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离退休工作处党支部谈心谈话制度

坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式。通过谈心活动，党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中央和上级党的要求一致。同时，党内同志之间，领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展。结合我处实际，制定离退休工作处党支部谈心谈话制度。

一、范围对象

1、党组织领导班子成员之间。

2、班子成员与党员之间。

3、党员与党员之间。

4、上级党组织负责人与支部党员之间。

二、谈话次数

党支部书记与班子成员每年至少开展1次谈心谈话；党支部书记和委员每年与党员谈话谈心不少于1次，党员一般每年向党支部汇报1次学习，思想和工作情况。

三、谈话内容

1、谈思想。通过思想交流了解谈话对象的思想、学习、生活等方面的情况，并及时帮助谈话对象减轻思想包袱或消除失落心理，引导思想偏离的党员进入"正轨"，使其坚定理想信念，筑牢思想防线，增强服务意识。

2、谈工作。结合日常工作和谈话对象就工作开展、团结协作等情况进行交流，对谈话对象在工种中的优异表现加以表扬肯定，指出工作不足之处和整改意见，以达到督促党员增强工作和学习能力、提高团队凝聚力的目的，同时征求党员对工作的意见和建议，促进基层党建工作顺利开展。

3、谈生活。通过谈话了解和掌握党员的生活状态，相互交流在生活中感受。发现在生活中的问题积极引导其正视问题、乐观面对、迎难而上，发现生活中存在的困难积极出谋划策帮助坚决困难，使党员体会到组织的关怀与温暖。

4、谈问题。谈话组织者通过谈话谈心指出党员在工作和生活中发现的问题，与谈话对象一起深入分析存在问题、原因，提出解决问题的办法，对苗头性问题、习惯性错误及时提醒，起到防患于未然的效果。

5、听建议。谈话组织者通过谈话谈心征求党员的有关意见及对党支部工作的建议。

四、基本原则

1、平等原则。党组织领导班子要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。

2、诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。

4、党性原则。要有坚持真理的勇气，要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。

5、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。

6、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

五、结果处理

谈话人应按照谈话谈心制度的明确要求与谈话对象进行交流，并做好记录。通过谈话发现的不同情况应及时进行分析研究，提出对策。

（1）对谈心谈话对象反映的情况，及时组织相关同志进行了解查证，并及时反馈给谈话对象。

（2）对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，查证属实后，及时上报上级党组织，研究讨论解决办法和措施，并做好具体方案和效果反馈记录。

（3）谈话小组负责对谈话对象存在问题的改正情况进行督查，对没有改正或改正效果不明显的，及时提出警示，情节严重的，向上级党组织提出支部处理意见。

六、具体要求

1、区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

2、带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数，要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

3、党组织领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，为支部党员作出表率。

〔…〕大学离退休工作处党支部

20〔…〕年〔…〕月〔…〕日

离退休工作处党支部激励关怀帮扶制度

根据党的十九大报告中关于"加强党内激励关怀帮扶"的要求，为营造党内团结互助、和谐友善的良好氛围，建立保持党的先进性长效机制，结合我处实际，制定离退休工作处党支部党内激励、关怀、帮扶制度。

一、基本原则

建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，要坚持以人为本，着眼于党的先进性建设和增强党员归属感、荣誉感和责任感，把握好以下原则：

（一）普遍关爱与重点帮助相结合。要在普遍关爱的前提下，做到特殊情况特殊处理、个别问题个别解决。既要注重对全体党员经常性的关爱，又要对思想、工作、生活上有特殊困难的党员实施重点帮扶。

（二）解决思想问题与解决实际困难相结合。要从我处实际出发，既注重对党员进行精神方面的慰问和激励，又要在力所能及的范围内给予党员以物质上的支持和帮助，切实解决他们的具体问题。

（三）保障享受权利与督促履行义务相结合。要建立和完善各项制度，既要充分保障党员权利，又要加强对党员的教育、管理和监督，引导党员履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用。

（四）关怀帮扶党员与关爱帮助群众相结合。要把关怀帮扶党员与关心帮助群众有机地结合起来，让党员在党组织的关爱中激发热情，更好地服务师生群众，密切党群、干群关系。

二、主要措施

按照"政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶"的要求，建立健全党内激励、关怀、帮扶制度。

（一）建立患病探望制度。党组织对患病住院的党员，要派人及时进行探望慰问；对因病在家休息的党员，也要视不同情况，采取一定的形式进行探望慰问。

（二）建立困难帮扶制度。党组织对因病、因灾或年老体弱一时难以解困、基本生活受到影响的党员，可以党支部为单位或组织有帮扶能力的党员与其结成帮扶"对子"，也可采取临时捐款捐物资助的形式，给予关心和帮助。党支部在职党员与群众和处退休老党员结对，每名党员至少联系一位群众或退休老党员。

（三）建立表彰奖励制度。党组织每年对"创先争优"、"对标争先"等党内活动中涌现出来的先进集体和优秀个人进行表彰，并积极推荐他们参加上级先进表彰活动，让优秀共产党员的付出得到全处和学校的认可，以增强他们的职业成就感和政治荣誉感。

三、工作要求

（一）党支部要把建立党内激励、关怀、帮扶制度作为党建工作创新的重要内容纳，并作为创建特色基层党组织活动的重要形式和有效载体，采取有效措施，抓好工作落实，做好工作总结。

（二）党支部要加大宣传力度，及时宣传党内激励、关怀、帮扶活动的情况，大力弘扬党内互帮互助的优良传统，从而在全处形成党组织为党员服务，党员为群众服务的生动局面。

（三）要加大对优秀党员先进事迹的宣传力度，树立典型，营造良好的学习工作氛围。

（四）深入开展"亮职责、亮身份、亮承诺"活动，在工作中设立党员示范岗，增强党员的荣誉感和责任感。

〔…〕大学离退休工作处党支部

20〔…〕年〔…〕月〔…〕日

离退休工作处党支部党员联络员工作职责

为规范党员联络员工作，制定如下职责：

一、宣传党的路线方针政策，协助离退休党支部做好党支部的思想、组织建设。

二、协助离退休党支部做好党员联络和学习资料发放工作，并建立台账。

三、遵守党支部的学习、活动时间安排，参与支部组织生活。

四、协助离退休党支部做好党员生病住院时的党费收缴工作及党务信息传递。

五、向上级党组织反映离退休党支部工作信息，做好上情下传、下情上达工作。

六、协助党支部做好组织活动的服务工作。

七、完成党支部交办的其它任务。

离退休工作处党支部党员联络员制度

为进一步加强党支部的建设，协助做好各校区离休党支部和处退休支部的联络工作，密切同离退休党员的联系，了解掌握离退休党员的生活、思想和要求，加强服务和思想工作，增进沟通和感情，结合处的工作实际，制定离退休工作处党支部党员联络员制度。

一、每一位党员至少联络一个离退休支部，原则上每位党员联络本校区的离退休支部，最终由党支部按照校区和工作统一安排和调整。

二、联络员要与联络支部保持经常联系和电话沟通，每个月至少一次，将相关情况予以纪录。

三、党员联络员要全面了解掌握联络支部的学习情况，活动安排，党员的思想状况，学习资料的发放等，并将所了解的情况及时与上级组织沟通汇报。

四、党员要主动与联系对象沟通和交流思想，开展思想引导工作，促使老同志身心健康。

五、建立联络员工作汇报和检查制度，党支部不定期召开在职党员会议听取汇报，并根据实际情况进行检查和抽查。

党务联络员制度

为进一步加强离休干部党支部的建设，要求在职党支部的党员协助做好各校区离休干部党支部的党务联络工作，密切同离休干部党支部的联系，了解和掌握离休干部党支部的组织生活、思想状况等，增进在职党支部与离休干部党支部的沟通和感情，制定在职党员联络离休干部党支部的党务联络制度。

1、离退休工作处在职党员联络离休干部党支部，按照校区和工作统一安排和调整。

2、作为党务联络员要与联络党支部保持经常联系和电话沟通，每个月至少一次，并将相关情况予以纪录。

3、党务联络员要全面了解掌握联络支部的组织生活情况、学习活动安排、学习资料的发放，了解所联络支部的党员思想状况，并将所了解的情况及时与上级组织沟通汇报。

4、党务联络员要主动与联络党支部进行沟通和交流思想，开展思想引导工作，促使老干部身心健康。

5、建立联络员工作汇报和检查制度，各校区离休党