2022年上半年党建工作总结

2022年上半年党建工作总结

今年以来，〔…〕坚持"党建一手抓"的整体思路，实现党建和业务工作深度融合、相互促进、并行发展，整体凝聚力和战斗力明显增强，干部队伍素质和中心业务工作质效显著提升。

一、抓好理论学习，筑牢思想根基。一是领导带头学。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神、在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神作为各级党组织学习的"第一议题"、党员干部学习的"第一任务"，通过读原著、学原文、悟原理，运用专题培训、集中学习、研讨交流等方式，用党的创新理论武装头脑、指导工作。二是党员跟进学。各级党组织常态化坚持"三会一课"制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员干部适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。组织党员干部开展主题党日活动、党建知识培训、党史知识学习，全面掀起理论学习热潮，促进政治理论学习往实里走、往深处走。三是全员深入学。以每周"固定日"学习教育会议为有效举措，定期对全体干部进行党史学习教育、政治理论学习、法律法规培训、业务知识提升、职业技能实训。要求全体干部认真做好学习笔记、撰写体悟文章，开展学习笔记、心得体会展评活动。通过以学促知、以知促行，不断提升全体干部政治理论水平和综合素养，为推动分局各项工作再上新台阶奠定了坚实基础。上半年，召开党委会12次，组织党委中心组学习6次，举办学习教育视频会4次，开展政治理论学习62次。制定印发《2022年理论学习计划》《2022年党委中心组学习安排意见》《加强党建工作的实施意见》《党建工作要点》等规章制度4部。利用政务公众号开设党建"微课堂"并推送学习内容20期。

二、提高政治站位，压紧党建责任。一是压实党委主体责任。主要负责同志负总责、党委班子成员分工负责，制定完善了党委班子成员抓党建工作责任清单，明确党委书记第一责任人、明确党委班子成员发挥带头作用、明确"一岗双责"等具体内容，突出强化组织推动、抓好督促落实、管好"关键少数"三个方面的职责，不折不扣落实从严管党责任。二是落实支部具体责任。严格落实各党支部书记"第一责任人"制度，明确党支部书记定期述职、民主评议等基本制度，组织开展"三会一课"等教育培训，从严从实抓作风、抓落实，真正把该担的担子担起来、该尽的责任尽到，形成抓党建工作的思想自觉、行动自觉。三是明确党员个体责任。始终注重加强对党员干部的指导培训，通过党课辅导、事迹宣讲、主题党日等多种形式，不断提高党员干部的党性修养和党建业务水平。同时，积极督促党员干部履职尽责，充分发挥带头作用，强化责任担当，推动党建责任从"宽松软"到"严紧硬"转变。上半年，组织各支部、党员干部召开专题会议传达学习上级会议精神20次，开展党建知识专题学习8场次，支部书记轮流讲授党课6次，专题研讨、交流体会4次、主题党日3次，组织基层党建知识培训5场次。

三、夯实支部建设，建强战斗堡垒。一是提升标准化规范化建设水平。坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，通过健全基层组织、落实党建制度、完善工作措施，带动党建工作规范化，推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设水平不断提升。上半年，健全完善了党费缴纳制度，组织党员干部完成《党支部工作手册》填写。二是严格规范组织生活制度。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，制定《基层党支部工作职责（试行）》《六项组织生活制（试行）》《基层党支部书记工作职责（试行）》，严格落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、积分制管理等制度，使经常、严肃、认真的组织生活成为党员锤炼党性的熔炉，确保各项党内规章制度内化于心，外化于行，成为各党支部的自觉遵循。上半年，召开党员大会1次，各党支部累计召开10次支委会和党小组会，完成了10个党支部书记抓党建述职工作。三是积极打造党建亮点品牌。组织全体干部参观红色教育基地，引导广大党员干部接受革命精神的洗礼；举办书画摄影展、歌咏竞赛、诗歌朗诵、视频展播、征文比赛等系列活动，引导广大党员干部回顾党的光辉革命历程；组织好专题党课、主题党日、成果展示、优秀党员表彰、干部光荣退休仪式等系列活动，引导广大党员干部传承红色基因。通过一系列党建活动，让全体干部在组织生活熔炉中锤炼党性、坚守初心，进一步激发基层党支部和广大党员干部比学赶超、奋发有为。上半年，分局开展征文活动2次，召开学习英模优秀事迹专题会议5次，组织90名党员干部代表分两批次前往革命教育基地培训学习。

四、关注思想动态，凝聚队伍合力。一是落实谈心谈话制度。制定下发了《谈心谈话制度》，局党委成员专门准备了谈话笔记本，定期对分管单位负责人进行常规谈话、提醒谈话等，既掌控了思想动向，又针对问题下了"毛毛雨"，有效地促进了干部队伍健康发展。上半年，累计开展谈心谈话30人次。二是坚持队伍分析研判。定期开展队伍思想状况分析研判会，深入剖析当前队伍的实际状况，及时掌握干部思想动态，真正摸清在思想、纪律、作风等方面存在的问题，制定措施加以整改。上半年，召开队伍思想分析研判会3次，及时解决了在思想、工作和生活中出现的倾向性、苗头性问题。三是保持常态督查暗访。局党委班子成员带领相关单位不间断对各单位重要节点期间执行工作纪律、落实中央"八项规定"、纠正"四风"等情况进行明察暗访，做到了经常抓、抓经常、长期抓、抓长期，确保了干部队伍始终纯洁稳定。上半年，督查发现问题12个，全部纠治整改到位。

五、狠抓意识形态，加大阵地管控。一是坚持带头表率。局主要领导坚持队伍建设亲自部署、党建工作亲自研究、意识形态亲自研判，将意识形态工作摆上党委议事日程，作为思想政治工作和党风廉政建设重要内容写入年度工作要点。各党委成员带头深入分管单位过好党内政治生活，结合分管工作的队伍特点、风险隐患，加强基层一线的调研指导，扶正纠偏。在民主生活会、年度述职等工作中，主动"晒"出意识形态"成绩单"，为党员干部树起了标杆，做好了表率。上半年，召开民主生活会1次、述责述廉会议1次，对意识形态领域梳理出的6项问题全部完成整改。二是强化制度保障。认真落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》等制度文件，建立了责任落实、报告汇报、分析研判、检查考核、联席会议在内的五项机制，为基层单位开展意识形态工作锚定了方向、给出了指南、细化了实操。结合《中国共产党政法工作条例》的学习贯彻，制定了《重大事项请示报告要求》，建立了《督办工作规定》，修订了党委议事规则、"三重一大"决策，有效推动了上级决策和分局部署落地落实，为党委发挥把方向、管大局、保落实的核心作用增添了制度保障。三是落实重点任务。局党委坚持把意识形态工作