度偏保守的问题，主动破题、迎难而上的斗争精神有待进一步激发。例如，在处理辖区宗教活动场所存在违规开展宗教活动的问题时，班子因担心处置不当引发矛盾，初期处置迟缓，措辞模糊，未能依规及时纠正，导致违规行为持续时间较长，最终被上级统战部门通报批评；在推进民族聚居村组历史遗留土地纠纷化解工作中，班子因涉及利益关系复杂，多次研究但推进步伐迟缓，化解工作拖延**个月仍未见实质性成效，暴露出班子在急难险重统战任务面前担当精神不足的问题。 | 强化班子整体担当意识，建立复杂敏感统战矛盾主动介入处置机制；对重要民族宗教问题和统战矛盾纠纷实行班子成员包联，亲自协调推动化解；积极为敢于担当的统战干部撑腰鼓劲，将攻坚克难情况纳入班子年度考核评价。 | 2026年7月底前 | |
| 16 | 关于真抓实干：工作方法简单、搞"一刀切"的问题 | 统战工作方式方法不够精细，简单化、"一刀切" |
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