党支部制度汇编大全（28000字）(第3/4页)

由 admin 分享时间：2022-07-11 14:51:41 加入收藏共计29485个字，预计阅读时长99分钟

⑶.研究调查处理党员的违纪案件。

4.所议议题采取举手表决的方式通过，坚持实事求是、少数服从多数的原则。

廉政工作程序及措施

为进一步健全本单位廉政工作程序，规范党员干部的从政行为，促进党风廉政建设依法有序运行，建立可靠的预防和惩治腐败体系，特对原有的廉政工作程序进行修订，形成一套新的更加健全、完善、规范的工作程序和措施，为支部廉政工作提供有力的制度保障。

一、程序规定内容

1.工资分配。

2.对管理费的使用支出。

3.重大问题决策。

二、管理程序及措施

㈠.工资分配

1.工资分配以职代会讨论决定的《工资分配方案》为重要依据。

2.每月工资奖金分配具体方案必须由党政工联合审定方可核算。

3.每月工资分配必须由党政工签字或盖章后方可生效。

4.对职工的奖惩必须严格按照队制度执行，奖惩要有依据，并逐日对奖惩情况向职工公开，接受监督。

5.每月书记接待日，职工可就出勤、奖惩等问题进行核实、询问，有关人员必须给予答复，有问题及时改正，切实维护好职工的切身利益。

6.工资分配遇特殊情况执行《重大问题集体研究制度》之规定。

7.每月工资表必须及时公布在科务公开栏内，接受职工群众和纪检部门的监督检查。

㈡.管理经费的使用支出

1.必要支出范围：指为本科室职工集体利益或矿指定的工作，以及队必要的费用或队党政工讨论后，为了职工共同利益而支出的费用。

2.使用程序

⑴.所需费用由党政工联席讨论，确认需支出时，才能办理。

⑵.由办事人先垫付购物款，以发票、车票为据，交核算室或统计室报账。

⑶.费用纳入当月经费内。

⑷.所有票据必须由党政工签字后，方可生效。

⑸.购物必须由两人或两人以上参与，本着勤俭节约的原则，为职工多办实事。

重大问题集体研究制度

为进一步开展好本单位廉政建设工作，保证重大问题决策的科学性、正确性、合理性、可行性，特制定重大问题集体研究制度。

1.党支部必须坚持民主集中制的原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。

2.每月必须召开一次科队联席会，特殊情况可随时召开，在会上重点对奖金分配、各类奖扣等热点、敏感点的问题进行集体讨论。

3.科队联席会议一般按少数服从多数的原则做出决定。若持不同意见的双方人数非常接近，紧急情况执行多数意见，否则可报上级裁定。其它情况，待重新调查研究，交换意见后，再讨论决定。

4.任何人无权更改联席会议做出的决定，如有不同意见可按程序向上级组织反映，在上级组织未做出决定前，必须严格执行本单位党政联席会议的决定。

5、党支部要参与讨论本单位的重大问题（如生产经营、改革发展、人事任免、涉及职工切身利益等问题），并起到监督保证作用。在制定内部管理制度特别是分配制度时，必须召开党员座谈会，征求党员的意见。

第七部分群团工作及其它制度

综合治理管理制度

一、组织机构

组长：XXX

成员：各所属科室负责人

二、工作职责

1.抓好职工的法律法规教育，提高职工的法律意识。

2.完善各级责任制的落实，努力完成上级交给的各项任务。

3.搞好本单位的综合治理工作，力争实现无六害现象发生。

4.保障集体财产、个人权益不受侵犯。

5.加强消防安全管理，保证地面、井下无火灾事故发生。

三、管理制度

1.各成员在组长领导下开展工作，保证各项管理制度顺利实施。

2.各民调员抓好本职责内的综合治理，加强法制教育，引导职工遵纪守法。

3.按时参加支部组织的综合治理专题会议。

4.单位无六害现象，否则按责任挂钩考核。

5.凡发生一起违法现象，领导组成员承担相应职责。

6.加强综治宣传，根据不同时期，采取相应措施，确保队不出现任何事故。

治安防范保障制度

为了给我矿创造安全稳定的治安环境，让广大职工有个平安祥和的生活，工作环境，以更加饱满的激情投入到工作当中来，结合实际制定本制度。

1、建立治安防范领导小组，加强治安防范领导。

2、治保委员主管治安保卫工作的责任人，党政一把手应积极支持治安责任人工作，并为其开展工作创造条件。

3、严格实行治安保卫责任制，治安保卫目标层层落实，做到"谁主管、谁负责"，并进行定期检查。

4、治保委员应组织人员进行经常性的检查，发现隐患及时落实制定措施并整改，杜绝发生各类由于疏忽防范而引发的安全事故和偷盗案件。

5、对要害场所、重点部位应制定安全防范管理制度，规范技防、物防设施，确保发挥防范功能。

6、进行定期与不定期的自查自纠活动，查井下消防器材的完好情况以及职工操作的熟练水平；查要害场所的安全防范设施的完好情况；查在安全防范方面的不足的方面是否进行整改；查队组不放心人员是否有违反治安管理条例的现象发生。

7、核算员银行结算实于互保制，一万元以下的科室派出不少于三人进行陪同，一万元以上应向矿保卫科汇报，由保卫科派专人陪同，直致结算完毕。

8、组织干部职工进行经常性的法制宣传教育活动，提高职工自我防范，自我保护意识和法制意识，确保干部职工违法犯罪零记录。

精神文明建设制度

一、组织机构

组长:XXX

副组长:各科室负责人

成员：各支委、党小组组长

二、职责

1.抓好本单位精神文明建设工作，为安全生产建设做贡献。

2.组织制定和落实本单位精神文明管理的制度和措施。

3.开展好职工的精神文明教育活动，提高职工的文明意识。

4.积极组织职工开展形式多样的精神文明创建活动，促进职工文明行为的养成，促进职工综合素质的提高。

5.负责本单位精神文明先进典型的选树和月度及年终工作总结。

6.按时完成上级文明办安排的工作任务。

三、管理制度

1.坚持"两个文明一起抓、两个成果一齐要"的原则，结合安全生产工作，搞好职工的精神文明建设。

2.教育职工热爱矿山，立足岗位，干好自己的本职工作。

3.指导职工学习科学、文化、技术知识，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。

4.利用牌板、书刊、简报、座谈等形式，对职工进行国情、潞安史、矿史教育。

5.抓好职工八小时内外的文明管理工作，推动全队精神文明工作上台阶。

6.对职工进行社会道德风尚教育，严格监督、耐心教育，教育职工不赌博、不酗酒、不打架斗殴，不搞封建迷信，不参加违法活动。

7.开展形式多样的精神文明竞赛活动，推动矿区精神文明建设。

8、加强治安管理，消除单位治安遗患，落实"五管五害"部位的监护责任，完善防护措施，确保单位不发生刑事，治安案件。

9、遵守交通法规和车辆管理规定，无交通事故，各种车辆按规定停放，落实门前五包责任。

群众工作制度

一、坚持群众路线，一切相信群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。

二、尊重职工的主人翁地位，维护职工的民主权利，充分发挥职代会在民主管理和监督评议干部中的作用。

三、深入到群众中去，了解职工的思想状况和工作、学习、生活情况，针对性地做好群众工作。

四、建立党员联系群众制度，每个党员都要有重点地联系一至两名职工群众，经常与他们谈心交朋友，宣传党的路线、方针、政策，帮助职工解决工作生活中的困难。

五、组织职工开展提合理化建议、"双增双节"、技术革新活动，积极开展好职工群众座谈会活动，虚心听取群众意见，接受群众监督。

六、支部每月要召开一次群众座谈会，虚心听取群众意见，接受群众监督。

七、认真落实职工的各项权利。

信访工作应急预案

为了加强对信访工作应急事件处理的综合能力，提高信访工作的反应速度和协调水平，迅速有效地处置各类信访事件，确保"三无"目标的顺利实现，根据矿党委关于信访工作的有关规定，结合我队实际，特制定本应急预案。

一、组织机构及职责

1、信访小组：

组长：XXX

副组长：各科室负责人

成员：各支委、党小组组长

主要职责如下：

（1）针对群体性突发事件的性质、规模、事态、地域等，采取相应的处置措施；

（2）负责应急现场通信联络、对外联系、突发事件的统一协调；

（3）组织力量确保重点要害岗位的安全和正常的工作、生活秩序；

（4）发生突发事件时，指挥平台，为领导提供信息、通信、预案、咨询等，保证正常运转；

（5）对因工作不力而引发事件的管理人员，按照干部管理的有关规定追究责任；

（6）负责向上级汇报事件情况，组织收集有关资料

二、处置突发性事件遵循的原则

1、坚持宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激的原则，讲究策略，注意方式，正确做好上访事件现场处理工作。

2、坚持事前预防与事后应急相结合原则。

3、坚持依法管理、分级控制的原则。严格按照《信访条例》及《常村煤矿信访工作考核办法》的有关规定，对重大突发事件的预警、控制进行管理和处置，最大限度地控制事态发展。

4、坚持快速反应、科学应对的原则。建立预警和处置突发事件的快速反应机制，一旦出现突发事件，确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，及时应对。

5、坚持内紧外松、内外有别的原则。对内要及时做好正面教育疏导工作，尽最大努力化解矛盾；对外要严格控制，以免事态的进一步扩大。

三、群体突发性事件及突发性重点问题处置程序

（一）、提前掌握信息的上访处置程序

1、建立职工信访意见箱，做好思想教育工作。

2、及时掌握上访人员的基本情况，了解上访人员提出的主要问题，并进行对话，做好解释疏导工作。

3、掌握上访人员基本情况后，及时召开信访领导小组会议，研究制定具体稳控措施，实行包保责任制，做好说服教育工作；

4、开展信访工作要有谈心记录。

四、工作要求

1、做好排查走访工作，定期分析职工思想动态。要认真查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别是要做好"三违"的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中。

2、做实、做细职工的思想工作。关心职工生活，重视职工的利益问题，特别是要关心困难职工的生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际问题。作好宣传引导工作，化解矛盾，扎实有效地做好信访工作。

工会工作考核制度

为进一步强化工会工作管理，切实履行好工会的各项职能，加强民主管理，开展好群众工作，维护好职工的切身利益，特制定如下管理制度。

一、工会必须参与监督科里各项管理制度的制定和实施。

二、工会须参与监督科有关工资奖金方案、各项福利待遇考核办法的制定落实。

三、每年按规定组织召开职工代表大会，审议通过年度行政工作报告及其它各项事宜。

四、发挥好民调组织的作用，调解民事纠纷，解决职工的生活等困难。

五、定期组织民主评议干部活动，对干部做出实事求是的评价，促进干部队伍素质的不断提高。

六、每月组织召开一次群监网员例会，研究群监工作，为安全生产做出积极的贡献。

七、积极开展好职工文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。

扶贫解困长效机制

为了更好地开展帮扶工作，我支部充分发挥困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，对每户特困职工家庭的致贫原因、专业特长等进行详细记载，归案立卷，实行档案化管理。做到了困难职工家庭人口清、家庭收入清、困难原因清、身体状况清、一技之长清和致富想法清，针对特困职工致困的不同原因，采取不同形式的帮扶措施，为了能给职工生活带来方便，帮职工解决救急的需要，由本支部所属科室每名职工共同参与互助，交纳一部分资金由核算员保管，进行扶贫解难。特做如下决定。

1、建立困难职工管理档案，随时了解职工情况。

2、支部所有困难职工都享受互助金使用权。（上班正常者）

3、使用互助金必须由科长审批，确实属于困难的职工可以

申请互助。

4、互助金借款最高金额2000元，必须写欠条，归还期限从下个月工资中扣除相应金额。

5、互助金不能挪为他用。

民主评议干部制度

民主评议干部是加强干部管理的一项重要工作内容，为把这项工作深入开展好，发挥好民主评议的作用，促进干部素质的不断提高，特制定以下制度：

1.必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"三个代表"重要思想为指导。

2.要紧紧围绕贯彻落实党的路线、方针、政策，密切结合自己的工作和思想实际，认真开展批评和自我批评。

3.民主评议干部要本着公平、公正、公开的原则进行。

4.民主评议要始终坚持实事求是的原则。

5.民主评议活动在职工代表大会上进行，对照有关标准对干部做出实事求是的评价。

6.民主评议的各个环节都要严格按照有关规定执行。

7.对于评议中反映出的问题要认真查明，按规定严肃处理。

民调小组及管理制度

一、组织机构

组长：XXX

成员：各所属科室负责人

二、工作职责及管理制度

1.热情接待职工来访。

2.工作认真仔细，深入调查，积极调解职工纠纷，搞好本队治安工作。

3.研究决策，以调为主，开展疏导，把矛盾消灭在萌芽状态。

4.做好民调记录工作。

5.做到小事不出班组，大事不出队组。

6.积极完成上级交办的任务。

7.积极配合上级部门做好民调工作。

8.努力学习，总结经验，做好民调工作。

信息、期刊、杂志管理制度

一、各类刊物属全队职工所有。

二、各所属科室计算机管理员按时到矿领取各类杂物。

三、刊物放在科职工之家内。

四、职工阅读刊物要爱护，损坏照价赔偿。

五、各类刊物需带出时，必须向管理员说明。

青年安全监督岗管理制度

为充分发挥岗员在安全生产中的监督管理作用，更好地促进安全生产，实现全年事故为零的目标，完成矿、队安排的生产任务，针对青年安全监督岗特重新修订了岗员管理制度。

一、成立组织机构：

组长：XXX

成员：各支委、党小组组长

二、活动内容和形式：

青年安全监督岗组织的主要任务是检查和制止"三违"查处事故隐患；确保安全生产。其活动内容是：看谁发现的事故隐患多；看谁制止的违章多；看谁提的合理化建议多，利用价值大。两查是指：查遵章守记，有无违章行为，查劳动态度是否端正。一杜是指：杜绝各类事故发生。

（1）、采用分散上岗和集中上岗相结合，以分散上岗为主的方式，分散上岗是指：岗员在本单位的日常生产中进行安全监督；集中上岗是由矿青年安全监督检查委员会和安全部门在认为有必要时，临时抽调部分岗员组成检查小组进行井下安全检查。

（2）、立违章通知单

岗员在井下发现违章者，要立即制止，劝其改正，并进行批评教育，对违章情节较轻，态度较好，立即改正者，可免于处理，但要填写违章通知单，作为查处违章记载。

（3）、对违章认识态度不好，不服从监督，多次劝告制止不听者，或者严重违章者，要立即向安全员及队组值班队干报告，制止其违章，并及时填写违章通知单及时进行处理。

（4）结合青年特点，狠抓安全上的薄弱环节，每季度至少组织开展一次有利于安全生产的活动，活动形式要多样化，并及时总结。

（5）、要做到青年无违章，团员岗员无事故，支部无违章、无事故，团员青年个人保团支部，团支部保全队，为实现全队安全事故为零做贡献。

二、会议制度

（1）、每月召开一次岗员会议，传达和贯彻公司、矿有关安全工作的会议精神、指令、指示、文件，分析青年的安全思想和工作状况，总结当月活动情况，研究和部署安排下月活动。

（2）、对矿在当月中间安排的临时性工作要及时组织召开临时会议。

三、汇报制度

每月向矿团委汇报一次活动，整理和收集本队青年的好人好事及制止"三违"等安全事迹，形成文字上报矿团委。

四、建立"一册""三案"

"一册"是岗员化名册，主要是青监岗组织的情况和岗员的基本情况。

"三案"是岗员奖励档案，青年奖励档案，青年违章档案。

青年奖励档案，用来登记青年在安全活动及日常工作中和安全生产中取得的成绩及受奖情况。

岗员奖励档案：用来登记岗员在安全活动及日常工作中和安全生产中取得的成绩及受奖情况。

青年违章档案：用来登记青年在生产中的违章次数，情节和处理结果等。

帮教组织管理制度

一、组织机构

组长：XXX

成员：各科室负责人

二、管理制度

1.负责帮教违纪人员的教育工作。

2.负责帮教三违人员的教育工作，并针对其违规行为给予纠正。

3.坚持重大事情申报制度。

三、帮教措施：

1、实行"一帮一"结对子，对需要帮助的职工进行重点帮教；

2、定期对职工进行法律法规教育和思想政治教育，把《公民道德建设实施纲要》作为长期教育内容。

3、加强对不放心人员的《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及岗标质标的学习，提高作业技术水平。

4、随时了解他们思想状况，和他们进行谈心，为他们解决实际困难。

5、每月对帮教对象进行考察，鼓励他们充满信心工作。

6、组织他们参加各种文体活动，使他们充满信心工作。

7、对违反矿区秩序，劳动纪律的人员给予处罚，并究其原因，查找出其本质因素，积极解决。

队务公开实施细则

为进一步落实党的按劳分配政策，加强我支部民主管理和民主监督，保障职工的切身利益不受侵犯，切实维护好职工在经济分配中的合法权益，抵制经济分配中的不正之风，特制度本办法：

一、经济分配七公开

1.分配方案公开。

2.分配办法公开（总出勤、总收入、各类扣除因素、平均分值）。

3.实物分配与各项扣款公开。

4.分配预决算结果公开。

5.奖惩原因与金额公开。

6.队干、管理人员分配情况公开。

二、奖惩合理

对职工进行奖惩，要根据科"安全生产管理奖惩制度"执行，奖惩有依有据，不徇私舞弊，不弄虚作假，不任意奖扣。

三、保障职工权益

认真执行党和国家方针政策、法律法规，不侵犯职工合法权益，不任意打骂职工，不对提意见和向上级反映问题的职工进行打击报复。

四、做好生活福利领发工作

1.加强学习，努力提高各级领导干部整体素质，把各级领导干部的思想认识统一到"三个代表"的高度和公司、矿发展建设上来，努力改造自己的主观世界。

2.制定完善的廉政管理制度，并严格考核执行。

3.廉政建设坚持五公开。

4.经济分配公开。

5.做好五项重点工作。

五、科务公开管理制度

1、每月召开一次党政工联席会，讨论本科科务公开问题。

2、所有公开的内容都必须真实，且张贴本科科务公开栏内。

3、所有科务公开内容必须建档管理，由本科统计员保存。

4、对本科科务公开方面职工反映的问题，必须召开党政工联席会解决，并给职工满意答复。

六、工作程序

1.把好经济分配关，奖金分配每月由党政工签字或盖章后方可生效，由核算员张贴公布。

2.意见箱由领导组长负责经常性收集整理。

3.职工劳保福利由核算员每月按时发放，以方便职工为目的，按照规定足额发放。

4.领导组党政工群众联合组成，负责监督、讨论廉政建设有关执行情况，并收集职工合理化建议，以便及时整改。

群防群治组织机构

一、组织机构

组长：XXX

副组长：各科室负责人

组员：支部全体人员

二、管理制度

1.发挥群众的积极性，保证国家财产不受损失。

2.对有事故苗头的人和事及时上报并制止。

3.确保所包范围无重大刑事案件。

4.确保包片范围无空档。

5.工作中有漏洞，视情节轻重严肃处理。

职工职业道德建设体系

为大力贯彻落实《潞安人道德建设实施纲要》，加强支部职工八小时之外的行为管理，促进职工良好文明行为的养成，严格遵守矿各项文明管理制度，自觉维护社区环境文明，特制定以下管理制度。

1.严禁随地吐痰，乱扔烟头、果皮、纸屑。

2.严禁酗酒闹事、打架斗殴。

3.严禁聚众赌博。

4.严禁在宿舍楼内大声喧哗。

5.严格遵守公司、矿其它各项文明管理制度。

违反以上其中任何一条，给支部造成损失，造成不良影响的，将对其给予严厉考核，并做出深刻检查。

创建学习型组织活动方案

随着企业改革的逐步深入，以往单一的以教为主的学习方式已不能适应职工日益增长的求知欲的要求，为使职工顺应大形势下职工素质工程的需求，积极投身于改革的洪流之中，营造全员学习、终身学习，工作学习化、学习工作化的良好氛围，从而促使自身素质和工作能力的提高，根据矿要求，结合"三百工程"的实施和工作实际。特制定本实施方案：

一、创建学习型组织管理机构与职责：

（一）组织机构：

组长：XXX

副组长：各支委、党小组组长

（二）职责与分工

领导组长职责：负责研究、制定、指导督促并组织实施创建计划，整体把握，具体落实，保证创建学习型组织顺利开展，实现创建目标。

副组长职责：负责组织具体事务，包括学习内容的确定，学习纪律的监督，学习方式的操作和整改，组织各项劳动竞赛和有利于职工身心健康的文娱活动。

专职技术人员职责：负责制定每月学习计划和目标，并及时公布，对职工的学习及时给予指导，答复职工提出的问题，定期组织职工进行考试，建立职工登记表，并根据每月的学习计划，负责组织职工进行学习，并完成领导组下达的临时性学习任务。

二、创建工作思路：

保持一种作风，明确有一个愿景，提高两项能力，创新两种形式。

保持一种作风--即保持队组成员不怕吃苦，勇攀高峰的开拓作风。

明确一个愿景--建设政治合格、纪律严明、技术过硬、敢打硬仗，富有创新意识和团队精神的王牌队伍