国企集团公司关于树立和践行正确政绩观学习教育工作总结报告
国企集团公司关于树立和践行正确政绩观学习教育工作总结报告
根据上级党委关于深入开展树立和践行正确政绩观学习教育的统一部署和工作要求,自2026年2月下旬以来,贵州〔*〕集团有限公司(以下简称"集团公司")党委紧紧围绕"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"的总要求,将学习教育作为加强党的建设、推动高质量发展的重大政治任务,一体化推进学习研讨、查摆问题、整改整治和建章立制等各项工作,引导全体党员干部深刻领悟"为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩"这一根本问题,切实把学习教育成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力和实际成效。现将集团公司开展学习教育以来的工作情况总结报告如下。
一、主要做法
集团公司党委坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实,创新构建"四维四驱"工作模式,即以高位统筹驱动责任落实、以理论武装驱动思想铸魂、以深度查改驱动自我革命、以实干担当驱动发展见效,确保学习教育全程高质、全面覆盖、全员受益。
(一)聚焦高位统筹,压实责任链条抓部署
坚持将学习教育置于集团公司党的建设和改革发展全局的突出位置,以强有力的组织领导确保学习教育方向不偏、力度不减、节奏不乱。
一是强化顶层设计与高位推动。集团公司党委切实履行主体责任,于2026年3月6日第一时间召开学习教育启动部署会,深入传达学习中央及省委相关文件和会议精神。党委书记亲自谋划、亲自部署,研究制定了《集团公司关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案》和重点工作任务清单,将学习教育细化为理论学习、问题查摆、整改整治、建章立制等4大模块、11个方面、27项具体任务,并明确要求各权属单位、各党支部在3月15日前全部完成启动部署,形成了上下联动、齐抓共管的生动局面。
二是构建高效协同与闭环管理体系。为确保各项任务落地有声,集团公司迅速成立了由党委班子成员担任组长的学习教育工作领导小组,下设工作专班,构建起"党委统一领导、专班统筹协调、部门分工负责、基层贯彻落实"的四级工作体系。专班定期研究调度学习教育进展,截至7月底,累计召开专班工作会议3次,编发《工作简报》2期,发布《工作提示》8期,有效解决了推进过程中的难点堵点问题,保障了学习教育的有序高效运转。
三是实施精准督导与刚性问效。为防止学习教育"上热下冷"、层层递减,集团公司组建了2个由党委领导带队的专项督导组,聚焦23项核心监督要点,构建了"清单式部署、穿透式督导、闭环式整改"的监督链条。督导组采取现场调研、资料调阅、座谈访谈、随机抽查相结合的方式,对下属19家权属单位实现了两轮督导全覆盖,及时发现问题、纠正偏差,并将学习教育落实情况纳入各单位年度党建考核和政治监督的重要内容,确保了学习教育不虚不偏、见底见效。
(二)聚焦高标深学,筑牢思想根基抓学习
始终把理论武装摆在首位,紧扣"四个深入学习"核心要求,通过多层次、全覆盖、立体化的学习研讨,引导广大党员干部在深学细悟中校准思想航标、筑牢信仰之基。
一是坚持以上率下,发挥"头雁效应"。集团公司党委理论学习中心组发挥示范引领作用,建立"全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学"四学联动机制。带头举办专题读书班3期,累计集中学习研讨4次,班子成员围绕《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等重点书目,带头谈认识、谈体会、谈举措,并结合分管工作讲授专题党课8次,以上率下带动各级党员干部把正确政绩观内化于心、外化于行。
二是推动全面覆盖,织密"学习网络"。坚持集团上下一盘棋,指导各基层党支部制定详实学习计划,依托"三会一课"、主题党日等基本载体,组织开展专题学习研讨累计超过150场次,确保学习教育覆盖到每一个党支部、每一名党员。深化打造"网格红"党员工作站,将学习教育重点内容纳入党建指导员的宣讲提纲,结合网格化党建2.0实践,推动理论宣讲向合作单位骨干、项目一线员工延伸,成功打通了学习教育的"最后一公里"。
三是创新学习载体,增强"教育质效"。为提升学习的吸引力和感染力,集团公司积极创新学习形式。组织开展"循迹溯源悟思想"主题研学活动,带领党员干部赴省内红色教育基地现场教学,在追寻革命足迹中感悟思想伟力,累计覆盖超过600人次。充分运用"红色先锋"等线上平台打造"指尖课堂",定期开展知识问答、推送学习资料近百篇。同时,将警示教育作为"必修课",按月编发"一月一专题"警示教育期刊,组织中层以上领导干部40余人赴法院旁听职务犯罪案件庭审,以"身边事"教育"身边人",增强了警示教育的场景感和针对性。
(三)聚焦高严细查,贯通问题导向抓检视
严格按照"三个对照"要求,坚持刀刃向内、自我革命,把问题查摆作为动真碰硬的关键环节,确保问题找得准、根源挖得深、整改方向明。
一是坚持对标对表,精准"画像"。组织副厂级及以上党员干部,对照中央提出的政绩观偏差"五重五轻"等典型表现和梳理形成的政绩观偏差负面清单,逐一"照镜子""过筛子",深入检视自身在思想根源、决策行为、工作作风等方面存在的差距和不足。集团公司党委班子带头,深入查摆出在推动高质量发展、防范化解风险、服务职工群众等10个方面的突出问题,具体表现为26条,为整改整治提供了精准靶向。
二是坚持开门纳谏,深挖"病灶"。集团公司领导班子成员领题确定了24个重点调研方向,带头深入基层一线、项目现场、生产车间,开展"下沉式"调研,与一线职工、基层干部面对面交流,精准定位发展中的难点、管理中的堵点和职工关心的痛点。同时,充分利用领导接待日、青年会客厅、线上意见箱等渠道,广泛征集职工群众意见建议32条,做到问计于民、问需于民、问效于民,靠前协调解决实际困难。
三是坚持上下联动,系统"筛查"。将学习教育问题查摆与集团公司正在进行的巡视巡察反馈问题整改、审计发现问题整改等工作紧密结合,一体推进、统筹梳理。指导各基层党支部认真分析本单位在经营发展、改革创新、产品服务等方面存在的突出问题,系统梳理形成问题清单52个,建立"问题清单、责任清单、整改清单"三单联动机制,逐一明确整改目标、责任主体和完成时限,实行挂图作战、销号管理,实现了查改一体、层层落地。
(四)聚焦高效实改,紧扣发展大局抓整改
坚持把"改"字贯穿始终,以实干笃行的姿态和钉钉子精神,将整改整治与中心工作深度融合,做到在发展中整改、在整改中发展。
一是围绕发展大局系统改。将整改整治与科学谋划集团公司"十五五"发展规划紧密结合,对标行业一流企业,明确提出了"双核驱动·创新赋能·产融协同·争创一流"的总体发展战略,系统确立了"123456"中长期发展目标,并细化制定了"3566"攻坚行动等战略举措,为集团未来五年的高质量发展绘就了清晰的"施工图"和"任务书"。
二是聚焦堵点难点攻坚改。针对查摆出的"新官不理旧账"、历史遗留问题多等突出问题,集团公司党委集中开展专项整治行动。聚焦项目发展、经营提效等领域的"硬骨头",深入实施"党员亮身份、攻坚促发展"党员攻坚行动,由党组织书记领衔破题,党员骨干"揭榜挂帅",在重大项目建设、关键技术攻关、市场开拓等急难险重任务中发挥先锋模范作用,成功推动了〔*〕一期煤电项目的有序建设,并确保了〔*〕源网荷储项目一期配套储能工程的顺利并网发电。
三是着眼民生福祉暖心改。牢固树立"为民造福是最大政绩"的理念,将解决职工群众急难愁盼问题作为检验学习教育成效的重要标尺。常态化开展"我为群众办实事"实践活动,通过广泛征集,建立了涵盖办公环境改善、职工健康安全、子女教育、婚恋交友等9大类18项内容的民生实事清单。针对高原地区场站"高原氧吧"建设、老旧生活区停车场改造、野外项目组文体用品配备等具体问题,逐项明确责任单位和完成时限,让职工群众真切感受到学习教育带来的新变化、新气象。
二、主要成效
通过扎实深入开展学习教育,集团公司全体党员干部的政绩观得到有效校准,履职能力和工作作风显著提升,学习教育的成果正持续转化为推动集团公司高质量发展的强大动力和生动实践,取得了多方面的积极成效。
(一)政治忠诚得到新淬炼,看齐追随的行动更加坚定
通过系统深入的理论学习和思想洗礼,广大党员干部对"两个确立"的决定性意义有了更深刻的领悟,做到"两个维护"的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步增强。全体党员干部深刻认识到,正确的政绩观首先是政治观,是检验党性强不强、政治立场稳不稳的"试金石"。大家纷纷表示,要始终心怀"国之大者",把集团公司的发展主动融入国家能源安全新战略、全省生态文明高地建设和产业"四地"建设大局中去思考和谋划,确保集团各项工作始终沿着党中央和省委指引的正确方向前进。
(二)发展质量实现新跃升,服务大局的贡献更加凸显
学习教育有效破除了"重规模轻质量、重速度轻效益"的片面发展观,推动集团公司更加聚焦主责主业,在服务全省经济社会发展大局中展现了新担当、新作为。一是战略引领更加清晰。通过整改整治,集团"十五五"规划和"3566"攻坚行动方案更加科学务实,为未来发展提供了坚实的战略支撑。二是重大项目建设提速增效。集团公司全力推进的〔*〕一期煤电项目建设进度超过预期,〔*〕源网荷储项目顺利并网,为全省能源保供和绿色转型贡献了重要力量。三是产业创新能力显著增强。聚焦产业链关键环节和"卡脖子"技术,成功立项集团年度科技项目17项,并精准谋划申报省级新质生产力科研项目9项,为产业转型升级注入了强劲动力。
(三)治理效能获得新增强,攻坚克难的锐气更加高涨
通过深入查摆和整改,集团公司内部管理存在的短板和制度机制的漏洞得到有效弥补,现代企业治理效能持续提升。一是历史遗留问题得到有效化解。通过开展"深化管理提升三年行动",成功完成了对〔*〕公司、〔*〕公司的提级管理,解决了长期困扰企业发展的管理难题。二是基层治理能力明显提升。各权属单位聚焦生产经营中的突出问题,加大投入更新井下硐室、职工休息室等基础设施,优化矿区排水系统,有效改善了安全生产条件。三是干部队伍担当精神显著增强。"揭榜攻坚"行动的深入开展,激发了广大党员干部"敢于啃硬骨头、勇于挑重担子"的奋斗激情,一批长期未能解决的难题在本次学习教育中得到突破。
(四)民生福祉达到新水平,职工群众的认同更加广泛
集团公司党委始终把职工群众的满意度作为评判工作成效的根本标准,一系列惠民举措的落地,让广大职工的获得感、幸福感、安全感显著增强。截至7月底,集团公司建立的18项民生实事清单已完成15项,其余3项正在按计划稳步推进。累计办结各类民生实事226件,其中,协调解决职工群众反映的各类问题64件。下属〔*〕公司投入40余万元,将三个车间的旱厕全部改造为水冲式卫生间;〔*〕矿业投入10万元新建了两间标准化职工更衣室。这些看得见、摸得着的实惠,赢得了职工群众的广泛赞誉,凝聚了干事创业的强大合力。
三、经验启示
在推进树立和践行正确政绩观学习教育的过程中,集团公司党委深刻体会到,要确保学习教育走深走实、见行见效,必须始终坚持和把握好以下四个方面的原则和路径。
(一)必须坚守对党忠诚的政治本色,在胸怀"国之大者"中校准政绩航标
正确的政绩观本质上是忠诚观。创造政绩的过程,就是践行对党忠诚、听党指挥的过程。只有始终把服务国家战略、服务地方发展作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点,才能确保所创政绩方向正确、价值彰显。在学习教育中,我们深刻认识到,必须把新能源基地开发、"沙戈荒"生态修复、新型电力系统构建等事关国家长远大局的工作摆在突出位置,以过硬的政治担当创造出真正契合国家战略、服务全省发展的扎实业绩。
(二)必须站稳人民至上的根本立场,在践行"为民造福"中检验政绩成色
政绩为谁而树,是政绩观的根本问题。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。学习教育使我们更加清醒地认识到,必须彻底摒弃重报表数据、轻群众感受,重面子工程、轻民生实惠的片面政绩思维。要把解决职工群众最关心、最直接、最现实的急难愁盼问题,助力地方乡村振兴,服务区域能源普惠供给作为履职尽责的重要内容,让发展的成果更多更公平地惠及全体职工、回馈社会,以职工口碑、群众评价来最终评判工作成效。
(三)必须遵循科学求是的决策规律,在统筹"显绩潜绩"中厚植发展根基
政绩有显绩和潜绩之分。显绩是立竿见影的短期成效,潜绩是打基础、利长远的隐性贡献。正确的政绩观要求我们既要重显绩,更要重潜绩。通过学习教育,我们更加注重坚持实事求是的思想路线,大兴调查研究之风,尊重项目建设、生态保护、科技创新的客观规律。既抓好项目投产、电量提升、利润增长等当期显性成效,也下大力气抓好安全生产基础夯实、生态环境治理、核心人才培育、现代制度建设等打基础、利长远的隐性潜绩,坚决杜绝急于求
开通会员或付费后下载完整纯净原版文档，支持自由下载复制。
