央企XXX年党建工作要点

央企〔…〕年党建工作要点

〔…〕年〔…〕公司党建工作的思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届历次全会精神和公司党委决策部署，巩固拓展主题教育成果，以"整体·协同"年工作落实为抓手，聚焦分公司党委"1236"工作思路，用好盯上、看下、瞻前、虑后、学左右"十一字诀"工作法，持续发扬斗争精神，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，坚定不移全面从严治党，不断推动党建引领保障、融合赋能的政治优势充分显现，为分公司改革发展伟业创造汇聚强大力量。

一、工作思路

发挥"一个优势"--发挥党建引领保障优势。

实现"两个提升"--提升党建工作质量、提升核心竞争力。

打造"三个品牌"--打造一个四星级品牌党支部、打造一个观摩标杆项目、打造一个幸福项目部。

抓实"六项工作"--重点从持续提升"六个力"上下功夫，着力将党的建设转化为看得见的生产力。

二、工作要点

（一）坚持党的全面领导，持续提升党建引领力

1.严格执行党的学习制度。抓好政治理论学习的常态化、制度化建设不松懈，落实好"第一议题"、党委理论学习中心组学习制度。党员领导干部充分发挥领学促学作用，先学一步、学深一层，以"关键少数"带动绝大多数。聚焦认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大、二十届历次全会精神、全国两会精神，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。党委中心组成员全年撰写心得体会至少1篇，并达到外宣标准。

2.注重学习成果的转化运用。持续巩固拓展主题教育成果，坚持学思用贯通、知信行统一，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导新实践、推动新发展。牢固树立联系实际学、持续跟进学、融会贯通学的鲜明导向，在学懂弄通做实上下功夫，在理论联系实际上见成效。今年，在分公司打造安全生产标准化建设观摩标杆项目1个。

3.严肃开展党内政治生活。高标准、严要求抓好民主生活会、组织生活会、"三会一课"、主题党日等党内政治生活，精心组织、周密部署、抓好落实，坚决防止搞形式、走过场的做法。

4.紧抓一切工作部署贯彻落实。党委充分发挥"把方向、管大局、保落实"的领导作用，引领保障分公司做好统筹策划管理，发挥好项目经理的领头带头作用，签订生产经营责任书，重大任务盯进展、日常工作看落实，将"两金压降"、安全环保、生产进度、成本质量等工作列入绩效考核，以抓工作落实体现忠诚老实，以解决问题体现责任担当，以实际行动和发展成效践行职责使命，真抓实干、深抓落实。

（二）聚焦融合赋能，持续提升党建影响力

5.坚决贯彻落实"整体·协同"年工作部署。强化系统观念，以高水平协同促进整体功能最优。着力强化党建＋安全协同、党建＋质量协同、党建＋成本协同、党建＋科融协同等领域的协同，压实工作责任，细化任务举措，汇聚"一盘棋"的强大合力，确保取得明显成效。今年，在公司官微平台至少发布1篇"整体·协同"专项工作宣传文章。

6.推行实施开展项目化党建。项目化党建坚持三大基本原则，即：融入中心、服务大局；突出核心、覆盖全员；全程监督、结果导向。项目化党建管理内容，坚持"规定内容为主、自选动作为辅"，按"1＋1"模式遴选设置。一是任务攻坚类，原则上党建项目化管理事项从分公司年度定性经营指标、重点任务等工作中产生，旨在推进年度目标任务完成。二是自设创新类，可自行设计党建项目化管理事项，内容围绕单位中心工作设置，自选动作可从以下几类中选择，也可进行自主创新，旨在改进单位面貌、激发组织活力、强化团队精神。阵地建设类：主要涉及企业党工群团活动阵地建设、企业文化建设，以及特色活动组织实施等。创新创效类：涉及企业管理模式创新、经营模式创新、产业链培育创新等与生产经营、中心工作、重要任务相关的工作等。争先创优类：主要涉及党群共建、典型示范、技能竞赛、创优捧杯等。项目化党建采取"即定即行，一事一结，事结即考"方式进行，其不是把党建工作做成项目，而是以党支部为平台，运用党建理念、党建思维推进项目、赋能经营。一方面做加法，党建融入项目；一方面做减法，把经营例会、协调会等全部纳入支部三会一课，统筹力量，协同攻关。真正解决党建引领什么、怎么引领等重要课题。

7.深入实施"一线吹哨、部门报到"。坚持上下协同、左右联动，建立"1日快速响应"机制，着力解决各职系、各领域工作痛点难点堵点问题，坚持"事不完、人不撤"，打通抓工作落实的"最后一公里"。

（三）筑牢基层基础，持续提升党建凝聚力

8.抓实思想政治教育工作。建立健全党性学习教育长效机制，制定年度党员教育培训计划，把党章党规党纪党性教育作为党员干部培训的必修课，强化党员、领导干部党性纪律规矩意识。

9.抓实党建责任落实工作。牢固树立"抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职"意识，坚持领导干部"双重"组织生活，深化党委统一领导，书记第一责任，分管领导"一岗双责"，各部门齐抓落实的党建工作格局，全面夯实基层党组织基础。今年，分公司打造4星级党支部1个。

10.抓实基层基础党务工作。加强基层党务工作队伍培训，着力打造"三懂四会五过硬"党务队伍，提高党建整体工作质量。规范开展党费收缴、使用，促进党员义务权力充分履行。做好党员发展教育培训，重点向基层一线倾斜，壮大和增强党组织队伍，将基层党组织建成战斗堡垒、前沿阵地。加强党建绩效考核，调整考核比重，倒逼党建工作任务落实。

11.抓实党建共建联建工作。发挥项目属地优势，通过平台共建、项目合作，推动融合发展。通过"党员队伍共管、资源信息共享、服务群众共联"，引领带动同心同向发展。确保党建共建联建既要"抓得准"也要"抓得实"，既要"落下去"也要"落到底"，既要"看结果"也要"看效果"，努力做到干必成、成必优。全年开展党建共建联建活动至少2次。

12.抓实整改落实工作。压紧压实主体责任，强化安全标准化达标检查、组织生活会、民主生活会、党建工作考核结果运用，从思想上、制度上、行动上确保各方面整改工作全面到位，推动基层党组织全面进步全面过硬。

（四）激活干部队伍，持续提升党建战斗力

13.抓好形势任务教育。深入学习践行习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述精神，自觉树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。持续开展"6161"联系点制度，班子成员亲自蹲点项目，坚持以上率下、亲力亲为，一级做给一级看、一级带着一级干，着力推动解决发展的短板难点问题。

14.丰富干部选拔方式。采用"组织推荐"、"公开选拔"、"差额选拔"等选拔方式让有才能的人才脱颖而出，在原来的"伯乐"相"马"基础上，增加"赛场"选"马"，使有激情、有能力、有贡献、有品行的人才脱颖而出，焕发干部队伍活力，充实干部队伍力量。

15.加大干部考核力度。加大对干部考核的力度，强化考评结果运用，激励干部主动担当作为、认真履职尽责，推动事业开创新局面。通过考核，及时选拔使用业绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，形成"能者上、庸者下、劣者汰"的用人机制，持续提升战斗力。

16.加强关键人才队伍建设。着力从项目管理薄弱环节，人员能力亟待提升等矛盾突显之处着手，按照"1年独立工作，2年主管，3年副经理，5年项目经理"人才培养思路，以"精"字为基，坚持"精准引才、精心育才、精细用才"，重视人才全周期过程培养，保证财务、工程、技术、质量、商务人员每人至少在完整干完1个项目的基础上完整干完1栋楼，推动人才队伍活力进一步激发，员工能力进一步提升，团队竞争力进一步增强。

（五）做优文化群团，持续提升党建感召力

17.坚持奏响强音推动宣传思想文化工作有走"心"、更出"新"。从落实主体责任和管好宣传阵地入手，抓好舆论引导和监控，眼睛向内，久久为功，牢牢掌握意识形态工作主动权。创新宣传文化方式，善于从分公司小故事、小切口中纵向发力，瞄准工作热点，贴着人心作宣传、贴着舆情作引导，让"正能量"与"大流量"双向奔赴。今年，在公司官微发表推动高质量发展奋进故事的宣传文章至少1篇。

18.坚持砥砺奋进激励青年在干事建功中挑大梁、当主角。完成华中分公司下属团组选举工作，健全基层共青团组织。坚持党建带团建，推动开展团员青年"攻坚工作小组""岗位先锋标兵"等青字品牌建设，着力建设学习型、规范型、奉献型、战斗型的团组织，激励广大青年立足岗位、在实践中成长成才，凝聚起干事创业的强大合力和磅礴力量。

19.坚持以人为本推动工会工作既有声、又有效。深化工会工作，持续推进民主管理，对于员工急难愁盼、基层反映突出的问题，办实事，出实招，见实效。广泛开展群众性劳动竞赛、创新创效等活动，引导广大员工在高质量发展主战场上建功立业。进一步改善基层生产生活条件，增强员工群众幸