人力资源和社会保障局（人社局）党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

人力资源和社会保障局（人社局）党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

2025年，局党支部坚持以党的创新理论为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，深入贯彻全面从严治党战略部署，牢牢把握"围绕中心、建设队伍、服务群众"根本职责，聚焦主责主业、强化政治担当，推动党建工作与人社事业发展同频共振、深度融合。在县委和县直机关工委的坚强领导下，党支部坚持把党的政治建设摆在首位，持续夯实基层基础，不断提升组织力、凝聚力和战斗力，为推进全县人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、 坚持以政治建设为统领，持续增强做到"两个维护"的政治自觉。

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实"第一议题"制度，全年组织党支部集中学习共次，专题研讨次，班子成员带头讲党课次，实现政治理论学习常态化、制度化、规范化。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦健全社会保障体系、促进高质量充分就业、构建和谐劳动关系等重点任务，开展"人社大讲堂"专题培训期，参训党员干部人次，切实把党的创新理论转化为推动工作的强大动力。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委、县直机关工委请示报告党建工作重要事项项，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。开展政治机关意识教育，组织党员干部赴红色教育基地开展主题党日活动次，重温入党誓词、缅怀革命先烈，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二、 坚持以组织建设为基础，不断提升基层党组织建设质量。

深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开党员大会次，支委会次，党小组会次，组织生活会次，民主评议党员名，评议优秀党员名，实现了组织生活严肃规范、党员管理精准有效。加强党员队伍建设，严把发展党员入口关，全年发展预备党员名，转正名，培养入党积极分子名，党员队伍结构进一步优化。创新开展"党员承诺践诺"活动，设立党员示范岗个、党员责任区个，引导党员干部在就业创业服务、社保经办提质、根治欠薪攻坚等一线亮身份、作表率、当先锋。推进"智慧党建"建设，依托"学习强国""甘肃党建"等平台，实现党员在线学习、组织关系转接、党费收缴等事项线上办理率100％，党建工作信息化水平显著提升。

三、 坚持以思想建设为引领，持续巩固团结奋进的思想基础。

严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，开展党员干部思想动态调研共次，牢牢掌握意识形态工作主动权。深化党纪学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育次，通报典型案例起，组织党员干部观看廉政教育片部，参观廉政教育基地次，切实增强纪律意识、规矩意识。开展"人社先锋·服务民生"主题实践活动，组织党员干部进企业、进社区、进乡村，宣讲就业创业政策场次，发放宣传资料余份，现场解答群众疑问余个，切实把政策送到群众家门口。培育和践行社会主义核心价值观，开展"最美人社人"评选活动，选树先进典型名，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。加强精神文明建设，组织志愿服务活动次，参与党员人次，助力文明城市创建，展现人社干部良好形象。

四、 坚持以服务大局为导向，推动党建与业务深度融合。

聚焦稳就业保民生这一最大民生工程，发挥党建引领作用，推动重点工作落地见效。在稳就业方面，实施"党建＋就业服务"模式，组建党员就业服务小分队支，开展"春风行动""百日千万招聘"等线上线下招聘活动场，提供就业岗位万个，帮助名城乡劳动者实现就业，其中高校毕业生人、脱贫劳动力人。在强保障方面，持续推进全民参保计划，党员骨干带头入户宣传、精准动员，全年新增参保人数人，基本养老保险参保率达到％，基金运行安全平稳。在构建和谐方面，开展"党建＋根治欠薪"专项行动，建立党员包案责任制，全年协调处理欠薪案件起，为名农民工追讨工资万元，切实维护劳动者合法权益。在优服务方面，深化"放管服"改革，推进"人社服务快办行动"，梳理整合办事流程项，实现"打包办""提速办""跨省通办"事项分别达到项、项、项，群众办事满意度持续提升。

五、 坚持以作风建设为抓手，纵深推进全面从严治党。

严格落实全面从严治党主体责任，党支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员落实"一岗双责"，全年召开党风廉政建设专题会议次，开展廉政谈话人次，层层压实责任链条。持续纠治"四风"问题，紧盯重要节点、关键岗位，开展廉政风险排查次，梳理风险点个，制定防控措施条。精简会议文件，全年印发文件同比下降％，召开会议减少％，切实为基层减负。畅通群众监督渠道，设立意见箱个，受理群众来信来访件，办结率100％。坚持严管厚爱结合，落实党内关怀帮扶机制，走访慰问困难党员和老党员人次，发放慰问金万元，让党员干部感受到组织温暖。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足。主要表现在：党建与业务融合的深度还不够，个别党员干部在攻坚克难中先锋模范作用发挥不够充分；党务干部队伍建设有待加强，专业化水平有待提升；个别基层党组织活动形式较为单一，吸引力和实效性有待增强。对此，我们将高度重视，采取有力措施切实加以解决。

下一步，县人社局党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，牢牢把握新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务中心、建设队伍为核心，持续推动党建工作高质量发展，为人社事业改革发展提供坚强保障。

一要坚持把党的政治建设摆在首位，持续强化政治引领。始终把坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩，健全落实"第一议题"制度机制，持续抓好党的创新理论武装，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。扎实开展党纪学习教育常态化长效化，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。严格执行党内政治生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强政治机关建设，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

二要持续夯实基层基础，全面提升党组织政治功能和组织功能。深入实施党支部建设提质工程，严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设。加强党务干部培训，全年组织党务知识培训次，提升抓党建工作的能力水平。优化党员教育管理，严格落实发展党员政治审查制度，严把党员入口关。深化"三会一课"质量提升行动，推行"主题党日＋"模式，增强组织生活的吸引力和实效性。推进"智慧党建"提质增效，提升党建工作信息化、智能化水平。加强党建品牌创建，打造"人社先锋"党建品牌，推动形成"一支部一特色、一品牌一亮点"的生动局面。

三要深化党建与业务融合，切实发挥党建引领保障作用。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，找准结合点和发力点