党支部标准化规范化建设材料合集30篇(第9/11页)

三是坚持高标准、严要求，对所有干部人事档案按类别进行整理、编号、编制目录，确保干部人事档案的整洁、美观。四是具备健全的干部人事档案管理工作制度，不断提高干部档案的利用效率。

三、存在问题与不足

中心党委在工作推进和自查自评中，也发现了一些问题。

（一）对党员的发动较少

尽管中心党委将党支部标准化规范化建设当作今年党建工作的重点，但对一般党员的宣传发动还是不够。部分党员对规范化建设的意义、目的、具体内容了解不够，在学习和活动中"知其然而不知其所以然。"

（二）党员活动阵地受限

中心虽然启用了新的党员活动室，但因业务工作的特殊性，很难保证每个党支部每月都在固定的党员活动日和专门的活动场所开展活动。党员远程教育、电子化教育也缺少相应的硬件设备，对支部党建工作的开展有一定的影响。

（三）党支部活动形式单一

中心党委层面组织开展的党员教育活动形式目前已经较为丰富，但各党支部活动往往仅限于集中学习，形式较单一，学习教育的自主性和创新性不够，影响了党支部学习教育功能的落实。

四、未来探索方向

在推动党支部标准化规范化建设方面，中心党委将在现阶段自查自评自改的基础上，按照"后进支部补短板、一般支部创特色、先进支部创精品"的原则，要求每个党支部再次建立整改清单，列出路线图、时间表和任务书，全面推进党支部晋位升级。

中心党委还将结合党内表彰、评优评先，加大对党支部标准化规范化建设先进典型的宣传力度，通过现场宣讲、经验交流等形式，及时总结、提炼各支部在推进标准化规范化方面的好经验、好方法，为全面推进党支部标准化规范化建设营造良好氛围。

全面推进机关党支部标准化规范化建设打造推动国资国企事业高质量发展的坚强战斗堡垒

国务院国资委党委书记、主任 郝鹏

（2020年）

党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。习近平总书记高度重视党支部建设，多次强调要"树立党的一切工作到支部的鲜明导向"，明确提出"加强支部标准化、规范化建设"的要求，为加强新时代党支部建设指明了前进方向、提供了根本遵循。近年来，国务院国资委党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，把提高党支部建设质量作为固本之举、长远之计，时时放在心上、抓在手里，全面推进党支部标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为国资国企事业发展提供了坚强组织保证。

一、深刻认识党支部标准化规范化建设的重要意义

党支部标准化规范化建设作为加强支部工作、夯实党建基础的有效手段，既发扬了我们党长期以来抓支部建设的优良传统，又体现了党的十八大以来基层创造的新鲜经验，对于党支部强化政治功能、提升组织力、履行职责任务具有重要意义。

（一）加强党支部标准化规范化建设是推动全面从严治党向基层延伸的必然要求。党支部是党的最基层组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，是全面从严治党延伸到基层的重要载体。只有通过党支部标准化规范化建设，建立一整套科学规范的工作机制、工作流程和工作方法，把党要管党、全面从严治党的要求落实到党支部建设的全过程、各方面，才能教育引导党员干部深刻认识全面从严治党的重要现实意义和深远历史意义，自觉增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，以坚定的政治自觉和行动自觉，把我们党建设得更加坚强有力。

（二）加强党支部标准化规范化建设是提高机关党建质量的有效载体。机关党支部是机关党建的重要力量，也是机关战斗力的源泉。只有通过党支部标准化规范化建设，按照标准高、要求严、作风实、效果好的要求，进一步规范党支部组织设置、运行机制、组织生活、支委会建设等重点工作，着力解决制

约党支部建设高质量发展的瓶颈和短板，才能充分激活党的肌体的"神经末梢"，让组织体系的经脉气血畅通起来，建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，推动机关党的建设迈上新台阶。

（三）加强党支部标准化规范化建设是完成国资国企发展改革监管和党的建设任务的内在需要。国务院国资委肩负做强做优做大国有资本和国有企业、发展壮大国有经济的使命，大量任务要靠党支部带领党员来完成，大量难题需要党支部带领党员来破解。只有通过党支部标准化规范化建设，进一步规范教育管理监督党员的内容、方式和程序，着力提高教育的实效性、管理的科学性和监督的针对性，才能更好地发挥党支部战斗堡垒作用和"管到人头"的优势，把每名党员都纳入党组织有效管理之中，激发内生动力，提高素质能力，团结带领党员干部为完成中心工作作出更大贡献。

二、切实抓好党支部标准化规范化建设的重点工作

加强党支部标准化规范化建设，目标是建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的"四强"党支部。国务院国资委党委认真落实中央和国家机关工委印发的《中央和国家机关全面推进党支部标准化规范化建设工作方案》要求，对标"四强"目标，从抓基本组织、基本队伍、基本制度入手，明确工作标准，规范工作程序，狠抓贯彻落实。

（一）抓住践行"两个维护"这个根本，做到"政治功能强"。加强党的政治建设、强化政治功能是党支部建设的根本要求。国务院国资委党委紧紧围绕践行"两个维护"，督促各党支部建立第一议题制度，及时学习贯彻习近平总书记重要讲话精神；完善落实习近平总书记重要指示批示机制，形成建立台账、专人盯办，会议传达、研究部署，调研督查、现场核查，定期检视、整改落实的工作闭环；明确对党忠诚教育的基本内容和方式，组织开展党员过"政治生日"、重温入党志愿书、红色教育、与中央企业基层党支部联学共建等活动，引导党员干部牢记初心使命，坚决听党话、跟党走；规范基层党组织请示报告工作，明确请示报告的主体、事项、程序和方式，教育引导党员干部严格遵守政治纪律政治规矩。

（二）抓住支部委员会建设这个关键，做到"支部班子强"。支部委员会是党支部的核心，推动支部班子发挥好头雁作用是党支部建设的关键环节。国务院国资委党委紧紧围绕建强支部班子，明确选任的基本标准，规定机关党支部书记由各单位党员主要负责人担任，纪检委员由单位党员负责人担任，着力

选好配强党支部班子；明确培训的基本任务，落实"在6个月内对新任党支部书记进行任职培训"的要求，定期开展党支部书记全员轮训，培养懂党务、善组织、敢管理、能服务的党务干部队伍；明确考核的基本要求，规定党支部书记党建考核评为"好"的比例不超过40%，党支部书记和委员党建考核未评为"好"的，年度考核不评为优秀等次，充分发挥考核"指挥棒"作用。

（三）抓住教育管理监督党员这个基础，做到"党员队伍强"。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，建设过硬党员队伍是党支部的重要任务。国务院国资委党委紧紧围绕从严教育管理监督党员，规范党的组织生活制度，细化"三会一课"、主题党日、组织生活会等工作的基本标准，从严抓好落实；完善谈心谈话制度，要求党支部书记做到"四必谈"，年度述职时专题报告与党员谈心谈话情况；列出党员政治言行负面清单，督促党支部及时了解掌握党员工作时间之外的政治言行，加强日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐；划出廉洁从政红线，制定《关于规范国资委机关工作人员与中央企业往来行为的规定》，提出不得违规干预央企工作、不得接受央企超标准公务接待等8项禁止性规定，不断扎紧制度"笼子"。

（四）抓住服务保障中心工作这个重点，做到"作用发挥强"。围绕中心抓党建、抓好党建促业务是党支部工作的重要原则。国务院国资委党委紧紧围绕国资国企中心工作，建立健全临时党支部设置程序，做到工作发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里；把抓重大任务落实作为衡量党支部组织力的试金石，推行党建和业务联动式评价，开展党员领导干部年度考核时，对党建工作和业务工作同总结、同述职、同考核、同评价；修订《直属机关党组织书记抓基层党建工作考核程序》，把服务保障国资国企中心工作列为检验党支部书记工作成效的重要标准，推动党支部建设和业务工作深度融合、互相促进。

三、着力推动党支部标准化规范化建设落地见效

国务院国资委党委把推进党支部标准化规范化建设作为履行管党治党责任的重要任务，推动各级党组织共同发力，调动全体党员干部的积极性主动性创造性，不断建强党支部，夯实机关党建高质量发展的基础。

（一）坚持领导带头，层层压实主体责任。国务院国资委党委制定落实全面从严治党主体责任清单，明确提出加强基层党组织建设、提升党支部标准化规范化水平的职责任务。党委成员带头到分管部门或所在党支部讲党课，积极

参加党内组织生活，着力抓好分管领域党支部建设；各级党委、党总支书记建立党支部联系点，加强督促指导；各党支部书记不断强化第一责任人意识，认真履职尽责。各级党组织和党员领导干部上下贯通、形成合力，推进党支部标准化规范化建设取得实效。

（二）坚持分类指导，着力做到精准施策。制定分类指导意见，针对所属的机关厅局、企事业单位、离退休干部党支部不同特点，提出不同的重点任务。强调机关要走在前、作表率，在执行党内制度、配备党务干部、进行考核评价等方面确定了更高标准；企事业单位要着力解决部分党员干部政治意识相对较弱问题，推动政治和业务更好融合；离退休干部党支部既要加强教育管理，又要注重关心服务。

（三）坚持问题导向，切实解决突出问题。聚焦中央和国家机关工委关于推进党支部标准化规范化建设的重点任务，梳理提出国资委机关党支部在组织设置、支委选任、组织生活、党内监督等方面的基本标准和底线要求，总结提炼了换届选举、发展党员、民主评议党员等工作的基本流程和有效方式，组织各党支部对照查找存在问题，列出未达标事项和问题清单，逐项整改规范，在补齐短板、强化弱项中推动党支部工作全面规范、提升质量。

（四）坚持严实作风，坚决避免形式主义。组织各级党委、党总支深入所属党支部开展调研，到工作一线了解情况、检视问题；结合机关党建述职评议考核，对党支部进行分类评估，坚持抓两头带中间，全面提高党支部工作水平。开展督查检查工作坚持简便易行、务实管用，不搞繁琐的指标体系，避免给基层党支部增加不必要的负担。把党支部标准化规范化建设作为一个长期的、动态的过程，坚持不懈、久久为功，形成常态化、长效化工作机制，全面提升党支部建设质量，为国资国企事业高质量发展提供坚强保证。

谈如何加强基层党支部标准化、规范化建设

国机重工集团常林有限公司 施丹琳

（2020年）

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》明确，党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

对照这个新要求、新标准，党群党支部在公司党委的领导下，牵头推进"党支部标准化、规范化建设"，将建设工作落到实处，既坚持和发扬自身建设形成的优良传统，又根据党的建设面临的新情况新问题大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题，提高基层党组织建设质量。

一、创建"党支部书记工作室"

为加强基层党支部标准化、规范化建设，党群党支部牵头，着重推进软件、硬件投入与培育，全力打造特色鲜明、功能各异的党支部书记工作室、党支部活动园地、党员技能传授基地等多个"党员教育培训基地"，坚持以点带面，在实践探索中发挥支部建设的示范引领作用。

依托"党支部书记工作室"，支部坚持"融入中心抓党建、抓好党建促发展"的工作理念，以实施"四大提升工程"为载体，以围绕打造"四强"党组织和"四个合格"共产党员为目标，不断强化基层党支部组织建设，充分发挥政治思想把方向、服务中心保落实的组织功效，切实担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为生产经营中心工作提供坚强保证。

二、打造党建新阵地"党员活动室"

为进一步加强党支部规范化建设，推动党建工作有序开展，公司党委本着"统筹规划、规范美观，节约成本、综合利用"的原则，将原公司办公楼406会议室改建为"党员活动室"，作为公司各管理党支部党员活动、议事、宣誓的新阵地，为全体党员群众提供学习活动场所。党员活动室作为党支部开展学习、工作、议事以及其他活动的前沿阵地，为完善党建工作、增强党组织凝聚力和战斗力，加强党员教育建设、提高党员素质提供基础保障。

三、修订《党支部定级管理考评制度》

为扎实推进和巩固基层党组织三年提升工程成果，推动基层党支部工作标准化、制度化、科学化管理，依据集团公司文件精神，结合集团公司巡视巡察整改要求，对公司《基层党支部工作细则》中"党支部定级管理考评制度"进行修订。

做到三个明确，即明确"定级标准、管理内容、结果运用"，一是明确对不同"星级"的党支部实行层级管理；二是明确每季度末由党委领导带队，对各党支部贯彻落实党委年度党建工作要点计划清单及党建工作开展情况进行监督检查，发现问题立行立改。每年底组织一次党支部定级考评，由公司党委组织现场检查打分，并结合支部月度、季度党建工作开展情况，给予综合评定；三是明确了考评结果与支部书记的年度绩效薪酬、评优评先和晋升挂钩，并修订完善了《党支部定级管理考核评价表》，使基层党支部的建设要求更清晰，更规范。

四、持续实施"党支部工作全程纪实手册"

公司全面实施具有常林党建工作特色的"党支部工作全程纪实手册"，以台账记录及检查考核推进基层党支部工作正规化、制度化、规范化，被集团公司党委在全集团范围内推广，为党支部标准化规范化建设提供了接地气、能落实的操作蓝本。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》的要求，对"党支部工作全程纪实手册"修订完善，让党务工作更加标准、更具质量。

五、支部工作与生产经营相辅相成

支部工作的开展不是独立的，它是围绕企业经营工作这个中心，以各种活动为载体，有效促进生产经营和目标任务的完成而开展的。党群党支部在党建工作开展过程中，对思想政治工作提出了三点要求：一是思想政治工作必须紧密围绕企业生产经营，服务企业发展，促进经营目标实现；二是党员干部要带头做好员工思想工作，开展道德教育，消除矛盾，凝聚人心，引导员工做好本职工作；三是支部之间要积极交流，相互学习，借鉴思想政治工作成功经验，做好企业文化、核心价值观的传承，为企业发展积聚正能量。

党群支部结合工作实际，举行形势任务宣讲、劳动竞赛、创优争先活动等，有效地发挥和调动了广大干部职工的积极性和工作热情，为工作添加了活力，使员工能够调整到最佳工作状态。企业基层党建只有抓住生产经营活动这个工作重心，才有生命力和战斗力，党组织的战斗堡垒作用才能得到充分的彰显。一支独秀不是春，百花齐放春满园。常林党群党支部将在公司党委的领导下，

指导公司各基层党支部以"党支部书记工作室"为引领，以党员活动室为阵地，以《党支部定级管理考评制度》为标准，与生产经营相辅相成，强化党支部标准化、规范化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业生产经营保驾护航。

推动基层党支部标准化规范化建设太钢集团"Y32+N"组织生活设计太钢集团党委

党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。近年来，太钢集团党委通过日常工作检查、调研督导等，发现基层党建工作不同程度地存在"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"的现象，部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，抓党建工作存在被动应付的现象，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。而基层党组织的软弱涣散，首先就体现在组织生活的软弱涣散上，主要表现在思想认识不到位"不愿开"，流于形式"应付开"，缺乏方法指引"不会开"，考核缺位"难开好"。党的组织生活作为党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育和监督的重要形式，组织生活质量直接影响到基层党组织和党员的作用发挥。新形势下，党的组织生活如何才能适应形势发展的需要，已成为基层党建工作面临的重要课题。

太钢集团通过认真总结以往工作中好的经验做法，仔细查找存在的问题和不足，创新理念，提出"Y32+N"组织生活设计，进一步严格党内组织生活，推动基层党支部标准化规范化建设，杜绝产生软弱涣散党组织，夯实党的组织基础。

做法

一、统筹考虑，为基层组织生活开展提供工作指引

按照党组织生活的目的和要求，设定活动主题和形式，将基本动作与特色动作有机结合，创新开展"Y32+N"组织生活设计，即全年32项规定动作和N项自选动作，作为提升企业基20层党组织生活质量的具体抓手，32项规定动作保证了"三会一课"组织生活制度的严格落实，N项自选动作提供了激发基层党组织创新活力的有效载体。公司党委对组织生活设计搭建总体框架，各直属党组织和基层党支部对组织生活设计进行丰满和充实，制定出期望党支部和党员做些什么、规定党支部和党员应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责等，为基层党组织党务工作人员制定"岗位说明书"，为党内组织生活绘制"课程表"，将基本动作与特色动作有机结合，预先设定活动主题和形式，为开展好组织生活提供更加明确的工作指引。

二、统一标准，为提升规定动作质量建立机制保障

以《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的基层党组织基本任务为依据，结合单位中心任务、党建工作目标等，对组织生活内容进行解码，按照时间节点要求，层层分解部署到支部"三会一课"时间安排表中，使党支部明确组织生活开什么、什么时间开、怎么开，刚性规定组织生活的具体实施内容和标准。32项规定动作中，要求三分之二以上的主题内容要着眼学习传达上级精神、开展党内民主生活、落实党员"争优"行动等，意在夯实支部工作基础，将基本要求落实到位；三分之一左右的主题内容由党支部根据提高党员素质、解决实际问题的需要，围绕支部共建、专题研讨、产品质量、降本增效等内容，自行设计主题，为基层党组织结合实际开展"三会一课"提供余地和空间。

三、切合实际，为丰富自选动作形式提供创新空间

N项自选动作大大激发了各个基层党支部的创新活力，各基层党支部结合实际生产经营计划，根据公司党委和直属党组织的安排，认真设计当月党支部"Y32+N"组织生活具体活动内容，形成了一目了然的"任务清单式"活动安排。各基层党支部围绕支部共建、专题研讨、产品质量、降本增效等内容，自行设计主题，突出各自特色，打造自己的"品牌"。如开展"超越目标""攻坚克难""安全卫士""知识氧吧"等形式多样、富有实效的党内主题实践活动，激发和调动基层一线的智慧和力量，把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，推动太钢各项事业取得新进步。

四、协同推进，将落实组织生活设计情况纳入考核

修订完善"Y32+N"组织生活制度，作为进一步规范组织生活的制度保障，同时与党建工作目标责任制考核评价工作、全面开展党支部"三化"创建工作和集中摸排整顿软弱涣散基层党组织工作协同推进，相互支撑，形成党建工作合力。将"Y32+N"组织生活设计落实情况纳入《太钢党建工作目标责任制考核实施办法》，与薪酬绩效挂钩、与评先评优挂钩，党委组织部门牵头抓总、各直属党组织落实主体责任，各基层党支部认真组织实施，逐级进行跟踪指导、动态管理，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，强化制度执行力，防止制度成为"稻草人"和"橡皮泥"，使党内政治生活真正严肃起来、落到实处、发挥效用。如炼铁厂党委将"三会一课"等列为日常考评项目，每季度对支部

进行评价，在考评结果应用上，除与党支部书记个人绩效联动外，还与党支部"团队绩效"挂钩。对于连续两个季度排名后三位的党支部书记，由厂党委书记或副书记进行履职约谈。

五、建立平台，信息化系统助推精准管控再提升

自主设计开发了党建信息化管理系统，推动党建业务逐步从"案头"移至"线上"，建立起公司党委、基层党组织、党员之间的网络化精准管理模式。为提高"Y32+N"组织生活设计实施过程的时效性、直观性和过程可控性，将组织生活纳入党建信息化管理系统的"支部建设"板块，分为"组织生活设计""组织生活记录查询""组织生活纪实统计""组织生活考评统计""连续六个月未参加组织生活人员"等五个界面，目前系统已进入试运行阶段，功能开发和推广使用还在不断完善中。党建信息化系统进行全流程管控、监督，使支部组织生活从模糊走向精准，从静态走向动态，从分割走向整合，打破基层党建工作"孤岛"，实现互动交流再提升。

六、加强保障，为组织生活设计实施做好坚实后盾

加大了党建经费投入力度，按上年度职工工资总额的1%纳入公司年度预算，进一步规范了党费和党建工作经费管理，大力向基层倾斜，为基层党组织创新开展组织生活提供了必要的经费保障。全面开展党建活动阵地标准化建设，公司500余个基层党支部全部建成了符合"六有"标准的党员活动室，在完善配套设施的基础上还提高了软环境的规范化水平，使党员活动场所、设备、内容、台账等要素既突出重点，又契合自身特点，为Y32+N组织生活设计的实施提供了阵地保障。

成效

太钢集团通过实施"Y32+N"组织生活设计，为基层党支部提供明确的"路径图"，解决"三会一课"不会开、开不好、无特色等问题，以组织生活的严格化、规范化增强党支部政治功能，持续夯实基层工作基础，加强"三基建设"。岚县矿业公司储运作业区党支部在党员中开展"当一盏灯，照亮周边人；当一面旗，引领周边人；当一个火车头，带动周边人"创先争优活动，开展"学业务、学技术、比能力、比贡献"系列劳动竞赛，有力促进了预算目标任务的完成。

不锈冷轧厂连轧作业区党支部邀请十八大、十九大党代表为支部党员讲党课，从解读入党誓词开始，让每一名党员省视自身，是否把"对党忠诚，积极

工作，为共产主义奋斗终身"当作空话，使全体党员在认识上有了提高，在思想上受了洗礼，对如何做一名合格党员引发了思考和共鸣。

能源动力总厂主机作业区党支部打造"三会一课"加强版，用足非常之力、恒久之功提升支部的组织力、凝聚力、战斗力，2台300MW机组年发电量和利用小时数连续八年保持省内同类型机组首位，为太原市城北1000多万平米安全保质供暖，创造了一流业绩。

通过"Y32+N"组织生活设计，将规定动作与特色动作相结合，与公司提质增效、转型升级相结合，鼓励支部聚焦生产经营与支部建设的结合点，通过项目化管理机制，开展课题攻关、效率提升、质量进步、降本增效等活动，充分凸显企业党支部在生产经营中的前哨地位，真正成为推动企业发展的坚强战斗堡垒。

推进党支部标准化规范化建设

农业银行托管业务部党总支书记、部门负责人 王全刚

（2020年4月13日）

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。2019年以来，农业银行托管业务部党总支深入推进总行机关党支部标准化规范化试点建设工作，以标准化规范化建设为载体，全面提升基层党建工作质量，为全行托管业务稳健发展提供坚强组织保证。聚焦标准规范，下好"问题整改棋"。加强党支部标准化规范化建设，关键是从严抓好标准规范落实。托管业务部党总支紧扣试点建设6个方面的标准化规范化要求，真刀真枪整改突出问题。一是整改党小组设置不全面的问题，把党小组建在处室（业务组），共成立21个党小组，首次实现党小组100%覆盖，全面嵌入部门经营管理结构。二是整改支委会成员空缺较多的问题，把政治标准摆在首位，严格增补9名党总支委员和支部委员，1位"准90后"进入党总支班子，实现党务干部选优配强。三是整改理论学习形式单一的问题，组织集中学习研讨、党课等主题学习活动8次，录制微党课视频11份，组织京津两地170余名党员开展现场理论教学，号召"每1位党员每年读1本红色书籍"。丰富的学习形式有效提升了学习实效，1位党员荣获总行机关不忘初心演讲比赛二等奖，托管业务部荣获2019年总行先进学习型部室。四是整改活动阵地缺乏保障的问题，2019年在天津率先建成部门首个"六有"标准化党员活动室，2020年启动北京党员活动室建设工作，为两地党支部开展日常工作提供支撑。