领航标杆矿井建设新征程 ——晋兴公司斜沟煤矿2019年度党建工作综述

领航标杆矿井建设新征程

--晋兴公司斜沟煤矿2019年度党建工作综述

2020-01-08

2019年，晋兴公司斜沟煤矿通过两级集团公司标杆矿井验收，打造出山西焦煤首个千万吨采煤队；智能化工作面、4G无线通讯系统、智能巡检机器人、管控一体化平台等新设备、新技术、新工艺在这个矿安家落户。成绩的取得，离不开党建工作。

举旗定向塑造斜沟新形象

2019年新年伊始，该矿党委提出，要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，落实"123567"党建工作部署，强基础抓管理，明规矩转作风，提素质保落实，扬清风树正气，在把方向、管大局、保落实上展示新作为，彰显新气象，以一流党建引领全矿高效率运行、高质量发展。

在"不忘初心、牢记使命"主题教育中，该矿党委中心组坚持每月三次学习不动摇，坚持读原著、学原文、悟原理，系统研讨习近平总书记讲话篇目，促进主题教育成果与矿井健康发展有效转化。

发挥"互联网+"作用，积极利用微信平台、OA办公网，开展理想信念教育、专题党课学习、新思想交流座谈等活动，使党员干部政治理论水平得到全面提升。建立党建联系点制度，矿领导班子成员不定期深入到科队现场进行联系指导，旁听督查，促使"三会一课"活动有了质的提高。拓展"研习堂"学习平台，聘请专家学者授课，举办干部执行力提升、企业文化、党史国史知识研修班，组织党员干部赴红色基地接受教育，补足了"思想之钙"，筑牢了"信仰之堤"。

党组织的引领似春风拂面，驱动干部职工立足岗位、谋求发展。劳动模范、先进典型、文明标兵等模范人物不断涌现，构筑起新时代的斜沟精神、斜沟价值、斜沟力量。

创新引领开创党建新格局

2019年1月8日，晋兴公司斜沟煤矿党委指出，党建工作各项规定动作要做到位，自选动作要有亮点，坚持"书记抓、抓书记"的党建工作机制，为推动企业目标任务实现提供政治保障。

在"改革创新、奋发有为"大讨论"大家谈"活动中，他们以"我为改革创新做什么"为题，组织全矿党员干部、技术尖兵、操作能手三个层面人员进行讨论，聚焦"六个破除""六个着力""六个坚持"，查摆不足、对标先进，为矿井的创新发展建言献策，形成了机电技术等级工资制、安全正向激励办法、党员积分考核管理、评选党员先锋车辆等创新举措。

该矿党委通过"五微"党建工作法的推行，着力将党建工作由定性变为定量，由软任务变成硬指标。根据考核指标完成情况，开展了党建工作"星级"评选活动，每季度推出5个"星级党支部"、10名"星级党务工作者"和10名"星级党员"，使各级党组织和党员干部学有榜样、赶有目标。

该矿推进"一支部一特色"品牌创建活动，实施"三比三创""两比、两约、一承诺、一亮牌""四评一公示"、机电服务24小时"不打烊"等特色党建项目，基层建设、基础工作和基本功训练得到进一步夯实。

从严治党培育发展新生态

2019年年初，该矿党委下发党发一号文件，把学习"一部党章、两个准则、六加N个条例"作为廉政宣传教育的主要内容，严明规章制度，划出纪律红线，确保各级党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。每月的党委中心组学习，都要单列"每旬案例"和规矩纪律意识专题学习。在每次干部人事调整后，一定会召开干部任前廉政提醒谈话会，向新任干部严明禁令、防微杜渐。在以"风清气正我带头"为主题的廉政宣传月，集中开展廉洁从业座谈会、廉政书画展、廉政党课、廉政警示教育为内容的"四个一"活动，活动形式的多样、内容的深刻，使党员干部深受启迪教育，推进了矿区廉政文化发展。

2019年以来，矿纪委紧密围绕中心工作，严查周六日、节假日劳动纪律、值班带班、午间禁酒制度执行情况，促进工作落实。对安全生产事故、工作落实不力、纪律作风不实的责任人，进行诫勉谈话、通报批评、经济处罚直至纪律处分，增强了党员干部责任担当意识。

文化铸魂助力标杆矿井建成

2019年以来，晋兴公司斜沟煤矿将全力打造西山煤电、山西焦煤两级集团公司标杆矿井，建设山西省智慧化示范矿山作为全年核心任务，着手建立与标杆矿井相匹配的企业文化体系。

他们建立了与标杆矿井相适应的文化理念、目标愿景，编印了《企业文化手册》《