2018年党建工作述职报告(6篇)(第2/3页)
二、存在问题和原因
在抓党建工作中，虽然取得了一定成效，但依然存在着一些问题和不足：一是抓党建工作载体不够丰富。组织生活方式方法还比较单一，对党员的思想教育缺乏针对性，吸引力和凝聚力不强，抓党建促进工作效能提升的成效还不够明显，在打造有阵地、有队伍、有影响、有实效的"网上妇联""掌上妇联"还需要加倍努力。二是基层基础还比较薄弱。部分村"妇女之家"阵地建设标准不高，部分村"妇女之家"作用发挥不明显，妇女维权手段不多，妇联基层组织在助力改革发展、推动乡村振兴、引领社会风尚等方面的能力还不强。三是基层妇干队伍素质与形势发展不相适应。妇联干部兼职过多、精力不够，部分村（社区）妇联干部对妇女工作业务不熟，在疏导情绪、凝聚人心、激励斗志等方面的作用发挥不够。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观方面的原因。主要是自己在深入研究党建工作如何统揽全局方面有所欠缺，对新形势下如何更好的抓好党建，落实主体责任和党建第一责任人的职责在严管、细抓、深究上做的不到位。对创新党建活动载体研究思考不够，在抓示范带动、抓典型培育方面投入精力不足，没有研究制定相应的激励政策和保障措施，从工作支持、协调困难等方面策应推进力度不够，没有把每个领域都抓具体、抓深入，导致妇联基层组织触角向乡村振兴、培育乡风文明等领域延伸不够充分。
三、下一步工作思路和措施
紧紧围绕贯彻落实新时代党的建设总要求，突出政治功能和组织力，以组织体系建设为重点，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，推动妇联支部党建工作全面过硬、全面进步。
一是在健全工作机制、落实主体责任上下功夫。拿出更多精力抓调研、抓谋划、抓落实，结合党支部建设标准化，找准党建工作与妇女工作的最佳结合点，进一步规范支部"三会一课"制度，严肃党内政治生活，明确党建工作任务，细化考核标准,强化党建工作监督，严格兑现奖惩，用实际行动严格落实支部书记从严管党治党责任和党建工作第一责任人职责。
二是在培育特色品牌、拓展服务功能上下功夫。始终把党建工作落实在更好服务妇女儿童上来，紧紧围绕提升基层党组织组织力为重点，不断创新思路和活动载体，做优服务品牌，认真履行帮助妇女创业就业、推进家庭文明建设，维护妇女儿童合法权益的职责，切实做好贫困妇女、留守儿童等弱势群体的维权、帮扶、救助和法律援助工作。
三是在加强队伍建设、提升能力素质上下功夫。严格落实"三会一课"等制度，持续推进"两学一做"学习教育常态化制度化，做到理论与实践相统一、学习与运用相统一、言论与行为相统一，不断引领支部党员增强"四个意识"、坚定"四个自信"，进一步强化机关党组织的政治功能。
四是在从严治党、转变工作作风上下功夫。把作风建设摆在更加重要的位置，持之以恒正风肃纪，带头落实中央和省市旗委作风建设精神，把整治形式主义、官僚主义作为重点，进一步补"短板"、强"弱项"，提升工作效能，以务实高效的工作当好党开展妇女工作的得力助手，真正为党和政府分忧、为群众解难。
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2018年度党建工作述职报告（公安局）
按照市委要求，现将一年来履行基层党建工作述职情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）深化制度建设，履行第一责任。按照"四句话、十六字"总要求，坚持抓党建、带队建、提主业。一是坚持落实责任。严格落实党风廉政建设主体责任和"一岗双责"，以及"三会一课"等组织生活，组织全警深入学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，大力开展解放思想推动高质量发展大讨论活动，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。全年，召开党委中心组理论学习X次，专题民主生活会X次。二是坚持争创一流。以市局被省公安厅确定为"全省公安机关党建示范联系点"为契机，大力开展创建活动。严格落实X个基层党支部党建工作目标任务，切实推进"五型"党建、"五进双为"等活动抓出成效。三是坚持夯实基础。组织开展支部换届改选工作，选优配齐支部班子。严把党员"入口关"，不断提高党员队伍整体素质和活力。对全局XX名在职党员和XX名离退休干部核实党组织关系，推进党员民警档案信息管理系统化规范化。全年培养预备党员XX名，积极分子XX名。
（二）强化队伍教育，培养模范先锋。将宗旨意识教育作为提升党建工作有力抓手，全面加强党员队伍建设。一是强化学习教育。组织推进"两学一做"学习教育常态化制度化、学习宣传贯彻十九大精神，"不忘初心、牢记使命"等主题教育活动深入开展。精心组织举办十九大精神主题宣讲活动，创新打造公安警营文化墙和党建文化基地，全面提升党建引领促发展水平。二是强化素质能力。大力开展"岗位大培训、素质大练兵"以及"送教下基层"活动，强力推进党建教育训练创新发展。全年共举办各类教育培训XX期，新警"师徒结对"带教拜师及送教下基层XX批次，受训民警XX余人次。三是强化典型引领。充分发挥党员模范带头作用，坚持在争创中提升基层党组织和党员干部履职尽责能力，建立党支部考察"选典型"、政工部门审核"筛典型"、局党委争取"推典型"的"三级先进典型选树"工作机制。全年共选树推出XX个部门、XX名业务标兵和岗位能手为先进集体和先进个人。
（三）建强战斗堡垒，强化打防管控。充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动打防管控等主业工作提质增效。一是维稳创安，筑牢边境防线。立足"平安建设"工作实际，全面推进"五位一体"管边格局和"四点五线六网"边控管理体系建设，狠抓重要节日节点安保维稳工作，积极组织参与全省应急处突实战演练。全年，各项维稳、群防群治等工作战果显著，位居全省前列。二是重点防范，深化平安建设。组织党员民警开展矛盾纠纷排查调处工作，成功办理信访案件XX件。推进"天眼"工程、"雪亮工程"、"一村一辅警"建设，加强群防群治机制建设，选建专职治安员XX余人，实行"一村一员"模式，构建"大治安"格局，实现"大平安"效应。三是严打开路，净化社会风气。组织破获XX等性质恶劣、社会影响大的案件。全年，共破获各类刑事案件XX起，抓获犯罪嫌疑人XX名，缉捕网上逃犯XX名，追缴赃款、赃物共折合人民币XX余万元；查处受理治安案件XX起，处罚XX人；取缔各类交通违法行为XX起，处罚XX人次。四是强力攻坚，推动扫黑除恶专项斗争深入开展。组织开展逐户走访，强化涉黑涉恶违法犯罪线索搜集，签订调查摸底责任状，并面向社会发放扫黑除恶宣传单。全年共组织警力入户调查XX户、机关企事业单位XX个、厂矿院校XX个，签订公安机关内部扫黑除恶专项斗争调查摸底工作责任状XX份，发放《致广大群众的一封信》XX万余份，成功打掉以XX为首的寻衅滋事恶势力犯罪团伙，抓捕成员XX人。
（四）优化发展环境，践行以人民为中心发展思想。紧紧围绕"警务就是党务，创新服务民生"理念，强化党员民警宗旨意识，创新公安服务模式，助力公安"放管服"改革。一是优化公安服务流程。规范提升公安服务标准，推进"四零"承诺服务全覆盖，创新推行居民身份证业务办理"五步走"、户籍业务办理"四加快"等工作机制以及"警营快递直通车"、微信服务等工作模式。全年，通过全面落实各项便民利民举措简化办事流程XX个、压缩办结时限XX个工作日、服务群众XX人次，公安机关管理能力和服务水平不断提升。二是大力推进"微警务"建设。创新搭建"两微一端"平台，将公安机关党建工作、服务事项、惠民政策、法律法规及重大警情，及时向社会发布告知，树立正确舆论导向，科学应对处置涉警舆情。截止目前，共建立微信群XX余个，受众XX余人，发布各类信息XX余条，发布预警信息XX条，服务群众XX人次，寻人寻物XX次。三是深化大走访活动机制。严格落实"三个全覆盖"工作要求，组织党员民警深入乡镇、社区、企业开展民意走访调研。组织召开警风警纪监督员座谈会，全面汇报公安工作，征求意见和建议。全年共走访县（区）XX个，企业及服务对象X家，征求意见建议XX余条。四是抓实抓细脱贫攻坚工作。深入开展脱贫攻坚党员先行等活动，组织党员民警定期深入贫困户家中走访调研，包抓帮扶贫困户XX个、贫困学生XX名，捐款捐物合计人民币近XX万元，为XX名贫困户送去温暖。
二、存在的主要问题及原因
一是重业务、轻党建思想依然存在。作为"一把手"在负责主抓全面工作的同时，一定程度上还存在重业务、轻党建的思想。在党建工作与业务工作齐抓共管方面还不够积极主动，一旦遇有严打整治、安保稳控、打击犯罪等紧急任务和行动时，往往容易忽视党建工作。
二是"一岗双责"履行还不够到位。个别党建工作制度落实还不彻底，部分党支部书记没有把管党履责任务落到实处，没能很好落实"三会一课"、民主评议党员等党组织生活，一些党建活动开展中流于形式，党员积极性不高，作用发挥不明显，一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。
三是抓党员民警学习教育不紧不严。部分党员思想保守、观念落后，不能适应时代发展。虽然将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对龙江两次重要讲话和指示精神纳入党委理论中心组、"三会一课"及教育训练的必修科目，但对党员民警的学习教育时紧时松，特别是业务工作量大时，抓学习教育上出现失之于宽、督导不够，措施较少，致使部分党员民警学习不深不细。
产生问题的原因：
一是对党建工作的重视程度还不够。对本单位党务工作重要性认识不足，有时存在"谈了抓不牢、抓了落不实"现象。对当前形势下公安队伍发展规律把握还不够精准，预见性没有上升到一定层次和高度，自身对本单位党建工作存在的问题分析不透彻，部分解决措施缺乏针对性和可操作性，且方法循规守旧，缺少创新精神，把抓业务当成"硬指标"，把抓党建当成"软指标"，有时认为业务工作好了，成绩就提高了，其他工作也就都上了水平。
二是日常工作和组织生活处理不妥。作为党委书记，对"抓党建、带队建"意识还不够强，对党建工作考核目标研究不够深入，激励机制不强，对党务工作专门人才的梯队培养有所忽视，且本单位具备较高党建理论水平和党建业务知识的专门人才还比较匮乏。加之受公安机关职能任务繁重以及体制编制现状影响，导致日常工作与落实组织生活制度之间存有一定矛盾，有些制度、措施虽然已经落实了，然而却因为人员不齐、时间仓促、准备不足而导致流于形式，其效果难以保证。
三是对党员民警学习重要性、必要性、紧迫性认识不足。对抓理论武装头脑、指导实践、推进工作的重要性认识还不够，组织学习的自觉性、主动性不强，单纯追求学习制度和学习任务落实完成，片面认为只要做好业务工作，理论学习"差不多"就行，没有完全形成主动学、系统学、深入学的思想。
三、下步工作思路和主要措施
（一）严格履行党建工作责任。牢固树立"抓好党建是最大政绩"理念，紧扣服务护航市域经济发展，助力"平安建设"谋划全局党建工作思路，将党建工作置于龙头位置，与公安业务工作和队伍同部署、同落实、同推进，扎实推进"全省公安机关党建示范联系点"创建活动。加强公安党建品牌化建设，在全局范围内培树打造X至X个党建示范所队，推动基层党建工作以点带面、全面提升。结合公安机关维稳创安、打击犯罪、治安管理、服务群众等工作，进一步加强全局党建文化阵地、主题文化墙、党员活动室、阅览室、荣誉室等党建系列载体建设，将党建文化、公安文化时时渗透到全警学党建、抓党建中。
（二）强化落实党建工作机制。进一步强化自身落实党风廉政建设责任制和"一岗双责"，以"五型"党组织建设为抓手，严格落实组织生活制度，加大督导检查力度，进一步明确支部书记管党履职和督导内容，将其纳入全局队伍正规化目标管理考核工作中，并作为各项评先选优重要依据。完善落实党建工作责任制，真正形成党委书记是抓全局党建工作的第一责任人，党委班子成员分工负责抓党建工作，把责任落实到人，形成由党委总体领导、支部具体负责，支部书记、支委委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作新格局。
（三）坚持抓好党建学习教育。按照市委、市政府及上级公安机关的统一安排与部署，结合推进"两学一做"学习教育常态化制度化、学习宣传贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等学习教育，进一步深化理论中心组、"三会一课"、讲党课等党组织活动学习模式。以"三职"教育为抓手，深入组织开展解放思想推动高质量发展大讨论活动，持续推进全局"岗位大培训、素质大练兵"活动，强化队伍党性修养，改进工作作风，推进学习取得实效。
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2018年度党建工作述职报告（企业）
2018年，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，认真履行集团党建第一责任人职责，围绕落实国企党建X项重点任务，扎实抓好集团党的建设和经营管理各项工作，推动全面从严治党向纵深发展，推动集团党建工作与生产经营深度融合，取得了较好的成效。现将个人履职情况报告如下。
一、履职情况和成绩
（一）认真落实党建工作责任制，严格履行第一责任人职责
针对上年查摆出来的"对党建工作重要性和紧迫性认识模糊"和"党建工作责任压得还不够紧、不够实，考核方式方法尚欠科学"等问题，党委班子按照《关于加强全省国有企业党建工作的实施意见》《省直属企业党建工作责任制实施办法》等文件要求，把"党要管党、从严治党"作为党委班子首要职责，全面落实党建工作责任制，建立健全党委履行主体责任，书记承担第一责任，专职副书记承担直接责任，班子成员分工负责，党委部门牵头总抓，相关部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局和工作机制。作为集团的党委书记，我认真履行第一责任人的职责，把党建工作当成主责主业，既挂帅又出征，组织集团党委班子认真履行党建主体责任，与各分公司党组织负责人签订党建目标责任书，明确党建工作任务、考核指标并强化督查考核，促进责任落实。主持召开X次党建工作会，研究部署党建工作，集团党委会有X次研究党建议题。充分授权和全力支持集团党委专职副书记履行好集团党的建设直接责任，指导督促集团党委班子其他成员履行好"一岗双责"，并经常强调班子成员要结合分工扎实抓好分管领域党的建设工作，确保任务清、责任明、措施实。
（二）将党建纳入集团章程，健全党委议事决策机制
把加强党的领导和完善集团治理结构统一起来，将党建工作总体要求纳入集团章程，把党组织内嵌到集团治理结构之中，明确党委在集团法人治理结构中的法定地位，实现党的领导、党的建设与集团改革发展深度融合。针对上年度查摆出来的"党委会组织架构还不完善"的问题，重新修订并严格执行《集团党委会议事规则》《集团"三重一大"决策制度实施办法》等制度，明确党委会是董事会、经理层决策"三重一大"事项的前置程序，发挥党委领导核心和政治核心作用，负起把方向、管大局、保落实的职责。成立了党委办公室、组织人事部、宣传文化部三个党委办公机构，配备专职党务工作人员，并在全省X个分公司相应成立了党务工作机构。2018年以来,自己先后组织召开集团党委会、书记碰头会、党委扩大会X多次，研究"三重一大"事项250多项。
（三）融入日常抓在经常，推进"两学一做"常态化制度化
成立领导小组，制定实施方案，从严从实抓好党员干部学习教育活动。针对上年度查摆出来的"党组织生活仍需严格规范，部分分公司党组织软弱涣散，长期不开展组织生活"的问题，集团党委按照党章和上级有关要求认真落实"三会一课"制度等，要求各级班子成员以普通党员的身份参加双重组织生活会。在集团及各分公司统一创建了X家"党员之家"，统一制度上墙，配齐党员学习、活动所需的书籍、党报党刊等，使党员开展学习有场所、组织活动有阵地、作用发挥有舞台，激发党员参与学习、活动的积极性和主动性，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在全集团开展"岗位党旗红我是党员向我看齐"等主题实践教育活动，促进集团各级党组织"两学一做"学习教育融入日常、抓在经常，形成常态、形成制度，促进了集团各项业务工作的开展。
（四）加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用
针对上年度查摆出来的"党组织管理体制不够顺畅，导致一些基层党组织处于集团党委和地方党组织'都管都不管'的状态，应建未建、应换未换、应配未配现象较突出"的问题，集团党委报经省党委组织部、国资委党委同意后，将市、县分公司党组织的隶属关系,由属地管理调整为集团党委垂直管理，并在市级分公司设立二级党委和二级纪委，县级分公司设立党支部，实行党组织负责人和总经理"一肩挑"，进一步压实主体责任。同时，扎实推进基层党组织标准化、规范化建设，新建X个党支部，指导X个党组织换届，为所有基层党组织配强书记。严格政治标准、严把发展程序、严肃工作纪律，扎实开展党员发展工作。加强把生产一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年职工发展入党，着力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位。全年全集团确定入党积极分子X名，发展对象X名，批准预备党员X名。
（五）全力配合主动作为，扎实推进联系点脱贫攻坚工作
全力做好对口帮扶精准脱贫工作，派出两名政治过硬、乐于奉献的年轻同志担任驻村第一书记，全力支持他们全脱产驻村抓基层党建和扶贫。驻村第一书记认真履职,扎实抓好扶贫村的党建和扶贫工作。开展"两学一做"学习教育等活动取得明显成效。在各级各部门的大力支持下，先后实施了两个贫困村的通信联网、宽带覆盖、村屯道路硬化、地头水柜等基础设施建设,解决了村民收视和上网难、出行难、饮水难等问题。同时，大力发展村级集体经济。投入X万元入股当地的黑猪养殖场，每年分红X万元；投资X万建设两个黄牛养殖场，为村集体长期稳定收入提供保障。
二、存在问题和原因分析
（一）基层党建工作存在的主要问题
一是集团党委领导核心和政治核心作用有待进一步强化。面对市场环境变化和严重冲击，集团党委虽然能够及时研究对策，并着手布局大数据云计算等新业态，但发展战略规划还有待进一步清晰化，集团党委把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。二是集团党委和其他治理主体的关系仍需进一步理顺。集团党委和集团董事会、经理层、监事会的职能定位还不够清晰准确，权责边界需要进一步明确，各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的集团治理结构有待进一步健全和完善。三是基层党建工作还不够扎实。对基层党建工作考核评价体系还有待进一步健全完善。一些基层党组织在执行集团党委决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，落实"三会一课"不规范不到位，"党员之家"阵地利用不够好，支部组织生活的吸引力不够，党支部的活力、凝聚力和战斗力不够强等。一些基层党组织对党建工作重视不够、措施不力，抓生产经营和党建工作还存在"一手硬、一手软"问题。四是基层党建工作创新力度不够。一些基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。
（二）存在上述问题的主要原因
一是集团原有的体制机制跟不上新时代发展需要。集团成功整体上市并升格为省直属国有文化企业后，集团党委原有的体制机制、机构队伍、工作方式等在一定程度上无法适应加强党的建设和企业转型发展的需要。二是个人履职能力有待进一步提高。本人作为集团党委书记，作为第一责任人，对新形势下国企党建工作的新要求研究还不够深透，对如何适应升格以及上市以后集团的发展形势，更好地把党的领导融入集团治理各环节，实现党建工作与生产经营深度融合、党建引领生产经营的作用等，还缺乏更有效的新思路、新办法、新举措。个人对基层党组织党建工作的检查、指导也还不到位，导致一些工作部署和安排没有得到很好的落实。三是个别领导干部思想认识还存在偏差。有的分公司领导对党建工作重视不够，"第一责任人"的责任担当意识不强，"一岗两责"落实不到位。个别基层党组织把方向、管大局、保落实的能力不够，没能做到党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，在一定的程度上存在"两张皮"的情况。四是基层党建工作队伍素质有待提高。尽管已经建立了一支专兼职相结合的党务工作队伍，但是对党务工作人员的管理和考核体系没有完全建立起来，有针对性地开展培训、教育不够，队伍的整体素质不高，围绕企业生产经营开展党建工作的能力不强。尤其是市级分公司党组织隶属关系刚调整完毕，市级分公司党委和纪委刚刚成立，"两委"委员还没有选举，新到任的市级分公司党委书记、副书记和纪委书记都没经过系统的培训,对党建工作业务还不够熟悉，导致党建工作开展不平衡。
三、下一步整改方向和措施
下一步，我将继续认真履行党建第一责任人职责，带领集团党委继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照全国、全省国有企业党的建设工作会议要求，进一步加强和改进企业党的建设，努力在新时代有新气象新作为，为集团健康发展提供坚实的政治保障。
（一）进一步加强集团党委自身建设
筹备召开集团党委升格后的第一次党代会，选举产生新的第一届党委和纪委，调整充实集团党委班子结构，提高党委在集团治理结构中的分量。积极探索党委在现代企业治理结构下发挥核心作用的方法和路径，进一步完善党委决策机制，强化与董事会、监事会、高级管理层的协调配合，切实形成"党委领导核心，董事会战略决策，监事会独立监督，高级管理层全权经营"的现代企业治理体系。对照省直属国有企业和上市集团的标准，围绕完善现代企业治理结构、加快企业转型升级、推动企业三项制度改革、加强国有企业党的建设等方面开展广泛深入调查研究，进一步理清发展思路，形成集团改革发展新战略，引领集团迈向新台阶。
（二）加强市级分公司"两委"建设
指导各市分公司按规定程序召开党员大会，选举产生"两委"委员和书记、副书记。结合十九大学习培训，有计划地开展新任党组织班子成员轮训工作，增强党性修养、优化知识结构，拓展党建工作视野。同时，将编印或采购下发有关党务知识书籍资料，供基层党组织班子成员学习，切实提升新任党组织班子业务知识和履职能力。
（三）切实抓好基层党支部建设
以提升组织力为重点，突出政治功能，以党员之家为阵地，以"争当XX先锋，争做合格党员""党员结对帮带"活动为载体，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。继续抓好党员的发展工作，注重从生产一线中发展党员。
（四）继续推进"两学一做"常态化制度化
进一步严格"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，把"两学一做"学习教育作为组织生活制度的基本内容予以固化。积极运用党课辅导、主题党日、走访调研、宣传板报、"两微一端"等多种形式深入推进"两学一做"学习教育，提高党员的参与度，使"学""做"两个方面都取得实实在在的效果。
（五）注重提升个人党建履职能力
进一步深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，夯实政治理论基础，用新思想指导工作实践，以适应新形势发展要求。要注重调查研究，理清集团发展方向，明确集团发展战略,从而把学习成果转化为依法履职能力，使自己尽快成为领航集团党建工作和业务转型升级的行家里手。
本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
2018年度党建工作述职报告（银行）
今年以来，在省分行党委的正确领导下，XX分行始终以加强党的建设为纲领，持续抓班子、带队伍、强素质、聚合力、促发展，形成了"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"的良好局面。现将一年来我行党建工作情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。
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一、履职情况
2018年，面对举步维艰的经营管理形势，XX分行党委着力发挥党建工作凝魄聚力作用，以"两学一做"学习教育常态化、制度化为抓手，有效抓住发展机遇，各项业务实现持续快速发展。全年实现拨备前利润XX万元，较同期增加XX万元，完成全年计划XX万元的%；实现净利润XXX万元，完成计划XX万元的X%，全省排名第三，较同期增加XX万元，全省排名第二，增幅X%，全省排名第一。
XX分行在经营困境中不气馁，不懈怠，迎难而上，赢得了社会各界的广泛认可，荣获第五届"全国文明单位"荣誉称号，这是对全体XX工行人不畏困难、艰苦奋斗、团结互助、拼搏进取精神的最好褒奖。
