国企集团关于树立和践行正确政绩观学习教育总结报告
国企集团关于树立和践行正确政绩观学习教育总结报告
根据党中央统一部署,自2026年3月以来,〔*〕集团党委紧紧围绕"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"的总要求,扎实开展了树立和践行正确政绩观学习教育。集团各级党组织和全体党员干部深入学习贯彻习近平总书记相关重要论述,坚持以"四高四实"为抓手,一体推进学、查、改各项工作,将学习教育成果切实转化为推动集团高质量发展的强大动力和生动实践。现将有关情况总结报告如下。
一、主要做法
集团党委坚持把学习教育作为重大政治任务,高起点谋划、高标准推进、高要求落实,确保学习教育有力有序、走深走实。
(一)高位统筹强部署,构建齐抓共管"责任链"
一是顶层设计周密。集团党委第一时间召开启动部署会,传达学习中央精神与上级要求,研究制定《学习教育实施方案》及重点任务清单,细化为4大方面11个环节27项具体任务,确保工作有章可循、挂图作战。二是组织体系严密。成立由集团党委书记任组长的学习教育工作专班,构建"党委统筹、专班推进、基层落实"的三级联动工作体系,先后召开专班会议3次,编发工作提示8期,层层压实责任,确保压力传导到位。三是督导问效缜密。组建2个督导组,将学习教育落实情况纳入政治监督重要内容,聚焦23项监督要点,通过现场调研、随机抽查、资料调阅等方式,对下属50余家单位实现督导全覆盖,确保学习教育不虚不偏、不走过场。
(二)思想领航强武装,筑牢深学细悟"压舱石"
一是坚持以上率下"领学"。集团党委班子带头先行,建立"全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学"四学机制,举办专题读书班3期,开展党委理论学习中心组学习研讨6次,班子成员讲授专题党课8次,引领带动各级干部将正确政绩观内化于心、外化于行。二是推动全面覆盖"深学"。依托"三会一课"、主题党日等载体,组织各级党组织开展专题学习1268次,确保学习教育覆盖到每个支部、每名党员。创新打造"网格红"工作站,将学习教育向合作方骨干延伸,打通理论武装"最后一公里"。三是创新载体形式"促学"。综合运用线上线下资源,打造"指尖课堂",利用公众号推送学习资料近百篇;制作AI微党课4期,将一线攻坚故事转化为可视化教材;组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学,并集中观看警示教育片,以正反典型案例引导党员干部校准政绩坐标。
(三)开门纳谏强检视,深挖彻查问题"病根子"
一是坚持对标对表"全面查"。严格按照"三个对照"要求,组织副厂级及以上党员干部对照政绩观偏差"五重五轻"等负面清单,逐一"照镜子、过筛子",确保问题查摆不偏焦、不散光。二是深入基层一线"开门查"。集团领导班子成员领题确定24个调研方向,采取"四不两直"方式深入基层,开展"下沉式"调研25次,通过领导接待日、青年会客厅等渠道问计于职工群众,广泛征集意见建议32条,精准定位发展难题与民生诉求。三是贯通各类监督"联动查"。紧密结合上级巡视、内部审计、环保督察等反馈问题,将各类监督发现的问题一体纳入查摆范围,集团班子及成员共查摆出10个方面问题、26条具体表现,坚决防止避重就轻、避实就虚。
(四)标本兼治强整改,打好攻坚克难"组合拳"
一是紧扣发展大局"系统改"。将整改整治与谋划集团"十五五"规划、保障国家能源资源安全、落实年度重点任务紧密结合,有序推进〔*〕大型煤电项目建设,〔*〕源网荷储项目配套储能工程顺利并网,以高质量发展成果检验整改成效。二是紧盯堵点难点"攻坚改"。聚焦项目发展、经营提效等领域的"硬骨头",深入实施"党员亮身份、攻坚促发展"行动,党组织书记领衔破解历史遗留问题,集中整治"新官不理旧账"等突出问题,有效盘活闲置资产,啃下了多年未解的难题。三是坚持当下长远"建制改"。坚持"当下改"与"长久立"相结合,深入排查制度机制短板,梳理形成《制度机制问题对照检视清单》,上半年已完成9项管理制度的新建或修订,以刚性制度固化整改成效,防范政绩观的短期化、功利化倾向。
二、主要成效
通过扎实深入的学习教育,集团上下在思想认识、工作作风、发展质量和民生福祉等方面取得了显著成效。
(一)政治站位显著提升,胸怀"国之大者"的自觉性更强
广大党员干部深刻认识到"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"的根本问题,服务国家能源安全新战略、服务区域经济社会发展的政治自觉和行动自觉显著增强。集团上下坚决把新能源基地开发、战略性矿产资源增储上产、"沙戈荒"生态修复等事关长远大局的工作摆在突出位置,以过硬政治担当创造了契合国家战略的扎实业绩。
(二)干部作风持续向好,真抓实干的精气神更足
通过学习教育,力戒形式主义、官僚主义的氛围日益浓厚,"干"字当头、"实"字为先成为广大干部的普遍共识。党员干部带头深入一线,主动问需于民、问计于民,推动解决了70多个基层反映的实际问题。创新开展"揭榜攻坚"行动,激励党员干部在急难险重任务中担当作为,敢于啃硬骨头、善于解难题,形成了崇尚实干、注重实绩的鲜明导向。
(三)发展质量稳步提高,新质生产力的驱动力更劲
集团坚持以正确的政绩观引领高质量发展,发展成色更足。2026年上半年,集团规上工业增加值同比增长8.2%,战略性新兴产业增加值同比增长13.2%;单位增加值能耗同比下降8.1%。聚焦产业链关键环节,精准谋划新质生产力科研项目9项,立项年度科技攻关项目17项,加快推动产业转型升级,发展后劲持续增强。
(四)民生福祉有效增进,职工群众的获得感更实
牢固树立"为民造福是最大政绩"的理念,常态化开展"我为群众办实事"活动,建立9大类18项民生实事清单,着力破解"高原氧吧"建设、艰苦场站办公环境改善、职工子女教育等急难愁盼问题。全面扩展线上无纸化财务报销业务范围,30类常规业务实现"零跑腿",覆盖率超80%,让发展成果更多更公平地惠及全体职工。
三、经验启示
回顾本次学习教育的实践历程,我们深刻体会到,树立和践行正确政绩观是一项长期而艰巨的任务,必须常抓不懈、久久为功。
(一)必须坚持党的全面领导,这是校准政绩坐标的"定盘星"
始终把党的政治建设摆在首位,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,是确保政绩观不出偏差的根本保证。只有不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作,才能确保我们创造的业绩符合党和人民事业发展的需要。
(二)必须坚持人民至上立场,这是衡量政绩成效的"试金石"
摒弃重报表数据、轻群众感受的片面思维,始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准。要把解决职工群众急难愁盼、助力地方发展、服务社会民生作为履职的重要内容,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
(三)必须坚持科学求实精神,这是推动事业发展的"方法论"
坚持一切从实际出发,尊重客观规律,既抓好项目投产、利润增长等打基础、见效快的"显绩",也抓好安全生产、生态治理、人才培育、制度建设等利长远、固根本的"潜绩"。坚决杜绝脱离实际的盲目决策、急于求成的短期行为和华而不实的"形象工程",确保各项决策和工作都脚踏实地、行稳致远。
(四)必须坚持彻底自我革命,这是纠治政绩偏差的"净化器"
发扬刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心,敢于正视问题、深挖根源,以"钉钉子"精神抓好整改。要将学习教育与巡视巡察、审计监督等发现问题的整改贯通起来,坚持标本兼治、系统施治,在解决一个问题的同时,完善一套制度,堵塞一批漏洞,真正做到查改并举、祛病除根。
四、存在问题
在总结成绩和经验的同时,我们也清醒地认识到,对照党中央的要求和职工群众的期盼,集团在树立和践行正确政绩观方面仍存在一些需要重视和改进的问题,具体表现为"三个不够到位"。
(一)思想根源清除不够到位,急功近利的短期倾向有所显现
部分干部对高质量发展的内涵理解还不够深透,"速度情结""换届情结"的影响尚未完全消除。以〔*〕资源公司某新材料项目为例,相关负责人在市场环境尚不明朗、技术论证尚不充分的情况下,出于"任期内要有标志性项目"的考量,决策节奏偏快,项目投产后受市场变化影响,经营效益未能达到预期,造成了一定的资源浪费。这一情况提示我们,"重显绩、轻潜绩"的思维惯性在部分干部中仍有一定市场,科学决策、尊重规律的意识还需进一步强化。
(二)担当精神激发不够到位,主动作为的内生动力有待增强
少数新任领导干部在面对前任遗留问题时,存在一定程度的观望心态,攻坚克难的主动性不够强。
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