党支部标准化规范化建设材料合集30篇(第7/11页)

2.工作机制不健全。新颁布的《中国共产党支部工作条例（试行）》明确规定：党支部党员大会一般每季度召开1次，党支部委员会会议一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1次，党课教育一般每季度要开展1次，党支部每月相对固定1天要开展主题党日活动，党支部每年至少召开1次组织生活会，党支部一般每年开展1次民主评议党员。同时，要求党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，要广泛开展谈心谈话活动，每年谈心谈话一般不少于1次。调查中发现，有的支部没有按照条例要求认真落实，有的支部还存在着以日常业务工作会议代替支部会议的情况，以支部会议代替党员大会。虽然有的支部能够严格按照党支部工作机制落实有关要求，但重形式、轻内容，重痕迹、轻实绩现象明显，效果不是很好，没有真正落实。

3.教育管理不规范。党的十九大新修订的党章明确规定，要加强党员教育管理，不断提高党员的政治素质和引领示范。2014年中组部印发了《2014－2018年全国党员教育培训工作规划》，2018年中组部又制定了《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》。调查中发现，党员教育管理没有结合专业实际，党员学习教育存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，大部分支部"主题

党日活动"没有创新，走过场，党员教育管理不细、不深、不严。个别支部有做表面文章，应付差事现象，教育管理的时代性、针对性、有效性不强。

三、对发现问题的原因分析

1.对支部的刚性原则把握不准。基层党支部书记大多数都是从事教学、管理一线的专职老师兼任，日常工作中，重教学重行政轻党建的模糊认识已然存在。尤其是部分基层党支部书记还不能完全适应社会变革和组织需要，他们或多或少还存在着对党的路线方针政策学习不深、理解不透、把握不准的问题。近年来，党中央制定和完善了《党章》《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列制度法规，学校党委组织部也为基层党委下发相关文件和书目，但有的基层组织没有在学懂、弄通、做实上下功夫。

2.对支部的工作重点领悟不透。加强高校基层党支部标准化、规范化建设，作为党支部书记和"第一责任人"，首要问题要明确党建工作"是什么""做什么"和"怎么做"这三者之间的关系，只有目标明确、重点突出、责任到位，工作才有创新，推进才能全面。调查中，我们发现一些党支部工作之所以业绩平平，其主要原因在于思想守旧、开拓精神不够，有的支部书记对"两学一做""不忘初心、牢记使命"主题教育等要求认识模糊，知其然不知其所以然。

3.对支部的党员教育管理不严。党员是基层支部建设的主体，是推进各项工作任务落实的重要骨干。基层党支部是主心骨，一个支部就是一面旗。群众看党员，党员看干部。如何严格党员干部教育管理和监督，是新时代赋予党建工作的重要使命。当前，在一些基层支部中，之所以出现组织工作不规范、学习教育不落实、党员管理不严格，根本原因在于对党员教育管理缺乏行之有效的监督体系和约束机制，没有形成"拳头效应"和"示范效应"。加之有的支部建设内容多、形式少，个别党员自我要求不严，影响了支部建设的整体质量。

4.对支部的保障措施跟进不够。调查研究中发现，目前高校基层党支部核心问题存在"三难"：一是支部书记配备难。因大多数高校党支部书记都是兼职，他们既要从事教学，又要从事党建，没有岗位津贴和行政职务，加之工作精力有限，履职尽责热情不高。二是支部阵地保障难。由于受环境和条件的制约，有的支部没有固定的党员活动阵地，影响了支部活动的开展。三是制度措施实施难。有的基层组织在落实工作方面往往把制度写在纸上，挂在墙上，喊在嘴上，但真正落实起来却打了折扣，对新时代基层党建工作出现的新情况、

新问题研究不够，缺乏有效的制度保障措施。

四、解决问题的思路举措

1.明确支部建设的标准和重点。党的十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、带动改革发展的坚强战斗堡垒。新时代高校基层党支部建设的标准和重点，就是要坚决贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，严格按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和

《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，以及教育部关于加强和改进支部建设的实施意见、党建重点任务等内容，切实加强基层党支部建设。

2.标准化夯实基础规范化提升质量。一要强化党支部政治建设功能。结合我校教学任务、科研团队、党员结构等情况，合理设置基层党支部，扩大基层党支部覆盖面，使基层支部设置更加合理、科学规范。二要选优配强党支部书记。要发挥"两个带头"作用，切实把讲政治、重品行、作风好、纪律严的骨干，选拔到支部重要岗位上来，有效发挥支部"领头羊"的引领示范作用。三要重视夯实基层支部建设。要用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，着力加强基层党支部的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，建立健全各项规章制度。以标准化夯实基础，引领支部建设规范化，以规范化提升基层党支部工作质量，形成善抓重点、善抓关键的良好发展趋势，推动各项工作有序开展。

3.规范支部运行的模式和程序。基层党支部要全面贯彻落实党的教育方针政策，就必须把握大事、着眼全局、主动服务。要紧紧围绕深化教育教学改革和人才培养质量，创新载体、突出重点、规范日常党支部运行程序。一要坚持学习制度。把政治建设、思想建设摆在更加突出的重要位置，把"不忘初心、牢记使命"主题教育常态化制度化，使坚持学习变成行为习惯、思想自觉和日常规矩。坚定理想信念教育，切实筑牢师生思想底线，二要严格会议制度。定期召开支委会、党员大会和党小组会议，把党课教育和民主评议党员制度落到实处。三要落实主题党日活动。要围绕学校教育教学、师资队伍、人才培养、科研成果、创业就业等工作凝心聚力，积极开展健康向上、丰富多彩的主题教育实践活动，不断增强党员干部的凝聚力和向心力。

4.强化党员的教育管理和监督。一要强化党员自我教育管理。要增强党员

自我约束和管控能力，加强对党员八小时以外自我支配时间节点的教育和管理，教育引导他们遵章守纪，争做文明使者和合格公民，自觉做到内树标杆、外树形象。二要完善党员教育管理相互监管体系。没有规矩，不成方圆。建立健全最严格的党员监督管理体系，使之成为基层支部做好党员干部管理教育工作的重要抓手。三要建立党建新媒体平台。以高效便捷管用的方式，经常推送党员干部教育管理信息，加强正面宣传，教育引导广大党员干部永远保持高尚的思想情操，勤奋敬业，埋头苦干，奋勇争先。

5.完善支部的考核体系和激励机制。一要进一步完善和细化支部考核奖惩措施。推动季度考核评价和年度考核评价体系建设，使考核评价成为常态。二要严格落实支部日常工作制度。坚持月点评、季通报、年终考核和述职述责报告制度，对考核成绩优秀的年终给予奖励，对工作考核一般、平时完成任务不突出或"星级评定"不达标的要给予通报，限期整改。三要以"六个是否"为为基本考核标尺。围绕党员是否牢记入党誓词，是否自觉遵守党纪党规，是否熟知党的基本理论、基本路线和习近平新时代中国特色社会主义思想，是否按月足额缴纳党费，是否向党组织汇报思想和工作情况，是否按规定参加"三会一课""主题党日"等基本内容建立考核体系和机制，并形成"奖、评、学、帮"的激励机制。

加强党支部标准化规范化建设的实践与思考

中铁二十二局集团第二工程有限公司 王欢

党的建设始终是国有企业的最重要工作。党支部的建设又是其中的基础。因此，加强党支部标准化、规范化建设是极其重要的。本文结合当前形势，分析国有企业党支部实施标准化、规范化建设的重要性，当前国有企业党支部建设工作中存在的总量，最后提出了促进国有企业基层党支部标准化、规范化建设的建议，为国企基层党支部建设发展和党员教育工作提供有益借鉴参考。

2016年10月，习近平总书记曾指出："加强党的建设，是我国国有企业的根和魂，是引领国有企业做大做强的法宝。"从组织性质来看，国有企业基层党支部是负责执行党建工作的一线力量，是将党建工作与基层业务紧密连接在一起的桥梁纽带，是宣传党的路线方针、团结组织群众、治理基层、推动改革发展的重要阵地。因此，加强标准化与规范化建设，可为国企基层党支部奠定坚实的基础。但是从国企基层党支部当前的建设工作来看，还在一定程度上存在着组织不起群众、管理不住党员、解决不了实事、统管不了全局等地位弱化、功能淡化、职责虚化的问题。因此，为了促进国企基层党支部建设能够落到实处，就需要详细分析国企基层党支部的建设现状，结合当前社会发展状况进行梳理，进而提出具有针对性的解决对策，使国企基层党支部建设更加标准化、规范化。

一、强化国企基层党支部标准化规范化建设的必要性

提升党建引领能力士

落实好党建工作，将其作为带动国企发展的红色发动机，是坚持党对国企领导不动摇的重要政治原则。作为基层党支部，要主动深入基层一线充实支撑力量，高效发挥组织效能，汇聚基层集体智慧。因此，推动国企基层党支部的标准化规范化建设，进一步增强党建工作的重要价值，确保国企自觉跟随党的引领，在复杂多变的世界形势中寻找最适合国企发展道路。

提高基层党员干部能力素质士

在深入推进党支部标准化规范化建设的过程中，要注重严格管理、严格教育、提升组织力量。党支部书记和支部班子成员要以身作则，身先士卒，引导全体基层党员干部做好本职工作；要注重按照制度管理，按照规矩办事，更要敢管真管，不可虚管虚为；要注重随时掌握基层职工的思想变化情况，通过谈

心谈话等多种方式的活动，及时排解、消除职工遇到的具有倾向性、趋势性的问题影响；要注重强化党性修养，优化工作作风，净化身边圈子；要注重调动基层职工积极性，通过正面引导、多重激励、创新模式，搭建凝聚进取的企业文化，打造党建引领、群众共建的奋斗氛围。

提高核心竞争能力士

近年来，我国综合国力不断提升，经济实力明显提高，行业结构也发生了相应的变化，也是在网络通信技术深刻变革的背景下，国企的发展也面临着更多的挑战和机遇。国企要想切实提高核心竞争力，增强市场经营中的战斗力，就需要加强对企业职工的思想政治认识，兼顾生产，更加注重经营管理过程中思想政治工作的协同推进效率。基层党组织，是国企落实党建工作的主体机构，其具体的工作过程就是宣传党建思想、落实党建任务、提升国企凝聚力、汇集职工向心力的过程。同时，可以进一步提高职工的思想政治能力，也可以从国企的基础上提高职工的能力素质，促进本职工有效完成，积少成多，最终实国企凝聚力的强化，促进其在社会发展中增强核心竞争力。

二、国企基层党支部建设过程中存在的问题

工作模式较为滞后士

整体来看，国企资源丰富，拥有较多的人财物资源，同时具有市场支配地位、较强的经济实力和品牌效应。但客观地看，由于传统计划性管理工作思维的影响，有部分人认为只要完成好布置的党建工作，就可以推进国企的生产经营发展。因而，许多时候的工作方法还有很多的局限性，主要表现为各类主题活动、参观学习等传统模式，甚至千篇一律，大多数青年党员的积极性难以被调动起来，有碍于党建工作的创新，有碍于国企基层党组织建设的创新，也不利于国企基层党组织标准化规范化的推进。

对基层管理不规范士

近年来，我国社会实力、行业结构、经济水平都有了明显提高，国有企业发展目标不断完善，特别是响应党的号召，以基层党支部为主要思想指导机构，在很大程度上增加了具体的工作压力。而大多数国企基层党组织在党建和企业经营管理中都能克服困难，取得了良好的效果。但是，有些国企还存在一些问题，如党的建设组织不完善、党员队伍不健全、基层党员后备力量缺乏技能、管理不规范等，需要引起高度重视。

党建和企业管理工作发生冲突士

国有企业的组织结构比较复杂，生产、经营、技术、行政、财务等各类职能部门较多，基层党支部的党建工作人员数量与企业人力资源情况并不匹配。有的车间、班组还缺乏懂技术、懂管理的党员干部，这就导致难以将党建工作落实在日常的工作当中，有的时候甚至会形成冲突。党建工作如果与基层群众没有融合在一起，就会影响党建工作和具体工作的完成，更会影响二者的合理平衡，最终导致党建工作难以切入，更无从谈起标准化规范化的建设。

三、增强国企基层党支部标准化规范化建设的建议

增强党建工作理论的规范性士

国有企业基层党支部的标准化设计和规范化管理，是提升其党建工作质量的重要渠道，而具体的工作操作必然是以理念为指导的。因此，要保证国企基层党支部标准化规范化建设的实效性，首先要保证党建理论的规范性管理，要善于通过教育培训、指导工作、关心生活、日常帮扶等方式来做好党员同志的思想引导工作，帮助他们把自己的职业生涯规划和企业发展紧密结合在一起，促进建立以企为荣、与企共进的奋斗理念，要注重通过创新党建工作方式，学习、学会、掌握党的各类政策方针，并充实到具体的工作当中，切实提高工作能力。其次要鼓励党员职工学习创新，实施党的建设有哪些新思路、新模式，同时把基层党群建设从企业领域延伸到社会领域，利用多样化的社会环境培养党员干部，提高他们的党建工作水平与管理能力，从而更好地服务于党支部的建设工作。

增强党建培训工作的针对性士

一方面，要持续增加党员数量，特别是提高党员在国企基层党支部中的占比，要注重发挥老党员的带领作用，积极吸纳新党员进入到工作当中，有效提升整体思想水平，坚定不移地走组织引领的方向，更要注重新老党员的配合团结，通过专项培训方法来学习理论、创新思维、融合资源，使新老党员的能力都能得到有效提升；另一方面，要强化党员同志在基层党支部当中的作用，要注重强化他们的凝聚力和向心力，注重发挥他们的先锋模范作用，更要通过党员同志来带动更多基层群众积极融入国企的事业当中来，要注重处理好国企在不同发展阶段中职工所遇到的实际性问题，更要开展针对性的培训学习，把基层党支部的培训工作与职工自身规划、企业战略发展等都紧密结合在一起，既要提升党建培训工作的标准性，又要提升基层党支部的凝聚力，更要提升国企发展的源动力。

强化国企基层党支部考核机制的高效性士

在推进国企基层党支部标准化规范化建设过程中，要将党风廉政、工作作风、党员干部思想意识等都作为绩效评估的依据，同时，还需要继续把基层党支部的评价机制延伸到国企管理机构层面，用国企不同级别管理者和一线职工的不同视角来看待评价体系的完整性、客观性、价值性、实效性。另外，国企基层党支部要积极听取民意，通过了解人民群众对企业形象和企业内部结构的认识，制定更加严格的评价和监督制度，推动国企经营发展，促使基层党支部的标准化规范化建设能够更具实效，更加符合社会发展的时代要求。

促进党建工作持续升级士

党建工作不能停滞不前，只有持续升级才能实现基层党支部的战略目标。一方面，基层党支部要创新优化工作方法，结合当前信息化时代的具体特点和年轻职工的思想行为特点，综合使用微信、微博、抖音、小程序等多元化的工具，开展党建宣传工作，将党的思想政策通过多种渠道灵活地传输到广大职工手中，进而高效激发国企全体党员和群众的工作兴趣，使大家都能够主动积极地投身到工作当中，勇于奉献自身能量。另一方面，要注重保持基层党支部在具体工作当中的活力和精神，要利用会议、宣传、学习、工作、规划、活动等不同形式的机会为全体职工提供沟通机会，使大家都能对党支部的党建工作有全面深入的了解，并能结合自身实际情况进行有效融入，以持续推动基层党支部的标准化规范化建设。

四、结语

综上所述，积极推进国企基层党支部的标准化、规范化建设，可以强化党的建设价值，强化党组织的整体结构，增强国企在市场发展中的核心竞争力。通过标准化规范化建设国企基层党支部党建工作理论宣传、培训机制、绩效考核评估机制、党建工作持续升级等措施，有效完善传统党建工作的不足，切实增强基层党支部的工作能力。在下一步的具体工作当中，基层党支部要注重获取基层民意舆情方面的信息，将其作为党建工作的主要参考，促进基层党支部标准化规范化建设深入前进。

加强国有企业党支部标准化规范化建设的研究

广西农村投资集团 莫政融

习近平总书记在党的十九大报告中强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。国有企业在经济发展、改革开放、脱贫攻坚中扮演着举足轻重的重要角色，是促进全区经济社会可持续发展的主动力。党建工作作为国企提升企业核心竞争力的重要源泉，对于企业未来的发展有着决定性的作用，有效解决当前国企党建所面临的困难，不断探究国有企业党支部标准化规范化建设已迫在眉睫。

本文以广西农村投资集团有限公司（以下简称农投集团）为例，对其所辖9个国企近180名党务工作者展开问卷调查，探讨国企党支部标准化规范化建设。

一、当前国有企业党建工作面临的困境

当前国有企业党建工作面临的问题主要体现在以下"四个不足"。

（一）对主体责任认识依然不足

随着党中央、自治区党委对国企党建工作的日益重视，国企党建工作在国企建设发展中已经占了非常重要的位置，各国企也采取了书记述职述廉、签订责任书、加强督促等有效措施，不断压实主体责任，但相比设区市、县等地方党委对党建工作认识，无论是在深度上、广度上，还是在重要性、必要性上，都有一定的差距，而且国企与国企之间的不平衡性也较为明显。比如，问卷中有基层党员反映个别基层企业党组织对"管党治党"工作重要性认识还不到位，缺乏积极性和主动性；在党建工作和经营工作同时摆上议事议程时，个别党组织负责人还存在把党建工作暂时先压一压，把办理时间往后面推一推的错误思想；少数基层党支部书记对组织生活不够重视，导致"三会一课"等组织生活开展内容和形式呆板，吸引力不强。

（二）基层党建基础保障不足

有些企业正处于事业的起步期或发展缓慢期，办公室和党员活动室都是共享的，有些甚至都无法保障基本的办公条件，从而导致了对党组织阵地建设的不足，党组织活动经费也无法落实到位。尤其新组建的或经历重大改革重组的企业党组织还存在党建工作机构不健全，专职党务工作人员配备不到位、工作台账资料不完善等问题。

（三）党建工作与业务工作紧密度不足

个别企业对党建工作认识不深，加上人才缺乏，开展党建工作往往与企业中心工作、重点工作、业务工作结合不够紧密，存在"两张皮"现象，导致党组织在引领企业生产经营中的作用发挥不明显。比如，在调研中，发现亏损的企业往往伴随着这样的因素，即党组织堡垒作用和党员先锋作用发挥不明显，未能把企业员工紧紧团结在党组织周围，无法实现拧成一股绳、劲往一处使的效果。

（四）党建创新工作力度强度不足

调研发现，有些企业由于对党的理论学习系统性、全面性不够，部分基层党组织负责人对党建创新工作缺乏深刻的认识，满足于完成常规工作、平平过，党建工作没有特色，缺少工作亮点。有些抓基层党建工作思想观念陈旧，创新平台载体不多，难以调动和激发党员干部干事创业热情。

二、加强党支部标准化规范化建设的探索

农投集团是广西政府于2015年12月成立的大型国有资本投资集团，是一个新成立的国有企业，现有基层党组织150个，党员2929名。近年来，农投集团党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，严格执行党支部工作条例和国有企业基层组织工作条例，融入中心、服务大局，以实施"强基健体"行动为抓手，着力解决国有企业基层党建存在突出问题，从严从实抓党建工作，实现了党建与企业发展互促共融的良好效果。2019年，农投集团党建引领生产经营成效明显，总资产598.93亿元，同比分别增长34.65%；营业收入200.67亿元，同比分别增长62.20%；利润总额3.4亿元，同比分别增长67.49%，荣获"广西五一劳动奖状"。农投集团主要探索工作和成效体现在"六个强化"：

（一）强化责任压实，尽心尽力履行主体责任和第一责任人职责

一是压实党委主体责任。农投集团党委多次召开党委扩大会议，研究解决党建工作遇到的问题。制订2018、2019年度全面从严治党任务清单、年度党建工作要点等文件，召开抓基层党建述职评议会，层层签订全面从严治党基层责任书，促使党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员"一岗双责"落到实处。二是认真履行第一责任。先后召开党建工作会议、党建工作推进会、年中党建工作座谈会等，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，以及关于广西工作的重要指示精神，进一步明确集团党建工作方向、任务和重

点。建立党委班子成员基层党建工作联系点制度，促进班子成员做好分管领域党建工作。三是狠抓考核督查。扎实开展党建2017年度、2018年度考核，全力做好自治区纪委、国资委组织的政治建设六项检查，获得上级检查组高度评价。全面开展交叉检查工作，由二、三级企业党务负责人组成9个检查组，按片区对集团系统基层党组织党建工作及党风廉政建设和意识形态工作进行交叉检查，形成调研报告，认真查找分析存在问题，研究整改措施。

（二）强化"不忘初心，牢记使命"主题教育开展，凝聚农投新时代发展新合力

2018年，农投集团结合实际制订主题教育实施方案，明确学习主题和重要载体，提出工作目标要求，先后开展庆祝建党97周年主题党日系列活动、先进人物事迹报告会等15项活动，为2019年启动主题教育打好思想基础。成功举办了2场大型主题讲座、7期专题培训班、"七一"主题党日系列活动，启动建设11个党建和企业文化试点、"七一"评优评先、农投集团党委领导班子成员上专题党课等活动，得到自治区国资委的肯定，深受广大党员员工的欢迎。

2019年6月份以来，农投集团党委作为第一批主题教育单位，认真贯彻党中央决策部署，以习近平总书记关于"四个到位"的重要指示精神为行动指南，创新举办"不忘初心、牢记使命"学习强国知识竞赛、主题教育征文比赛、主题教育"我和我的祖国"爱国诗词朗诵会，开展"读原著、学原文""党史、新中国史"专题讲座等活动，抓好学习、提升意识，深入调研，查摆问题、检视问题，抓实整改、注重实效，做到边学习边调研边检视边整改，为农投集团高质量发展进一步凝聚人心、积聚力量。主题教育开展以来，农投集团的做法获得自治区主题教育领导小组简报刊载5次；《广西日报》在2019年8月8日头版刊登了农投集团党委在主题教育中推进消费扶贫的做法；人民网在2019年08月12日刊发《广西农投集团：聚焦发展破解难题书写转型升级创业新篇章》专题报道。

（三）强化抓规范打基础，开展党支部规范化建设提升年活动

一是狠抓党组织阵地建设。

开展企业党建和文化试点建设工作，投入专项资金，探索出新时代文明实践中心、新时代讲习所、企业展厅、国企书院和社会主义核心价值观阵地"五位一体"新型党建文化阵地的"农投示范样板"，以点带面，掀起所属企业党组织党建文化阵地建设热潮，不断提高农投集团系统基层党建科学化水平。目

前，农投集团本部企业展厅、新时代文明实践中心、新时代讲习所、农投职工书院等阵地已建成投入使用，成为区直国企党建的一道亮丽风景线，吸引粤桂国企扶贫代表团等区内外团体，近30批次2000多人次前来参观交流。在农投集团的示范引领下，集团各所属党组织掀起大抓基层党组织建设的热潮，涌现了博白供水、岑溪供水等一批"强基健体"达标党组织，得到当地党委的充分认可，成为所在地企业党组织建设的标杆。二是加强组织制度建设。以规范"三会一课"等党内制度为抓手，制定《年度政治理论学习计划》《年度党支部"三会一课"学习计划》等系列文件，严格执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会、党员活动日等制度，深入推进"两学一做"学习教育常态化制度化。抓好发展党员工作，注重在业务骨干、基层一线优秀员工中发展党员，完成年度计划指标任务。加强党费收缴、管理和使用，抓好"七一"慰问困难党员等工作，强化党内关爱，2019年共慰问1000多名党员员工。

（四）强化党建创新工作，开展党支部工作质量提升年活动